"노동쟁의절차"의 검색결과 입니다.

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조선대 노동법 노동조합의 정의 부당노동행위 노란봉투법 한국노총 제주대 노사 노동쟁의 흐름도 노사분규 노사분규 사례

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"노동쟁의절차" 검색결과 1,561-1,580 / 1,812건

[산업복지론] 한국기업의 인사노무관리

을 받은 자를 말한다. 따라서 단지별 노동조합이 전국아파트노동조합연맹에 적법한 절차(총회 또는 대의원회 의결)를 거쳐 교섭권을 위임하였을 경우 연맹의 조직원도 담당자 자격이 있 ... 자 또는 사용자단체로부터 교섭 또는 단체협약 체결에 관한 권한을 위임받은 자도 포함된다.3)노동쟁의조정제도의 이해노동쟁의조정제도는 집단적 노사관계의 당사자간에 근로조건 등 노동관계 ... 는 일련의 절차를 말한다.근로자들이 노동조합을 결성해서 근로조건의 향상을 도모코자 단체교섭을 행하고 이러한 단체교섭이 결렬된 경우에 노사관계는 분쟁상태에 들어가게 되고 서로 자기 측

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.11.19

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고등학교사회 요약정리(대한교과서)

를 위한 조정과 규제의 기능을 적극적으로 수행함① 적극적 정부 역할의 예 : 노동 쟁의 해결을 위한 정부의 알선?조정?중재② 정부 역할의 확대 : 복지 국가를 지향하면서 정부 ... : 하층 시민 계급과 노동자의 참정권 획득욕구(프랑스의 2월 혁명, 영국의 차티스트 운동 등), 전제 정치의 타도(독일의 3월 혁명 등), 여성의 권익 향상과 참정권 운동② 시민 운동 ... 의 해결 절차 : 사회적 쟁점 발생 → 이익 집단들 간의 대화와 타협 → 정부와 시민 단체의 중재 → 합의안 도출 → 정책 결정이나 법률 제정(3) 정치적 해결 과정의 참여자※ 학습목표

리포트 | 36페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.13

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[노사관계 노무관리] 프랑스노사관계

의 예고기간을 두지만, 민간부문에서는 법적 규제가 없다. 그리고 파업에 관한 법규정은 거의 없지만 쟁의의 해결을 위한 정교한 법적 절차들이 있으며, 노동쟁의는 예측 불가능한 면 ... 등이 있다.(3) 노동쟁의파업권은 프랑스 헌법에 의해 보장되지만 다른 모든 권리들과 마찬가지로 제한이 가해진다. 1963년이래 공공부문에서는 노동조합이 파업에 들어가기 전에 5일간 ... 노사관계 시스템 및 특징, 주요 쟁점에 대해서1. 고용관계 당사자(1) 노동조합산업화와 도시화가 시작되던 19세기 중반에 이르러 파업은 허용되었지만 노동조합은 그 시점에서도 비

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.03.28

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[서평]정치란 무엇인가, 모리스 뒤베르제

라는 것은 사회전반에 널리 존재하는 것임을 생각해볼 수 있었다. 보통 ‘투쟁’이라고 하면, 시위현장에 나가서 격렬하게 몸싸움을 한다거나, 노동자 집회현장 등을 생각했었는데 저자 ... 이 되쟁의 무기’, ‘정치 전략’을 살펴보겠다.* 정치투쟁 구조는 ‘정치체제’라고 하는 특수한 성질을 가진 제도로 구성이 되는데, 정치제제는 군주제, 귀족제, 민주제, 전제체제 ... 적 절차는 정체투쟁의 수단으로서 물리적 폭력보다도 온건하고 부드럽다. 하지만, 폭력을 배재함으로써 투쟁을 한정하는 것은 통합이 아니다. 따라서 투쟁의 표현방법을 제한하고 내전 대신

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.09

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[경영,경제]FDI(해외직접투자) 유치부진을 저해하는 요소들과 그에 대한 대책

되고 있으며 이는 투자를 꺼리게 되는 요인 중의 하나가 된다. 이를 해결하기 위해서는 우선 협력적 노사관행 정착을 위해서 무노동, 무임금 준수, 근로자 파업시 임금, 위로금 등 ... 의 지급관행의 근절 등이필요하다. 또한 정부차원에서 노조의 불법쟁의에 대해서는 엄정한 법을 적용하고 발 빠른 대응을 하는 것이 중요하다. 그리고 무엇보다 중요한 것은 서로에게 책임 ... 관련규정과 예외조항을 대폭 정비하여 투자자들에게 보다 편리하고 간소화된 절차를 제공할 필요가 있다. 또한, 배당소득에 대해서는 비과세로 전환하는 방안을 모색하는 방법이 있

