"노동조합및노동관계조"의 검색결과 입니다.

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"노동조합및노동관계조" 검색결과 1,601-1,620 / 8,309건

파업

사노조가 개별 근로조건 항목 별로 경쟁사 조종사노조, 당사 일반노조, 노동법 및 항공법과 같거나 상회할 것을 요구하고 있다는 점이다.협상 전에는 대한항공 조종사노동조합의 수준은 들 ... ) 면장 상실 보험3. 조합 활동 보장3-1) 반전임자 인정4. 공정한 인사원칙/직장 민주화4-1) 자격심의위원회 노동조합 의결권 3명 인정조종사들이 제시한 의견 중에 노조와 사측 ... 주제 :파업대신 )power up을!!차례1. 서론2. 본론part 1? 아시아나 파업 사건개요? 조종사노조 요구안? 주요 논쟁점 및 협상과정part2? NBA 해외 파업 사례

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.05.07

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정년연장의 찬반토론 ; 정년연장의 찬성과 반대의견 분석

과 고평법에 위배되지 않는다고 본 사례(대법원 1996. 8. 23. 선고 94누13589 판결) 등이 있다. 다음으로, ‘노동조합 및 노동관계조정법’(이하 ‘노조법’이라고 함)은 인종 ... , 종교, 성별, 연령, 신체적 조건, 고용형태, 정당 또는 신분을 이유로 노동조합의 조합원에 대한 차별대우를 금지하고 있다(제8조). 관련 판례로, 근로자의 정년을 60세 ... 에도 불구하고 정년연장의 움직임은 네덜란드 사용자들과 노동조합총연맹으로부터 지지를 받고 있다. 정부의 한 고위급 관계자는 국민들의 평균수명이 계속적으로 증가하고 있기 때문에 지속

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.11.14

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노동조합과 고용

. 노동조합의 종류·····················51)조직형태에 따른 분류2)가입유형에 따른 분류4.노동조합의 예 ······················7Ⅲ. 결론 및 소감 ... 으며 살아가고 있다. 한 예로 지하철을 이용하는 사람이라면 한번쯤 전철 노조파업으로 전철운행이 지연되어 인상을 찌푸려본 경험이 있을 것이다. 노동조합(labor union)은 근로자가 자주 ... 적으로 단결하여 근로조건의 유지개선과 근로자의 복지증진 기타 경제적, 사회적 지위의 향상을 도모함을 목적으로 조직된 단체 또는 그 연합단체이다(노동조합법 제3조). ‘노동’이 시작

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.05.13

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공무원과 공무원노조

원 노동조합 ) 2009 년 9 월 21~ 22 일 통합6. 전국 통합 공무원 노조 설립의 의의1. 공무원 노사관계의 특수성 2. 조직활동의 범위 3. 법제도적 특징 Ⅴ. 공무원 ... 관련법에 의한 징계 혹은 형사 처벌 징계 등으로 규제 2. 공무원노조와 일반노조의조직활동의 범위차이점 공무원노동조합 일반노동조합 입법형식 공무원의 노동조합설립 및 운영 등에 관한 ... 법률안 ( 특별법 ) 노동조합및노동관계조정법 ( 일반법 ) 권리범위 단결권 ․ 단체교섭권 및 협약 체결권 인정 ( 법령 ․ 조례 및 예산관련 사항 효력 제한 ) 쟁의행위금지 노동

리포트 | 44페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.09.20

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노사관계론 노동조합

노동조합Contents노동조합의 정의노동조합의 조직형태국내 노동조합의 현황향후 방향노동조합의 기능1. 노동조합 정의노동조합 및 노동관계조정법 제2조 4항 「노동조합이라 함은 근로 ... 공무원에 상당하는 별정직공무원 및 계약직공무원 5. 고용직공무원 제11조 (쟁의행위의 금지) 노동조합과 그 조합원은 파업·태업 그 밖에 업무의 정상적인 운영을 저해하는 일체의 행위 ... 적 특성2. 노동조합 조직형태경제 및 경영여건, 근로자의 환경 등이 복합적으로 작용일반 - 직종이나 산업에 구애됨이 없이 조직되는 단일노동조합 - 생산의 분업화, 단순화, 표준

리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.21

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미국의 독립규제위원회 본질에서 비춰 본 우리나라 독립규제위원회

