"직무훈련"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 폭스바겐 훈련 자기소개서 직무평가 내용 간호관리학 드론직무수행계획 직업상담사2급 직무설계 훈련과 교육 자소서

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"직무훈련" 검색결과 1,641-1,660 / 35,747건

기업의 교육훈련 사례

기업의 교육훈련 목적 이의 목적은 노동자의 직무수행에 필요한 지식 기능의 향상뿐만 아니라 기업에 대한 충성심이나 근로의욕을 높이고 새로운 능력개발 또는 관리, 감독자의 지도력 ... 육성을 목적으로 한다.기업의 교육훈련 사례 - CJ 푸드빌< 기업 기본 정보 >- 산업 분야: 음식- 창립: 2000년 7월 1일- 제품: 뚜레쥬르, 빕스, 계절밥상, 제일제면소

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.11.06

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학점은행제 인력개발과활용 최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오. 과제 A+

를 통해 작업동기 그리고 헌신을 이끌어내 조직성과 향상을 이워내는 것이다.자세히는 능력이나 역량이?높은 인적자원의 선발, 동기부여를 이끌어내는 직무?설계, 교육훈련에 대한 적극적인 ... .권한을 위임할시 종업원들의 다양한 의견과 의사결정이 자율적으로 되도록 재량권을 부여하는 직무설계를 해야하고 종업원들이 권한을 행사하고 다양한 자원을 사용할수 있는 훈련이 필요

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.07 | 수정일 2024.05.17

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지역사회간호학/교직이수자 과제 클라스/A+보장/SWOT분석/

- 지역사회 자원봉사자를 활용하여 직무스트레스에 따른 교육프로그램 실시WT 전략- 낮은 예산과 다수의 협력기관으로 인한 효율성 저하를 해결하기 위해 신뢰성 높은 소수의 협력기관 확보 ... 대책 강구전체(%)남(%)여(%)흡연율23203음주율9.96.73.2비만율0.90.70.2직무 스트레스 경험율723339-건강문제- 직무스트레스 정도전체(%)50미만650이상 60 ... 미만4960이상17평가지건강문제평가항목BPRS순위건강문제의 크기(A)건강문제의 심각도(B)사업의 추정효과(C)(A+2B)xC#1. 직무스트레스9점8점9점2251#2. 흡연율7점6점6

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.09.22

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사회복지사는 전문직인가에 대해 토론하세요.

하고 조직화된 직무 세계가 자리하고 있다. 사회복지사는 단순히 호의로 행동하는 자원봉사자와는 다르다. 이들은 체계적인 이론과 실천방법을 학문적으로 익히고, 구체적인 기술과 절차 ... 에서 사회복지사는 직무를 수행하는 데 있어서 단순히 ‘좋은 마음’을 가진 사람이 아니라, 전문 직능을 가진 사람이다. ‘전문직’이라는 명칭은 단지 외형적인 직위에 주어지는 것이 아니 ... 들이 보다 구조화된 교육을 받고, 직무별 세부 역량을 갖출 필요가 있다. 이는 단순한 직무 효율 향상에 그치지 않고, 복지 체계 전반의 신뢰성과도 직결된다. 전문직이라는 말은 특정

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.26 | 수정일 2025.05.30

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슈퍼비전에 대해 설명하고 본인이 생각하기에 사회복지사에게 더 중요한 슈퍼비전은 무엇인지

를 위해 직원의 직무관리, 역량강화 방안으로 슈퍼비전을 활용하고 있는 것이다. 또한 시장원리에 따른 사회복지서비스 공급 확대, 생존 경쟁 심화, 통합사례관리확대 등 사회복지전달체계 ... 가 개편되면서 역할 분담 및 직무정체성 논란, 전문직과의 다학체적 접근 강조, 복지욕구에 부응하기 위함 등 사회복지 조직이 처한 환경변화와 조직 관리 측면에서도 슈퍼비전 욕구 ... 에서 기능을 수행할 때 시작단계, 중간단계, 종결단계에서 필요한 행정적, 교육적, 지지적, 윤리적, 평가적으로 직무를 수행하는 것부터 종결 이후 평가 및 효과까지는 중간관리자와 신임

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.04

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능력은 있지만 맡은 일에 최선을 다하지 않는(열심히 일하지 않는) 직원을 동기부여 시킬 수 있는 방안을 제시하십시오.