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.11.22

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[경영학] (경영학)경영학 원론

의 기능이 있다.노동쟁의의 조정의 종류에는 알선, 조정, 중재 및 긴급조정이 있으며, 외국인 투자기업체만 해당되는 강제조정도 있다.긴급조정절차는 쟁의당사자의 의사를 묻지 아니하 ... 고 노동부장관의 결정에 의하여 강제적으로 개시되는 것으로 쟁의권에 대한 중대한 계약이다.성과배분제도는 노사간의 신뢰가 전제되어야 성공할 수 있다.성과배분이 변동적 상여금 형태일 경우 ... 있는 잠재적 능력을 나타내는 지표이다.물적 생산성 : 노동의 강도 및 기능을 반영하는 지표가치 생산성 : 다품종생산시 적용하거나 마케팅활동이나 연구개발활동까지 포함하는 지표슘페터

리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.08.16

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[노사관계론] 단체교섭과 단체협약

면 체불임 금의 지급, 단체협약의 해석이행 및 부당노동행위의 시정 등 권리분쟁사항은 소송절차나 노동위원회를 통하여 해결할 수 있고, 1997년 노조법 제2조 제5호에서 노동쟁의의 대상 ... 되는 사항이라고 정하여 권리분쟁사항을 배제한 바 없고, 소송절차나 노동위원회 에 의한 해결의 방법이 있다고 하여 당사자간 권리주장을 제한하는 것은 법률생활의 번 잡과 혼란을 가져온다는 ... 것을 들어 권리분쟁에 관한 사항도 단체교섭의 대상이 된다고 본다. 생각건대 쟁의행위의 대상이 되는가에 여부에 관계없이 노동관계에 관한 사항인 경우 당연히 단체교섭의 대상이 된다고

리포트 | 49페이지 | 2,000원 | 등록일 2002.09.16

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(노사관계법)징계해고의 정당성 유무와 일반해고나 근로관계 취소의 가능성

.부터 1997. 11. 30.까지 B방직에서 근무한 것으로 기재하였다. 그러던 중 1998. 10. 18 A社에 쟁의가 발생하였다. 이에 A社는 조합간부의 신상을 조사하던 중 甲 ... 을 해고하기로 의결하고 이를 통지하였다. 근로자 甲은 1998. 12. 12. 관할 노동위원 회에 부당해고 구제신청을 제기 하였다. 이 회사의 단체협약에는 이력서에 경력이나 학력 등 ... 근로자의 일신상 사항에 대해 허위기재를 할 경우 소정의 절차에 따라 징계해고 한다고 규정하고 있었다.[ 논점 ]1. 근로계약의 체결과 진실고지의무, 2. 징계권의 근거,3. 징계

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.03

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[인사행정론] 공무원의 노동3권 보장에 대한 우리들의 생각

하며 절차적 조건에 의하여 임용된 인적자원을 의미한다. 공무원은 일반 사업체의 노동자와 다른 특유의 공익성과 이를 바탕으로 한 정치적 중립성의 내용을 전제로 하기 때문에 그에 대한 ... 의 현업기관과 국립의료원의 작업현장에서 노무에 종사하는 기능직과 고용직 공무원이다. 이들은 노동3권을 가지는 것이다.참고로, 과거 구 노동쟁의조정법은 모든 공무원에게 단체행동 ... 주제: 공무원의 노동3권 보장에 대한 우리들의 생각목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 인사행정과 공무원의 노동 3권1. 노동3권의 발전개념과 기본적 정의2. 공무원의 근로자성Ⅲ. 현행법상의 노동3

리포트 | 31페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.12

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[한국정부][A+] 한국 정부의 본질과 기능, 형태와 바람직한 방향

