"노동쟁의절차"의 검색결과 입니다.

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조선대 노동법 노동조합의 정의 부당노동행위 노란봉투법 한국노총 제주대 노사 노동쟁의 흐름도 노사분규 노사분규 사례

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"노동쟁의절차" 검색결과 1,541-1,560 / 1,812건

형법총론-위법성

로는 공무원의 직무집행행위, 징계행위, 사인의 현행범의 체포행위, 노동쟁의 행위 등을 들고 있다.공무원의 직무집행행위에는 법령에 의한 직무집행행위와 상관의 명령에 의한 직무집행행위 ... 이 정한 요건과 절차에 부합하는 행위이어야 한다. 또한 법령에 의한 행위일지라도 사회상규에 비추어 권리의 남용이라고 볼 수 있을 때에는 위법성이 조각되지 않는다. 법령에 의한 행위 ... 장법이 보장하는 노동삼권을 행사하기위한 행위와 그로 인하여 발생하는 결과는 법률이 허용하는 것으로 위법성이 조각된다,▷업무로 인한 행위업무란 사람이 그의 사회생활상의 지위에 의하

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.10.20

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단체협약

단체조항, 조합활동조항 (조합활동의 시기,장소, 재정의 측면을 규정), shop 조항, 단체교섭의 절차와 인원에 관한조항, 노동쟁의에 관한 조항 등. 근로조건과 직접적인 연관성이 없 ... 되는 근로계약과 다름. 즉 노동조합이란 단체의 단결력과 쟁의행위를 수반하는 교섭력이 배경이 되고 그로 인하여 보다 유리한 근로조건을체결할 수 있음.단체협약은 노동조합법 제 31조 ... 의 사항을 지키도록 노동조합이 영향을 주는것을 의미함.채무적 부분의 대표적 예는 ‘평화의무’라 하는 것은 단체협약의 유효기간동안 협약의 내용을 변경, 페지하고자 일방적으로 쟁의행위

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.05.12

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[노사관계] LG화학과 한화석유화학의 노동조합

LG화학과 한화석유화학의 노동조합- 서 론 -노동조합이란?- 본 론 -1.LG화학1-1. 회사소개1-2. 회사연역 (요약)1-3. LG화학 노동조합 소개(1) 노동조합 연역(요약 ... )(2) 노동조합 조직도(3) 조합 규약과 규정(4) 조합 활동2. 한화석유화학2-1.회사소개2-2.회사연역(요약)(1) 노동조합 연역(요약)(2) 노동조합 조직도(3) 조합 ... 의 규정과 규약(4) 조합 활동3. 기업노동전략과 조합의 대응- 결 론 -4. 앞으로 나아가야 할 방향LG화학과 한화석유화학의 노동조합노동조합이란?노동자가 주체가 되어 자주적으로 단결

리포트 | 19페이지 | 2,500원 | 등록일 2005.05.20

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[노사관계] 한국노동운동의 시대적분류

되었다. 넷째, 일본이 1931년 만주사변을 일으키면서 노동세력에 대한 탄압이 날로 더해 갔기 때문에 반작용으로 노동쟁의가 공장점거, 경찰서 습격 등 폭력성을 띠게 되었다.2. 제 2 ... 해야 한다 고 강조하면서 노동조합의 결성을 보장하고 파업·태업 그리고 직장폐쇄 등의 쟁의행위를 허용하였다. 그러자 일제하에서 강력한 탄압에 의해 잠복되었던 노동운동은 활발히 전개되기 시작 ... 으로 결정되었다. 여섯째, 노동운동의 부수적 체질로 인해 노동조건이 나쁜 환경에도 쟁의건수는 비교적 한정되었다.3. 제 3 기(1961년 ∼ 1971년)1961년 ∼ 1971년은 이제

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.19

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한국노총과 민주노총의 비교

하여 노동쟁의를 일체 금지하며, 이어 국가재건최고회의 포고령 제6호를 공포하여 모든 정당 및 사회단체를 해산시킴으로써 한국노련을 비롯한 전국의 노동단체는 해체되었고, 수백 명의 노조간부 ... 및 노동운동가를 구금하였다. 1961. 8. 3 사회단체 등록에 관한 법률 중 개정법률 을 공포하여 노동단체의 등록을 용인하였고, 같은 날 근로자의 단체활동에 관한 임시조치법 ... 을 공포하여 노동조합이 행정관청에 설립신고를 하고 신고증을 교부받아야만 하도록 강제함으로써 노동조합 설립의 허가주의를 규정하였다. 1961. 8. 5 쿠데타 정권은 한국노동운동의 실정

