"직무훈련"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 폭스바겐 훈련 자기소개서 직무평가 내용 간호관리학 드론직무수행계획 직업상담사2급 직무설계 훈련과 교육 자소서

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"직무훈련" 검색결과 1,661-1,680 / 35,759건

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리더십의 행동이론과 상황적합이론을 설명하고 공통점을 분석한 후, 우리나라 사회복지행정에서 적용에 적절한 리더십이론에 대한 의견

Leadership)은 리더십의 효과를 리더의 성격이나 특성이 아니라, 리더가 조직 구성원과 상호작용하는 행동 방식에 초점을 맞춘 이론이다. 즉, "리더는 타고나는 것이 아니라 훈련과 학습 ... 적인 관심을 기울이는 행동. - 효과적인 리더는 이 두 가지 요소를 균형 있게 활용해야 한다고 제시. ② 미시간 대학 연구 - 리더십 행동을 직무 중심 리더십과 구성원 중심 리더십 ... 으로 나눔. - 직무 중심 리더: 생산성과 성과를 우선시하며, 업무 수행을 강조. - 구성원 중심 리더: 인간관계를 중시하며, 조직 구성원의 동기부여와 만족도를 중요하게 여김.

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.02.20

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인공지능 AI 기술발전으로 인한 일자리 변화 분석 및 지속가능한 일자리 생태계를 위한 발전방향 고찰

) 서비스존의 직무 교육 방식에서 벗어나 이러한 융합 역량 개발을 위한 교육훈련 체계를 적극적으로 구축할 필요가 있다.다. 평생교육 및 직업 재교육의 필요성? AI 기술의 급속한 발전 ... 1. 들어가며2. AI 기술의 발전과 노동시장의 변화가. 주요 AI 기술 개요 및 발전 흐름나. 노동시장과 AI 기술의 접점3. AI로 인한 일자리 변화 양상가. 직무 자동화 및 ... 직업 대체 현상나. 생성형 AI 등장에 따른 고차원 직무 변화다. 주요 산업별 고용구조 변화(1) 제조업(2) 금융업(3) 의료·보건 산업(4) 교육 산업(5) 서비스업과 플랫폼

리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.04.20

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직무평가 방법을 비교 분석하시오

과목명 : 인적자원관리주제 : 직무평가 방법을 비교 분석하시오- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 효과적 직무평가 방법2. 직무평가 유형3. 비교분석 및 시사점Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론 ... 조직에 있어 주요 직무에 대해 대부분 수행하게 하는 것을 모든 직원에게 제공할 수 없어 기업의 미래 경영자가 될 수 있는 차세대 핵심인재를 선발해 낮은 직급일 때부터 체계적으로 이끌 ... 필요가 있다. 그래서 매년 엄격한 직무 평가를 통해 자질을 검증하고 인앤아웃의 원칙을 수행해야 한다. 이러한 직무평가를 통한 직무 분석은 직무는 한 사람이 수행하는 회사의 성과

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.19

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유아 교사의 직무 만족도

의 직무만족도를 높이는 데 매우 중요한 요인으로 작용할 것입니다. 유아교육의 질적 향상을 위해서는 유아 교사의 전문성 제고가 필수적이며, 이를 위해 지속적인 교육 및 훈련 기회 ... )^7^8..FILE:Contents/section0.xml유아 교사의 직무만족도서론유아 교사의 직무만족도는 매우 중요한 요인입니다. 유아 교사의 직무만족도란 유아 교사가 자신의 직무 ... 와 직무 환경에 대해 전반적으로 느끼는 긍정적인 정서 상태를 의미합니다. 이것은 유아 교사 개인 삶의 만족도를 높이고 유아교육기관의 질적 향상에 중요한 영향을 미치기 때문에 매우

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.06

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인적자원관리를 통해 기업경영을 성공한 사례를 2개 이상 조사하고, 이를 바탕으로 인적자원의 중요성과

