"노동쟁의절차"의 검색결과 입니다.

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조선대 노동법 노동조합의 정의 부당노동행위 노란봉투법 한국노총 제주대 노사 노동쟁의 흐름도 노사분규 노사분규 사례

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"노동쟁의절차" 검색결과 1,621-1,640 / 1,812건

[노무관리] 단체교섭

, 노동시간 그 밖의 근로조건에 관한 단체협약(collective agreement)의 체결을 위하여 대표자를 통해 집단적 타협을 모색하고 또 협약을 관리하는 절차를 말한다. 노동자 ... 자에게 압력을 가하여 노동조합의 요구조건을 관철하려는 실력행위로써 상대방인 사용자는 물론 일반공익에까지 영향을 미치는 경우가 많다. 그러므로 일단 노동분쟁이 발생하게 되면 최후의 쟁의 ... 」로부터 지원을 받을 수 있다고 규정하여 제 3자의 지원의 폭을 넓혔다.* 법 제40조 (노동관계의 지원)① 노동조합과 사용자는 단체교섭 또는 쟁의행위와 관련하여 다음 각호의 자

리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.02.24

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[노동법] 근로자파견법

의 정규직 노동자와 근로조건상 상당한 수준의 차이가 있을 것으로 예상된다.그리고 쟁의중인 사업장에는 쟁의로 중단된 업무를 수행하기 위해 파견근로자를 사용하는 것을 금지시키고 있 ... REPORT{{[기업 경영과 노동법]주 제 : 파 견 법담 당 : 김 수 현 교수님제출일 : 2003 년 12 월 2 일{[ 목 차 ]Ⅰ. 파견법 이란?1. 제 정2. 정 의3 ... 를 사실상 거의 모든 노동현장에 전면 도입하는 것이나 다름없는 내용으로 준비되고 있는 바, 적극적인 대응이 요구되고 있다.2. 정 의파견법 의 정식 명칭은 '파견근로자 보호 등

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.06.05

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[형법] 위법성

, 학교장의 징계 또는 처벌ㄷ 현행범인의 체포현행범인은 누구든지 영장없이 체포할수 있다.(살인, 상해, 무기사용금지)ㄹ 노동쟁의 행위노동법 등에 의한 쟁의행위(파업, 태업, 직장폐쇄 ... 않고 자력에 의하여 그 권리를 구제, 실현하는 행위를 말한다.(대법원 판례는 거의 없다.)(2) 성립요건1 법정절차에 의하여 청구권을 보전하는 것이 불가능한 경우(객관적정당화상황

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.11

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[경영학원론] 철도파업의 원인과 해결방안

을 개◎ 2002년 11월 26일= 철도노조 중앙노동위원회에 쟁의조정 신청 중노위 쟁의 조정대상 아니라고 결정◎ 12월 16일= 철도노사 단체교섭 진행◎ 2003년 2월 19일= 쟁의 ... 행위에 대한 조합원 찬반투표 실시◎ 4월 2일= 노조 중앙쟁의대책위원회 개최, 4월20일 파업계획 발표◎ 4월 18일= 정부 노동관계장관 회의, 대국민 담화문 발표 철도노조 철야 ... Ⅰ. 머리말공기업의 민영화에 대한 목소리가 사회적으로 높아지고 있는 현실 속에서, 이번 철도노조의 파업은 공공부분에 대한 민영화에 대해 그 절차와 방안에 대해 생각하게 하

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.07.14

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한국의 진보정당의 발전 가능성

의 약진 1990년부터 1997년까지 꾸준히 감소하던 노동쟁의가 1997년부터 급격히 증가하는 등 자본주의 모순의 심화는 진보정당이 자랄 수 있는 토대를 만들었다.② 냉전 이데올로기 ... 당내 갈등이 커진다. 당내 민주주의 절차를 위협하는 계파 간 갈등은 민주노동당의 가장 큰 불안요소이다.민주노동당의 의회 진출은 43년만의 사건이라는 점에서 큰 의미를 갖지만 현실 ... 목차1. 들어가며2. 17대 총선에서 민주노동당의 약진 배경(1) 객관적 조건① IMF 이후 자본주의 모순의 심화② 냉전 이데올로기의 약화와 사회단체 운동의 활성화③ 정당명부

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.07.23

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[노동경제] 비정규직에 대해서...

