"노동조합및노동관계조"의 검색결과 입니다.

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"노동조합및노동관계조" 검색결과 1,661-1,680 / 8,309건

대구도시철도공사 노사관계

목 차Ⅰ. 서 론1. 선정동기 ----------------------------- 12. 기업 및 노조소개 ---------------------- 21) 기업 소개 ----- ... ------------------------- 22) 노동조합 소개 --------------------------- 4Ⅱ. 본 론1. 파업 배경 ------------------ ... 적으로 어떠한 변화와 노력을 하였는지 조사하고 문제점을 도출하고 기업 변화에 있어서 조직이 유의해야 할 점에 대해 모색해 보았다.2. 기업 및 노조 소개1) 기업 소개◈ 설립 목적대구도시

리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.10.06

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기업과 사회,폭스콘 중국 공장,원청업체, 애플의 문제점,노동자측의 문제점,언론․NGO의 문제점,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p

는지를 알아보았다.Ⅱ. 폭스콘 중국 공장 사태의 이해관계자별 문제점- 우리 조는 ‘폭스콘 중국 공장 사태’의 문제점을 원청업체, 사측, 노동자측, 정부, 그리고 언론NGO 등 5개 ... - 명목상 폭스콘 노동조합은 1년여의 준비 과정을 거쳐 2007년에 설립되었으나, 실제로 직원들은 노조에 대해 잘 모르고 참여하고 싶어 하지 않는 것으로 밝혀졌다. 폭스콘에서 실시 ... 폭스콘 중국 공장--목 차Ⅰ. 들어가며Ⅱ. 폭스콘 중국 공장 사태의 이해관계자별 문제점1. 원청업체, 애플의 문제점2. 사측, 폭스콘의 문제점3. 노동자측의 문제점4. 중국 정부

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.07.24

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KT 민영화

*Ⅲ. KT의 민영화와 노사관계 실태 1. KT의 민영화 추진과정 2. KT의 노동조합 3. KT 민영화 추진과정에서의 문제점 [참고] 설문조사로 본 조합원 의식 3. KT 노사 ... 근로복지혜택Ⅱ. 우리나라 공기업 민영화와 노사관계1. 민영화와 노사관계민영화에 대한 노동조합의 일반적 입장 첫째, 재벌구조구정과 정부, 정치권 개혁 선행 둘째, 노사정 위원회 ... 와 노사관계2. 민영화가 노사관계에 미치는 영향노동조합의 반발 노사관계의 불안정 초래*Ⅲ. KT의 민영화와 노사관계 실태KT의 민영화 과정1. KT의 민영화 추진 현황시기민영화 정책

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.11.14

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지역사회간호학 케이스스터디 A+++

: 1 위한 지원을 할 수 있다.제12조(피임약제 등의 보급)제14조(인공임신중절수술의 허용한계)① 의사는 다음 각 호의 어느 하나에 해당되는 경우에만 본인과 배우자(사실상의 혼인관계 ... "란 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우에는 그 노동조합을, 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 없는 경우에는 근로자의 과반수를 대표하는 자를 말한다.5. "작업환경측정 ... "이를 3년마다 하여야 한다.② 제1항에 따른 보육 실태 조사의 방법과 내용 등에 필요한 사항은 보건복지부령으로 정한다.제5장 건강·영양 및 안전제32조(치료 및 예방조치)① 어린이

리포트 | 131페이지 | 3,500원 | 등록일 2016.08.18

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교직단체(교원단체와 교원노조)

? 노동조합 및 노동관계조정법 중 일부조정설치근거?교육기본법 제 15조?교육기본법 제 15조?교원의 노동조합설립 및 운영 등에 관한 법률 제 4조노동기본권?교육기본법 제 15조 1 ... 교육운동② 교육민주화 선언과 전교협의 발족③ 1989년 5월 28일 전국교직원노동조합(전교조) 결성④ 1989년 12월 한국교원단체총연합회 개칭⑤ 교원노조의 합법화 : 1991년 ... ·도?전국 및 시·도법령관계법령?교육기본법?교원지위 향상을 위한 특별법?교원지위 향상을 위한 교섭? 협의에 관한 규정?교육기본법?교원의 노동조합설립 및 운영 등에 관한 법률 시행령

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.11.02

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노동기본권 - 노동3권 성격

학교교원은 단결권, 단체교섭권만을 가진다 (교원노조법제4조 및 6조)ㆍ이를 제외한 나머지 공무원은 노동 3권이 없다.④방위산업체종사자ㆍ헌법 제 32조 제 3항에서는 ‘법률이 정하 ... 지정된 주요 방위산업체에 종사하는 근로자 중 전력ㆍ용수 및 방산 물자를 생산하는 업무에 종사하는 자의 쟁의행위는 금지된다(노조 법 제 41조 제 2항)이상에서와 같이 노동 3권 ... 노동기본권목 차Ⅰ.서론Ⅱ.본론Ⅲ.결론참고문헌1.근로권(1)의의(2)성격(3)보장의 제한2.노동 3권(1)의의(2)성격(3)상호관계(4)제한(5)노동3권의 내용(단결권ㆍ단체교섭

