"노동쟁의절차"의 검색결과 입니다.

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조선대 노동법 노동조합의 정의 부당노동행위 노란봉투법 한국노총 제주대 노사 노동쟁의 흐름도 노사분규 노사분규 사례

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"노동쟁의절차" 검색결과 1,581-1,600 / 1,812건

[상해항 경쟁력] 상해항 보고서

것으로 예상된다.가격 경쟁력 향상 - 중국의 저렴한 노동력에 밀리는 노동 시장의가격 경쟁력 향상 노조의 불법적 노동 쟁의 방지 - 강력한 수사와 처벌 (정부의 협조 필요) 정부 ... 상해항 보고서발표자:김덕룡(경통98) 팀 원:박광진(경통98) 조성회(경통99) 김혜연(경통02) 정혜경(경통02)목 차1. 중국을 선택하게 된 배경 2. 통관 절차 3. 상해항 ... )현장학습저렴한 비용으로 상해항의 경쟁력을 관찰하고 통관절차에 대하여 공부할 수 있는 좋은 기회로 판단 실제 항구와 선적과정, 하역과정 등을 보고보다 생생한 교육을 받을 수 있

리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.10

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임금 관련 총정리

임금 관련 총정리* 평균임금과 통상임금Ⅰ. 서1. 의의임금은 근로자가 생존을 확보하기 위한 필수불가결의 수단이다. 따라서 임금문제는 개별 근로자는 물론 노동운동에 있어서도 가장 ... 의 감액1) 의의부득이한 사유로 사업계속이 불가능하여 노동위원회 승인을 얻은 경우 사용자는 평균임금의 100분의 70에 미달하는 휴업수당을 지급할 수 있다.2) 부득이한 사유천재 ... 하였다. 사업계속이 불가능하다는데 대한 입증책임은 휴업수당지급의 책임을 면하고자 하는 사용자에게 있다.3) 노동위원회의 승인부득이한 사유로 사업계속이 불가능하다고 하더라도 노동위원회

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.02.14

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산업재해보상보험에 대하여

관리체계로의 전환으로 그 동안 공급자 중심적으로 집행되었던 산재보험행정에서 벗어나 사업주나 재해근로자 편익위주로 발전할 수 있는 여건이 마련되었다고 할 수 있다. 즉 노동부 관리 ... .1적용규모500인200인150인100인50인30인16인5~16인5~10인5인5인5인1인3) 외국의산업재해보상보험의 발전 과정(1) 민법에 의한 산재보상산업재해를 당한 노동자 ... 는 민법(유럽 대륙권 국가들)이나 보통법(영, 미)에 의해 고용주에 소송 제기하고 고용주의 부주의나 과실을 증명해야 했다. 재해노동자들에게 소송비용이 매우 큰 반면 배상액은 적고, 그

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.10.16

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[노사관계] 대우자동차의 노사관계 2004년

노사협의제도 대우자동차 노동조합의 역사 및 현황 요약 및 결론2. 기업선정이유1. 구조조정하의 노조문화2. 적대적 노사문화에서 평화적 노사문화로 바뀐 배경3. 무쟁의에 의한 노사문제 ... 협의제도생산활동에 참여하고 있는 근로자가 직접 그 생산 활동의 과정과 절차 혹은 의사결정에 어떠한 형태로든 영향을 미치는 모든 행위나 제도노동조합 또는 노동자의 대표가 사용자 또는 ... 대우자동차의 노사협의제도목 차대우자동차의 역사 및 현재활동 소개 기업선정이유 노사협의제도 대우자동차 노동조합의 역사 및 현황 5. 요약 및 결론1. 대우자동차의 역사1965년

리포트 | 37페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.10.11

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[무역상무론] 한반도의 동북아물류중심의 가능성과 전략

쟁의가 적는 산업평화가 필요하다. 네덜란드의 Rotterdam항은 과거 7년간 노동 쟁의로 인한 손실 일수 2일이었고, Antwerp항은 15년간 1일, Singapore항 ... 적 자원을 국가가 전략적으로 양성해야 한다. ⑧ 복수의 외국어 사용 능력을 가진 양질의 전문 인력을 지속적, 계획적으로 양성해야 한다. ⑨ 정부의 시장 친화적 정책이 필요하다. ⑩ 노동 ... , 한국은 동북아에서 비교적 우수한 인적자원을 보유하고 있다. 우리나라의 경우 경제활동인구중 고등교육 졸업자의 비중이 높아 노동인력의 질적 수준이 비교적 양호한 편이다. 경제활동인구중