조치에 이의를 제기하지 않겠다 는 쟁의행위 금지조항이 들어있다． 국영기업도 마찬가지이다. D공사는 용역업체와의 운영용역계약서 10조에 노동쟁의행위 등 유사한 행위로 손해를 입힐 경우 ... 과 고용계약2 사회보험 및 퇴직금과 기타 복지제도 적용실태3 비자발적 비정규근로4 정규직과의 임금차별5 명목상의 비정규근로Ⅲ 비정규직 근로의 개선방안1 노동삼권 보장2 노동조건 균등 ... 보장3 근로계약서 작성 의무화4 사회보험적용5 임금, 가산임금, 수당 및 상여, 퇴직금6 노동시간, 휴가, 휴일 및 모성보호, 안전과 보건Ⅰ 비정규직 근로의 의미와 현황1. 비정규직

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.09

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[노동법] 노동조합의 존재 의의

된 단체이다.4 상설적 단체노동조합은 근로자가 조직하는 단체 또는 연합체로서 일시적 단결(예:쟁의단)과는 다른 영속성 조직성이라는 상설적 단체로서의 성격을 가진다.2. 노동조합법1) 법 ... 이념(1) 단결권 행사의 구체화우리나라의 헌법은 노동자의 단결권을 보장하고 있기 때문에, 노동관계 하위 법률은 헌법에서 보장한 단결권 행사의 구체적 절차와 방법을 규정하여야 할 ... . 目次 .Ⅰ. 序 : 노동자와 노동조합1. 노동자의 단체2. 노동자의 단체Ⅱ. 本 : 노동조합1. 의의1) 개념2) 성격2. 노동조합법1) 법이념(1) 단결권 행사의 구체

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2004.05.20 | 수정일 2015.04.23

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[노사관계론] 철도파업

설득력이 없는 것이다...PAGE:146.28철도파업은불법파업이다(2)또한, 철도노조에서 절차를 이행하였다고 주장하는 2002년 11월26일 중앙노동위원회 쟁의조정 신청은 2003년 4월20일 단체협상 체결로 이미 완전히 종료된 상황이다. ... 한 불법파업. 4.20 철도노사 단체교섭 체결 이후 6.28 파업에 이르기까지 쟁의행위와 관련하여 철도노조는 어떠한 합법적인 절차도 이행한 바 없다.이미 대법원 판례(2003.2 ... 승무원 정규직원으로 전환, 가압류와 손해배상 청구는 적절한 절차를 거쳐 취하하기로 합의..PAGE:96.28철도파업의 발화점철도 구조개혁 관련 법안의 국회상정 및 법안심사 통과철도

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.11.09

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[정책학]공무원노조정책

, 1978년 제46차 총회에서 「공무에서의 단결권 보장 및 고용조건결정절차에 관한 조약」을 채택하게 되었다. 이조약에서는 공무직원의 노동3권에 대해 가맹국간의 정치적 사회적 및 경제 ... 적 제도의 차이와 국가에서의 민간과 공적인 차이를 해소하고자 하였다. 따라서 지금 현재 국제노동법상 공무원의 단결권과 단체교섭권은 인정하고 있으며 쟁의권도 원칙적으로는 인정하고 있 ... 으나, 쟁의권에 대한 보장은 국내적 제반 조건에 적절하게 마련하도록 하고 있다.2. 국내법상 공무원노조의 개념우리나라 헌법은 제33조2항에 「공무원인 노동자는 법률로 인정된 자를 제외

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.29

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신노사문화

를 최소한으로 줄이는 방법을 모색해야 한다.적법 절차의 준수와 쟁의는 교섭타결을 위한 수단으로 사용되야 하는 것이다.노동쟁의의 결정은 조합원의 총의에 따라 민주적으로 행하고, 노동 ... 될 경우ⅰ. 적법 절차의 준수ⅱ. 쟁의는 교섭타결을 위한 수단으로마. 교섭타결과 협약 이행ⅰ. 명확한 합의 내용의 체결과 홍보ⅱ. 합의사항의 성실한 이행과 상호신뢰 구축Ⅲ. 한국 노사 ... 면서 그들 사이에 면밀히 이루어지는 활동, 대립, 타협 등 을 말한다.현재까지 우리는 80년대부터 90년대 후반까지 거의 매년 노동쟁의의 수많은 고통을 겪어왔으며. 2001년인 오늘날