한 연구 대상이 된다. 이와 더불어서 조직의 구성원이 수행하게 되는 직무 내용과 직무를 위하여 필요한 사람의 능력에 대하여 파악하고 설계하는 것도 중요한 연구 대상이 된다. 이에 본론 ... 를 통하여 경력이 단절된 기존 근무하였던 여성 관리자들을 채용한다. 연령, 성별 등과 관계없이 채용하고 원한다면 매장에서 근무하다가 본사 직원이 되어서 새로운 환경과 직무를 접할 수 ... 으로 구성된 핵심 직무역량 과정인 커피 마스터 사내 자격을 가지게 된다. 매주 월요일, 수요일에 각 파트너가 돌아가며 지식을 공유하고 회사의 중요사항을 공유하는 커피 테이스팅

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.24

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생활사 검사와 면접의 특징에 대해서 기술하고, 이 둘의 차이점을 설명하시오

에서 인적자원관리는 채용을 시작으로 교육, 훈련 등의 양성과정을 거쳐 평가, 보상, 퇴사까지 과정을 의미하고 기업 여건에 맞게 전략적으로 직무를 구분하며 직무를 분석해 적정 이원 ... 한다.이러한 생활사 검사는 첫 번째로 경험적 생활사 검사가 있다. 특정한 직업의 종업원 집단에 많은 예비 문항을 시행해 개발하고 결과적으로 직무수행과 연관된 문항만 최종 척도에 포함 ... 되게 된다. 두 번째로 이론적 생활사 검사로 KSAO 요구 분석을 통해 도출된 KSAO를 반영하는 문항의 개발이 이루어진다. 생활사 검사는 직무수행을 예측하고 대부분 문항이 본질

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.10

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지역자활센터의 사업유형에 대해 논하시오.

는 다양한 사업 유형을 운영하고 있으며, 이를 통해 지역사회의 발전과 개인의 자립을 실현하고 있다.먼저, 지역자활센터가 제공하는 사업 유형 중 하나는 직업 교육 및 훈련 프로그램이 ... 다. 이러한 프로그램은 지역주민들이 취업 준비를 하거나 직업 기술을 향상시키는 데 도움을 준다. 예를 들어, 컴퓨터 교육, 외국어 강의, 직무 교육 등이 있다. 이를 통해 개인 ... 훈련 프로그램직업 교육 및 훈련 프로그램은 지역자활센터가 제공하는 중요한 서비스 중 하나이다. 이 프로그램들은 취업 준비와 직업 기술 향상을 위해 다양한 교육과 훈련을 제공하여 지역

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.11

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최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여

목적이었지만 장기적으로 늘어난 휴일을 교육훈련을 투자하면서 조직을 고효율 체제로 바꾸기 위한 전략으로 추진하였다.먼저 노사가 함께 제도개발팀을 만들어 근로자들의 직무수행 능력 ... 를 살펴보면 종업원 역량이 지속적으로 개발하는 동기를 부여하고 자율적인 직무수행을 통해 기업성과를 높이고자 하는 인적자원관리 방식(Arthur, 1994), 종업원의 스킬과 몰입을 높임 ... 고용유지훈련을 받을 수 있도록 하였다. 4조교대제는 기업의 경쟁력이 있어야 할 수 있는 선진 근무 시스템이라고 할 수 있는데 유한킴벌리의 4조교대제는 단기적으로 일자리를 나누기 위한

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.13

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전환교육의 모델

전환과정은 학교 졸업 이후 장애학생의 고용을 위하여 일정 기간의 직업훈련을 제공하는 과정을 의미이며, 지속적인 서비스를 제공하는 전환과정은 장애 학생의 고용을 위하여 학교 ... 한 교육과 훈련형태를 고려하여 전환과정을 고등학교에서 고용으로의 전환, 고등학교에서 고등교육/훈련으로의 전환, 고등학교에서 고용을 위한 고등교육/훈련으로의 전환 및 고등교육/훈련 ... 에서 고용으로의 전환이라는 네 가지 형태로 구분하였다.첫째, 중등학교에서 고용으로의 전환과정은 중등교육 이후 훈련이나 고등교육의 참여를 요구하지 않아 중등학교에서 모든 진로/직업을 위한

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.03

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스트레스의 원천은 조직 내/외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오.

, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오.Ⅰ. 서론직무 스트레스란, 조직 내에서의 직무와 관련하여 구성원 개인의 욕구가 조직의 목표와 상이 ... 하여 발생하는 불균형으로부터 유발된다. 즉, 근로자의 능력이나 자원, 바람이 직무요건과 불일치하여 발생하는 유해한 신체적 정신적 반응을 직무 스트레스라고 정의할 수 있다.직무 스트레스 ... 효율 증가로 이어질 것이다. 따라서 경영자는 근로자의 욕구와 직무요건 사이에서 직무 스트레스를 발생시키는 요인을 파악하고, 이를 해소하거나 개선하는 등 관리하기 위해 노력

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.25 | 수정일 2024.08.07

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[인사관리] 안전관리, 건강관리

장의 물리적 조건)인적 원인 - 노동자 개인적 문제선천적 원인 - 선천적 감각 능력, 지능, 체력의 부족, 성격적 문제행동적 원인 - 지시의 불이행, 부주의과로 - 직무량 과다 ... , 작업장 물리적 조건(채광, 조명, 환기, 소음, 가스, 유해 방사선, 전자파 등) 점검인적 원인선천적 원인 - 작업자의 직무 적합성 확인, 정기적인 검사행동적 원인 - 지속적인 주 ... 의 환기과로 - 직무의 양적 한계 설정2. 건강(보건)관리● 건강관리건강관리 - 작업장환경의 理化學的 조건이 노동자의 건강에 미치는 악영향을 조직적으로 제거 혹은 방지하기 위한

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.03

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[경영학 서브 노트] 인적자원의 유지 관리

인적자원의 유지 관리1. 인간관계 관리의 기법(1) 커뮤니케이션(2) 조직개발 기법에 의한 개선① 감수성 훈련② 그리드 훈련③ 집단 역학④ Sociometry : 소규모의 비공식

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.02

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우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

의 중요성도 커지고 있다. 인적자원개발과 인적자원관리를 동일한 개념으로 이해하기 쉽지만 사실 이 둘은 다른 개념이다. 인적자원개발은 훈련과 교육을 통해 인적자원의 효용성을 높여 ... 조직의 목표 달성 효율성을 높이는 것을 말한다. 과거에는 단순히 훈련이라는 개념으로 이해되었지만 현재에는 교육의 의미까지 포함한다. 인적자원관리란 기업의 장래 인적자원의 수요를 예측 ... 개발 컨소시엄사업은 정부가 시행하는 사업으로 대기업에 비해 상대적으로 직업능력개발이 어려운 중소기업 근로자의 훈련 활성화를 위해 기업, 사업주단체, 공공기관, 대학 등이 중소기업

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.21

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4차산업혁명과 관련하여 인적자원관리 환경의 변화에 대한 시사점을 제시하시오

산업혁명 핵심기술에 대한 중요성이 증대되어지면서 융?복합적인 형태의 직무가 증대할 것으로 보이며 이에 대응하기위하여 기업은 전문기술인력 교육 및 훈련이 이루어져야합니다.2. 4차 ... ) 직무역량 변화2) 직무형태 변화2. 4차 산업혁명에 따른 인적자원관리 변화1) 인적자원 확보와 개발의 변화2) 인적자원 보상과 유지의 변화Ⅲ. 결론1. 시사점1) 4차산업혁명에 따른 ... 의 변화는 노동환경변화로 이어졌고 인적자원은 재조직화및 직무형태가 변화하고 있으며 기업이 추구하는 인적자원의 역량 또한 변화하고 있습니다. 예를 들어 사이버물리시스템을 플랫폼으로 하

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.20

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우리나라의 보육교사 배출 과정에 대해 알아보고 보육교사가 전문성을 갖추기 위한 방안에 대해 서술해보시오.

유아보육법 시행령에 의거하여 보육교사의 자격기준을 총 3등급으로 구분하여 규정한다. 보육교사 3급의 자격증은 교육훈련시설에서 정해져있는 교육과정을 수료하면 취득이 가능하다.현재 ... 을 위해 보육교사 직무연수가 더욱 강화되어야 한다고 생각한다. 일반적으로 우리나라에서는 ‘교원 현직연수’, ‘교원연수’, ‘교원 현직교육’등의 용어들을 복합적으로 사용하고 있 ... 은 의미의 정의’는 일반적으로 특정한 교육 프로그램의 수행 혹은 임용과 직접적으로 연관되어 제공되는 공식적인 교육 및 훈련 만을 의미하고 있다. 이와 반면에 ‘넓은 의미의 정의