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.05.01 | 수정일 2016.07.19

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노동경제학 레포트, 에버랜드 노조탄생, 노동조합, 삼성(A+맞은 것)

지 못한다.현행 노조법 제13조 제1항이 종전과는 달리 노동조합의 조직형태에 관하여 기업별 조직을 강제하지 않고 조직범위에 지역별 제한을 두는 관련규정도 없는 이상 근로자는 노동조합 ... 국직종 단위로 조직하 는 ‘지역별 노조` 등으로 구분된다.구성원에 따라 구성원이 근로자 개인인가, 노동조합인가에 따라 ‘단위노조`와 ‘연합단체노조`로 나누어진다. 구성원을 근로자 ... 개인 으로 하는 단위노조는 단체교섭권을 가지나 구성원이 노동조합인 ‘연합단체노조`는 단체교섭권을 가지는 단위노조가 단체교섭권을 위 임하지 않으면 원칙적으로 단체교섭권을 가지

리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.01.07 | 수정일 2016.03.25

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노조법상 근로자 관련 주요 판례 검토

를 조합원의 자격요건으로 하는 것이 아닌 점에 비추어,노조법상 제2조 제4호 라목 단서는 기업별 노동조합의 조합원이 사용자로부터 해고됨으로서 근로자성이 부인될 경우에 대비하여 마련 ... 들을 조합원으로 하는 전국학습지산업노동조합은 노동조합및노동관계조정법이 정한 노동조합에 해당한다고 볼 수 없다.” ... 는 점,일정한 사용자에의 종속관계를 조합원의 자격요건으로 하는 기업별 노동조합의 경우와 달리 산업별 ? 직종별 ? 지역별 노동조합 등의 경우에는 원래부터 일정한 사용자에의 종속관계

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.09

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A+ 2011년 유성기업의 파업이 일어난 배경과 문제점에 대해 상세히 정리한 리포트

의 올바른 태도가 아니다.이는 노동문제에 대한 관점을 다룰 수는 있지만, 기본적인 사실관계를 제대로 확인 없이 보도 한 언론의 잘못이다.2) 정부의 태도‘노조불법파업과 근로자권익침해 ... 직장폐쇄를 결정하고 직장폐쇄공고문을 정문에 공지 및 정문봉쇄를 함”이라고 적혀있다.이에 유원일 의원은 “ 사측이 작성한 ‘노동조합 쟁의행위 상황일지’를 보면, 당시상황이 회사측 ... 및 문제점1. 파업의 근본적 이유인 유성기업의 과도한 근로시간의 문제점2. 파업을 둘러싼 노사 간의 의견차이1) 주간2교대제 도입 논란2) 귀족노조? - “연봉7000만원

리포트 | 19페이지 | 4,500원 | 등록일 2012.04.02

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파업기간중의 임금지급 PPT

44 조가 만들어짐 . 노동조합 및 노동관계 조정법1) 무노동 무임금의 원칙 ( 노조법 44 조 1 호 ) (1) 법리적 근거 근로자 노무제공의무 임금청구권 사용자 임금지급의무 ... 에는 노동조합이 파업기간중의 임금지급을 요구하고 , 사용 자가 이를 변칙적으로 수용함으로써 노사분규가 장기화되고 연례화 되는 사례가 많았음 . 이러한 문제점을 바로잡기 위해 노조법 ... 제 390 조 )(2) 무노동 무임금 원칙의 제한 ` 무노동 무임금 원칙의 제한 현행 근로기준법은 근로자 보호의 관점에서 경영장애 및 기타 사업장의 사정으로 인한 휴업의 경우

리포트 | 35페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.07.05

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1999년(1990년대) 국방예산,국방비감축, 1999년(1990년대) 경제동향,금융구조조정, 1999년(1990년대) OECD,노동투쟁, 1999년(1990년대) 여의도농성

와 워크숍을 통해 발표된다.5. 여성노동자운동 4단위, 모성보호확대를 위한 공동 대응 추진할 예정보건의료노동조합의 병원여성노동자 생리휴가 및 산전후휴가 실태조사결과에서도 드러났 ... 1999년(1990년대)의 국방예산과 국방비감축, 1999년(1990년대)의 경제동향과 금융구조조정, 1999년(1990년대)의 OECD(경제협력개발기구)와 여성노동조합, 1999 ... 년(1990년대)의 노동투쟁, 1999년(1990년대)의 여의도농성 분석Ⅰ. 1999년(1990년대)의 국방예산1. 편성방향 및 중점2. 일반회계 예산3. 특별회계 예산Ⅱ