처럼 비는 노동쟁의의 조정(조정, 중재, 필수업무유지 결정, 긴급조정 등), 복수노조 교섭창구 단일화 사건 등의 결정, 부당해고 및 부당노동행위 등의 심판, 비정규직 차별적 처우시정 ... , 노동위원회규칙 제정권(노위법 제25조), 지시권(노위법 제24조), 근로조건 개선조치의 권고(노위법 제22조제2항) 등의 기능을 수행한다.3) 조직구조관할 및 관장 업무에 따라 ... 적 합리성을 해치는 결과를 초래한다. 따라서, 근로자의 권한과 참여를 보장하려면 공익위원 위촉 방식을 개정해 노동위원회, 노동조합 및 사용자단체에 각 동수 추천권을 보장하고 노·사

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.09.09 | 수정일 2014.10.17

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현대자동차 노사관계

. 현대 자동차 노동조합의 성격과 이념 초기엔 어용노조 성격 투쟁적 노사관계 민주노조를 위한 조합원들의 갈망 , 회사측과 끝없는 갈등과 투쟁 지속 노동조합 설립 후 대부분 대립적 관계 ... 등 – 노동자 측 영향 1. 2. 4. 현대 자동차 노사관계 갈등요인 및 과정 , 결과 3. 5. 1 3현대 자동차 입장 노조 입장 1. 중복휴일 , 각종 조회시간과 안전교육시간 ... . 21노동자 임금 1. 2. 4. 현대 자동차 노사관계 갈등요인 및 개선방안 3. 5. 22Time Off 전임자 축소 노조 발전 유 / 무급 전임자 Time Off 1. 2. 4

리포트 | 32페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.12.22

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노동복지의 유형-국가별

를 유지하는 ‘긍정적 모순’의 기능을 수행한다는 이론적인 분석을 제시하기도 하였다.그런데, 스웨덴과 노르웨이에서 공공복지와 민간 기업복지간의 상호관계를 이해함에 있어서는 노동조합 ... 듯, 스웨덴과 노르웨이에 있어 민간 기업복지에 비해 국가 주도의 공공복지가 절대적인 우위를 차지하게 된 배경에는 무엇보다 강력한 노동조합운동의 존재와 사민당의 장기집권이 주요 ... 하게 작용한 것으로 이해될 수 있다. 특히, 사민당에 의해 ‘제도적’ 복지국가모델을 형성해 나가는 과정에서 중앙집권화된 노동조합운동은 민간 기업복지에 대해 매우 부정적인 인식을 가지

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.05.06

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사회문제론2020 교재 2장의 내용을 참조하면서 우리 사회에서 최근 논란이 되고 있는 최저임금과 관련해 최저임금의 적정 수준은 얼마일지에 대해 생각해 보시오. 그리고 그렇게 생각하는 근거에 대해 서술하시오.

과는 다르게 일괄되게 처리될 수 있다.5. 우리나라의 최저임금제 연혁 및 최저임금수준의 연도별 추이(금액 및 인상률)한국 정부는 1953년 근로기준법을 제정하며 제34조에 ‘노동부장관 ... 생각하는 근거에 대해 서술하시오.1서 론2최저임금제도의 개념3최저임금제도의 이론적 배경4최저임금제를 실시하였을 때 기대되는 긍정적 효과와 부정적 효과5우리나라의 최저임금제 연혁 및 ... 어느 때보다도 뜨겁다. 최저임금 1만원의 의미에 대해 조성주 정의당 미래정치센터 소장은 인간에 대한 품위와 자격을 증명해내는 일이라고 하였고 구교현 알바노조 초대 위원장은 우리

방송통신대 | 12페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.03.09 | 수정일 2020.03.22

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공무원단체의 의의(개념)와 특성(특징) 및 필요성, 공무원단체 인정, 공무원단체활동내용, 공무원 직장협의회, 우리나라(한국) 공무원 단체활동의 문제점과 개선방안

이 개정된 이후 민간분야와 공기업분야에서는 노동조합의 구성 및 활동권한이 대폭 신장되었다. 공무원의 경우에는 사실상 일부 노무에 종사하는 공무원을 제외하고는 그 동안 단결권도 허용 ... , 평등는 각국의 사정에 따라 다르다.헌법 제33조 제2항은 "공무원인 근로자는 법률이 정하는 자에 한하여 단결권 ? 단체교섭권 및 단체행동권을 가진다."고 하여 공무원 근로자의 노동 ... 통신부 및 철도청 소속 현업기관과 국립의료원 작업현장에서 노무에 종사하는 기능직 및 고용직 공무원을 말한다. 한편 교원의 경우, 1999년 제정된 "교원의 노동조합 설립 및 운영

