"협상과 쟁의조정"의 검색결과 입니다.

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노사관계론 현대 노조 단체교섭 노사분규 사례 노사협력사례 노사갈등 사례 제주대 노사 노사분쟁 노동쟁의 흐름도

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"협상과 쟁의조정" 검색결과 221-240 / 927건

[노사관계론] 일본의 노사관계

한국전쟁 발발 노동계에서 공산주의자와 좌익 노동자 축출반공산주의적 민주노조 결성 - 일본노동조합총평의회(총평)1952년 긴급조정제도(쟁의행위 50일 정지)가 도입1955년 총평 ... 을 위해 공익위원, 노동자위원, 사용자위원의3자로 구성1945년노동쟁의의 조정(알선, 조정, 중재), 부당노동행위 심사, 노동조합 자격심사..PAGE:234. 한일 대표 노조 비교 ... 의 주도하에 임금협상 - 춘투 시작, 1957년부터 중립노련 참여1960년 고도성장 - 임금, 근로시간 및 고용안정 등 근로자의 처지 개선1970년대 범세계적인 경제적, 사회적 변동

리포트 | 34페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.09.26

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고용관계의 여러가지 유형

들에게는 단체행동권이 부여되어 있음.- 교섭이 결렬되었더라도 바로 파업 등 쟁의행위를 할 수 없으며 중앙노동위원회의 조정과 중재 등 절차를 거쳐야 함.3) 노사관계 : 합법적인 틀 내 ... 중 하나는 세계적인 노동조합 조직률의 하락, 노동조합 조직률의 하락과 동시에 노동쟁의도 감소하는 추세-> 노조의 위기- 미국은 1950년대 35%에서 12%대로 하락하였으며 영국 ... 을 할 경우 대체재가 없어 노조의 협상력이 매우 크다.- 다면적인 협상(multi-bargaining)을 해야 한다.10. 공공부문 노동조합의 노조조직률이 높게 유지되는 이유- 고용

리포트 | 24페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.03.28

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[노사관계관리] 노사관계의 개념형태, 노사관계관리제도, 노동조합의 기능과 가입방법

의 형성을 저지하기 위하여 노동자들이 요구하기 이전에 임금의 조정이나 복지시설의 확충 등을 시행하는 것과 같이 형성되는 노사관계를 말한다.3) 대립적 형태 : 대립적 형태의 노사관계 ... 과 노동조합이 서로를 인정하는 대등한 입장에서 노동조건 등에 대해 협상하고 공동으로 결정하는 형태의 노사관계를 말한다.II. 노사관계관리제도노사관계관리제도란 노사 쌍방이 노동이나 경영 ... 조합을 결성하고 노동조합을 통해 사용자와 교섭하는 것을 말한다. 단체교섭을 할 수 있는 권리를 단체교섭권이라 하며 판결권 및 쟁의권과 함께 노동 3권이라 한다. 단체교섭은 노동협약

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.09.21

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김대중 정부의 노동환경,무현 정부의 노동정책,이명박 정부의 노동정책,노사정 위원회,신노사문화 정책,공공부문 비정규직과 노동

의 사전?사후 조정서비스를 강화하여 노동쟁의를 예방하고 신속한 해결을 지원5) 외투기업 노무관리 지원 강화-?외투기업 노사관계 신속지원 TF?를 구성, 애로사항 적극 대응-외투기업 ... . 김대중 정부1. 김대중 정부의 노동환경2. 김대중 정부의 노동정책1 ) 노사정 위원회2 ) 신노사문화 정책3 ) 고용조정 정책4 ) 고용안정 정책3. 김영삼 정부와 김대중 정부 ... 년 사회적합의의 재시도가 있었다.1993년 12월 15일, 우루과이라운드(UR)협상 타결을 통하여 더욱 첨예해진 국제경쟁력에 대응하는 '국가경쟁력 강화'정책이 적극적으로 취해졌

리포트 | 58페이지 | 8,000원 | 등록일 2014.08.08

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노사관계론 단체협약과 교섭-완성본

자 ) No YES ① ② ③ ④ ⑤ 협약의 체결 ( 협상과정 ) - ① , ② , ③ , ④ 협약의 관리 ( 고충처리 및 조정과정 ) - ⑤2-2 1) 단체 협약의 당사자 단체 ... . 단체교섭의 기능 3 . 단체교섭의 영향 근로자의 욕구 , 불만 조정 근로조건의 통일적 형성 경영합리화의 조정 노사의 공동체의식 조성 4. 단체교섭권의 보장 노동 3 권 보장 ... ( 노동조합 및 노동관계조정법 제 1 조 ) 단체교섭 체결권한 ( 노동조합 및 노동관계조정법 제 29 조 ) 단체교섭권한 남용과 협약 체결거부 금지1-2 단체교섭제도의 유형 (P