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.02.22

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이탈리아의 단체협약과 단체교섭

에 따라 노동조합은 법인격을 갖지 않은 사실상의 사단으로 되고 단체협약은 일반 계약법에 의해 규제되는 계약의 일종으로 되었다.보통법 하에서 노동자 및 사용자는 가입단체에 대하여 조합 ... 서 노동조합의 단체교섭권과 사용자의 단체교섭 수락 의무를 정한 규정은 없다. 단체교섭의 개시와 수행은 노사의 힘 관계에 의해 따른다. 단체협약 개정교섭에서 가장 중요한 것은 산업 ... 이 반대한 바 있다.나. 일반적 구속력협약을 체결한 노조의 조합원이 아닌 노동자에게 협약을 확장적용하는 일반적 구속력은 보통법상의 협약에는 부정된다. 그러나 협약 체결 사용자 단체

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.12.02

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현대중공업 노사관계

현대중공업 협력적 노사관계목차선정이유 지난 80 년대 말 ‘ 골리앗투쟁 ’ 으로 전투적 노동운동의 대명사로 잘 알려진 현대중공업 노조 . 이로 인해 현대중공업은 1990 년대 ... 하여 세계적인 종합중공업 회사로 성장 , 국가경제 발전에 기여하고 있다 . 1987 년 6.29 민주화 선언 직후에 첫 노동조합이 설립되었으나 , 이 노동조합은 어용노조라는 비판과 함께 ... 바로 물러나고 곧 새로운 노동조합이 들어서게 됨 . - 이 노동조합이 현재 노동조합의 뿌리가 되며 , 새로운 노동조합이 들어선 날이 노조 창립일로 기념되고 있음 .회사설립연도 노조

리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.11.21

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미성년 자녀가 있는 부부가 이혼을 하면 신분과 재산, 자녀의 친권과 양육에 관하여 어떠한 변화가 생기는가? 재산상속에 관한 유언을 하지 않고 교통사고로 갑자기 사망한 작곡자 A가 남긴 재산에는 4억 원의 집과 5천만 원의 저작권료, 5천만원의 교통사고배상금, 3천만 원의 은행 대출금이 있다.를 포함한 5개의 문제 -생활법률 방송통신대학교

다.제1조(목적)이 법은 「대한민국헌법」 제33조제2항에 따른 공무원의 노동기본권을 보장하기 위하여 「노동조합 및 노동관계조정법」 제5조 단서에 따라 공무원의 노동조합 설립 및 운영 ... 점)일반노동조합의 내용은 에 의하여 법률로 제정되어 있는데, 노동조합의 목적 및 가입할 수 있는 근로자에 대한 정의는 다음과 같다.제1조(목적)이 법은 헌법에 의한 근로자의 단결 ... 권·단체교섭권 및 단체행동권을 보장하여 근로조건의 유지·개선과 근로자의 경제적·사회적 지위의 향상을 도모하고, 노동관계를 공정하게 조정하여 노동쟁의를 예방·해결함으로써 산업평화

방송통신대 | 17페이지 | 5,000원 | 등록일 2015.09.14 | 수정일 2016.12.18

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지역사회간호PPT/산업장실습(부품공장)/산업장에 대한 전반적 조사자료()와 산업간호에 대한 전반적인 자료포함/산업간호 case study 한 것 있습니다/공장&사람이름은 지워서 올려요~~

) 명예산업안전감독관 간사 환경안전부서장 (or 인사노경부서장 ) 사무국장 or 노동조합관계인 click위원장-부품소재 지원 팀장 ( 안전보건관리책임자 ) 역할 : 산업재해 예방 및 ... 성 질환의 진단 및 예방 , 발생 원인의 규명을 위하여 필요하다고 인정할 때에는 근로자의 질병과 작업장의 유해요인의 상관관계에 관한 직업성 질환 역학조사 [ 이하 “역학조사 ( 疫學 ... 하면 제 43 조에 따른 근로자의 건강진단 결과 , 「국민건강보험법」에 따른 요양급여기록 및 건강검진 결과 , 「고용보험법」에 따른 고용정보 , 「 암관리법 」에 따른 질병정보 및

리포트 | 46페이지 | 8,000원 | 등록일 2018.01.09

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[보호법리][교원노조][통일영업비밀법]보호법리와 교원노조, 보호법리와 통일영업비밀법, 보호법리와 의견광고, 보호법리와 통근재해, 보호법리와 영업비밀침해, 보호법리와 업무상재해

