"관리자평가역량"의 검색결과 입니다.

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"관리자평가역량" 검색결과 1,621-1,640 / 51,671건

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평생교육경영론 평생교육 정책 중 매치업 성공에 대한 제언

인증평가 실시 및 인증결과 활용이다. 대표기업이 매치업 교육강좌 이수자를 대상으로 다양한 방식의 직무능력 인증평가를 실시하며 직무능력 인증평가 합격자를 대상으로 직무능력 인증서 ... 은 사업위탁기관으로 사업 관리?운영 수행하며, 대표기업은 핵심직무을 발굴·제시하고 대표기업 명의 직무능력 인증하게 되며, 교육기관은 강좌 개발?운영, 직무능력 인증평가 운영하게 된다 ... . 운영위원회는 사업운영 시 발생 현안, 협약 종료, 중장기 방안 수립 등에 관한 자문 및 의사결정을 하고, 품질관리위원회는 연차평가 실시, 교육과정 품질검수 및 환류를 하게 되

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.01

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구성원들에 대한 업적평가 시 평가자의 주관성을 배제시킬 수 있는 방안에 대해서 설명하시오

프로세스를 추가해야 한다.상급 관리자 검토 과정 추가: 1차 평가자의 평가 내용을 상급자가 재검토하여 편향성을 확인한다.평가 결과에 대한 피드백 제공:평가받은 직원에게 명확한 피드백 ... 인적자원관리구성원들에 대한 업적평가 시 평가자의 주관성을 배제시킬 수 있는 방안에 대해서 설명하시오.서론업적평가는 조직 구성원의 성과를 객관적으로 측정하고 보상 및 승진, 교육 ... 직원, 고객의 평가 포함: 구성원의 실적과 역량을 다각도로 분석하여 보다 공정한 평가가 가능하다.객관적 데이터 수집: 특정 평가자의 개인적 호불호가 결과에 미치는 영향을 줄일 수 있

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.27

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사회복지행정론_우리나라 사회복지재원의 유형과 내용에 대하여 설명하시오.

지속적인 교육과 역량 강화도 중요한 과제로 부각되고 있다.자원봉사자는 인적 자원의 중요한 보완 역할을 수행한다. 자원봉사자들은 다양한 사회복지 프로그램에 참여하여 서비스의 범위 ... 성과 효과성을 높인다.인적 자원의 효과적인 관리는 사회복지 서비스의 질과 효율성을 결정짓는 중요한 요소이다. 인력의 적절한 배치와 전문성 강화, 지속적인 교육과 역량 개발은 사회복지 ... , 노인복지시설, 장애인복지시설 등 다양한 사회복지 시설이 운영되고 있으며, 이러한 시설들은 이용자들에게 안정적이고 효과적인 서비스를 제공하기 위해 지속적인 관리와 투자가 필요

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.10

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인적자원관리 7장 보상시스템

의 기준: 직무, 연공, 역량-직무: 직무를 분석하고 평가하여 직무자체가 가지는 가치에 따라서 보상을 하는 방식-연공: 조직에 근무한 연수와 보상을 연계시키는 방식, 한국의 전통적인 ... 처리상 과도한 비용인식과 이익의 축소 등이 있다.7.6 인적자원관리 구성형태와 보상 시스템구분설계변수헌신형가부장형스타형통제형보상기준-역량-성과-연공; 직무-잠재력과 성과-역량 중 ... 적으로 조직 역량을 낮추는 결과를 초래하기도 한다.보상 시스템은 통합적이고 균형있게 질 설계하는 것은 개인과 조직을 위해서 중요하다.7.2 보상 시스템에서의 정책적 선택- 인센티브

시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.21

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[a+취득자료] 사회복지프로그램의 기획에서부터 평가에 이르기까지의 과정을 기술하고, 프로그램 개발 시 고려할 사항과 우수 프로그램 개발에 대한 학습자의 생각을 기술하시오.