리포트 | 35페이지 | 5,500원 | 등록일 2012.11.12

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쟁의행위 절차의 정당성에 대한 연구

되지만, 행정적 목적의 달성을 위한 규정의 위반의 경우에는 정당성에 영향을 미치지 않는다.3. 논의의 전개법령에서 정하고 있는 절차 외에 단협상의 쟁의조항, 노조규약의 소정절차에 위반 ... ) 검토의견권리분쟁사항은 협상에 의하여 양보할 성질이 아니므로 원칙적으로 쟁의행위를 통하여 상대방의 양보를 구하는 것은 쟁의권의 남용이라 할 수 있을 것이다. 그러나 사용자가 명백히 ... 찬반투표, 노동쟁의 발생통보 및 사전신고, 조정전치주의 등이 있다.이러한 법령상 절차규정이 단체행동권의 한계를 규정한 것인 경우 정당성이 부정되겠지만, 다른 정책목적을 달성하기 위한

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.03

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단체교섭 거부와 분쟁해결

) 임의적 교섭대상3) 교섭대상에 관한 쟁점4. 단체교섭 대상과 다른 제도와의 관계................................................71) 쟁의 ... .......................................................................131. 쟁의행위에의 해결2. 부당노동행위구제제도에 의한 해결3. 민사법원에 의한 ... 는 원칙적으로 협상에 의하여 양보할 성질이 아니므로 단체교섭대상에 포함되지 않는 임의적 교섭사항이다.(3) 경영사항-경영권은 헌법 제119조 제1항, 제23조 제1항 및 제15조

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.10.30

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노사협력과 노사문화

을 목적으로찬반투표, 조정전치 등의 절차를 거친 뒤에폭력, 생산주요시설 점거를 하지 않는 방법으로정당한 쟁의행위2. 노조법(쟁의행위) 정당성요건쟁의행위의 정당성요건*2. 노조법 ... 노동관계법의 이해*Contents1. 노동관계법 총론2. 노동조합 및 노동관계조정법3. 노사관계 법·제도 변화 전망*근로자에 대한 생존권확보를 위하여 헌법이 보장하고 있는 근로자 ... ｣제33조에 규정된 노동3권을 실현하기 위해 제정된 법들로, 「노동조합 및 노동관계조정법 ｣을 중심으로 「 근로자참여 및 협력증진법 ｣ 등이 있음*집단적 노사관계법개별적 근로관계법1

리포트 | 56페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.08.06

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[중국노무관리][중국][노무관리][채용][노동법][노동유관기관]중국노무관리의 채용, 중국노무관리의 노동법, 중국노무관리의 노동유관기관, 중국노무관리의 노동조합,중국노무관리의 전망

로 ① 국유기업 개혁 및 민주 감독 ② 독자?외자?향진기업을 대상으로 조직확대 ③ 평등협상 정립 및 단체계약 체결 확대 ④ 노동쟁의 조정 등 노동관계 정립 ⑤ 실직 근로자 생활보호 및 ... 를 조정 관리하는 업무를 관장함. 노사관계 조정의 기본규칙, 노동계약, 단체계약의 실시규범 등을 제정, 관리하고, 쟁의처리제도, 노동쟁의 중재규칙을 마련하며, 기업의 노동정원 정액 ... 에서 총서기를 선출○ 공회의 기능은 근로조건의 유지?보호, 입법, 쟁의조정 등에 대표로 참여, 생산성 향상, 회원 복지 등의 건설, 회원 교육 등 4가지를 들 수 있음.- 이를 기초

