"노사관계정"의 검색결과 입니다.

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노사관계론 노사관계 사회문제론 복수노조 성공 비정규직 문제 산업안전보건법 임금피크제 국립암센터 근로보호법

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"노사관계정" 검색결과 1,521-1,540 / 3,669건

비즈니스 커뮤니케이션 실패사례(현대자동차)

노조의 산별(産別) 중앙교섭을 간접 지원하려는 의도로 보인다.노조는 특히 △노동조건 후퇴 없는 주 40시간 근무 △해외 현지공장 설립 시 자본이동에 대한 노사공동결정 △비정규직 ... 서로의 공동된 목표를 재인식할 필요가 있다. 공동의 목표안에서 할 수 있는 서로의 권리와 권한을 존중하며목표를 향해 정진해야 한다4.실패이유사원과 경영인 간의 커뮤니케이션 부재 ... 을 해오기 보다 임기응변식 대응을 해왔다. 사원과 경영인간의 상호 교환적인 이해관계 형성부족 경영진은 목표를 초과하는 이익 달성에 대해 합리적인 인센티브 제도를 실시해 오지 않

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.07.08

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중심이론과 Fordism 에 대하여

체제에 걸맞은 작업조직 및 노사관계를 통해 이루어진다. 반면 시장의 차원에서는 대량생산을 내국적 수준에서 대량소비로 연결시키는 것이 요구된다. 포디즘적인 소비양식은 내구소비재 보급 ... 중심지 간에 정육각형의 상권이 형성됨을 말한다.1) 이론의 전제 조건그는 이론을 전개시키기 위하여 복잡한 지표 현상을 단순화시킨 균등한 공간으로 가정하였다.지표는(1) 등질 평야 ... 경쟁하게 된다.이와 같은 상황하에서 가장 합리적인 해결 방안으로 크리스탈러는 가장 원형에 가까우면서도 여백과 중복이 없는 배후지로 정육각형을 고안했다.즉 동일 계층의 중심지가 여러

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.06.06

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[IMF][외환위기][IMF금융위기][금융위기][양극화][대량실업][기업구조조정][고용불안]IMF(IMF구제금융)로 인한 양극화, 대량실업, 고용불안, 노사관계, 기업구조조정과 향후 고용전망 및 뉴질랜드 개혁 성공 사례

IMF로 인한 양극화, 대량실업, 고용불안, 노사관계, 기업구조조정과 향후 고용전망 및 뉴질랜드 개혁 성공 사례Ⅰ. 서론Ⅱ. 한국사회의 양극화1. 대량실업과 고용불안2. 소득분배 ... 구조조정 일정2. 진척 상황과 문제점Ⅵ. 향후 고용전망1. 최근의 실업동향2. 고용 및 실업전망Ⅶ. 노사관계전망1. 노사관계 동향2. 노사관계 전망Ⅷ. 실업대책 방안Ⅸ. 뉴질랜드 ... 경제활동인구가 크게 나타날 개연성이 있다. 이상을 볼 때 1999년의 실업률은 9.0-10.4%, 실업자수는 188-223만명선에 이를 것으로 전망된다.Ⅶ. 노사관계전망1. 노사

리포트 | 23페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.01.12

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네덜란드 노, 사, 정 모델의 시사점

실시했던 네덜란드 폴더모델이 무엇인지에 대하여 먼저 살펴 본 다음 네덜란드의 노사문제 해결을 이끌었던 대표적 노사연맹과 그리고 이 노, 사, 정이 서로 협력을 하여 어떤 협약 ... ◇ 목 차 ◇Ⅰ.서론Ⅱ.본론1. 네덜란드의 개요2. 네덜란드 기적3. 네덜란드의 대표적 노사연맹4. 네덜란드의 주요 사회협약과 고용창출의 특성Ⅲ.결론1. 네덜란드 노사의 전반적인 ... 흐름2. 네덜란드 모델의 시사점3. 네덜란드 모델이 한국에 주는 시사점1. 서 론먼저 이번 네덜란드 노, 사, 정이 주는 시사점에 대해서 본론에서는 먼저 노, 사 문제의 발생

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.02.13

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kotra의 평가

사업 1팀?2팀, 인사조직팀(인사?조직?보수?노사?내부평가), 재무예산팀(재무정책?예산?경영정보?연구개발), 혁신점검팀(혁신관리)? 각 팀은 5～7명의 대학교수 및 관계전문가 ... ○ 노사관리의 합리화① 각 노사관계 기능(경영정보제공기능, 단체교섭, 노사협의제도, 고충처리 등)의 적정성 및 전문성 제고 노력과 실행② 노사관계제도의 적정성- 단체협약의 유연 ... 제도가. 변천나. 필요성다. 경영평가1) 현황 - 정투법에 의거한 경영평가 실시2) 경영평가 - 추진경위, 구성운영, 평가방법, 2005년 평가등급Ⅲ. 사례연구 : kotra의 사례