리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.06.19 | 수정일 2015.06.23

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통상임금 Risk보고

적으로 지급하기로 정한 시급 , 일급 , 주급 , 월급 및 도급을 의미 2. 문제사항 1) 발단 : 대구시외버스 업체 ‘ 금아리무진 ’ 노조가 상여금의 통상임금포함 요구로 소송진행 결과 ... ,② 야간 ,③ 휴일 )  ④ 퇴직금증가  3 년치 소급 (①,②,③,④) 하여 지급 3) 노동계의 취지 : 시급증가로 인한 개인별 노동비상승 및 연장근무감소 유도 , 이에 따른 ... 금액 . 월급 금액 또는 도급 금액을 말한다 . - 통상임금산정지침 제 2 조 ( 용어의 정의 ) ▶ 고용노동부의 통상임금 판단기준 예시 통상임금인 것 통상임금이 아닌 것 반장

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.12.13

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[무노조기업]LG CNS 무 노조활동의 장단점과 특징 및 기대효과, 전망

컨설팅과 솔루션)SBI-LG시스템즈 (일본 금융 IT서비스)코리아일레콤 (전장 시뮬레이션 솔루션)무노조를 유지하기 위한 기업의 독특한 경영관리 내용“노동조합을 설립하는 근본목적은 노동 ... REPORT‘LG CNS’를 통한 무노조기업 사례연구과목명: 노사관계론담당교수:소속:학번:이름:제출일:서론최근 삼성전자의 연이은 고공매출로 그 경영에 관한 이슈가 화두로 떠오른 ... 자들의 목소리를 대변하기 위한 것”이라며 “미래구상위원회와 노경사원대표와 같이 회사가 마련한 다양한 소통창구를 통해 노사간 상호 대등한 관계를 유지할 수 있기 때문에 노조를 설립

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.03.20

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부당노동행위와 구제활동

노사자는 재심판정서의 송달을 받은 날로부터 15일 이내에 행정소송을 제기할 수 있다.(동법 제85조 제2항) 8) 부당노동행위의 처벌 노동조합 및 노동관계조정법 제 90조의 벌칙 ... 부당노동행위와 그 구제, 공공부문 노사관계노사관계론1. 부당노동행위의 개념1. 부당노동행위(unfair labor practices) :사용자가 근로자 및 노동조합의 정당한 노동 ... 더욱 높아지고 있는 실정이다.공공부문 노사관계의 중요성공공부문에 한정해서 볼 경우 1999년 말 기준으로 노동조합의 조직률은 무려 60%에 이르고 있으며 향후 공무원 노조가 인정

리포트 | 39페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.21

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코레일 노사문제,코레일 사회문제,코레일 조직철학,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p

설립 인가조직: 수서발 KTX자회사 설립 인가를 이사회의 결정을 통해 일방적으로 승인개인 : 타협없는 강제적 시행의 불만 및 민영화 우려↓철도 노조 파업(파면 및 해임의 중징계 ... 를 통해 노조의 결속력을 약화시키는 게 목적(강제적인 보복성 조치)새로운 곳에서 적응하는 건 인력의 전문성을 해치고 안정적인 생활 불가(고용안정의 불안감 및 고립감)..PAGE:10 ... 조직목표가설: 코레일 노조파업은 조직과 구성원 개인의 목표가 상치되는 강한 대립관계..PAGE:11조직목표: 수서발 KTX설립 기준..PAGE:12조직철학조직과 개인의 목표가 상치

리포트 | 38페이지 | 5,000원 | 등록일 2016.08.23

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공무원의 단체행동권 - 공무원의 노사관계

해서만 노동 3권을 인정하고 있다. 비슷한 맥락에서 노동조합법및노동관계조정법 제5조에서는 “근로자는 자유로이 노동조합을 조직하고 가입할 수 있다.” 다만, “공무원과 교원에 대해서 ... 노동조합 운동의 검토1. 공무원 노조운동 실패에 대한 분석(1) 내부적 요인(2) 외부적 요인2. 집단행동론의 적용결론서 론최근 공무원의 근로자성과 공공조직에서 인간적 가치를 인정 ... 다.그러나 이번 공무원노동조합설립에관한법률에서는 지금까지 ‘노동조합’이라는 명칭 사용이나 공무원의 노동권을 금지했던 것에서 한 발 물러나 명칭사용 및 단체행동권을 제외한 노동권 보장

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.12.07

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[A+] 일본의 노사관계 / 역사 / 특징 / 최근변화 / 노‧사‧정 관계 / 일본의 노사관계 사례기업 / 대기업 / 중소기업 / 도요타자동차 / 소니 / 버블경제붕괴 이후의 변화