을 것이다. 이를 해결하기 위해서는 첫 번째로, 직무에 대한 자신감을 부여하여 노력하면 성과를 낼 수 있다는 자신감 즉, 기대감을 높여주는 방법이 있다. 그 예로, 직무 교육ㆍ훈련 ... 에 이러한 동기부여가 어려워진다. 이를 해결하기 위해서 조직 내 평가에 대한 객관적 기준을 제시하여 투명성을 높이거나, 직무 교육ㆍ훈련 등 직무수행에 대한 개인 능력 향상, 성과상여금 ... 시행으로 개인 능력 향상, 직무 재배치로 적재적소에 직원을 배치하여 직무수행에 어려움이 없도록 하는 것을 들 수 있다. 두 번째로는, 성과상여금 등 직원의 성과가 반드시 그

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.03 | 수정일 2020.11.06

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지역사회복지론_과제-사회복지사의 역할을 제시

.)▷ 사회복지사의 구체적 역할직업역할과 관련하여 많은 직무기능들은 구체적인 역할 내에서 수행하느 과제나 활동으로 가장 잘 설명할 수 있다. 사회복지사들은 많은 실천역할을 수행 ... 한다. 그러나 개인의 선호도, 재능, 직무 등이 전문화된 실천을 이끌기 때문에 보다 제한된 역할과 기능을 수행하기도 한다. 사회복지를 잘 평가하기 위해서는 사회복지사가 전형적으로 수행 ... 하는 역할과 수행하도록 기대되는 직무기능을 이해는 것이 중요하다. 사회복지사는 주로 사회복지사업법에서 규정하고 있는 다양한 사회복지서비스를 제공하고 있는데, 사회복지사의 역할은 전문영역

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.25

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전략적 직무관리를 통하여 개인과 조직은 동반 성장할 수 있다는 이유와 구체적 사례를 설명하시오. 서론

인적자원관리전략적 직무관리를 통하여 개인과 조직은 동반 성장할 수 있다는 이유와 구체적 사례를 설명하시오.서론인간의 가치는 역사를 통틀어 국가 및 여러 조직의 번영에 있어 핵심 ... 았다. HRM의 핵심 기능으로는 인력 계획, 선발 및 채용, 교육 훈련, 평가, 보상, 노사 관계 관리 등이 있으며, 이는 인사관리의 기능적 측면을 넘어서 사람을 기업의 핵심 자원 ... 이 다양했으나, 현대 사회에서는 인재의 역할이 점점 더 중요해지고 있다.이와 관련해 본론에서는 전략적 직무관리가 개인 및 조직 전체 성장에 어떤 영향을 미칠 수 있을지 조사해보

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.24

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인사관리의 개념 및 구성요소를 설명하고 슈퍼비전의 기능과 사례(모델)를 고찰하시오

과 활동을 가지도록 하고 적절하게 직무 관련 관계성을 형성할 수 있도록 유도, 지원함에 따라 직원의 전반적인 직무능력을 높이는 과정을 말한다. 훈련, 개발, 경력관리는 조직구성원 ... 러도 늘고 있는 추세이다. 자연스럽게 일이나 회사에 대한 몰입이 떨어지고 이는 기업의 이익과 인재의 확보에 부정적인 영향을 끼친다. 직원들의 몰입도를 높이기 위해서는 직무 충실화가 필요 ... 에 있어 인적 자원의 개발관리는 개발, 경력관리, 훈련 등의 영역으로 볼 수 있다. 훈련은 직원의 업무와 연관이 된 지식, 기술, 행동 등을 배울 수 있도록 하는 조직의 계획적인

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.05 | 수정일 2022.07.06

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임금의 개념을 제시하고 적정한 임금관리가 기업 및 근로자에게 중요한 이유가 무엇인지 논의하시오

은 최저임금에 포함될 수 없다고 보여진다.직무급은 조직 내 존재하는 직무에 대한 평가와 직무가 지닌 상대적 가치를 기준으로 임금을 결정하는 임금체계는 직무의 중요도나 난이도, 책임도나 ... 작업 조건 등을 기본 요건으로 각 직무의 상대적 가치에 대한 평가와 결과에 따라 임금을 결정하게 된다.직무평가는 그 결과 기준의 임금수준 결정에 목적이 있는데 이렇게 정해진 임금 ... 이 직무급이자 임금의 공정성 확보에 수단이 되기 때문이다. 그래서 이러한 직무 평가를 기초로 직무와 지원자간 적합한 관계가 이뤄질 수 있게 인력 선발, 배치, 활용을 실행해 직무