리포트 | 34페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.04

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고용사회와 법(중간, 기말시험대비)

등 행정감독 등의 국가가 적극적으로 개입함을 원리로 하고 있다.집단적 노동관계법에서는 기본적으로 사적 자치(노사자치)를 존중하면서 노사간 대등한 교섭력의 확보를 목적으로 하 ... 국가는 근로자보호를 위해 한편으로는 최저근로조건을 보장(개별적 노동관계법) 다른 한편으로 최저근로조건 이상의 근로조건에 대해서는 근로자들 스스로 사용자와의 교섭을 통해 획득할 수 ... 있도록 노동3권을 보장(집단적노동관계법)하는데 그친다.개별적 노동관계법에서는 최저근로조건이 준수되도록 하기 위해 다양한 수단을 채택하고 있음: 사법적 제재, 형사제재, 근로감독관

리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.06.14

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HP인사구조및 인사관리

에 대한 네 가지 기본 원칙2. 임금책정의 아웃소싱Ⅷ. 퇴직1. 통상정련제2. 희망퇴직제3. 퇴직금Ⅸ. 복리후생1. HP 복리후생의 7가지 원칙2. HP의 복리후생제도Ⅹ. 노사관계1 ... 이 허용되며 규정된 근무시간을 마친 직원은 퇴근 역시 자유롭게 할 수 있는 제도이다.Ⅹ. 노사관계HP는 협력적 노사관계를 유지하는 대표적인 회사라 할 수 있다. 이러한 노사협력 ... 을 허락 한 기업을 선정하기 함-정식품-한국 존슨엔 존슨-대우증권-한국 휴랫엔 패커드-남양유업10/20경영대 로비기업 방문은 허락한 정식품. 대우증권, HP중 HP로 기업 결정10

리포트 | 25페이지 | 3,200원 | 등록일 2008.11.14

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4대보험, 4대사회보험, (국민연금, 건강보험, 고용보험, 산재보험)의 종류와 문제점, 개선방안

34조 2항 “국가는 사회 보장, 사회 복지의 증진에 노력할 의무를 진다.”에 의거하여 만들어진 법률 사회보장기본법을 근거로 한다.종류노동법 : 노사관계에 있어서 경제적 약자인 근로 ... 4대사회보험(국민연금, 건강보험, 고용보험, 산재보험)과목명: 생활과 법률지도교수: 김 동 균출신학과: (명지)지적과지망학위: 토목공학학사구분: 교양수강자성명: 위 정 환제출일자 ... 의 손실이 막대하며 그러함에도 해당 기업이나 관계기관 및 수급권자의 비협조 등으로 한계에 부딪히게 된다.개선방안국민연금낮은 소득대체율형평성을 조절하여 진정한 부의 재분배 역할을 제대로

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.11.19

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한국임금피크제방향

으로 입고, 눈이 안보이면 장기적인 안목의 안경을 쓰고 ,노사관계 회복을 빠르게 하기 위해서 비행기도 탈 수 있어야 한다. .참고문헌이금미(2006),’임금피크제의 유형별 제도적 특성 15) ... 의 경우 노사간의 최대의 쟁점이 되면서 대두되었는데 회사가 고령자의 고용확대 문제에 대하여 노사간 합의를 시작한 후 빠른 속도로 도입되고 있 다. ‘고령자 고용확대제도’는 정년에 도달 ... 로 구분된다.일본기업의 사례를 보면, 산요전기는 ‘고용안정제도’를 시행, 60세 이후 고령근로자들의 안 정된 수입과 취업을 희망 하는 근로자 측의 요구와 추가적인 인건비 부담을 막

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.12

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[단체교섭][단체교섭권]단체교섭 개념, 목표, 방식, 절차, 대응과 구조개선 및 당면 과제 분석(단체교섭권 개념, 단체교섭 대상, 단체교섭 목표, 단체교섭 방식, 단체교섭 주체, 단체교섭 절차, 단체교섭 방법,거부)

