"노사관계정"의 검색결과 입니다.

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노사관계론 노사관계 사회문제론 복수노조 성공 비정규직 문제 산업안전보건법 임금피크제 국립암센터 근로보호법

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"노사관계정" 검색결과 1,621-1,640 / 3,669건

[노사관계론]노사관계론

의 기본구조는 근로자(조합)?사용자?정부가 상호 영향으 주고 받는 노?사?정 3자의 관계로 형성된다.(2) 노사관계의 수준과 이슈① 거시수준 : 노?사?정 3자간의 의사결정 및 정책 ... 제 1 부 노사관계의 기초제1장 노사관계의 개념1. 노사관계의 의의와 속성(1) 노사관계의 의의노사관계는 사회?경제적으로 자본가계급과 노동자계급의 대립문제, 노동조합의 법적지위 ... , 노사관계의 법률적 문제, 경영자와 종업원 사이의 관계, 상사와 부하의 관계 등 그 표현과 영역이 다양하다.그러나 크게 구분하자면, 노사관계는 피고용자와 고용자, 그리고 경영자

리포트 | 45페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.06.14

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부당 노동행위와 그 구제

권 구체화설 헌법상 단결 활동권 보장을 구체화 하려는데 목적이 있음. 2) 공중질서 확보설 공정한 노사관계질서의 확보 내지 원활한 단체교섭관계 의 실현을 목적으로 함.주체와 유형1 ... 여 성립되는 집단적 노사관계상의 일방당사자를 의미 2) 구제명령의 수규자로서의 사용자 구제명령의 수규자로서는 원칙적으로 사업주만이 문제가 된다(노노법 제84조1호).주체와 유형2. 사용 ... 적 불이익취급으로 규정하여 부당 노동행위로 취급 벌칙 : 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금 (법 제 90조)부당노동행위의 구제목적과 방법노사관계질서를 파괴하는 사용장

리포트 | 38페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.10.13

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우리나라 노사관계와 노동관계

< 목 차 >1. 노사관계의 변화가. 1987년 이전나. 1987년 이후다. 1990년대2. 최근 노사관계 동향가. 노사분규 이원화(1) 대기업?제도화된 노사분규의 상대적 안정 ... (2) U자형 분규 추세와 중소규모 노사분규 확대(3) 개별적 노사분쟁 증가나. 기업별 노사관계와 초기업수준 노사관계의 공존다. 노동운동의 위기 심화3. 한국 노사관계의 문제점 ... 가. 경영자의 노사관계관나. 근로자의 의식구조와 노사관계다. 노동조합(1)노동조합의 행태(2)한국노총과 민주노총의 차이① 한국노총의 역사② 민주노총의 역사③ 민주노총과 한국노총의 차이

리포트 | 42페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.12.25

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포스코(POSCO)에 관한 레포트 PPT A+

- 전략 - 마케팅 - 생산 - 사회공헌 - 노무 · 노사 - 교육 - 구매 - IT· 법무 CEO 정중 양 회장 원료 , 감사 , 홍보 기술총괄 (CTO) 성장투자 사업부 문 ... 113 대 철강 기업 중 43 개의 기업이 이름을 올리며 포스코를 턱 끝까지 추격 포스코는 원가 절감를 위해 신기술개발에 힘을 쓰고 새로운 여러 기업들과 관계를 맺음으로써 위기 ... 다각화의 대상을 가스 , 생명공학에까지 넓히고 있다 . ⇒ 비철강 사업의 비중을 줄이고 있는 미국과 일본 등 선진국 철강업체들 과는 정반대의 움직임 ≫ 다각화 성공 사례 : 포스코

리포트 | 40페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.06.22

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국제관계의 이해

조건 개선 및 지위 향상 주요활동 : 사회정책과 행정·인력자원 훈련 및 활용에 대한 기술지원, 노동 통계자료 수집, 고용·노사관계 연구국제식량농업기구(FAO, Food and ... 의 대외관세와 공동의 보호무역 정책을 수립하는 한편, 산업발전을 위한 재정지원금 제도를 만들고 회원국간의 원활한 관계를 위해 관세협정을 체결했음. 경제정책 및 발전계획에 대한 조정 ... 정책의 세 가지 방향!!!!!!!!!!약술로 러시아외교정책을 쓰시오가잇습니다.대서양 주의 : 옐친 정부의 초기 외교정책 : 서방과의 관계 증진을 지향하는 대서양 주의.시장 개혁