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.06.13

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[교정학개론]교정의 민영화

에서는 재소자의 권익이 침해라고 하여 반대할 수 있으므로 시민들의 감정과 태도가 민영화에 대한 장애요소가 될 수 있다.5) 기타의 쟁점사항민영교정시설 근무자의 파업이나 노동쟁의 허용 ... 운영 교도소와 비교된다. 즉, 법무부가 교정업무를 위탁하기 위하여 소정의 절차를 거쳐 수탁자를 선정하고, 그 수탁자인 법인이 정관변경을 통해 교정법인으로 인가 받도록 하고 있 ... 할 수 있는가의 문제로서, 범죄자에 대한 제재권은 국가의 고유한 권한이므로 교정시설은 국가의 대리인으로 간주한다.3) 교도소 이익을 위한 재소자 노동력 이용의 정당성 문제교도작업 예찬

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.03.05

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[무역] 한국기업들 중국시장을 선점하라

다. 우리나라의 노조는 상당히 강하다. 물론 노조가 노동자의 이익을 대변하고 권익을 보호하는 측면에서는 바람직 하지만 정기적인 노동쟁의나 무노동 무임금이 적용되지 않는 우리나라 ... 의 문제이다. 국내에서 일을 하고자 하더라도 3D업종으로 가기를 원하는 근로자는 거의 없는 것이 현실이다. 국내중소제조업의 인력난으로 효과적인 한국노동자들을 구할수 없으니 외국으로 진출 ... 은데도 가려고 하는 사람이 적다. 그외에 우리나라의 기업설립의 절차는 12가지 최단33일이 걸린다. 이는 모든 것이 갖추어져있는 상황에서의 일수이다. 그렇지만 하나의 공장을 설립하는데

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.17

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[노동행정]근로감독행정

. 78.(4) 근로감독관의 직무현행 근로감독행정은 근로기준법, 최저임금법, 산업안전보건법, 남녀고용평등법 등 개별적 근로관계법과 노동조합법, 노동쟁의조정법, 노사협의회법 등 집단 ... -------- 11Ⅰ. 서론 - 들어가며근로감독관은 일선 노동행정의 담당자로서 근로자가 현장에서 직접 피부로 체험하는 노동부 혹은 노동정책 그 자체이다. 그만큼 근로감독관의 역할 ... 은의 필요성근로조건의 최저기준에 관한 노동보호입법으로서 의의를 갖는 근로기준법에는 이를 보장하는 일반적인 수단으로써 민사상 또는 형사상의 제재규정을 포함하고 있다. 즉 근로기준법

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.11.23

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[노사관계론] 단체협약이론

자가 될 수 없다. 또한 노동조합이 단체협약 체결능력을 갖기 위해서는 사단(社團)으로서의 조직성을 갖추어야 하기 때문에 이러한 조직적 요건을 갖추지 못한 일시적 집단이나 쟁의단 ... , 쟁의행위에 관한 사항 등이 이에 속한다고 보는 것이 일반적이다. 단체협약을 체결한 노동조합은 채무적 부분에 관한 제반 의무를 스스로 준수해야 할 뿐만 아니라 조합원들이 단체협약 ... 의 개념과 기능1. 단체협약의 개념「단체협약」이란 노동조합과 사용자 간의 단체교섭에 의하여 합의로서 성립하는 것이며, 근로조건 기타 근로자의 대우에 관한 기준을 정하고 협약당사자

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.04.24

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[범죄] 직장내 성폭력의 실태분석과 대응방안

할 수 있다. 평등위원회는 평등옴부즈만의 벌금명령이나 사용자의불복신청에 대해서 심리하는 기능을 가진다. 또한 노동쟁의소송절차에 따라 평등옴부즈만은피해자인 근로자 또는 구직자를 대신 ... 회사 밖(41.3%)에서도 많이 이루어지는것으로 나타남? 성희롱 사건 제기 주체 및 시점① 성희롱 사건은 대부분 피해자 본인에 의하여 제기되고 있으나 노동조합 등이 직접 제기 또는 ... 지원하는 경우도 있음- 피해자가 직접 제기한 경우 78건, 회사내 노동조합이 제기한 경우 4건, 상급노동조합이제기한 경우 2건② 성희롱 사건의 제기 주체(단위 : 건수)계피해자