과 대표 구조의 개선1. 산별노조와 산별 단체교섭으로의 전환2. 산별노조와 산업 차원의 단체교섭: 두 개의 별개 사안3. 조정·조율된 단체교섭4. 기업 차원의 노사관계5. 업종 ... 사거나 특정한 날짜를 정해서 노사 양측이 참여한 가운데 별도로 조인식을 개최할 수도 있다. 산별협약의 체결권자는 산별노조 위원장과 사용자(사용자단체, 교섭권을 위임받은 대표자 등 ... 과 노사협의 구별 애매, 노조 경험자 육성이 곤란하다.2. 단체교섭의 지원제40조 (노동관계의 지원) 1 노동조합과 사용자는 단체교섭 또는 쟁의행위와 관련하여다음 각호의 자

리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2007.11.04

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스포츠경영학 스포츠인적자원관리

기지의 인력과 본사의 인력이 다른 지역이 있고, 전 세계에 판매망이 잇기 때문에 다양한 인저자원의 확보와 관리가 복잡3. 노사관계관리1) 노사관계관리의 의의▶ 노동자인 종업원과 사용 ... 자인 경영자의 관계가 대립적이냐 협조적이냐를 나타내는 것.▶ 노사관계의 중요성? 노사간의 긴밀한 협력관계는 조직의 생산성을 향상시키고? 경제사회의 발전에 영향을 준다.? 조직 ... 과 개인의 안전은 물론이고 사회 안전과 더 나아가서 국가경제의 안정을 도모2) 스포츠 노사관계관리의 특성? 스포츠 용품업이나 스포츠 시설업 등의 노사관계는 일반 기업의 경우와 같

시험자료 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.10.11 | 수정일 2014.04.24

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한국의 노사관계

[ 거시경제 TEAM PROJECT ] - 우리 나라의 노사관계 -abor – Management RelationshipL경제 2001026252 이 병 익 경제 ... 교 수 님거시경제 – Team PresentationContentsⅠ - 문제 제기 Ⅱ - 한국 노사문제의 원인과 배경 - 영미형 노사관계 - 유럽형 노사관계 - 국내사례 ... – LG전자 Ⅲ - 한국 노사문제의 해결방안Ⅰ. 서 론. 문제제기 – 우리의 현주소와 선진국노사문제는 노동자와 고용주 사이의 문제가 아닌 사회적 국가적 문제임을 인식하고 한국형 노사관계

리포트 | 27페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.03.18

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[노사관계]21세기 한국에 있어 바람직한 노사관계

동반자 관계의 구축5)역할 중심의 노사관계 관리6)원칙이 있는 노사관계7)효과적인 의사소통경로의 활성화2.노?사?정 당사자의 역할 정립1)노동조합의 역할2)사용자의 역할3)정부 ... .노?사?정 당사자의 역할 정립1)노동조합의 역할세계화 시대의 흐름 속에서 협력적 노사관계를 위해 첫째, 노동조합은 노동운동의 전환이 필요하다. 우선 노동조합은 근로자의 생활수준 ... 21세기 한국에 있어서바람직한 노사관계에 대하여Ⅰ.서론Ⅱ.본론1.합리적인 노사관계의 발전방향1)온정주의적 노사관계 지향2)협력적 노사관계의 성립3)노조의 경영참가 확대4)노사

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.06.04

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교 육 훈 련

하도록 하는 과정’이다 . 즉 , 쉽게 풀이하자면 조직을 구성하는 인적자원들의 역량을 향상시켜 일을 잘하게 하는 과 정 이라는 것이다 .2) 교육훈련의 중요성 기업은 설정한 목적 달성 ... 다정 사전 테스트1) 진단의 단계 교육훈련시스템에서 첫 단계인 진단 (Assessment) 단계에서 훈련프로그램 설계자는 훈련의 필요성과 훈련 목표를 구체화 한다 . 그리고 해당 ... 으로 변화프로그램의 확대와 정착에 필요한 변화관리 프로그램 (PSM LM GMS DTC PI) 교육 원칙과 신뢰의 협력적 노사문화 창달을 위한 관리자 및 팀장교육과 직원자녀캠프를 실시

리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.08.05

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HJC 분석

유통망 확보성 공 요 인독자브랜드를 통한 직접수출현지 도매상과의 긴밀한 유대관계수 출 방 식자기상표부착 수출방식수출업체 자신의 고유 상표를 부착하여 수출하는 방식 ★ 장점 브랜드 ... 으로 등장시켜 소비자들에게 의식, 무의식적으로 자사 제품을 광고하는 것.토크 (Torque, 2004)기술력끊임없는 발명생명존중 정신노사화합경영이념경쟁사 분석구분한국이탈리아일본대만중국 ... Motocycle H/M(주)HJC 의 VISION 2011정 리 하 기미국과 유럽의 문화적 요소를 고려하여 미국, 유럽의 시장에 진출.자가 상표 부착 차 별 화 전 략 P P L