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.11

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세계인권선언과 독일기본법그리고 버지니아 권리장전

과 경제조건의 유지와 개선을 위해서 하는 노동쟁의에 대하여 취해질 수 없다.제10조【서신, 우편 및 전신의 비밀】①서신의 비밀과 우편 및 서신의 비밀은 불가침이다.②그 제한은 오로지 ... 한 자유로운 투표 절차에 따라 실시되는 정기적이고 진정한 선거를 통하여 표현된다.제22조 모든 사람은 사회의 일원으로서 사회보장제도에 관한 권리를 가지며, 국가적 노력과 국제적 협력 ... 하거나 방해하려는 협정은 무효이며 목적으로 하는 조치는 위법이다. 제12a조, 제35조 2항 및 3항, 제87a조 제4항과 제91조에 의한 조치는 1문의 의미에서의 단체가 노동조건

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.05.22

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[노사관계] 한국 노사관계의 특징과 전망

은 어느 정도 개선되었으나 근로자 인권무시, 자의적 노무관리, 부당한 해고 등의 노동문제가 사회문제로 부각되면서 여러 사업장에서 근로자들의 쟁의가 빈발하게 되었다.1980년 5월 비상 ... ,02610,75717,98329,92916,36318,9081987∼1989년 사이의 노사분규는 신고절차 및 냉각기간 미준수, 구속자 석방, 재협상, 인사권 참여 등의 불법쟁의 비율 ... 한국 노사관계의 특징과 전망1. 한국 노사관계의 변화과정1) 민주화 이전의 노사관계우리나라 최초의 노동조합은 1896년에 결성되었지만 그 후 1945년까지는 노동조합이 일제 식민

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.06

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[노사관계론] 벨기에의 노동쟁의 중재 제도

(목 차(개요제도의 특징업무집행절차인적 자원의 운영5. 기타사항벨기에의 노동쟁의 중재 제도1. 개요벨기에의 경우 노동쟁의 중재는 자발적 중재 원칙(principle of ... voluntary conciliation)에 기초하고 있다. 중재는 공익중재위원(social conciliator)과 연방고용노동부의 집단적 노사관계국(Department of ... onciliation system)를 도입하고 있다는 점이다. 사전 중재제도는 쟁의발생이 공식화되기 이전에도 경영진, 노조대표 또는 합동중재위원회 대표가 중재위원회 소집을 요구할 수

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.06.10

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[프랑스]프랑스노동 관련 보고서

일반적 구속력이 인정되었다. 그리고 화해와 중재가 의무적으로 행하게 되어 노동쟁의에 대한 평화적이며 법적 효력을 가진 절차가 도입되었다.1946년 제정된 제4공화국 헌법 전문 ... 권에 대한 금지규정이 폐지되고 노동조합법이 제정(1884년)되었고, 뒤이어 노동쟁의조정법(1982년), 산업재해보상법(1898년), 단체 협약법(1919년) 등이 제정되었다. 또 노동조합 ... 권을 보장하고 있으며, 이로 인하여 공무원조합은 일반 사기업체의 노동자와 같이 일반노사관계법의 적용을 받고 있다.1950.2.11 법(노동쟁의 제도)는 제4조(현행 노동법전 제

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.11.05

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[행정학]인사행정의합리화

에서 공무원의 정치적 대응성과 대표성을 주요한 가치로 삼고, 인사기관의 주요 기능을 이익집단 정치 과정에서 중재와 조정에서 찾고 있다.3. 법적 접근인사행정에 있어 공정한 절차 ... 도 받지 아니하는 신분 보장이 이루어져야 한다.3. 공무원의 단체 활동과 노동조합공무원의 권익을 존중하고 근무조건을 개선하기 위하여 조직되는 공무원 단체조합을 의미한다. 종래의 소극 ... 되지 않아 분쟁상태가 생긴 경우 동맹파업, 태업, 직장폐쇄 등의 쟁의행위를 할 수 잇는 권리를 의미한다.단체행동권은 행정의 공공성과 국가의 존립, 유지에 미치는 영향 때문에 오늘날