. 결론..PAGE:3역사Ⅰ. 일본의 노사관계2차대전 이전- 노조기성회(1897년)로 최초의 노동조합이 결성노조활동을 간접적으로 규제2차대전 이후노조운동의 혁명적 성격을 억압 ... 경쟁력의 원동력2 경쟁력 제고의 파트너로서의 노조- 3見主義- 함께 성장해 나가는 노동조합..PAGE:12대기업 ②Ⅱ. 일본의 노사관계 사례기업3 공유가치로서의 노사상생 철학 - ... 하고 산업민주주의 구현에 노력1965년 이후 노동자의 경영 참가 → 연공적 노사관계 형성1980년대 이후연공적 고용이 약화되며 직능급이 전면적으로 보급계층적 구조만이 확대 강화협조적 노사

리포트 | 26페이지 | 2,000원 (30%↓) 1400원 | 등록일 2013.01.07

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전략적인적자원관리 기말고사 요약본

를 부여함으로써 성장할 수 있도록 지원역량개발의 주체와 책임인사부서 및 인사담당자-지원:조직의 전략점 관점에서 보다 거시적이고 장기적인 역량 향상을 설계 및 실행관리자-지원:자신의 조직 ... 의 성과 개선을 확인하고 코칭을 통해 개발하도록 하는 성과관리 측면에서 인재육성과 역량개발과 밀접한 관계잠재력 평가:승진가능성 진단:구성원의 성장가능성을 평가승계계획:조직의 중요 ... 형태:임금을 어떤 항목으로 구성해서 지급할 것인 것? (지급시기 및 임금산정방식 포함)임금체계:임금이 어떤 원리에 기초해서 차등화되도록 할 것인가?임금수준의 관리임금의 외적 공정

시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.09

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사회보장 기본정책의 주요 내용(사회보장의 주체와 대상, 사회보장수급권, 사회보장제도의 운영)

하도록 되어 있다(동법 제20조 제3烈. 보건복지부장관은 장기 발전방향을 수립하고자 하는 경우에는 공청회를 열어 국민 및 관계전문가 등으로부터 의견을 들을 수 있다(동법 제21조 ... 과 관련된 소관 주요 시책의 추진 방향을 매년 수험, 시행하여야 한다(동법 제22조 제1항).그리고 관계 중앙행정기관의 장 및 시 ? 도지사는 제1항의 규정에 의하여 수립한 소관 주요 ... 제22조 제2항의 규정에 따라 제출받은 관계 중앙행정기관 및 보건복지부 소관의 추진실적을 종합하여 성과를 평가하고 그 결과를 위원회에 보고하여야 한다(동법 제22조 제3항). 또

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.05.22

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복수노조의 쟁점과 연착륙을 위한 방안

. 맺음말Ⅰ. 서론 1. 복수노조에 대한 논의의 역사 2. 우리나라 노사 문화의 특성Ⅰ. 1. 복수노조에 대한 논의의 흐름Ⅰ. 2. 우리나라의 노조문화 특징 노동관계법 : 국가정책 ... 그 상부조직으로서 중앙본부를 두고 있음 . 노조에 대한 잘못된 인식 존재 사용자 : 노동조합을 함부로 기피하거나 걸핏하면 공권력을 요청하는 사례가 있음 . 노동조합 : 집단의 압력 ... 으로 사용자를 압도하는 것이 단체교섭이라는 사고방식이 횡행 . → ‘ 상생의 노사문화 ’ 에 대한 의식 결여2011-08-16 노사관계론 2 조 6 Ⅱ. 1. 복수노조의 정의 복수

리포트 | 27페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.09.14

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사우스 웨스트 항공의 성공에 대한 기업문화 고찰

들에 대하여 어떠한 관점에서 접근을 하는지 보여주는 부분이며, 이는 단지 그들의 직원 뿐만 아니라 노동 조합, 공급자 및 고객 등 관계의 설정에 있어서 존중과 신뢰에 기반을 둔 인간 ... 된다는 관점이다.2) 노동조합일반적인 우리의 상식은 노조가 많으면, 기업 활동에 지장이 될 것이다라는 것이다. 하지만, 사우스웨스트에서는 이러한 상식이 깨진다. 실제로 사우스웨스트는 업계 ... 인 항공산업은 효율성이 매우 중요하기 때문에 노조와의 불편한 관계는 그러한 효율성을 떨어뜨려 기업 수익에 악영향을 미치게 된다. 이러한 관계 정립에 있어서 사우스웨스트는 기업 전반

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.06.06

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