및 조정 기능은 사회 내에서 이해 당사자들 간에 분쟁이 발생했을 때 정부가 그 사이에 서서 이해관계를 조장하고 양측의 합의를 이끌어 내어 중재하는 기능이다. 노동 쟁의의 중재, 이 ... 하고, 노동자들의 최저 임금과 작업 안전을 보장하는 기능이다. 또한 국민들의 보건 향상에 노력하며, 쾌적한 환경을 확보하는 기능이다. 이러한 기능을 담당하고 있는 정부기관은 보건 ... 복지부, 노동부, 환경부, 국가보훈처, 여성부 등이다.⑤교육?문화적 기능국민들의 교육 및 체육 활동을 담당하고 예술 및 문화 활동을 보장하며 청소년 문제를 주관하는 기능이다. 이러

리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.08.08

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공무원 단체- 공무원 노조에 대하여

로을 인정한 역사가 오래 되지 않듯이, 공무원단체의 단체행동권은 아직 많은 제한을 받고 있다.우리나라의 경우에도 노동쟁의조정법 제12조 2항의 "국가, 지방자치단체 및 방위산업 ... 하는 단순 노무자들에게만 단결권과 단체교섭권이 인정되는 한계를 지니고 있다.그러나 1993년 3월 헌법재판소는 공무원의 노동쟁의 행위를 전면적으로 금지하고 있는 현행 노동쟁의조정법 제 ... 의 대법원 판결과 함께 공무원단체의 단체행동권 제한에 대한 기본 시각이 변화되는 지짐을 나타내고 있다. 그러나 현행 노동쟁의조정법 제12조는 헌법 제33조 2항에 합치되지 않

리포트 | 47페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.02.10

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[행정학과] 우리나라의 공무원단체 현황

내지 국민생활을 중대하게 해치게 되므로 공무원의 노동기본권 특히 쟁의권을 제한함이 마땅하다는 것이다. 이 학설은 현재로서는 가장 타당성을 가지는 학설이다. 그러나 이 학설 ... 쟁의조정법에 대해 내려진 헌법불합치의 결정이며, 여기에 공무원 단체활동에 관한 법규의 문제점이 잘 나타나 있다.1993년 3월 11일에 헌법재판소는 노동쟁의조정법 제 12조 2항 중 ... 하고 있는 것으로 보며(따라서 합헌적인 면도 있음을 인정함), 특히 노동쟁의조정법의 조항이 '모든' 공무원에게 단체행동권을 일률적으로 부인하고 있음은 확실히 현행헌법에 저촉되는 것이

리포트 | 35페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.17

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[노동시장] 노무현정부의 노동정책

으로 해석한다. 그러므로, 노동자의 권익을 위해 정당한 쟁의행위 범위조정과 관련하여 교섭범위, 쟁의행위 절차규정 등을 검토할 것이다. 또한 노사간 자율해결 가능성, 파업으로 중단 ... 부터 허용하고, 노동부장관에게 하나의 사업(장)에 복수노조가 병존하는 경우에 교섭창구를 단일화하는 방법과 절차를 강구하도록 하였다. 복수노조가 병존하는 경우에는 조직간의 과열경쟁 ... ·가스·석유정제·석유공급사업, 공중 위생 및 의료사업(병원), 은행 및 조폐 사업, 방송 및 통신사업 등 5가지로 규정한다. 이들 사업장에서 쟁의가 발생하면 노동위원회 특별조정위원회

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.07

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[친일파 ]친일파 완벽정리

으로 직업이 없는 자에게 생활 방도를 만들어 주고 이들을 선전과 민정 정찰에 이용한다.여섯째, 조선인 부호에게는 노동쟁의, 소작 쟁의를 통해 노동자. 농민과의 대립을 인식시키고 또 ... 친일파 A+ 완벽정리1. 친일파에 대한 개념 정리요즘 우리사회는 많은 문제를 안고 있다. 경제는 위기에 빠져 있고 민주화는 아직도 그 초보적인 절차마저도 준수되지 않고 있

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.11.01

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직무흐름 분석과 조직구조

통계사대인사관리에 적용되는 제도의 원칙과 변천과정에 대한 지식인사제도실무적 지식경제원론에 관한 일반적 지식…법학개론, 민법, 노동조합법, 노동쟁의조정법…법률학경영학원론, 인사관리 ... 2006.9.22직무흐름 분석과 조직구조구조와 직무의 특성 1. 집중화 구조 (1) 고도의 전문성 요구 (2) 노동자들은 상대적으로 적은 결정을 함으로써 그들 자신과 다른 이 ... /면허경 력전 공학 력연 령직무수행요건 1. 회사의 회계제도와 일반적인 기업회계기준을 이해하고, 회사의 회계절차 및 기준 등을 개선, 보완할 수 있는 세부적인 지식과 실무경험을 필요