리포트 | 23페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.08.06

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단체교섭제도

단체교섭제도목 차1. 단체교섭 제도의 의의단체교섭의 정의단체교섭의 기능단체교섭의 영향단체교섭의 특징단체교섭의 주요 내용2. 단체교섭 절차준비과정협상과정단체교섭의 절차모델3. 단체 ... 의미한 것이고 조직력을 배경으로 하여 사용자와 단체교섭을 전개함으로써 노동조합운동의 본래 목적을 달성할 수 있는 것이다. 그러므로 노사가 대등한 입장에서 협상과 타협을 통하여 근로 ... 에 제기되는 노사분규를 해결하는 방법으로서의 기능을 갖는다.단체교섭의 영향1. 근로자의 욕구, 불만을 조정하는 기능2. 근로조건을 통일적으로 형성하는 기능3. 경영을 합리적으로 조정 할

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.06.21

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롯데호텔 단체교섭 및 단체협약

세에서 57세로 정년 연장 파업 등 쟁의 행위를 제한하는 일방중재제도 폐지 직원에게 봉사료 잉여금 분배 등의 요구사항2. 롯데호텔의 단체교섭 과정일월화수목금토12345 ... *************4151617181920212223242526272829302000년 6월※ 2000년 5월 12일 노사 첫 협상노조원 파업 찬반투표 실시사측, 지방 노동위원회에 중재 ... 신청노조파업 돌입경찰력 투입 노사협상중단2. 롯데호텔의 단체교섭 과정일월화수목금토12345678910111213141516171819202122232425262728293031~8

리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.12.29

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노사관계론 장기파업 방문보고 이랜드

) 이랜드 530일 파업1. 고용문제, 구조조정 등 단체협상이 전체파업의 50% 이상 비정규직의 파업은 그간 겪어보지 못한 새로운 유형 교섭과정에서의 해고자 발생기한에 의한 파업 구별 ... 이나 노동자집단의 주도하에 노동력을 생산수단과의 결합상태에서 분리시키고 사용자의 노동력에 대한 지휘 명령으로부터 노동자를 벗어나게 하는 상태쟁의행위사용자의 쟁의행위노동자의 쟁의행위 ... 파업, 태업, 사보타지, 보이콧, 준법투쟁, 생산관리, 피케팅직장폐쇄, 조업계속노동쟁의파업이란?왜 장기파업으로 가는가?1. 단기파업 ex) 기아차 5일 파업 2. 장기파업 ex

리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.21

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우리나라 노동쟁의 조정제도 현황과 과제

우리나라 노동쟁의 조정제도 현황과 과제 노사관계론노동쟁의 및 쟁의행위의 법률적 개념 ( 노노법 제 2 조 ) 노동 쟁의 노동조합과 사용자 또는 사용자단체 ( 이하 노동관계 당 ... 으로 행하는 행위와 이에 대항하는 행위로서 업무의 정상적인 운영을 저해하는 행위쟁의조정의 원리 자주적 조정의 노력 자주적 해결의 원칙 단체협약에 반영하여 쟁의 발생 시 자주적 해결 ... 노력을 취할 것을 당사의 책무로 규정 국가의 조력 역할 및 쟁의조정제도 마련 1) 국가 등의 책무 2) 신속한 처리 3) 공익사업 등의 우선적 처리 4) 합리적이고 자주적인 쟁의

리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.06.30

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노사관계론 - 제 7장 단체교섭과 단체협약이론

권 보장 - 노동조합 및 노동관계조정법 제 1 조 ( 목적 ) : 노동 3 권을 보장하여 근로조건의 유지 , 개선 등 근로자의 경제적 , 사회적 지위향상을 도모하고 노동쟁의를 예방 ... 선발된 개인에 의해 대표되는 것 . - 교섭 → 거래와 협상이라는 형식을 취하게 되어 계약을 체결하는 것 . 노동조합 사용자 = 교섭 임금 , 근로시간 , 근로조건 , 복지후생 등 ... 협약의 체결 위해 협상 , 타협단체교섭 제도의 의의 단체교섭의 정의 협 상 타 협 절차 , 관리 단 체 협 약단체교섭 제도의 의의 단체교섭의 기능 2) 단체교섭의 기능 - 작업장

리포트 | 39페이지 | 3,500원 | 등록일 2013.03.04

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노사분규사례

, 경영참가(자본이동시 노사공동결정), 비정규직 차별철폐가 3대 핵심요구안 이었음.노조는 경영측을 압박하기 위해 6월 20일부터 잔업 및 특근을 거부하고 6월 25일부터는 쟁의행위 ... (부분, 전면파업)에 돌입함.- 전체 조합원 3만8,9117명 가운데 3만5,232명(90.54%)이 참여해 2만1,319명의 찬성(60.54%)으로 쟁의행위를 가결함 -> 기존 ... 의 쟁의행위 찬성률에 비해 상당히 낮은 수치로 쟁의행위에 대한 조합원의 지지가 높았다고 보기 힘듦.- 회사는 노사분규로 인한 생산손실액을 1조3,852억(생산대수로는 10만4,895