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.07.02

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앵글로 아메리칸 모델의 기업지배구조와 노사관계

앵글로 아메리칸 모델의 기업지배구조와 노사관계< 서론 >자본주의 경제체제를 구분할 때 흔히 자본시장중심시스템과 은행중심시스템으로 양분한다. 또한 이 두가지 개념은 나름대로의 한계 ... 공급 물량은 제한됨으로써 주가가 지속적으로 상승하는 금융주도적 거품체제가 만들어졌다. 이에 경영자들은 빠르게 주주자본주의의 원리에 적응해야 했다.3) 노동배제적 노사관계)미국 ... 으로 작용한 것이 노조의 힘이 상대적으로 강한 제조업 부문이 줄어들고, 노조의 힘이 상대적으로 약한 서비스업이나 여성노동자가 증가했기 때문이었다. 당시 레이건 정보는 전국 노사관계

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.08.28

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단체협약의 효력확장(구속력)과 실효성

을 정한 경우 또는 유효기간을 정하지 않은 경우에는 그 유효기간을 2년으로 한다(32조2항). 우리나 라는 아직 물가 등 경제?사회사정이 안정되지 못하고 노사간의 세력변화도 적 ... 지 않아 유효기간이 너무 길면 이러한 변화를 단체협약에 수시로 반할 수 없게 되고 이것이 노사관계를 불안하게 만 드는 요인이 될 수도 있다는 점을 고려하여 노조법은 최장유효기간을 제한 ... 협약 실효 후 근로관계Ⅲ. 참고 판례Ⅰ. 단체협약의 일반적 구속력1. 서설(1) 단체협약의 「규범적 부분」의 효력이 협약 당사자의 구성원에게만 미치는 것은 단체협약의 본 래적인 성질

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.07

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[공무원 노동기본권보장]공무원(공공부문) 노동기본권보장의 필요성, 한국의 공무원(공공부문) 노동기본권보장 실태, 외국의 공무원(공공부문) 노동기본권보장 사례, 향후 공무원(공공부문) 노동정책 개선 과제 분석

(우보성을 갖지만, 노사 역관계에 의해 규정되는 것이므로 진보를 제약하는 내용이 병존한다. 이런 점에서 노자관계가 기본적으로 대립적임에도 불구하고 노동법 체계 내에는 협력적 노사관계 ... 으로서 ?가장 중요한 감시대상국?의 하나로 낙인 찍혀 있다.한편 1996.12.12.가입한 OECD의 노동조합자문위원회(TUAC)에서도 한국의 노동시장 정책과 노사관계에 관한 OECD ... )에게는 노동관계법률이 적용되어 단체교섭권 및 쟁의권이 인정되나 공무원(Beamte)에게는 단체교섭권 및 쟁의권이 부정된다고 보는 것이 일반적이다.2) 단결권(1) 단결권보장

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.03.24

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[노동법]노동쟁의와 부당노동행위

< 노동쟁의와 조정?중재 >■ 쟁의행위Ⅰ. 쟁의행위의 개념1. 단체행동권 보장의 경과가. 노사관계 초기단계- 근로자의 단체행동은 계약의 자유, 사적 소유권에 대한 침해행위 ... 로서 위법한 행위로 평가- 형사상의 공모죄로 구성 처벌, 1800년 단결금지법 등에 의해 사회혁명운동으로 인식하고 처벌나. 노사관계 과도기단계- 근로자의 사회적, 정치적 지위의 성장 ... 정 갖는다.(노조법 제60조 제3항, 제4항, 제5항, 제62조 제3항)4. 중재가. 일반사업의 경우에는 노사쌍방의 신청에 의하거나 단체협약의 규정에 일방이 신청할 수 있도록 규정

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.10.10

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핵심인재를 위한 삼성화재의 직무분석

력, 추리력, 지각력 등을 통해 기초 지적 능력을 종합 평가 직무능력, 업무능력, 대인관계능력, 사회 생활을 하는데 필요한 능력을 평가하는 시스템• SSAT란열린 채용 방식 도입 ... 함 보기 : 학점 = 일반 관리 직종 : 기본 3.0 이상이면 OK / 오히려 4.0이면 공부밖에 모르고, 대인관계 등 사회 및 직장 적응력이 부족한 경우가 많은 것과 같음 경제 ... 의 긴밀한 협조 체제를 유 지하고 있으며, 인사교육 등 직능별 리더 교육의 경우 해당 분야의 최고전문가 양성이 목표내 용과 정HRD부문의 사원, 간부를 대상 성인교육 이론, 선진교육