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.27

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[노동법] 지배 개입

상 필요에 의한 결정이 결과적으로 조합대회를 예정대로 개최되지 못하게 한 경우에는 지배·개입이 성립하지 않을 수도 있다. 사용자가 쟁의행위를 하지 않도록 노동조합에게 요구하는 것은 부당 ... 노동행위가 되지 않으나, 개개의 조합원에게 쟁의행위를 참가하지 않도록 권유하고 쟁의행위에 참여하지 않은 자에게는 특별 보너스를 지급하는 경우에는 지배·개입이 된다. 또 조합간부 ... 가 불이익취급 내지 지배·개입의 부당노동행위로 되는지 여부는 직장폐쇄가 노사의 대항관계 속에서 야기한 실제적 효과를 종합적으로 보아 그것이 조합원의 정당한 쟁의행위에 대한 보복적 억압

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.07 | 수정일 2016.07.25

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[노사협의회] 노사협의회에 대하여

으로의 효력을 지닌다는 점입니다.2) 협의의 대상- 생산성 향상과 성과배분- 근로자의 채용, 배치, 교육훈련- 노동쟁의의 예방 및 근로자의 고충처리- 안전, 보건 기타 작업환경 개선 ... 습니다.2. 노사협의회의 기본원칙1) 참여와 협력을 통한 노사 공동의 이익증진2) 신의성실의 원칙3) 노동조합 활동에 영향을 미치지 않음노사협의회는 노사 공동이익의 극대화를 목적 ... 으로 하는데 비해 노동조합은 근로조건의 유지 개선 및 근로자의 사회적, 경제적 향상 등을 목적으로 하는 점에서 기본적인 차이가 있습니다. 따라서 노사협의회가 있다 하더라도 노동조합법및

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.01.18

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[교육행정]관료제의 특징

의 대상)② 법이나 관습에 의거한 주의주장이 전부 권위로 인정되는 것은 아니다. 예를 들어 노동쟁의로 해고당한 노동자가 회사를 상대로 한 「복직소송」에서 그가 다른 노동자들에 대해 ... 의 참여와 합의에 의거한 의사결정 등과 같은 민주적 절차와 방법은 권력과 권위의 갭을 좁혀주는 역할을 담당한다.2)막스 베버는 권위와 정당성의 관계에서 발생하는 몇 가지 특징① 권위

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.08.20

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[법]일제 강점하 왜곡된 법이 현재에 미치는 영향

다.당시의 형사법은 일본내에서도 주로 대공황기를 전후하여 격증한 노동쟁의와 정권에 반항하는 일본공산당을 제압하기 위한 수단으로 기능하였던 것인 만큼 식민지 한국에서는 탄압법 그 자체 ... 을 법관의 주도로 수사절차를 진행하는 것인데, 일제는 판사가 아닌 검사에게 예심판사의 지위를 부여하여 피의자를 무제한 구류할 수 있는 수단으로 악용하였다.일본은 특별형법을 통하 ... 병참기지화 정책의 기초1) 노동력 수탈일제는 만주사변이래 중일전쟁과 태평양 전쟁으로 확대되어 가는 전쟁을 수행하기 위해서 인적, 물적 자원의 확보를 위해 1938년 5월 전시통제

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.24

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[사회복지법제, 사회보장]산업재해보상보험법Ⅲ

에 근로조합법, 노동쟁의조정법, 노동위원회법과 함께 개별근로자의 보호에 필요한 종합 입법으로 근로기준법이 공포되었다. 이 안은 정부안대로 국회에 회부되었으나 국회에서 여서 의원들의 입법 ... 청정은 중앙에 노동청을 각 도에는 노동국을 설치하고 근로자 단결권에 대한 법령 미성년자 근로보호법 최고 근로 시간법 등 제반 노동법령을 제정하였으나 근로자의 업무상 재해보상에 관한 ... 제도적 장치는 이룩하지 못하였다. 1948년 7월 17일 제정된 헌법에는 제 17조 근로의 권리, 제 18조 노동3권 및 이익 분배 균점권 등을 보장하고, 제 19조 근로 능력

