"관리자평가역량"의 검색결과 입니다.

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"관리자평가역량" 검색결과 1,641-1,660 / 51,706건

청소년지도사, 청소년활동론, 청소년지도자의세부적내용조사

습니다. 하지만 공통적으로 필요한 역량은 평가지표관리, 지역전문가 양성, 현지교육, 청소년에 대한 지도, 예산, 인사, 노무 등의 관리, 최첨단 기기 운용 등의 관리기술, 의사소통기술 ... , 홍보를 위한 전문화된 관리, 프로그램운용, 순환보직을 통한 업무의 다양한 역량 등을 습득해야 합니다. 또한 청소년수련원 지도자는 직접 프로그램을 개발하고 운영해야 하는 부분이 있기 때문에 운영 능력과 안전사고 대처능력을 충분히 가지고 있어야 합니다. ... 할 수 있도록 해줄 전문적인 청소년지도자가 절대적으로 필요한 시대를 살고 있습니다. 이에 청소년지도자의 유형과 분류, 청소년상담사와의 비교, 청소년지도자의 역할과 역량, 청소년육성

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.18 | 수정일 2021.09.15

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팀제조직구조의 설계와 운영, 인재경영, 조직설계의 원칙 등

이 존재한다. 영업 중심의 일을 하거나 정보화의 진척이 많이 된 기업일수록 한 명의 관리자가 통제할 수 있는 부하 직원의 숫자를 늘리고 결재 단계를 줄이는 것이 정설이다. 요즈음 ... 관리이기 때문이다. 즉, 조직 차원의 성과관리부터 제대로 되어야 성과주의 문화 이식이 효과적으로 이루어질 수 있다는 말이다. 조직의 성과에 대해서 먼저 평가하고 그 다음에 개인 ... 의 성과에 대해서 평가하는 것은 어떻게 보면 성과관리의 흐름으로 보면 당연한 말이다.하지만, 지난 몇 년간 성과주의 제도를 도입해 왔던 우리 기업들이 최근에야 조직 성과관리에 관심을 갖

리포트 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.15

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간호관리학 리더십 보고서

하면서 현대까지 발전해왔다. 이번 보고서를 통해 실제로 관찰한 00병동 간호관리자의 리더십에 대해 알아보고, 이를 바탕으로 더 나은 리더십을 발휘할 수 있는 방법에 대해 알아보고자 한다 ... .2. 00병동 파트장님의 리더십 유형병동 간호관리자의 리더십 유형에 대해 알아보기 전에 00병동의 상황에 대해 알아보아야 한다. 현재 00병동은 심장내과와 신경과를 담당하고 있 ... 당직실을 안내하고 당직실 앞에 안내문을 직접 제작하여 붙여놓았다. 이렇게 파트장님께서는 조직원들의 의견을 경청하고 존중하였으며 병동 관리자로서 병동 환경을 관리하는 리더십을 보여주

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.03.01

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왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

는 학습요건 등을 분석하는 활동을 말한다. 업무평가나 업적평가 등으로 객관적인 역량을 파악할 수 있고, 조직에 필요한 능력을 배양하도록 관리할 수 있다. 네 번째는 동기부여 기능이 ... 과정에서 발생하는 영향이다. 인적자원관리를 통해 업무를 세부적으로 나누고, 해당 업무에 필요한 능력과 역량이 무엇인지 파악한 뒤 이에 가장 적합한 인재를 평가를 통해 채용한다면 불 ... 관리의 성공사례Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론인간의 생활에는 다양한 자원이 필요하다. 광석이나 동물, 식물 등의 물적자원부터 관리자, 노동자 등의 인적자원, 문화나 사회환경 등

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

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간호관리학 1장 간호관리의 이해

로 올바르게 처리하는 것= 과정이 올바르게 처리되었는가경제적 개념CH 2 간호관리 역량1. 간호관리자의 유형(1) 일선관리자 EX 수간호사, 파트장, 책임간호사① 병동현장에서 임상 ... . 간호관리자 관리수준별 관리역량(1) 간호관리자 역량 by 미국최고간호관리자협회⇒ 참고로 보세요의사소통, 관계= 본인이 어떤일 하는 사람인지 분명히 해라전문직관확립환경대한 지식 ... ) 간호관리의 필요성- 의료기관은 무한경쟁 + 고객의 요구 다양화⇒ 간호관리기능 증가(3) 간호관리의 궁극적 목표- 대상자의 건강수준향상 by 간호서비스 향상(4) 관리와 행정① 관리