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.07

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직무분석은 인적자원관리의 기본요소이다. 인적자원관리의 효율성과 효과성을 극대화 하기 위한 직무분석 방법에 대하여 사례를 들어 서술하라

지 않을 것이다. 이처럼 직무분석의 범위를 넓은 의미에서 본다면 직무와 관련된 모든 것이고 좁은 의미에서는 각각의 채용, 훈련, 보당 등 목적성에 맞게 직무 분석을 실시할 수도 있 ... 직무분석은 인적자원관리의 기본요소이다. 인적자원관리의 효율성과 효과성을 극대화 하기 위한 직무분석 방법에 대하여 사례를 들어 서술하시오. 1.서론 오늘날 조직 내 인적자원관리 ... 아래 수행하는 직무와 연관되어 있기에 인간에 대한 구조적 이해와 함께 인적자원관리의 합리화를 위한 직무와의 관계를 구체적이고 명확하게 밝혀야 할 것이다. 즉, 인적자원관리의 모든

리포트 | 3페이지 | 3,000원 (5%↓) 2850원 | 등록일 2023.04.18

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자원봉사관리자로써의 사회복지사의 역할을 정리하고, 본인이 사회복지사가 되어 일하고 싶은 기관 및 팀 내에서 본인이 자원봉사조직과 프로그램을 구성하는 것을 가정해 보고, 그에 따른 직무명세서를 구체적으로 작성하고, 작성 후 기대하는 바와 생각을 기술하시오.

고, 그에 따른 직무명세서를 구체적으로 작성하고, 작성 후 기대하는 바와 생각을 기술하시오. 1.서론 오늘날 자원봉사는 이타적 행위의 한 형태로서 물질적 보상에 대한 기대 없이 타인 ... 을 가정해 보고, 그에 따른 직무명세서를 구체적으로 작성하고, 작성 후 기대하는 바와 생각을 기술하여 본 과제를 완성해보겠다. 2.본론 1.자원봉사관리자로써의 사회복지사의 역할을 정리 ... 활동에 참여하는 데 필요한 교육과 훈련을 제공하고 있다. 자원봉사자의 역할과 책임을 명확히 하고, 이들이 활동을 수행하는 데 필요한 자원과 지원을 제공하는 역할을 하고 있

리포트 | 3페이지 | 7,900원 (5%↓) 7505원 | 등록일 2023.07.10

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사회복지전담공무원의 전문성과 직무성과 연구

사회복지전담공무원의 전문성과 직무성과 연구목 차Ⅰ. 서론1) 문제제기Ⅱ. 문헌고찰1) 선행연구Ⅲ. 조사설계1) 연구질문2) 연구대상3) 연구내용 및 방법4) 관찰방법Ⅴ. 결론참고 ... . 문헌고찰1) 선행연구전신민(2011)은 ‘사회복지전담공무원 직무수행의 전문성 제고 방안 : 중랑구를 중심으로’에서 사회복지 전문성이 의미와 구성요소, 전문성의 측정 가능성에 대하 ... 여 분류 및 논의하였으며 사회복지전담공무원의 직무에 대한 전문성 평가 기준을 제시하고자 하였다. 이를 바탕으로 중랑구 사회복지전담공무원 직무 실태에 대해서 살펴보았고, 전문성 평가

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.15

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스트레스의 원천은 조직 내/외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그 중 조직 내 스트레스 요인을 개인 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오.

스트레스의 원천은 조직 내/외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그 중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오. ... 의 원천은 조직 내외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그 중 조직 내 스트레스트레스의 원천은 조직 내/외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 ... 스트레스 관리는 직원과 기업 모두에게 중요한 요소이다. 이에 본론에서는 스트레스의 원천은 조직 내/외 요인으로 구분할 수 있는데, 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.05

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사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고, 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요하다고 생각되는 단계에 대해 자신의 ~

