임금관리 관련 이슈분석(기업유형별 임금수준.통상임금.임금피크제)

최초 등록일
2017.05.09
최종 저작일
2017.05
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임금관리 관련 이슈분석(기업유형별 임금수준.통상임금.임금피크제)

목차

1. 기업유형별 임금수준
2. 통상임금
3. 임금피크제

본문내용

'통상임금'이란?
근로자에게 정기적이고 일률적으로 소정(所定)근로 또는 총 근로에 대해 지급하기로 정한 시간급 금액, 일급 금액, 주급 금액, 월급 금액 또는 도급 금액을 말합니다.
(「근로기준법 시행령」 제6조제1항).
통상임금은 평균임금의 최저한도 보장, 해고예고수당, 연장·야간·휴일근로수당,
연차유급휴가수당및 산전후휴가급여 등을 산정하는데 기초가 됩니다.

대기업
■ 통상임금 : 대외비
■ 정기 상여금: 대외비
■ 상여금 : 대외비

중소기업
■통상임금 : 기본급 1,000,000원+직능급 200,000=1,200,000원
(*대졸초임기준)
■ 정기 상여금: 기본급+직능급 000% 지급 (급여 지급일 기준)
■ 상여금 : 통상임금으로 지급

사회적기업
■ 통상임금 : 기본급 1,088,890원
■ 정기상여금 : X
■ 상여금 : X

<중략>

임금피크제의 정의
임금피크제란 근로자의 계속 고용을 위해 노사간 합의를 통해 일정연령(피크연령)을 기준으로 임금을 조정하고 소정의 기간동안 고용을 보장(정년연장 또는 정년 후 고용연장)하는 제도

참고 자료

없음

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