리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.12.19

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[노동법]참여정부기간중 노동관계법률 동향 (노무현정부중심)

.서론1. ‘참여정부’의 노동정책노무현 정부는 2003년 2월 ‘사회통합적 노사관계’ 구축 등 거창한 노동정책 목표를 내걸고 출범했다. 그러나 노무현 정부의 노동정책은 노동시장 ... 을 더욱 경직시키고 말았다.노동부가 발행하는 『노동백서』는 노동정책을 ‘노사관계, 노동시장, 근로조건, 산업안전보건, 국제노동협력’ 다섯 분야로 나누어 관련 정책의 내용을 개관ㆍ평가해 ... 오고 있다. 이 글은 지면의 한계 때문에 이들 분야를 모두 다루지는 않는다.노무현 정부의 대표적인 노동정책은 ‘사회통합적 노사관계’를 비롯하여 ‘일자리 창출’과 ‘비정규직 보호

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.07.05

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이마트 기업분석

강유통 역량 중심의 과감한 사업부 구조조정이 필요할 것이다.현재상황목차성공 요인전략 제안선정동기5. 전략 제안개요, 연혁(5) 비정규직문제에서 오는 노사관계 및 그 갈등의 문제 ... 하여 야 합니다. 둘째, 기업은 이익을 내는 과정에서 정직해야 합니다. 셋째, 직장은 인생의 학교이어야 합니다. 넷째, 기업은 고객을 위해 운영되어야 합니다.경영 이념현재상황목차성공

리포트 | 29페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.10.28 | 수정일 2016.08.08

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도요타

하는 기업가 정신을 보여줌 후발 자동차 업체이고 , 브랜드 인지도가 낮고 생산력ㆍ기술력에 있어 열위에 있으며 대립적인 노사관계에 있는 한국 기업에게 도요타 자동차의 사례는 특히 의의 ... 비용 감소 협력업체들과의 긴밀한 관계 유지  불량률 하락 종업원의 적극적인 참여 유도  생산 품질 향상 , 다품종 소량생산 가능‘ 필요한 것 ’ 을 ‘ 필요한 만큼 ’ ‘ 필요 ... 있는 기능공을 육성한다 3. U 자 라인 복수의 공정을 담당할 수 있는 레이아웃 4. 표준작업 효율적인 작업방법을 정해서 전원이 지킨다 5. 간판방식 생산개시 , 부품의 인수

리포트 | 31페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.10.30

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국내 호텔의 내부마케팅 사례

에 호텔 체인이 있다.1)“하루에 한번은 꼭 의견을 교환해라”불과 3-4년 전만해도 노사관계는 항상 앙금이 남아있었다"라고 말하는 서울힐튼호텔 인사담당자는 "하지만 꾸준한 노사 간 ... 적인 노사 간 미팅이 하루에 한 번씩은 반드시 이루어진다. 비록 비공식적인 만남이기는 하지만 회사 측에서는 급속도로 변하는 외부환경에 따라 경영상황을 설명하고 노조 측에서는 또한 ... 기는 했지만 사실상 노사 간의 정기적인 모임형태로 전 직원들이 참석하게 되는 큰 규모의 사내 행사이다.이 자리를 그 달의 생일을 맞은 직원들에 대한 축하는 물론 영업평가와 우수사원발표

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.14

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[베트남][베트남 지형][베트남 기후][베트남 정치][노무관리][전통 상례][호치민][쌀국수]베트남의 쌀국수, 베트남의 지형, 베트남의 기후, 베트남의 정치, 베트남의 노무관리, 베트남의 전통 상례, 베트남의 호치민