리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2005.10.31

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[국제통상] 프랑스 노사관계

다. 그리고 파업에 관한 법규정은 거의 없지만 쟁의의 해결을 위한 정교한 법적 절차들이 있으며, 노동쟁의는 예측 불가능한 면이 있으나 쟁의기간이 비교적 짧다. 파업의 합법·불법의 구별은쳤다. ... 있게 한 것, 법률보다는 단체교섭에 우선권을 부여한 것, 노조 대표가 없는 회사에서 협약들이 체결되는 것을 가능하게 한 것 등이 있다.(3) 노동쟁의파업권은 프랑스 헌법에 의해 ... %이고 여자는 47% 이다2. 고용관계 당사자(1) 노동조합산업화와 도시화가 시작되던 19세기 중반에 이르러 파업은 허용되었지만 노동조합은 그 시점에서도 비합법적인것이었다. 이후 비

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.07.05

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[한국사] 10월1일 대구사건에대해서

를 훼손쟁의 비합법투쟁을 결합하는 투쟁노선을 견지해나갔다. 그리고 조직활동도 1947년에 들어서는 그 전기간을 통해 지방당의 조직력 강화, 농촌에서의 지하조직 확보, 비합법 노동자조직 ... 는 {한국전쟁의 기원}에서 10월 항쟁의 원인과 관련하여, "인민위원회, 농민조합, 노동조합 및 관련 집단들에 대한 미군정 1년 동안의 조직적인 탄압이 봉기의 씨앗을 뿌렸다"고 보 ... 을 강조한다. 즉 일제하에서 농민들은 소작쟁의와 적색농민조합운동, 그리고 일제 말기의 일상적인 저항 등을 통해 저항운동의 경험을 조직을 축적해왔으며, 이것이 10월 봉기의 가장

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.10.15

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[의무소방]의무소방 상식분야 시험 정보

과 수선설 - 맹자?성악설 - 순자?노동 3권 - 단결권, 단체교섭권, 단체행동권?노동 3법 - 노동조합법, 노동쟁의조정법, 근로기준법?김시습 - 한국 최초의 한문소설 금오신화를 씀 ... 유형 기준)?다산 과학기지 - 남극 세종 기지 이후 지어짐?생산의 3요소 - 토지, 노동, 자본?선거의 4원칙 - 보통, 평등, 직접, 비밀?이탈리아 - 르네상스 최초?성균관 ... - 고정자산(固定資産)의 가치감소를 산정(算定)하여 그 액수를 고정자산의 금액에서 공제함과 동시에 비용으로 계상(計上)하는 절차?거래의 8요소-차변요소 : 자산의 증가, 부채·자본

시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.26 | 수정일 2024.03.26

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민법상 법률행위의 해석의 원칙에 대하여

이행을 사실상 하겠다는 취지로 해석함이 상당하다(93다32668).회사와 노동조합 사이에 쟁의행위중에 발생한 구속 및 고소, 고발자에 대하여 “징계를 하지 않는다”라는 문구 대신 ... 한다(大判 1972. 7. 25. 72다715). … 갑?을 사이에 합의된 기준에 따라 아파트 분양대금을 결정할 수 없다면 그 분양약정에 따른 소유권이전등기절차의 이행을 청구할 수 없22).

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.20

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[호텔경영] 롯데 호텔의 노사간 주요 쟁점

이고 활용하는 사람에 의해 크게 좌우된다는 것을 생각할 때, 호텔 인사관리가 가장 기본적이고 중요한 경영기능이라는 것을 알 수 있다. 특히 호텔산업의 경우는 인간의 노동력이 곧 ... 의 담당자는 제외도표에서 언급했듯이 롯데 노사는 3년이 지난 비정규직 노동자를 정규직으로 자동 전환한다는데 합의하고, 이에 따라 올해 해당자 113명은 파업 마무리 즉시 정규직 ... 으로 전환하며, 나머지 비정규직 노동자들도 순차로 정규직으로 자동 전환하는 제도화의 길을 열었다. 롯데 호텔은 외환위기 2년을 거치면서 비정규직의 비율이 급격히 늘어 전체 직원 2천8백

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.07.05

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