형성을 위한 연구 등의 기능을 수행하게 된다. 사회복지시설 혹은 프로그램의 평가를 통해서는 프로그램의 질적 향상과 관리 체계의 마련, 운영의 객관적 기준 미련, 의식 개선, 투명 ... 1. 서론사회복지 프로그램의 개발은 사회복지 정책의 결정과 집행 과정에 대한 적극적인 참여가 이루어지도록 하는 일이다. 사회복지 프로그램의 개발을 위해서는 기획, 실행, 평가 ... 단계가 거쳐져야 하며, 사회복지사의 자질의 향상이 전제되어야 한다. 사회복지사는 프로그램을 다양하게 개발함으로써 클라이언트에게 실질적인 서비스를 공정하게 전달할 역량을 길러야 한다

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.01.06

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내가 원하는 신규간호사와 채용방법

인턴십 프로그램 시행 등이 있을 것이다. 그러나 이와 같은 지원과 교육의 운영은 간호관리자 또는 프리셉터가 외부적인 관점에서 파악한 신규간호사들의 업무역량을 바탕으로 이루어져 온 ... 는 본 과제를 통해 신규간호사 채용에 대해 논해 보고자 한다. 신규간호사에게 요구되는 업무 역량(능력)과 신규간호사 채용 과정에 대해 알아보고 내가 간호관리자라고 생각하고 원하는 신규 ... 과목명: 간호관리학주제: 내가 원하는 신규간호사와 채용방법- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 신규간호사에게 요구되는 업무 역량(능력)2. 신규간호사 채용 과정3. 신규간호사 채용

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.28

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보육환경의 놀이공간 구성 및 운영에 있어서 교사의 전문적인 역량이 필요한데, 보육환경을 촉진하기 위해 교사가 지원할 수 있는 다양한 방법에 대해 기술하시오

합니다. 그러나 놀이공간의 구성 및 운영은 교사의 전문적인 역량이 필수적입니다. 교사는 어린이들이 안전하고 건강한 환경에서 놀이를 즐길 수 있도록 적절한 장비와 재료를 선택하고, 이를 관리 ... 보육환경의 놀이공간 구성 및 운영에 있어서 교사의 전문적인 역량이 필요한데, 보육환경을 촉진하기 위해 교사가 지원할 수 있는 다양한 방법에 대해 기술하시오? 본 문1. 서론보육 ... 는 어린이들이 놀이를 하면서 발생할 수 있는 갈등이나 문제를 해결하는 데 적극적으로 개입할 수 있어야 합니다. 이러한 전문적인 역량을 바탕으로 교사는 어린이들의 건강한 발달과 성장

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.27

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가지고 싶은 일자리를 찾아보고, 자격들의 목록을 작성하라. 그 회사에서 지원자들이 이러한 자격들을 얼마나 만족시키는가를 결정하는 데 사용할 것 같은 방법들을 밝혀봐라.

화되어 있지 않다. 영업 관리라는 직무 자체가 다른 직무에 비해 정성적으로 측정되는 면이 더 중요하기 때문이다. 하지만 홈페이지에 들어가면 원하는 인재상, 역량이 나와 있다.직무수행 ... 을 줍니다)위와 같은 역량을 갖추고 있는지 확인하기 위해서는 GS리테일에서 실시하고 있는 대로 인턴 활동을 하게 하여 평가하는 방법이 가장 좋을 것이다. 인턴제를 실시할 수 없 ... 을 진행하는 것이다.상황 면접은 실무에서 발생할 수 있는 상황과 조건을 제시하고 지원자의 문제 해결 능력, 상황대처 능력을 평가한다.발표 면접은 직무분야별로 자신의 전문분야에 관련

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.20

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[김영평생교육원]학점은행제 경영학 인력개발과 활용 과제 A+

에 존재하는 체계와 조직 목표 및 시스템을 파악하는 것 또한 중요하다. 이처럼 인적자원인 실무자에게 요구되는 중요한 역량 요소에는 다음과 같은 것들이 있다.첫 번째는 조직관리에 관한 ... 인력개발과 활용I. 서론인력자원이란 우리 사회에, 또한 여러 조직에 필요로 하는 요소이다. 사회와 조직의 발전을 위해서는 인간의 노동력이 반드시 있어야 하며, 실무자의 역량 ... 모형과 인력자원 조직도를 제시할 것이다. 또한 인력자원개발 실무자에게 요구되는 역량에 대해 논하고, 인력자원개발의 대상이 되는 성인과 학습능력에 관한 개념과, 성인학습자의 개념

리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.03.26

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실습 자기성찰 레포트

A. 수행 평가평가기준우수충족미흡졸업역량654321평가항목□□□□□□1환자관리? 환자의 병력, 신체진찰, Lab, image 및 기타 검사결과를 바르게 해석하고 종합하여 주요 ... , 3, 5, 6, 10, 18평가기준우수충족미흡졸업역량654321평가항목□□□□□□2임상추론? 주어진 진단, 치료법에도 비판적 사고를 가지고 정말 그러한지 아닌지 증거 ... 과제에 대해 적절한 증거를 찾지 못해 답을 얻지 못한다.1, 2, 3, 5, 6, 8, 9, 10, 12, 18, 19, 20, 21, 22평가기준우수충족미흡졸업역량654321평가