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.20

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사회복지조직 정보관리시스템 구축의 개선과제(방안)

적으로 활용할 수 있다.나아가 조직 차원에서도 계획, 조직 관리, 평가와 환류 등에서 정보자원을 체계적으로 활용할 수 있다.3. 수요자 중심의 정보 관리: 사회복지조직의 정보관리시스템 ... 은 수요자의 입장에서 서비스에 대한 접근성 제고, 서비스 간의 연계와 통합을 지향할 필요가 있다.이때 유비쿼터스(ubiquitous)개념에 입각한 정보 관리는 유용한 접근이 될 수 있 ... 담당자를 위한 PDA 등 전용단말기 활용을 통한 u-Work모형, 무선감지장치 및 위치안내서비스 등 RFID를 활용한 요보호대상자 관리모형, 상황인지정보(체온, 혈압, 맥박, 심전도, 동작 감지 등)를 활용한 시설안전관리모형 등이 있다.

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.14

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사회복지 주야간보호 사업계획서 예시

수급자가 주·야간보호 급여를 이용할 때마다 인지 활동형 프로그램을 제공한다.▷ 인지 활동형 프로그램은 인지 활동형 프로그램관리자가 수립한 프로그램 계획에 따라 프로그램관리자, 치매 ... ), 예방접종 확인연 1회보호자 회의√√반기재난상황 훈련√√반기프로그램 의견수렴√√반기감연관리 전문소독√√√√분기시설점검√√√√√√√√√√√√매월수급자 상담관리√√√√분기사례회의 ... √√√분기약품점검√√√분기자원봉사관리주 1회주식품위생 소독주 1회주● 수입 사업-사업에 필요한 운영비는 장기요양수급 대상자의 보험수가와 국고 보조금 및 지방비를 원칙으로 하

리포트 | 11페이지 | 4,500원 | 등록일 2025.07.20

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사회복지행정 관리자의 역활을 설명하되,각각의 역활을 사례를 제시하여 기술하시오

사회복지행정 관리자의 역할을 설명하되, 각각의 역할을 사례를 제시하여 기술하시오목차:서론사회복지행정 관리자의 역할- 정책 개발과 계획- 자원 조달과 운영- 프로그램 평가 ... 와 모니터링결론서론사회복지행정 관리자들의 역할은 광범위하며, 그들이 수행하는 다양한 업무 중에서도 프로그램 평가와 모니터링은 복지 서비스의 효과성과 품질을 극대화하는데 중추적인 역할 ... 해야 하는 일입니다. 가장 핵심적인 부분 중 하나는, 무엇보다도 정책 개발 및 계획이라는 측면에서 이를 발현하는 것입니다. 이 요소들은 모든 사회복지행정 관리자의 핵심 역량에 직결

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.24

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인적자원에 대한 경영관점 가운데 맥그리거의 X,Y이론에 대해 서술하고 이에 대한 자신의 견해를

한다는 것이다 때문에 장기적으로 종업원의 역량 향상을 매우 중요한 요인으로 본다. 미래의 자원이나 자산의 측면으로 본다는 점에서, 인적자원관리는 결국 기업의 잠재적 가치 향상 ... 비합리적인 인간으로 판단한다. 때문에 이를 인적자원관리자의 입장에서는 전통적인 방식을 선택하여야 한다는 것이다. 출퇴근 관리, 구성원 감시 통제 시스템 등을 설립함으로서 공포 및 ... 다소 딱딱한 분위기를 조성한다. 이렇게 되면 물론 관리자가 신뢰가 없다는 것을 알고 있기 때문에 감시 상황에서는 일을 열심히 하는 시스템이 만들어진다. 하지만 불신을 기반으로 만들

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.05

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리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.