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.12.24

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[A+] 금호타이어 노사 갈등 및 사례 분석

지금과 설비투자 이행 등을 요구하며 협상을 벌여왔다. 그렇지만 사측의 구조조정안으로 6월 10일 조합원 쟁의행위 찬반투표를 실시, 조합원 3878명을 대상으로 하여 과반수 찬성 ... 측의 제안을 완강히 거부하고 있다.③ 파업에서 타결까지의 진행 과정2009년 5월 11일 임금협상이 개시되었으나 6월 16일부터 노조의 쟁의행위 준비가 돌입되면서 임금인상률 등 ... 소집 및 쟁의조정 신청3월7일 정리해고 대상 노동자 가족대책위원회 결성3월10일 노조, 쟁의행위 찬반투표 가결(찬성률 72.34%)민주노총, 4월1일 연대 총파업 선언3월15일 전남

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.11.09

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현대중공업의 노사관계 역사와 정리

까지 무쟁의 잠재적 갈등시기, 2003년 이후 실리주의 집행부의 정착과 노사협력적 시기가 그것이다. 아래에서는 각 시기결 노사관계 과정을 살펴보고, 각 시기의 특징과 변화양상 ... 을 요약하기로 한다.(1) 무노조 회사주도의 노무관리기 (1972~1987)이 시기는 회사의 일방적이고 억압적인 노무관리가 2차례의 대규모 노동쟁의를 발생시켰던 시기이다. 첫번째는 위임 ... 관리제의 도입에 따른 불만이 누적되어 1974년 9월에 발생한 대규모 쟁의이다. 1973년 직영 기능인력을 하청업체로 전환시켜 하청업체로 하여금 인력을 관리하도록 했던 위임관리제

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.12.13

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노사분규사례

노조측에서는 11.3% 인상을 요구한 반면에 의료원측에서는 쟁의조정신청 전까지 2.6% 인상안을 주장했다. 이렇게 임금인상률의 차이에 대해 의료원측은 의약분업 때문에 병원경영상황 ... . 노사분규의 쟁점 사항성모병원의 2002년도 임단협에서 주요하게 협상대상이 되었던 것은 임금인상과 사학연금 개인부담금 지금, 인사위원회에 노조 참여 등이었다.임금인상요구안의 경우

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.07.13

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한국 노동조합의 역사

교섭력과 협상력으로 현안 해결, 일방적인 공공부문 구조조정 및 민영화 추진 저지가 있다.마지막으로 큰 틀의 노동운동의 내용에는 사회공헌 사업촉진과 북한동포 지원사업(통일운동) 그리고 ... 의 불인정, 기업단위노동조합체제로의 전환, 단체교섭 위임금지, 제3자 개입금지, 노동조합결성요건의 강화, 단체협약 유효기간의 연장, 임원의 자격제한 등이었다. 노동쟁의조정법 개정 ... 쟁의를 매우 제한된 범위에서나마 제기할 수 있었다.이러한 노동조합운동의 고양 가능성에 대해서 정부는 단체교섭권과 단체행동권을 크게 제한하는 ＜국가보위에 관한 특별조치법＞을 공포

리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2012.12.01 | 수정일 2014.05.17

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노사분규1

는 노동부에서는 노사분규를 일반적으로 노동조합 및 노동관계조정법상의 쟁의행위 개념보다 광의의 개념으로 파악하고 있다. 즉 노사간의 문제와 관련하여 불법이든 적법이든간에 노동조합 또는 ... 일시적인 단체인 쟁의단 등 근로자단체가 동맹파업, 태업 또는 사용자의 직장폐쇄 등으로 업무의 정상한 운영을 저해하는 행위는 물론 체불 등 권리분쟁과 같이 노사의 어느 일방에 직접 ... 를 독립적인 쟁의행위로 하는 경우도 있으나 파업과 병행하여 파업의 실효성을 거두기 위하여 행하는 경우도 있다.여섯째, 피켓팅은 독자적인 쟁의행위가 아니고 파업과 같은 쟁의행위의 실효

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.10.28

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