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취업준비 부문 취업가이드 - 대기업/업종별 자기소개서, 면접정보, 경영전략 제공

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"취업규칙규정" 검색결과 1,701-1,720 / 6,296건

공유경제 - 한계와 전망

, 스타크플러스가 있음링크드인 : SNS 와 구인구직을 접목하여 비즈니스 인맥 관리와 취업 관련 정보를 공유 근로자와 고용주 모두 프로필을 공유하고 검색할 수 있으며 , 에이전시 ... 접근이 가격에 의해 규정되지 않고 사회적 관계의 복잡한 조합에 의해 규정되는 경제 양식을 의미한다고 공유경제를 정의했다 . 특히 위키피디아 사례를 근거로 들며 “금전적 보상에 따른 ... 목적이 아니라 콘텐츠 그 자체에 대한 기여로 작동한다”고 기 술 ( 레식 , 2008, 145 쪽 ) 그가 규정한 공유경제의 핵심 요소 : 비금전적 요인 공유경제가 작동하는 데

리포트 | 28페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.11.16

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부당해고 혹은 정리해고에 대한 사례를 제시하고 이에 대한 본인의 의견

아님에도 불구하고 징계를 과도하게 부여해 해고한 경우, 법령이나 단체협약 취업규칙에 의거한 해고절차를 위반하여 자른 경우, 자를 수 없는 시기에 해고 한 경우 등이 있다.다만 구제 ... . 출처I. 서론취업 문을 통과하는 것도 어렵지만 회사에서 자신이 원하는 만큼 오래 일하는 것도 결코 쉬운 일은 아니다. 많은 사람들이 자신이 미처 생각하지 못한 다양한 이유로 회사 ... 입장에서는 구조조정과 같은 의미로 받아들여지기도 한다. 근로기준법에 규정된 정리해고의 정당성 요고는 경영상의 긴박한 필요, 해고 회피 노력, 합리적이고 공정한 선발 기준, 과반수

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.11 | 수정일 2018.09.12

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보이스피싱- 차명계좌 즉 명의도용 예금통장에 대한 법적 고찰 레포트

적 근켜야 할 복무규율 또는 근로조건을 사용자가 일방적으로 정한 규칙이다. 따라서 내용의 변화가 약간이라도 있으면 근로자의 근로환경에 큰 영향을 미치게 된다.취업규칙을 작성, 변경 ... 하고자 할 때 불이익 변경이 아니라면 근로자 측의 의견 청취만 하면 되지만 불이익 변경이라면 근로자 측의 동의를 받아야 하고, 동의를 얻지 못한 취업규칙은 그 효력을 인정받을 수 없 ... 기 때문에 취업규칙의 불이익 변경에 대한 판단은 매우 중요한 문제가 된다.Ⅱ. 취업규칙의 불이익 변경1. 불이익 변경의 판단 기준(1) 판단기준주관설은 불이익 여부는 근로가 스스로

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.09.20

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[아동복지론] 아동복지에 대한 국가의 지원정책과 관련 법률

에 대해 살펴보고 나의 생각을 적어보려고 한다.Ⅱ. 본론1) 보육서비스 정책현재 보육서비스 관련법은 영유아보육법으로 보육시설의 설치에 관한 조항이 규정되어 있다. 하지만 이외 ... 휴직 및 육아시설의 제공이 규정되어 있다.우리나라의 보육사업이 처음 태동한 것은 1921년 서울의 태화사회관에서 보육 프로그램을 실시한 것이다. 법률적 토대는 1961년의 아동복리법 ... , 운영하게 되었다. 1987년에는 남녀고용평등법에 의한 직장 보육제도가 도입, 실시되었다.그러나 보육시설의 절대 부족으로 취업여성의 자녀양육문제가 대두됨에 따라 보건사회부

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.11.17

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보건의료정책보고서

가 수행하여야 할 업무는 다음 각 호와 같다. 1. 법 제19조제1항에 따른 산업안전보건위원회에서 심의·의결한 업무와 안전보건관리규정 및 취업규칙에서 정한 업무2. 안전인증대상 기계 ... 의 권리·의무와 국가 및 지방자치단체의 책임을 정하고 보건의료의 수요와 공급에 관한 기본적인 사항을 규정함으로써 보건의료의 발전과 국민의 보건 및 복지의 증진에 이바지하는 것을 목적 ... 한다.※ 명령진단 대상 사업장 산업안전보건법 시행규칙 제126조제1항 및 제131조제7항중대재해 발생 사업장 (사업주가 안전 · 보건조치 의무를 이행하지 아니하여 중대재해가 발생