)은 “도전은 변화를 다루고, 눈에 띄는 문제들을 책임지고, 권한이 없어도 사람들에게 영향을 미치고, 외부 압력을 다루고, 상사의 지시나 지원없이 일해야 하는 관리자 직무에서 가장 ... 도전적인 상황을 성공적으로 다룬 경험은 리더십 개발에 필수적이다. CCL 연구에서 경력 초기에 계속되는 성공을 경험한 리더(관리자)보다 역경과 실패를 경험한 리더(관리자)들이 더 ... . 리더십 개발을 위한 대표적인 학습활동을 벙리해보면 다음 과 같다.(1) 다면 피드백 진단 프로그램다양한 사람으로부터 얻은 행동에 관한 피드백을 제공하는 것으로 큰 조직에서는 관리자

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.21 | 수정일 2022.12.28

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행정복지센터의 맞춤형 복지서비스의 사회복지적 함의와 발전과제에 대해 논하시오.(A+과제)

하는 것이 문제가 제기되었습니다. 2012년에는 통합사례관리 조직인 시군구청의 희망복지지원단을 설치합니다. 그간 전달체계 개편에 대한 평가를 비교하면 비교적 긍정적인 편이 ... 서비스를 제공 받는 수혜자로서 불과한 경우가 많았습니다. 복지이용자를 중시하는 행정개편은 긍정적으로 평가합니다. 복지이용자의 복지만족도에 대한 강조는 복지이용자의 만족도가 높 ... 성과는 상당한 거리가 있습니다. 수급자가 모여 있는 지역에서 읍면동 맞춤형 통합사례관리에 대한 소문을 접하게 되면 대상자로 선정되지 못한 사람들의 불만 민원이 증가하여 조용히 대상자

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.11

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KNU10 제주대학교 이러닝 창업의 이해 퀴즈족보 및 해설 2023ver.

적으로 평가하고 효과적으로 사용하여 정보에 입각한 결정을 내릴 수 있는 능력을 무엇이라고 하는가? 정답: 디지털 리터러시디지털 리터러시는 지능정보화 사회에 필요한 기본적 시민역량입니다.3 ... 은 유형 재화의 생산과 관리에 따라 결정함1. 기업이 상호 연결된 공동체(interlinked community) 속에 존재함2. 기업의 성공은 유형 재화의 생산과 관리에 따라 ... 과 관리에 따라 결정됩니다. 무형의 시스템 속에서 지식과 기술을 활용하여 생산과 유통이 가능해야 합니다.6. 기업의 비재무적 성과를 판단하는 기준으로 활용되고 있는 것은 무엇인가

시험자료 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.15 | 수정일 2023.12.19

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인적자원개발(한독)

해서도 새로운 부서에 직무순환이 필요하다. 관리자로서는 그 분야를 깊게 알고 있어야만 전문가가 될 수 있으며 직무에 문제점이 발생하였을 때 이를 해결할 수 있는 실마리를 제공 ... . HRD 담당자들은 적절한 경력개발 활동의 확인과 개발뿐만 아니라 프로그램을 조직하고 관리하는 데에 책임을 져야 한다. HRD 담당자들은 경력개발에 대한 철학적?이론적인 방향 ... 을 달성하기 위한 활동들을 개발하는 것을 말한다. 또 경력관리는 직무 배치, 수행 과업 평가, 상담, 훈련, 교육과 같은 특정의 인적자원 활동을 의미한다.조직의 경력개발 노력과 함께

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.31

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1.2차시 강의 내용인 검사의 중요성을 줌심으로 체육측정평가의 필요성에 대해서 토론하세요

평가는 운동자들의 신체적인 강점과 약점, 잠재적인 위험 요소 등을 파악하는데 도움이 됩니다. 예를 들어, 체력 부진으로 인한 건강 문제나 근력 불균형으로 인한 부상 위험 등을 사전 ... 측정평가는 학습자들의 운동 능력 향상에 기여합니다. 정량적이고 객관적인 데이터를 제공함으로써 학습자들은 자신의 발전 경로와 속도를 확인할 수 있습니다. 이는 학습자들이 자신의 역량 ... 절차 준수(예: 보호장비 사용), 데이터 관리 시스템 구축 운동 능력 평가 결과와 함께 충분한 분석과 함께 한다면, 우수함뿐만 아니라 잔류하는 약간은 아니더라도 최소 현재 상태에서 비교 가능하지 않으면 얻어지지 않다고 생각합니다

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.05

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정책변화에 따른 감염관리간호사의 역할

관리부문 워크숍) TF 분과 별 논의 주제 감시체계 및 인력 역량 강화 KONIS 확대·개편 의료관련감염 신고 및 보고체계 의료관련감염 역학조사 및 대응 역량 강화 감염관리 교육 ... 단계적 도입(‘22) - 150병상 미만 병원 및 요양병원 등 적용(‘21) 후 의원급 확대 적용(‘22) 확대 대상 기관 감염관리위원회 구성 감염관리 담당자 교육 내용 •시간 ... 감염관리 담당인력 지정, 기본 감염관리 활동 의무화 - 감염관리는 안전한 의료를 위한 전제, 의료기관의 기본 의무 의료기관의 감염관리 역량 강화 감염관리 인력 기준안 변경 의료기관

리포트 | 58페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.05.06

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A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우 많은 상황이다.