들이 인간적으로 감동하여 노사 신뢰관계 형성에 좋은 효과를 가져온다. 길흉사 때 최고 관리자가 직접 참석할 수 없으면 반드시 대리인이라도 보내도록 하는 것이 좋다. 선물 문화가 매우 ... 의 정치Ⅳ. 베트남의 노무관리1. 인사관리 : 종업원 관리와 접촉2. 노사관리 : 노동조합 관련1) 노동조합과의 협조2) 노무관리전담자 활용Ⅴ. 베트남의 전통 상례1. 초종(初終)1 ... 발달되어 있다는 것을 명심해야 한다.-결혼, 졸업, 출산, 조문 등-생일자(월1회) 파티 및 선물지급2. 노사관리 : 노동조합 관련기업은 의무적으로 노동조합을 설치하여야 한다

리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.03.01

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대국 소국 개방경제 및 한국과 미국의 금융정책과 재정정책

식민지화의 가능성이 있다.)개방경제체제 (open economic system)어떤 국민경제가 국제적인 경제관계에 들어선 체제를 말한다. 대외관계를 맺지 않고 자급자족하는 상태 ... 이 경제적 강대국의 식민지가 될 가능성이 높다는 단점을 지닌다.)1). 개방경제와 경제성장간의 관계우리는 흔히 북한을 패쇄주의 국가로 부른다. 북한은 Autarky(자급자족)을 위한 ... 연봉제여서 직무의 양과 역할의 조정이 없이 근로시 간이 단축되면 불필요한 노사갈등에 노출될 뿐만 아니라 인건비 감소 효과가 불분명하기 때문이다.이와 함께 근로시간단축/임금감소형 일

리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.10.25

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국제관계의 이해 레포트

과 행정·인력자원 훈련 및 활용에 대한 기술지원, 노동 통계자료 수집, 고용·노사관계 연구국제노동총회(International Labour Conference) : ILO 총회 ... 국제관계의 이해제 5주 국제경제제 7주 국제법, 국제기구와 국제분쟁제 9주 러시아의 이해제10주 중국의 이해제11주 일본의 이해제12주 중국의 동아시아정책과 한국의 대응전략제13 ... 재정지원금 제도를 만들고 회원국간의 원활한 관계를 위해 관세협정을 체결했음- 경제정책 및 발전계획에 대한 조정을 비롯해 지역 내의 저개발국가를 위한 특별계획을 수립하는 역할을 하

리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.06.17

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비정규직

, 2008 온수미,오학수,윤진호, 『비정규직과 한국노사관계시스템 변화(Ⅱ), 한국노동연구원, 2008.7』 [도서] 우석훈․박권일, 『88만원 세대』, 레디앙, 2007 가재산 ... :2006.12.12 한국경제신문-사용자와 기간을 정하지 않은 근로계약을 체결(無期근로계약) -사업장내에 정해진 소정노동시간에 따라 전일제(全日制・Full-Time) 근무 -정당한 이유 ... 임금 차이 : 2배경향신문 2008년 7월 14일비정규직 현황비정규직 현황비정규직의 근로 조건은 어떻게 해결해야 할 것인가?비정규직 현황노사공동주의 마인드 기업 노사 무분규 14

리포트 | 35페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.12.30

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독후감- 30년 흑자경영을 읽고

의 ‘냉철한 두뇌와 따뜻한 가슴(cool heads and warm hearts)’를 인용하여 냉철한 두뇌로써 기업의 합리화를 이룩하고 따뜻한 가슴으로 노사관계의 안정을 꾀했 ... 인식하여야 한다는 것은 내 형제, 내 몸이라는 인간의 이기적 가치를 회사 경영에 투사하려는, 참으로 용감하고 지키기 어려운 약속 이라고 생각한다.정 회장이 봉제인형 업계에서 가장

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.06.20

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비정규직 해결방안에 대한 레포트

하여 활동하는 경우 노무관리자의 노사관계 평가가 부정적인 것으로 나타났으며, 노노갈등을 겪은 경우는 노무관리자와 근로자대표의 노사관계 평가 모두가 부정적이었다.3. 비정규직 문제와 비 ... 의 변화가 너무 빠르고 미래 불확 실성이 크기 때문에 고용을 유연화 하여 위기시 대처하고 인건비를 낮추기 위함이다.한국노동연구원 보고서 ‘비정규직 노사관계’에서는 기업이 비정규직 ... 고용을 증가시킨데 대하여 해당기업이 경제 위기 이전부터 시작한 비정규직 고용관행이나 노사관계. 그리고 경제위기 이후 변화하는 시장상황 등에 영향을 받는다고 보고 아래와 같이 정리

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.11

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