리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.05.21 | 수정일 2015.01.16

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국도화학 신입공채 자기소개서 최종합격예문 + 면접후기 기출질문 (국도화학 채용 합격자소서/취업 지원동기 합격스펙)

노출하는 것은 꾸준히 성취의 길로 나아가는 촉매제입니다. “오늘보다 앞서가는 내일” 제가 추구하는 삶의 전략입니다. 소통의 지혜 대인관계의 기본은 상대방을 이해하는 마음에서 시작 ... 합니다. 이러한 저의 장점은 항상 고객의 편에서 이해하고, 함께 기뻐하고 고통을 나눌 수 있는 자질입니다. 하지만 지나치게 관계지향적인 성격은 보완해야할 점이기도 합니다. 항상 밝 ... 은 모습만 보이려하다 보니 부담감을 느낄 때도 있습니다. 머리뿐만 아니라 가슴으로 이해할 수 있는 관계구축을 위해 충분한 대화로 개선해나갈 것입니다. 3. 지원동기 및 장래의 포부

자기소개서 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.01.20 | 수정일 2020.02.27

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판매자 표지

재무제표분석의 방법절차, 재무비율분석의 종류및방법, 재무제표분석의 활용과 한계

→ 기업간의 재무제표분석 결과 비교에 제약§ 재무제표에 반영되지 않는 기업의 인적자원이나 기술개발능력, 노사관계,경영노하우 등을 고려하여 판단§ 재무제표분석의 결과 해석시 동종 ... 를 구체적으로 말을 하면 재무제표나 원가보고서와 같은 회계자료를 비교하거나 또는 그 숫자간의 관계를 비율(%) 또는 다른 수치로 표시하여 기업의 재무상태 및 경영성과의 좋고 나쁨 ... 며, 정태비율은 대차대조표의 항목을 가지고 분석하는 방법이다.? 분석절차는 재무제표의 개개항목간의 관계나 개개의 항목과 총액과의 관계를 나타내는데 사용하며 이를 분석하기 위해서

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.11.14

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노동법 중간고사

제 1편 총론제 1장 노동법의 의의Ⅰ. 노동법의 개념‘노동법’이란 자본주의 사회에서 근로자가 인가다운 생활을 할 수 있도록 노동관계를 규율하는 법규범의 총체를 말한다.Ⅱ. 노동법 ... 의 체계‘개별적 노동관계법’이란 개별적 노동관계, 즉 근로자 개인과 사용자 사이의 노동관계의 성립·전개·종료를 둘러싼 관계를 규율하는 법을 말한다.‘집단적 노동관계법’이란 집단 ... 적 노동관계, 즉 근로자의 노동관계상의 이익을 대변하는 노동단체의 조직·운영 및 이 노동단체와 사용자측 사이의 단체교섭을 중심으로 전개되는 관계(노동운동관계)를 규율하는 법을 말

시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.01.05

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정주영과 이건희의 리더십

을 가지게끔 행동했다. “노사는 적대적 관계가 아니라 한솥밥을 먹는 가족의 입장”이라면서 자신은 현대라는 집안의 큰 형님처럼 종업원들을 대했다. 기술개발과 산업고도화에 있어서 가장 ... C O N T E N T SⅠ.주 제 선 정 동 기Ⅱ.선정한 CEO의 성장 과정1.정 주 영 회 장2.이 건 희 회 장Ⅲ.CEO의 리더십 분석1.리더십의 정의2.리 더 십 의 특 ... 화 관계관리(managing inter group relation) 등에 관한 실제적이고 효과적인 리더십의 활동을 연구하고 이해하기란 너무나 광범위한 연구 분야라고 할 수 있다.일반

리포트 | 32페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.07.25

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단체협약의 채무적 부분과 그 효력

헌법상 보장된 근로3권의 구체적인 산물로서 노사관계 당사자가 근로조건 기타 노사관계의 제반사항에 대해 합의한 문서를 말하며, 그 내용에 따라 규범적?채무적?제도적 효력을 갖는다.2 ... . 문제제기단체협약의 채무적 부분은 집단적 노사관계에서의 노사자치주의를 실현하기 위한 가장 기초적인 것이라 할 수 있는 바, 이에 대한 명확한 이해가 필요하다.Ⅱ. 단체협약의 채무 ... 에 관한 조항?조합활동에 관한 조항 등 집단적 노사관계에 관한 사항이다.2. 채무적 효력채무적 부분에는 협약당사자간의 계약적 효력이 인정되는데 이를 채무적 효력이라 하며, 이러

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.09

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