는 구성원들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량 평가 ... [산업심리학]? 주제 :A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖 ... , 교육, 코칭, 모니터링...)을 마련하여 실시할 목적으로 기안을 작성하시오.Ⅰ. 서론산업심리학에서의 직무수행평가는 한 기업의 관리자로서 부하직원들 중 누가 일을 잘하고 누가 못

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.18

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[인적자원관리] A받음 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

되었다. 따라서 기업은 우수한 역량을 지닌 인재들을 충원하였고 또한 정기적인 인사고과를 통해 구성원들의 역량을 평가하여 적절한 보상을 줌으로써 구성원들이 자발적으로 기업을 위해 ... 는 개인의 직무 성적을 주기적으로 검토·평가하는 활동이라 정의하였고, 플리포는 맡은 직무에 우수한 능력을 지닌 자와 더 높은 직무로 승진할 잠재 능력이 있는 자를 주기적, 조직 ... 함을 위해 조직에 대한 유효성의 관점에서 직원들의 직무 수행 능력과 기술, 실적등을 체계적이고 객관적으로 평가하는 관리 기법으로 정의할 수 있다.2) 타당성·신뢰성 용어 정리① 타당

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.15 | 수정일 2022.12.19

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객관적 질문지 검사의 특징과 해당되는 검사에 대해 서술해 봅시다

순위 지정 작업으로 구성된 구조화된 형식입니다. 이러한 구조화된 접근 방식을 통해 효율적인 관리, 채점 및 결과 분석이 가능하므로 객관적인 설문지 테스트가 특히 대규모 평가에 적합 ... 화된 형식으로 인해 관리, 점수 매기기 및 분석에 효율적이므로 대규모 평가에 적합합니다.7. 객관성객관적인 설문지 테스트는 채점 및 해석에서 주관적인 편견을 최소화하여 평가의 공정 ... 가능한 방식으로 측정하도록 설계된 널리 사용되는 평가 도구입니다. 질적 판단이나 의견에 의존하는 주관적 평가와 달리 객관적인 설문지 테스트는 명확하고 미리 정의된 답변 선택이 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.10

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균형성과지표 BSC 사례 한국도로공사

의사결정과 행동의 결과를 평가하는 것에 머물러 왔다. 대부분의 조직들은 전통적으로 재무지표를 중심으로 사업성과를 관리하고 평가하여 왔으며, 재무 측정치 중심으로 성과를 평가 ... 되기 위해선 두가지가 필요하다. 첫째로 조직의 비전과 그에 따른 전략을 완전히 포함한 핵심성과지표(KPI)와 핵심성공요인(CSF)이 도출 되어야 한다. 둘째로 조직의 관리자는 조직 ... -2 BSC 도입배경BSC 도입 이전 도로공사의 성과관리에는 몇 가지 문제점이 있었다.첫째, 전략의 실행보다는 내부평가를 통한 경영상 통제의 목적위주로 운영되었다.둘째, 투입위주

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.04

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사회복지실천에서 사례관리의 개입 원칙을 설명하고, 사례관리의 단계를 체계적으로 기술하시오.

를 평가하고, 그 결과를 피드백하여 개선점을 찾아야 한다. 이러한 체계적인 단계를 거침으로써 사례관리의 효과를 극대화할 수 있으며, 해당 체계를 준수함으로써 사례관리자의 전문 ... 을 수행하는 데 필요한 도구와 기술을 제공한다. 사례관리의 단계는 문제인식, 평가, 계획, 개입, 평가와 조정으로 구성된다. 이러한 단계는 클라이언트와의 상호작용을 최대한 존중 ... 성사례관리는 사회복지실천에서 매우 중요한 역할을 한다. 이는 개별적인 클라이언트의 문제를 식별하고, 이를 다양한 전문가들과 함께 평가하며, 그들의 요구와 욕구를 충족시키는 최적의 대처

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.13

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