리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.04.21

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[노사관계] 한국 노사관계의 현황과 대응전략

되어 실질적으로 합법적 쟁의 행위가 크게 제약되었으며 80년대 중반 노동관계법의 부분적 개정에도 불구하고 전체적으로 60년대와 70년대에 비해 오히려 집단적 노사관계는 더욱 억제 ... 을 배제하는 방식까지 제안하고 있다. 노조의 쟁의행위를 일정부분 제한하고, 반대로 사용자의 대항권은 강화시킨 점도 노동계의 불만 사항이다. 현재 재적과반수 찬성을 요하는 찬반투표 ... 한국 노사관계의 현황과 대응전략Ⅰ. 한국 노동정책의 성격Ⅱ. 노사관계의 현황과 문제점Ⅲ. 노사관계의 6대 쟁점Ⅳ. 참여 정부의 노사관계 개혁방향과 전망Ⅴ. 대응전략과제로 주어진

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.25

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화물연대 파업

들의 연합체다. 현행 노동조합 및 노동관계 조정법상 파업(쟁의행위)은 ‘노동조합’만이 할 수 있고, 사용자와의 교섭 결렬 후 노동위원회의 조정을 거쳐야만 합법적으로 가능하다.하지 ... 만 이번 화물연대 사태는 노동조합도 아닌 단체가 법적인 절차를 전혀 거치지 않고 진행한 운송거부행위인 것이다. 따라서 대한민국 물류붕괴를 초래할 만한 엄청난 일을 저지른(?) 이 ... 캐디나 학습지 교사, 레미콘 기사등 특수고용노동자를 보호하기 위해 단결권 교섭권, 사회보험등을 적용하여 이들의 노조 활동을 보장해주겠다고 표명한 것이다. 이번에 다루고자 하

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.09

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[노동법] 해고

을 동조합의 결성?가입 ②정당한 조합업무의 수행 ③ 정당한 쟁의행위에의 참가 ④ 노동위원회 기타 행정관청에의 부당노동행위의 신고 또는 증거제출을 이유로 해고하는 것을 부당노동행위 ... 한 평면에서 취급하고 있다.② 그러나 사용자에 의한 해고의 자유는 근로자에게는 대부분의 경우 직장상실을 의미할 뿐이다. 그리하여 근로자의 직장보호를 위하여 사용자의 해고권에 대한 노동 ... 경우 남녀의 성을 이유로 차별하여서는 아니된다.(동조 제2항 후단)㉣ 노동조합 또는 근로자대표와의 협의사용자는 해고를 피하기 위한 방법 및 해고의 기준 등에 관하여 당해 사업

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.05.03

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[산업공학] AHP평가의정의

에서는 생산성, 신뢰도, 성실성, 안정성, 노동 쟁의 유무 등 노동 집단의 이미지가 임금 수준보다 더 중요할 수가 있는 것이다. 이러한 관점에서 근로 분위기를 평가하기 위한 계량 ... “AHP평가에 정의와 특성을 통한 공장입지 후보지의 선택의 고찰”목 차서 론본 론1. AHP에 대하여1-1. AHP의 정의1-2. AHP의 특징과 적용절차1-3. AHP의 평가2 ... 가 B보다 매우 중요함7A가 B보다 절대적으로 중요함9물론 중간 값인 4, 6, 8등의 어떤 값도 사용될 수 있다. AHP를 통한 문제 해결 절차를 보면 다음과 같다.a. 각 요인

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.03.23

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[중국현대사] 회복기 국민경제의 모든것

시키며 협상이 결렬된 다음에야 정부가 중재한다.이러한 원칙에 근거하여 각 지역노조의 추진 아래 사영기업은 노사회의를 설립하여 노동쟁의를 해결하였고, 기업의 어려운 문제는 협상을 통해서다. ... 를 건설하고, 점차 사회주의 제도로 넘어가야 할 필요성과 주요 절차를 중점적으로 분석하였다. 또 회의에서는 다음과 같은 사항을 강조하며 지적하였다. “구중국은 사회경제가 대단히 ... 의 수중에 집중되어 있었으므로 관료자본을 몰수하여 노동자 계급이 이끄는 인민공화국의 소유로 귀속시켜 사회주의 국영경제로 하여금 국민경제가 주도적 요소가 되게 하였다. 이것은 한걸음

리포트 | 35페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.06.04

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