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.21

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[무역] 중재와 소송 비교

가 인정된다. 구법(舊法)에서는 행정관청의 요구에 의하거나 노동위원회의 직권(職權)으로 중재에 회부한다는 결정을 한 때에 중재절차를 개시할 수 있도록 함으로써 강제중재를 폭넓게 인정 ... 하였다(노동쟁의조정법 제30조). 그러나 광범위한 강제중재는 단체협약에 의한 자치와 단체행동권에 대한 심각한 제약이 되었으므로 신법(新法)에서는 수도·전기·가스·통신 등 필수공익 ... 사업의 경우에만 강제중재를 할 수 있도록 하고 있다(노동조합 및 노동관계조정법 제62조). 노동쟁의가 중재에 회부된 때에는 그 날부터 15일간은 쟁의행위를 할 수 없다(63조

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.09

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[노사관계] 인사경영권의 단체교섭 대상의 여부

는다.따라서 노동조합및노동관계조정법상 근로조건 개선이라는 목적 이내의 단체교섭 대상이라면 노동쟁의로서 조정신청을 할 수 있고 쟁의행위의 목적에 정당성이 부여되어 다른 것이 정당한 한 민형사 ... 자가 상당한 견해의 차이를 보이고 있다. 이에 대해 노동조합및노동관계조정법 제2조 제5호의 `노동쟁의라 함은 임금, 근로시간, 복지, 해고, 기타 대우 등 근로조건의 결정에 관한 ... (이상 김형배 `노동법' 401∼402p - 박영사, 1989년).이를 보다 구체적으로 살펴보면 조합원의 배치전환, 징계, 해고 등의 인사의 기준이나 절차 등은 집단적 성질을 가지

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.09.25

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소송과중재에 대해서

된다. 구법(舊法)에서는 행정관청의 요구에 의하거나 노동위원회의 직권(職權)으로 중재에 회부한다는 결정을 한 때에 중재절차를 개시할 수 있도록 함으로써 강제중재를 폭넓게 인정하였다(노동쟁의 ... 에만 강제중재를 할 수 있도록 하고 있다(노동조합 및 노동관계조정법 제62조). 노동쟁의가 중재에 회부된 때에는 그 날부터 15일간은 쟁의행위를 할 수 없다(63조). 노동위원회에 중재 ... 신청 하는 경우에 개시되는 중재이다(노동쟁의조정법 30조 1 ·2호). 강제중재는 공익사업과 외국인 투자기업체에 대하여만 예외적으로 인정된다(30조 3호). 또, 중재재정(仲裁裁定

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.10.10

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[노사관계] 민주노총, 한국노총, 경총의 모범 단체 협약안의 비교 및 분석

다. 그러므로 근로자들은 노동조합의 단결력을 이용, 사용자와 단체교섭을 행하고 평화적인 교섭에 실패할 때는 쟁의행위를 단행하여 근로조건에 관한 주장을 관철함으로써 실질적인 평등 ... 해서는 협약이 정하는 바에 따르도록 강제한다. 또한 연혁적으로도 노동조합이 그 발달 초기에는 근로조건의 개선을 위한 쟁의행위를 중심으로 하는 단체에서 점차 근로조건의 개선을 위한 ... 시간 중 회의참석에 관한 사항바. 쟁의행위에 관한 사항4. 조직적 부분4.1 인사권·경영권의 단체교섭 대상여부4.1.1 노총의 견해노동자(노총)의 경영참가 방향은 단체교섭을 산업별

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2002.10.28

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[인사관리] 인적자원관리

기도 한다. 외부환경요인으로는 정부 및 법률적 환경, 경제적 환경, 노동조합, 경쟁자, 노동시장, 조직의 위치 등이 포함된다.1. 정부 및 법률적 환경정부의 법률이나 법령은 조직 ... 성장, 경기동향, 수출입동향 등의 다양한 요인이 포함된다.3. 노동조합노동조합은 임금, 근로조건, 복지후생, 고충처리 등의 문제에 대한 종업원의 이익을 대표하는 조직이다. 노동조합 ... 은 근로자들의 권익을 확보하기 위해서 단체교섭이나 쟁의행위를 통하여 종업원의 고용, 성과평가, 보상, 승진, 복리후생 등 여러 분야에 있어서 인적자원관리에 직업적으로 영향을 미친다