사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고, 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요하다고 생각되는 단계에 대해 자신의 생각을 논하시오.1. 서론사회복지행정에서 인 ... 적자원관리는 중요한 역할을 맡고 있습니다. 이는 사회복지서비스를 제공하는 조직에서 인적자원을 효율적으로 관리하고, 직무연구와 직무관리를 위한 적절한 단계를 수행하여 조직의 성과 ... 이 됩니다.특히, 직무연구와 직무관리 영역에서는 인적자원관리가 더욱 중요합니다. 직무연구는 직무의 내용과 성과를 분석하여 조직의 목표를 달성하는 데 필요한 정보를 수집하는 것입니다

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.05

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인적자원관리

위하여, 조직 내에서 개인이 수행하는 직무에 대한 훈련과 개인에 대한 교육 및 조직에 대한 개발을 통합적으로 실시하는 것. 즉, 직무, 개인, 조직의 차원에서 변화를 꾀하는 것 ... 하는 활동. 형식훈련, 비형식교육, 무형식 학습, 현직훈련(OJT: on- the- job training)의 형태로 이루어 짐. 개인개발은 조직 구성원 개인이 직무능력 향상 ... ):른다. 개인개발을 통해 사람들은 현재 혹은 미래 직무와 잠재적 직무준비를 위한 지식, 기술, 태도, 행동을 개발 할 수 있다. 개인개발은 교수자 중심교육 및 훈련, 컴퓨터기반교육

방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.05.18

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슈퍼비전의 3가지 가능에 대해 차이점과 그 특징에 대해 설명하고, 향후 실습 슈퍼바이져로서 실습생들에게 특히 강조하고

은 사회복지기관에서 사회복지사가실제로 직무를 더욱 효과적로 수행하게 도움을 주는 행정적 성장을 목적으로 하여 기관의 정책이나 행정의 절차를 적절히 수용하지 못하는 사회복지사에게 있 ... 의 책임을 수행하는 것에 있어서 수퍼바이저에게 부여되는 과업은 직원을 모집하고, 선발하며 사회복지사의 직무를 수행 및 배치 그리고 업무를 계획하고 업무 할당 및 부여, 업무 위임 ... 적으로 직무를 수행할 수 있도록, 기능을 증대하는 것으로 전문적인 능력을 향상하여 사회복지사의 전문직업적인 정체성을 확립시키는 것이다.많은 학자는 교육적 수퍼비전에 대해서 사회복지의 현장

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.30 | 수정일 2022.03.31

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모바일 어플리케이션 활용한 경찰공무원의 회복탄력성 훈련 사례연구 (A Case Study on the Stress Resilience Training Program of Police Officers via the Mobile Application)

한국범죄심리학회 김성환

논문 | 12페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.01 | 수정일 2025.05.15

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리더십의 행동이론과 상황적합이론을 설명하고 공통점을 분석한 후, 우리나라 사회복지행정에서 적용에 적절한 리더십이론에 대한 의견

Leadership)은 리더십의 효과를 리더의 성격이나 특성이 아니라, 리더가 조직 구성원과 상호작용하는 행동 방식에 초점을 맞춘 이론이다. 즉, "리더는 타고나는 것이 아니라 훈련과 학습 ... 적인 관심을 기울이는 행동. - 효과적인 리더는 이 두 가지 요소를 균형 있게 활용해야 한다고 제시. ② 미시간 대학 연구 - 리더십 행동을 직무 중심 리더십과 구성원 중심 리더십 ... 으로 나눔. - 직무 중심 리더: 생산성과 성과를 우선시하며, 업무 수행을 강조. - 구성원 중심 리더: 인간관계를 중시하며, 조직 구성원의 동기부여와 만족도를 중요하게 여김.

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.02.20

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자원봉사자의 참여 동기를 높이고 효과적인 자원봉사 활동이 이뤄지기 위하여 역할과 직무 설계를

한 사람인가를 판단할 수 있도록 돕는다. 또한 장점과 단점을 파악해서 자원봉사자 훈련 및 교육에도 실제적으로 도움을 줄 수 있는 수단이 된다. 특히 질무설계를 통해 만든 직무설명서 ... 자원봉사론 주제: 자원봉사자의 참여 동기를 높이고 효과적인 자원봉사 활동이 이뤄지기 위하여 역할과 직무 설계를 효과적으로 구성해야하는데, 이를 위해 어떻게 구성해야 하는지를 본인 ... 만의 의견을 제시하시오. (6주차 1차시) - 목 차 - Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 역할과 직무설계 2. 효과적인 역할설계 방법 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. 서론 자원봉사자

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.05

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