Ⅵ. 보호법리와 업무상재해참고문헌Ⅰ. 보호법리와 교원노조교원노조는 단체협약의 결과로서 단체협약을 체결할 수 있다(교원노조법 제6조 제1항). 단체협약이란 노동조합과 사용자 또는 ... 자 및 개별 사용자의 특별한 의사표시를 기다리지 아니하고 단체협약의 기준에 의하여 보충되는 보충적 효력이 그것이다.노동조합법 제33조 소정의 규범적 효력이 인정되는 부분을 규범 ... . 노동조합법 제33조는 “단체협약에 정한 근로조건 기타 근로자의 대우에 관한 기준에 위반하는 취업규칙 또는 근로계약의 부분은 무효”로 하며, “무효로 된 부분은 단체협약에 정한 기준

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.28

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간호학과 간호관리학 단어 용어 정리

조절함으로써 직원의 행위가 교정되도록 동기부여를 하는 것노사관계(labour relationship) : 노동조건이나 기타 경영의 제 문제에 관해 경영자와 노동 조합이 대등 ... 을 생산적으로 잘 사용했는가를 측정개념적 기술(conceptual skill) : 조직의 복합성을 이해하는 기술대인관계적 역할(interpersonal role) : 다른 사람 ... 과의 관계를 의미하며 관리자의 지위와 권 한에서 기인하며 대표자, 지도자, 섭외자의 역할이 포함정보적 역할(informational roles) : 정보를 이용하고 전달시키는 역할

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.11.29 | 수정일 2021.04.13

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[A+] 미국, 프랑스, 일본의 복수노조 조사보고서/ 복수노조 주요내용/필요성/파급력/ 외국 복수노조/ 국가별차이점/ 단위노조차원 장.단점/ 문제점/ 피해사례/ 보완점/ 배타적교섭권제/비례대표제/자유교섭권제

의 근로조건 및 복지후생 등 이익보호에 소홀 했다고 볼 수 있다 . 복수노조제도 시행은 우리의 노사관계가 선진 노사관계로 발전해나가는 전환점이자 노동조합간의 건전한 경쟁을 촉진 ... 미국 , 프랑스 , 일본의 복수노조 조사보고서목차 (Index)복수노조란 ? 사전적 의미 노동조합이 분열해 탈퇴자가 노조를 결성했을 때 또는 노조에 가입하지 않은 자가 기존 노조 ... 에 대항해 별도의 노조를 결성 했을 때 , 해당 노조를 일반적으로 복수 노조 라고 한다 .복수노조란 ? 사업 ( 장 ) 단위에 복수노조 설립이 허용된다 . 다만 , 교섭대표노동조합

리포트 | 36페이지 | 2,000원 (30%↓) 1400원 | 등록일 2011.11.11

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★★★(A+) 단체교섭의정의와 단체교섭의 유형과 절차 (단체교섭에 대한 토론주제)

조합 및 노동관계조정법 제29조에서 동법 제2조 4호에 규정되어 있는 실체적인 요건을 갖춘 노동조합의 대표자 및 단체교섭의 체결권한을 위임받은 자에게 사용자측과의 단체교섭을 통해 ... 교섭권,단체행동권을 가진다.3항 법률이 정하는 주요방위산업에 종사하는 근로자의 단체행동권은법률이 정하는 바에 의하여 이를 제한하거나 인정하지 아니할 수있다.[노동조합 및 노동관계조정 ... 100분의 10 이상인 노동조합으로 한다.헌법 제33조 제1항은 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권, 단체교섭권 및 단체행동권을 행사할 수 있는 권리를 규정하고 있고, 노동

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.10.31

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금속노조(금속노동조합) 조직체계,조직구성, 금속노조(금속노동조합) 안전보건활동,산별교섭, 금속노조건설(금속노동조합건설) 의의, 금속노조건설(금속노동조합건설) 경과, 금속노조건설(금속노동조합건설) 과제

는 금속산업에 존재하는 전국단위노동조합으로서 ‘노동조합 및 노동관계 조정법’상 노동조합의 자격을 갖고 있다. 그러나 법?제도 차원으로 볼 때 산별노조?산별교섭에 대해서는 지극히 부정적인 ... )의 안전보건활동Ⅴ. 금속노조(금속노동조합)의 산별교섭1. 민주적인 노사관계 발전과 사용자단체 구성2. 기업별 체제를 바탕으로 한 현행 노동법의 전면적 개정Ⅵ. 금속노조건설(금속 ... 조로부터 산별노조로의 전환이라는 역사적 실험의 성공여부가 결정될 것이다.Ⅱ. 금속노조(금속노동조합)의 조직체계금속노조는 본조, 지역지부, 사업장 지회를 두고 있다. 기업단위 지부

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.09.30

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