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.02.13

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(간호관리학) 간호전문직의 사회적 책무

다. 열악한 근무환경으로 잦은 이, 퇴직 및 높은 경력단절이 일어나고 있다. 주요 이직사유는 3교대 및 야간근무 등으로 인한 불규칙한 근무시간과 과중한 업무부담, 낮은 보수 등으로 나타났 ... 는 자신이 행하는 간호 등 의료기술의 시행(의료행위)에 대하여 의료법 또는 다른 법령에 특히 규정된 경우를 제외라고는 누구로부터 간섭받지 않을 권리가 있다.”라고 규정하고 있다.간호 ... : 의료법 제66조 제1항 제1호, 시행령 제32조에 의해 지켜야할 의무? 신고 및 보수교육 이수의무 : 의료법 제25조 제1항에 의해 의료인은 3년마다 실태와 취업상황 등

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.24

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신입사원 ojt교육

예절가이드 교육자료 별첨3. 신입사원 OJT 교육내용-회사규정I. 취업규칙당사 취업규칙규정을 교육자료로 사용II. 근태관리근무시간외 근무동의서 작성 및 근태신청서 작성방법 교육 ... 예절, 접대/방문예절취업규칙, 근태관리부서원소개, 직무교육, 현장견학3. 신입사원 OJT 교육내용-회사소개I. 회사 Identity■ 고성장 산업을 영위하고 있는 안정적 매출구조 ... 함으로써, 체계적 업무수행 능력을 배양함에 그 목적이 있다.2. 신입사원 OJT 실시방안직무교육회사규정교육직장내 예절교육회사소개4H2H1H1H연혁, 비젼, 경영이념, 조직도직장생활예절, 전화

서식 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.01.23

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캐치미 이프 유 캔 속 리더십 분석과 MBTI 성격유형 검사를 통한 ESTP형의 특징 그리고 경험을 통해 드러나는 그 유형의 특성들.

을 마련하기 위해 회의를 했다. 참여도가 낮은 이유들에 관한 이야기를 나누어 그를 해결해 낼 총 3가지의 규칙을 추가하게 되었다. 첫째, 70% 이상 참석 시 수료증이 발급된다는 규정 ... 했다. 또한 그 스토리는 이후 취업 시 요긴하게 쓰일 나의 재산이 된다는 점을 강조하였다.그 결과 매주 전체 인원의 70%이상의 참가율을 보이게 된 긍정적인 결과를 얻을 수 있

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.04 | 수정일 2021.01.07

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사회복지실천 현장이나 주변에서 발생한 윤리적 딜레마의 사례를 적어보고 본인이 사회복지사라면 어떻게 해결할 것인지 윤리적 딜레마 우선순위 결정의 준거 틀을 적용하여 적어보시오.

의 원칙 - 사회복지사는 자신이 자발적으로 수용하는 규칙과 규정을 따라야 하는데 인간 존엄성 등 모든 다른 원칙이 우선된 후에 마지막으로 고려되어야 할 것.Ⅳ. 사례적용1. 사례분석위 ... , 학업과 취업의 기회, 의료 혜택의 기회, 사회문화적 노출까지 균등한 기회제공 의미.6. 객관성의 원칙 - 사회복지사는 자신의 가치관을 공적으로 실행하는 사람이므로 자신의 가치관 및 ... .8. 효과성의 원칙 - 가장 효과적이고 효율적인 것이 가장 윤리적이라고 할 수 없으므로 문제 해결 방법을 결정할 때 경제적 효율성과 윤리적 효율성을 고려해야 함9. 규칙 준수

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.11.20

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근로자의 정의와 판례

법원이 근로기준법상 근로자를 판단하는 두 가지 주요 기준은 사용자에 대한 인적 종속성과 경제적 종속성이다. A씨는 명칭은 '근무수칙'이나 사실상 회사의 취업규칙에 해당하는 규정