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.07.11

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[인사관리]기업의부문별활동(인사활동)

기능 : 노사 간 의견 일치에 대해 협약3 노동 쟁의 기능 : 단체 교섭이 이루어지지 않을 때 사용자에 대항2) 노동 조합의 형태1 산업별 노동 조합(industrial ... 과정{2. 인사 관리 환경(가) 노동 조합1) 노동 조합의 기능 : 근로자의 권익 보호 및 사용자와의 임금 교섭.1 단체 교섭 기능 : 임금, 승급 조건, 노동 시간2 단체 협약 ... 여 직무에 대한 정보를 확보하는 방법직무 기술서 : 직무담당자가 수행해야 하는 직무와 직무의 내용, 직무 수행 방법 및 절차,직무 기술서 : 그리고 작업 조건 등을 기술한 것,직무 기술

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.11.10

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[교양]협상론의 이해 (아시아나항공파업사례)

를 좀 더 나은 방향으로 가려고 한다.아직 우리나라에서는 노동자의 권익이 우선시되지 못하고 경제 주체로서의 자리를 굳히지 못했다. 때문에 노동자 스스로 자기의 권익을 보호하고자 사 ... 측과 협상이 이루어지고 협상이 결렬시 최후의 수단으로 투쟁과 시위가 있어왔다.하지만 공익을 우선시해오는 공공사업분야에서의 노동자 파업은 다수의 국민의 불편함을 수반하기 때문에 그 ... 노조사측6월29일기지회견 · 요구조건대한항공 아시아나항공 양대 노조는 사측과 협상이 원만히 진행되지 않을 경우 다음달 4일 이후 총파업을 포함한 쟁의행위에 돌입할 계획조종사 요구

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.03.13

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[노사관계론] 영국의 노사분규 예방사례

이 적용되도록 하였으며, 투표 실시후 4주이내에 노동쟁의가 행해져야 한다고 규정하였다. 나아가 투표권자가 50인 이상이 되는 경우에는 정부로부터 지정된 변호사, 회계사, 공공기관 ... 나 노사분쟁 처리 절차, 노동관계법, 고용계약 등을 들 수 있다. 그 밖에도 임금 및 임금지급체계, 직무분석, 직무평가, 직무연구, 인사관리 등과 같은 분야에 관해서도 자문해준다 ... 해결절차 도입■ 맺음말■ 머리말영국은 노사분규로 인하여 경제가 곤경에 빠진 대표적인 나라로 인식되어 왔다. 그러나 1980년대부터는 파업발생 건수가 급격히 하락하여 최근에는 유럽

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.02.23

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[노동법] 노동법상의 분쟁해결

을 판정하거나 조정하는 행정기구를 의미한다.2. 勞動委員會의 性格노동위원회는 부당노동행위를 판정하고 노동쟁의를 조정하는 등 여러 가지 권한을 가지는 하나의 행정규제위원회이다. 노동 ... 2조)(2) 管掌1) 중앙노동위원회의 관장사건은 ① 지방노동위원회 및 특별노동위원회의 처분에 대한 재심사건. ② 2이상의 지방노동위원회의 관할구역에 걸친 노동쟁의의 조정사건 ... . ③ 다른 법률에 의하여 그 권한에 속하는 것으로 규정된 사건 등이다(노위법 제3조①)2) 중앙노동위원회 위원장은 효율적인 노동쟁의의 조정을 위하여 필요하다고 인정하는 경우에는 지방

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.02

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[한국경제] 한국경제 2003년도 노사관계

에서는 차라에서 노조측의 교섭해태나 쟁의행위 대상이 아닌 교섭쟁점 등에 대해서만 행정지도를 내리는 등 행정지도를 내리는 데 신중한 태도를 보이면서 나타난 현상으로 보임.자료 : 중앙노동위원 ... , 조흥은행 파업 관련자 구속, 전교조 위원장 구속 등 불법파업에 대한 사법처리 이어짐.◈ 2003년 상반기 주요 노동쟁의의 전개과정○ 두산중공업 노동자 분신사건과 노조 파업－ 두산중 ... ◈ 2003년도 상반기 노사관계의 특징자료 : 노동부○ 신정부 출범과 노동계의 기대심리와 경영계의 우려심리 ‘반비례’－ 2003년도 노사관계는 신정부 출범과 함께 새로운 환경