리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.10.06

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[노사관계론] 노사관계론 정리

다.부당신청행정소송판정구제명령심사절차가 끝나면 노동위원회는 심문에 참여한 사용자위원 및 근로자위원의 의견을 들은 후 공익위원만의 회의에서 구제의 신청이 이유 있다고 판정한 때에는 구제 ... 이하의 벌금노동쟁의 : 의견불일치로 인한 분쟁상태1. 개념 : 노동조합과 사용자 또는 사용자 단체 간에 임금, 근로시간, 복지, 해고 기타 대우 등 근로조건의 결정에 관한 주장 ... 의 불일치로 인하여 발생한 분쟁상태를 말한다. 이러한 분쟁상태가 실력행사로 이어지면 쟁의행위라고 하는데, 쟁의행위란 파업, 태업, 직장폐쇄 기타 노동관계 당사자가 그 주장을 관철

시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.07.13

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[경영/경제]공기업의 민영화

정부의 과잉규제를 완화하고 통제를 감소시킬 수 있고, 공공조직의 노동쟁의는 정부에 많은 정치적 부담을 주게 된다. 그 외에도 정부의 재정적자를 감소시키고 재정수입을 확보하는 효과 ... 화 시킬 수도 있다는 것이다. 그리고 공기업의 구조조정, 경영의 합리화와 자율화를 추진시킴과 동시에 노동자들에게는 우리사주를 배분시켜 노사분규를 근원적으로 예방하고 생산성을 증대 ... 적 매각절차를 밟을 수 있을 것이다. 구체적으로 매각절차로는 공매, 국민주, 우리사주, 전환사채, 해외DR 발행 등의 방법을 이용할 수 있다.Ⅵ. 민영화의 필요성공기업을 민영화하는 이유

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.14

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[상해항 경쟁력] 상해항 보고서

것으로 예상된다.가격 경쟁력 향상 - 중국의 저렴한 노동력에 밀리는 노동 시장의가격 경쟁력 향상 노조의 불법적 노동 쟁의 방지 - 강력한 수사와 처벌 (정부의 협조 필요) 정부 ... 상해항 보고서발표자:김덕룡(경통98) 팀 원:박광진(경통98) 조성회(경통99) 김혜연(경통02) 정혜경(경통02)목 차1. 중국을 선택하게 된 배경 2. 통관 절차 3. 상해항 ... )현장학습저렴한 비용으로 상해항의 경쟁력을 관찰하고 통관절차에 대하여 공부할 수 있는 좋은 기회로 판단 실제 항구와 선적과정, 하역과정 등을 보고보다 생생한 교육을 받을 수 있

리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.10

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신용장구비서류

은 보있어서의 전쟁의 개념은 국가간의 전쟁상태이외의 내란 혁명등 국내의 변란을 포함하며 동맹파업위험은 노동쟁의, 소요, 폭동 등의 위험을 뜻한다.2. 손해사고통지 : 손해의 통지 ... 선하증권, 보험증권, 송장(送狀) 및 기타 통관(通關) 절차에 필요한 여러 서류가 담보로 붙어 있는 어음을 화환어음(documentary bill)이라고 하는데, 송화인은 거래 은행 ... 마감선(/////)을 타자해야 한다.5. 상공회의소에 서명등록을 하지 않은 업체는 원산지증명서 등 제반서류 발급신청을 할 수 없으니신청자는 반드시 서명등록 절차를 필하여야 한다.

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.01.12

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[공기업] 공무원노조

원에게 적용시 해석상의 곤란 등을 감안, 1978년 제46차 총회에서 「공무에서의 단결권 보장 및 고용조건결정절차에 관한 조약」을 채택하게 되었다. 이조약에서는 공무직원의 노동3권 ... 다고 규정하고 있다.노동쟁의조정법 제12조2항의 "국가·지방자치단체 및 방위산업에 관한 특별조치법에 의해 규정된 근로자는 쟁의행위를 할 수 없다"는 규정을 근거로 공무원의 단체행동 ... 소는 공무원의 노동쟁의 행위를 전면적으로 금지하고 있는 위 조항은 일부공무원의 단체행동권을 인정한 헌법 제33조 2항에 합치되지 않으므로 개정해야 한다는 헌법불합치 결정을 내려

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.05.11

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