리포트 | 4페이지 | 9,900원 | 등록일 2021.10.31

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자원봉사자 오리엔테이션을 포함한 교육훈련의 중요성에 대해서 설명하시오

에 걸쳐 미치는 긍정적 영향이 매우 크기 때문이다. 동시에 자원봉사자의 역량 향상과 조직의 운영 효율성을 높이기 위해서는 오리엔테이션을 포함한 교육훈련이 반드시 필요하다는 점을 강조 ... 수혜자에게 직접적인 서비스 제공을 요구하는 활동이었다. 이는 자원봉사자가 기본적인 돌봄기술, 커뮤니케이션 능력, 문제해결 역량 등을 갖출 필요가 있음을 보여준다. 이러한 역량 ... 률을 낮추고 봉사자 관리를 체계화하는 데 도움이 된다. 오리엔테이션이 잘 구성되면, 자원봉사자는 봉사의 가치와 구체적 목표를 명확히 이해하게 되며, 이를 통해 높은 수준의 동기부여를 유지

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.03.07

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산업 및 조직 심리학의 활동 중 가장 중요한 것은 무엇인지, 그리고 그 이유는 무엇인지에 대해서 2가지 이상 서술하시오

도움이 된다. 산업 및 조직 심리학자들은 성과 관리 전략을 개발하고, 평가 도구를 설계하며, 성과와 생산성을 높이기 위한 지침을 제공한다.조직 문화 및 환경: 직원 만족, 참여 ... 의 성공을 위해 매우 중요하다. 산업 및 조직 심리학자들은 지원자의 기술, 능력 및 성격 특성을 평가하기 위한 과학적 방법을 개발하고 활용하여 정보에 입각한 고용 결정을 내리는 데 ... 도움을 준다.교육 프로그램을 통해 직원의 지식, 기술 및 역량을 향상시키는 것은 직원의 성장과 조직의 성과에 필수적이다. 심리학자들은 직무 수행 능력을 향상시키고, 리더십 기술

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.06.01

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지역사회 우수 사례관리

같은 길 , 같은 마음 지역사회 사례관리 발표자 0 0 0CONTENTS 1 2 3 4 5 대상자 현황 및 진행계획 실 행 역량 강화 전략 평가 및 향후 계획 지역사회 참여 및 ... 소 이웃주민 통장님 치매안심센터 동 주민센터 구청통합사례 교회 대상자 희망복지 지원팀 지역자원 참여 및 협력실행역량 강화 전략 조직 및 인력 전략 동 주민센터 사회복지사 ... 생 태 도 개입 후 평가 대상자 교회 의료기관 보건소 동주민센터 치매안심센터 둘째딸 지인 , 통장 이웃주민 구청통합사례 돌봄 SOS 센터 외손녀 큰딸 , 막내딸

리포트 | 24페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.03.01

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직무분석에 있어 직무기술서와 직무명세서의 개념을 제시하고 두 직무분석의 사용목적에 대해 각각 사례

서는 있는 역할을 할 수 있을 것이다. 또한, 직무기술서에는 직무 평가나 직무 재설계와 같은 조직 내부에 위치하고 있는 인적 자원에 대한 관리 과정을 어떻게 할 것인가와 관련한 내용 ... 에 있어서도 중요한 역할을 한다고 볼 수 있을 것이다. 이러한 과정을 통해 관리자는 직무의 역할과 책임이 조직의 목표에 있어서 어떻게 연관되어 있고, 이해할 수 있는지 등과 같 ... 하는 하 있을 것이다. 직무명세서는 적합한 인재를 채용하기 위한 기준을 제공하는 역할을 하는 것과 동시에 지원자의 자격이 직무 요구사항에 부합한지 평가하는 것에 중요한 역할을 한다고 볼

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.26

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인적자원관리 전략적 인적자원관리(strategic Human Resource Management)의 개념 및 중요성