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.04.13

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<82년생 김지영>을 읽고

많이 생겨났다. 김지영씨가 다니던 학교도 원래는 여중이었으나 남녀공학으로 바뀐 학교였다. 복장규정은 여학생들에게만 엄격했다. 여학생들은 운동화도 신을 수 없었다. 한 여학생이 반발 ... 이 된 김지영씨는 취업을 앞두고 유리 천장을 경험한다. 취업전선에 뛰어들기 전까지만 해도 크게 걱정하지 않았다. 경영 철학이 자신과 잘 맞고, 하고 싶은 일을 할 수 있는 곳이라면 꼭 ... 대기업이 아니라도 상관없다는 생각만 했을 뿐이었다. 그러나 김지영씨보다 비관적이지만 현실적인 다른 친구가 얘기해준다. ‘우린 스카이가 아니잖아, 취업 설명회 때 오는 선배

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.10.07

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우리나라 가족 정책의 발전 방향 정립을 위한 대안 제시

되는 여성근로자 및 공무원은 고용보험법 제 55조의 3 및 동법 시행규칙 제 66조의 4의 규정에 의한 육아휴직확인서를 제출하여 산전후휴가 사실을 확인 후 산전후휴가 급여를 청구할 수 ... 만 보다 근본적인 과제는 한 사회가 가족을 어떻게 바라보고, 무엇을 가족으로 규정하며, 가족(역할)과 사회(역할)와의 관계 그리고 여성의 역할을 근본적으로 어디에 두고 있는가 등 가족 ... 여성의 취업이 증대하고, 노령화가 급속히 진행되며, 후천적 장애발생 빈도가 높아지는 현실을 고려할 때 가족의 보호기능은 이제 사회와 국가 책임을 분담해야 할 시점이 되었다. 더욱이

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.10.10 | 수정일 2021.07.31

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[가족복지론] 미혼모 미혼부 자립과 양육을 위한 사회복지서비스 지원방향의 현황을 알아보고, 그에 따른 학습자의 의견을 제시하시오

라 규정하고 있다. 동법 시행규칙 제4조에는 '미혼모시설의 보호기간은 미혼모의 출산전후 6월 이내 '라 규정하고 있다. 그러나 직업보도교육과 연관하여 건강한 상태에서 한가지 기술 ... 교육, 귀가, 법률?의료보호, 취업알선 등에 대한 상담을 제공하고 주요 역?터미날?관광?유흥, 공단지역, 위락지역 등 가출여성이나 미혼모가 발생할 가능성이 높은 지역에 상담원 ... 을 철저히 받을 수 있도록 하며 이상분만, 비급여 부분은 특수치료비를 활용한다. 시설 입소 미혼모는 의료급여법 제3조제1항제1호, 제8호 및 같은 법시행령 제11조제2호의 규정에 따라

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.01.18

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[A+레포트]문제론 -시설퇴소아동 개념&특성&자립지원제도&자립지원제도 문제점

의 부정적인 특성의 근원자립지원의 필요성 시설아동 자립지원의 필요성 국가의 공식적인 보장체계 , 지역사회로부터의 비공식적 자립지원 필요 편견과 대인관계어려움 불안정한 주거 불규칙 ... 적 식사청소년복지지원법 (2004.02. 제정 ) 시설퇴소아동과 관련된 법의 개정 청소년 쉼터 , 청소년치료재활센터 , 청소년회복지원시설 ‘ 청소년 자립지원관 ’ 추가 규정 청소년 ... 들에 대한 업무 : 고용 , 거주지 , 의료 , 진학 , 경제상황 등 퇴소 시점을 기준으로 5 년간 사례관리를 진행시설퇴소아동 자립지원제도 ㄷ 고용 취업성공패키지 주거 LH 한국토지

리포트 | 22페이지 | 2,800원 | 등록일 2019.01.11 | 수정일 2019.01.23

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위탁가정제도를 한국에서 활성화할 때 나타날 수 있는 장점과 단점에 대해 논하기

한 비용을 부담함과 동시에 요보호아동을 자기의 사업장에 취업시킴으로써 장차 자립생활을 할 수 있도록 하는 위탁가정을 말한다. 특수위탁 가정은 대개 심신의 장애를 가진 아동들을 위탁 ... 와 함께 계획을 세울 수 있도록 노력하는 것이 바람직하다.4) 탈시설화시설에 의한 과도한 집단생활은 아동에게 따듯한 인간관계형성을 저해하고 규칙적이고 기계적인 일과로 인해 개인의 자유 ... 뿐만 아니라 위탁가정과 친가정을 관리하는 기관의 운영비 및 담당 사회복지사에 대한 인건비까지도 모두 지급되고 있다.그러나 한국의 경우는 현행 아동복지법령도 비용보조에 관한 규정