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.02.08 | 수정일 2023.10.17

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간호관리_리더십, 협상, 노사관리_요약정리

자신의 행동 이해, 개발 방향 제시, 교육 훈련의 활성화비판행동유형 측정 및 분류의 신뢰성모든 상황에 효과적인 행동유형 발견 어려움1독재적-민주적-자유방임형 리더십행동(1)리더 ... 적 결정, 능동적 업무 수행 가능? 구성원: 미래의 잠재적 리더자기관리의 확대 개념구성원 자신의 성장과 직무수행을 위해 스스로 동기부여하고 영향력 행사구성요소1) 카리스마사람의 관심 ... ,0) 공동체 형성1) 모범형독립적 사고, 적극적 행동팔로워십의 핵심스스로 생각하여 적절한 방법 찾아 직무 수행, 맡은 일에 책임2) 소외형독립적 사고, 소극적 직무수행유능하나

시험자료 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.10.03

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정신간호사의 치료적 의사소통 (국내외 논문 5개 요약)

한다.2. 의사소통능력의 필요성1) 간호사 측면정신간호사가 지각하는 전문직 자율성과 의사소통능력 및 직무만족도 정도를 파악하고 정신간호사의 전문직 자율성과 의사소통능력이 직무만족도 ... 들과 비교해볼 때, 세 부분 모두 비교적 높은 수준임* 전문직 자율성 : 외부의 통제가 없는 상황에서 자신의 활동을 관장하고, 정의하고, 통제하여 직무를 수행하는 것* 의사소통 능력 ... : 갈등을 관리하는 중요한 수단* 직무만족도 : 개인의 직무가 전체적으로 자신의 다양한 욕구를 어떻게 잘 충족시켜 주는지에 대한 근로자 자신 의 판단을 의미하는 것전문직 자율

리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.16

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학점은행제 위더스 A+ 인적자원관리 [과제주제] 3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요

되기 위해서는 규명된 직무요건과 직무담당자의 능력에 근거해야한다.또한, 부가적으로 보상, 훈련, 종업원의 성과평가 모두는 직무의 확인된 구체적 수요에 의해 진행된다. 이를 통해 직장 ... ........................................................11. 직무분석의 의의2. 직무분석의 목적3. 직무분석의 절차4. 직무 분석방법 ... ............................................25. 직무분석의 새로운 추세 ...................................3Ⅲ. 결론

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.14

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간호관리학 인사기능과 간호적용 요약

만족감과 생산성(효율성)을 동시에 달성하는 방향으로 전개되어야 한다.2. 인적자원관리의 개념인력자원계획 수립모집선발교육훈련업적평가보상관리인원교체이직관리[인적자원의 관리과정]일반 ... 여조직의 목표를 달성하도록 하는 것이다. 이러한 인적자원의 관리 활동은 인적자원계획 수립부터 모집,선발과 교육훈련 및 업무평가를 통한 보상관리까지를 포함하는 순환과정이라고 할 수 ... 로부터 충원, 이동, 승진, 이직 등에 대한 참고자료를 수집하게 해준다.조직의 목표와 직무를 성공적으로 달성→ 필요한 적절한 지식과 기술을 가진 적정한 수의 인원들을 확보하기 위한 계획

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.15 | 수정일 2022.02.08

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사회복지현장실습 간접실습 과제 6_ 아래의 참고 영상 관람 또는 관련 서적을 읽고 여성복지에 대하여 서술하시오

이 된다고 보고, 노동 수요 측인 기업에서도 여성에게 필요한 기술 · 훈련 · 지식 습득에 대한 투자를 꺼리고 남성을 오랜 숙련과 훈련이 필요한 직무에 배치한다. 여성의 낮은 인적자본 ... 하는 교육, 공식·비공식 훈련, 현장 훈련, 직업경험 등의 꾸러미이고, 이 크기가 숙련 등 유능함과 생산성을 결정하며 따라서 임금 또한 이에 준하게 된다. 개인들은 인적자본의 양을 늘리 ... 기 위해서 현재 취득할 수 있는 소득인 기회를 희생하고 비용을 부담하여 교육과 훈련을 받는다. 의사결정 단위인 가구는 여성이 집안일에, 남성이 노동에 전념하는 것이 가구에 이득

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17

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