과 일치해야 함을 의미한다. 전통적 인사관리에서는 경영자와 종업원을 종속관계로 파악하고 사람을 투자가 아닌 비용 개념으로 인식되었기에 종업원을 관리하는데 사용되는 비용을 단순한 비용 ... 달성 및 경쟁력 향상, 그리고 성장 및 발전을 위해서는 조직의 우수한 역량과 인적자원의 전략적인 관리가 필요하다. 이처럼, 인적자원의 전략적 관리가 중요시되는 21세기의 새로운 ... 한 역량 확보가 가능해지고, 선택과 집중을 통해 인재관리 효과를 극대화하기 때문에 필요성이 두드러진다. 핵심인재의 관리는 미래 사업 성공에 핵심적인 역할을 수행할 수 있는 인재를 적

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.12

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청소년인성지도의 필요성과 청소년인성교육에 대하여 정리하고, 본인이 생각하는 청소년 인성교육을 위한 지도자의 역할과 책임

3. 학교 교사4. 학교와 기관 관리자III. 결론 : 가장 중요한 지도자 선택과 개인 의견 서술IV. 참고문헌I. 서론 : 청소년인성지도의 필요성 청소년인성교육에 대한 설명청소년 ... 활동에 참여할 경우 청소년의 생활을 지도하고 일상을 관리하며 롤모델로서의 모범을 보여야 한다. 따라서 지도사로서의 리더십, 도전정신, 희생, 인내심 등의 인성 핵심덕목과 역량 ... 교사로서 모범적 태도와 행동을 보이고, 교내 도덕적 환경 구축을 위해 솔선수범해야 한다.4. 학교와 기관 관리자청소년 인성교육을 위한 네 번째 지도자로는 학교와 기관관리자가 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.

관리 중 개발 목적에 활용하는 것이 바람직하고 서열법, 강제할당법과 같은 상대평가 보다 시간과 비용에 대한 투자가 더 필요해 관리자의 적극적 지원 또한 필요하다. ... 과목명 : 인적자원관리주제 : 기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성 ... 하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무평가 방법1) 행위 지향 평가방법2) 목표관리(MBO) 평가방법3) 다면 평가2. 성공적인 행위지향평가 방법 및 목표관리 평가방법1

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.17

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기말결시 전략적간호관리 14강의 내부 마케팅, 외부 마케팅, 관계 마케팅 각각에 대해 개념을 정의

능력/기대답변 : "실수 인지 즉시 담당 의사에게 공유 해결하기 위해서 노력함5)스트레스는 어떻게 푸는 편인가요? 평가역량 : 자기 관리 기대답변 : 가장 좋아하는 책을 가장 조용 ... )자신이 면접관(interviewer)이라면 신규간호사에게 ①묻고 싶은 질문 7개를 제시하고, ②각각이 평가하고자 하는 역량이 무엇인지, ③기대하는 답변이 무엇인지 제시하세요.3 ... 가지를 간략히 설명하고, ② 각 각에 대해 자신의 현재 상태를 기술하고, ③ 가장 우선적으로 개발하고 싶은 한 가지 역량에 대한 실천 계획을 제시하세요.전략적간호관리1.14강의 내부

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.16

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A+ 위더스 인적자원관리 3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석해 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

REPORT 인적자원관리 주제 3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있 ... 를 마련해주는 과정이다. 또한, 직무분석의 결과를 토대로 모집과 선발, 직무평가와 보상, 인사고과, 훈련요건 등 다양한 인적자원관리 활동이 이루어진다. 첫째로, 모집과 선발의 목적이 ... 하고 최적의 배치를 한다. 직무분석은 이러한 인적자원관리 핵심 도구로써 활용되고 있다. 각 직무의 역할과 요구 사항을 명확히 하여 적합한 인재를 채용하고 효율적인 성과 평가를 가능

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.31 | 수정일 2025.02.19

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한국생명존중희망재단 기관사업이해 보고서 A+ 자료

최대 100만원까지 지원- 지원내용 : 자살시도로 인한 신체손상 치료, 정신건강의학과 등 입원 및 외래치료비· 추진체계3) 생명사랑위기대응센터 사례관리자 역량강화 교육운영관련 기본 ... 체계 구축과 운영?지원, 과학적 근거에 기반한 정책 수립 지원, 자살예방 교육?홍보, 지역사회 자살예방사업 기획 및 평가, 자살 고위험군 관리사업 등의 수행을 목적으로 한다.2 ... 별 현황(2022년 기준)- 사례관리자 근무시간 기준, 주간·야간 운영기관으로 구분: (주간) 내원자 수에 따라 사례관리자 2인 또는 3인 배치: (주·야간) 24시간(야간·휴일 포함

리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.06.05

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