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.06

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역할내행동, 부모효능감

and Anderson, 1991; ?서재현, 2004)?:?조직이 조직의 구성원들에게 공식적으로 부여하는 직무를 의미하며, 직무기술서나 취업규칙 등에서 규정하고 있는 최소한의 의무

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.23 | 수정일 2020.12.02

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영아기의 사회복지실천 영역에는 무엇이 있는지 논의하시오.

아에 대한 개념은 학자나 일선 실무자간에 다소의 차이가 있으나 보육시설에서는 0~2세 미만까지를 영아로 규정하고 있다. 이러한 영아기에는 성장과 발달에 있어 매우 중요한 시기이 ... 를 사용하기 이전에는 울음이나 옹알이, 제스처 등을 사용하여 의사소통을 하는데, 영아의 옹알이나 제스처에 성인의 적절한 반응이 이루어지면 서서히 문법과 의사소통 규칙을 이해하게 된다 ... 는 사람과의 접촉과 상호작용을 통하여 세상을 알아가게 되고, 자신을 인식할 수 있게 된다. 점차 사회를 인식하게 되면서 사회 속에서 규칙, 방법, 기술 등을 터득해 나가게 된다

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.06.19

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청소년지도자로서 우리나라 청소년 문제에 대한 현상과 문제를 찾아 정리하고, 그 문제나 현상에 대한 해결책을 프로그램 계획서 형식으로 제출하시오

이정표를 세우기 위한 적극적이며, 능동적인 수단으로써 긍정적인 의미를 갖는 것으로 규정하였다.정혜경? 권혜진(2001)은 Opinion Research Corporation ... 등에 더 많이 관여하게 함으로써 이들의 건강한 성장과 사회적 관계 형성을 해칠 수 있다는 것을 보여준다.진행하고 싶은 프로그램- 가출청소년 취업프로그램가출청소년의 주된 가출 원인 ... 으로 돌아가다.때문에 가정으로 돌아가고 싶지 않은 청소년들을 대상으로 취업 프로그램을 기획하는 것이 올바른 것이 아닌가 생각한다. 우리가 법적 근로 허용 나이는 만 19세 이상, 그러니까

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.04.17

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근로기준법 자료

와 사용자가 동등한 지위에서 자유의사에 따라 결정하여야 한다.③ 근로조건의 준수 원칙 (법 제5조)근로자와 사용자는 각자가 단체협약, 취업규칙과 근로계약을 지키고 성실하게 이행 ... )누구든지 법률에 따르지 아니하고는 영리고 다른 사람의 취업에 개입하거나중간인으로서 이익을 취득하지 못한다.⑧ 공민권 행사의 보장 원칙 (법 제10조)사용자는 근로자가 근로시간 중 ... 는 전대채권과 임금을 상계하지 못한다.③ 강제 저금의 금지 (법 제22조)사용자는 근로계약에 덧붙여 강제 저축 또는 저축금의 관리를 규정하는 계약을 체결하지 못한다.④ 해고 등의 제한

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.12.22

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고용과 법률 과제 임금과 해고에 관한 주요 판례 조사 REPORT 레포트

어야 하고, 특히 징계해고의 경우에는 해고의 실질적 사유가 되는 구체적 사실 또는 비위내용을 기재하여야 하며 징계대상자가 위반한 단체협약이나 취업규칙의 조문만 나열하는 것으로는 충분 ... 개요[1] 근로기준법 제27조는 사용자가 근로자를 해고하려면 해고사유와 해고시기를 서면으로 통지하여야 효력이 있다고 규정하고 있는데, 이는 해고사유 등의 서면통지를 통해 사용 ... 로 소급하여 지급을 구한 성과배분상여금과 자가운전보조금이 근로의 대가로 지급되는 임금에 해당하는지가 문제된 사안에서, 성과배분상여금은 급여규칙에 명시적 근거를 두고 있을 뿐만 아니

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.12.12 | 수정일 2022.01.02

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