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.21

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[노동법] 노동조합

사업장출입?조합임원출마?단체교섭 또는 쟁의행위에의 참가 등을 행할 권리까지 보장하는 것인가라는 점이다. 이에 대해 판례는 사용자의 해고처분에 의하여 노동조합의 설립 또는 존속이 저지 ... 쟁의행위 지시에 불응하는 행위 등은 모두 통제의 대상이 된다.② 자발적 활동 특히 비판적 활동: 민주적 절차를 거쳐 결정된 조합방침에 대해서는 그에 반대하는 조합원도 따라야 한다 ... 제2장 노 동 조 합제1절 총 설Ⅰ. 노동조합에 대한 입법정책1. 서설(1) 18세기 중반에 들어서면서 서구 제국에서는 산업혁명과 더불어 공장제 생산이 도입되고 프랑스혁명 등

리포트 | 35페이지 | 3,000원 | 등록일 2004.11.16

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[노동법]공동결정권과 노사협의회

으로 집단적 성질을 가진 노동쟁의와는 구별된다. 본래 근로자 개인의 고충은 근로자와 사용자간에 자율적으로 처리되는 것이 일반적이다. 그러나 현행 노사협의회 법은 사업장에 고충처리위원 ... 48. 고충처리제도4(1) 의의 4(2) 고충처리위원4(3) 고충처리절차59. 중앙노사정협의회5(1) 구성5(2) 위원의 위촉 및 임기5(3) 조직5(4) 중앙노사정협의회 기능5(5 ... ) 광산업 부문에서의 공동결정13(3) 1976년 공동결정법 이후의 공동결정13공동결정권과 노사협의회Ⅰ. 서사람들이 살아가는 동안 많은 일이 발생하듯이 기업과 사용자, 노동자 간 즉

리포트 | 14페이지 | 6,000원 | 등록일 2006.06.12

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[노사관계] 성모병원 노조파업

- 5월20일까지 11차 교섭 진행 - 5월 7일 노조의 중앙노동위원회에 쟁의조정신청 - 5월22일 교섭 시작 - 중앙 노동위원회의 직권중재회부 - 노조 23일 오전7시 파업 ... : 1987년 - 기업별 노조로 결성 재 결성 : 1999년 2월 27일 - 전국 보건의료산업 노동조합보건 의료 노조 성모, 강남성모, 의정부성모, 지부로 재 결성하게 됨. 조합원 ... 형식 : check - off system 적용.3. 사건 개요2002년 4월 성모병원 노사 임금 단체 협상 시작 2002년 5월 초 좁혀지지 않는 의견차이로 인해 중앙 노동위원회

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.04.19

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[초등교사론] 교사의 권리와 의무

되며 파업과 같이 극단적인 쟁의 수단이 허용되지 않는 점에서 노동조합과는 구별된다.Ⅲ. 교원의 의무)교원의 의무는 적극적인 측면과 소극적인 측면으로 나누어 설명할 수 있다. 여기서 적극 ... 적인 한계와 처분사유 설명서의 교부 및 절차를 명시하고 있다. 또한 권고사직금지, 불체포특권 등의 규정에서 보는 바와 같이 일반 공무원보다 더 강력한 신분보장을 규정하고 있

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.05.05

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이미지관리와 커뮤니케이션 정리

적 언론보도, 청문회, 환경)(3)잠재적 위기상황;시간적 여유는 있지만, 언제, 어떻게 발생할지 예측하기 어려운 상황(노동쟁의,파업,법정소송)(4)만성적 위기상황;표면에 나타나 ... 에게 영향을 끼질 수 있는 현재 또는 향후 발생가능한 쟁점을 확인하는 단계1)쟁점발견 방법가령, 회사 CEO는 다양한 쟁점확인 절차를 거치는데,(1)CEO가 직접 쟁점을 지정하는 방법

시험자료 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.12.03

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