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근로기준법 취업규칙 노무사 노동법 공인노무사 강우학파 L형옹벽표준도 l형옹벽 표준도
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"하근기" 검색결과 141-160 / 1,654건

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    근로기준법상의 근로자 인정을 위한 사용종속관계의 판단 기준 (노동법)
    근로자, 노조전임자에게는 근기법이 적용된다.4) 사용종속관계판례는 ‘근로기준법이 적용되는 근로자라 함은 사용자의 지휘명령을 받으며 실질적 종속관계에서 노무를 제공하는 자’라고 그 ... 근로기준법상의 근로자 인정을 위한 사용종속관계의 판단 기준 (노동법)Ⅰ. 근로기준법상의 근로자 개념과 인정 기준1. 근로자의 개념근기법상의 근로자란 직업의 종류와 관계없이 임금 ... 을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 자를 말한다.(근기법 제2조)2. 근로자의 인정 기준1) 직업의 종류 불문근기법상 근로자는 종사하는 직업의 종류와 상관없이 성립
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.03.11
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    근기법상 차별금지원칙
    근기법상 차별금지원칙? 의의근로기준법 제6조에 의하면 사용자는 근로자에 대하여 남녀의 성을 이유로 차별적 대우를 하지 못하고, 국적 ? 신앙 또는 사회적 신분을 이유로 근로조건 ... 에 대한 차별적 처우를 하 지 못한다. 여기서 차별적 대우란 당해 사업장의 다른 근로자에 비하여 불이익 또는 유리 한 대우를 하는 것을 말한다. 이러한 차별대우금지는 헌법상의 평등 ... 원칙을 근로관계에서 구체화하여 실현하고자 하는 취지에서 마련된 것이다.※ 다만 헌법상의 평등원칙은 일체의 차별적 대우를 부정하는 절대적 평등을 의미하는 것 이 아니라 입법과 법
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    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.22
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    노동법세미나 기말 논술식 대비 (경영상해고의 정당성에 대해 설명하시오.)
    상해고의 요건 및 그 정당성에 대해 자세히 살펴보겠다.Ⅱ.경영상해고의 요건1. 긴박한 경영상 필요성(1) 법적근거근기법 제24조 제1항에서 사용자가 경영상해고를 하려면 긴박한 경영 ... 자 측의 동의를 필요로 하며, 동의를 구하기 위해 노력한 정도는 해고회피노력의 판단기준이 될 수 있다.3. 합리적이고 공정한 대상자 선정(1) 법적근거근기법 제24조 제2항 ... 째 되는 날의 전날까지이고, 통보내용에 대해 근기법은 해고회피방법, 해고기준 등으로 명시하고있으나, 경영상해고필요성도 포함되어야 하며, 성실한 협의의 여부는 협의자리 마련, 경영·회계 자료 제시여부와 그 시간적 여유, 필요성·규모·시기·재고용 등에 대
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    | 시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.01.15
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    우리나라 현행법상 사회복지사도 법적 지위와 권한을 보장받고 있다. 생존권 및 인권차원에서 노동조합을 만들 권리가 보장되어 있는데 노동조합이 설립 되어 있는 시설이 거의 없는 실정이다. 사회복지현장에서 노동조합을 설립 활성화 할수 있는 방법에 대해 연구 분석하시오.
    을 실시하는 기관이나 시설에서 사회복지사를 모집·채용할 때 신앙, 국적, 사회적 신분을 이유로 차별해서는 안 되며 근로조건에 있어서도 차별적 처우를 금지한다(근기법 제6조). 다만 ... 이 정하고 있는 근로시간은 1주 40시간, 1일 8시간이며 이를 초과하여 근로할 경우 50%이상의 가상임금이 지급되어야 한다. 근로계약 체결시 가산임금을 합산하여 지급하는 포괄임금제 ... 를 약정한 경우에는 근로시간과 상관없이 정액수당이 지급되나 근로시간의 산정이 어려운 경우에 한하여 적용되며, 그 내용이 근로자에게 불이익하지 않을 때 유효한 것으로 인정된다.근기법
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.05.20
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    노동법상 통상임금
    다.산정사유지급률근거해고예고수당30일분 이상의 통상임금근기법 제26조시간외근로수당통상임금의 50%이상 가산근기법 제56조연차수당1일치 통상임금 × 연차잔여일수근기법 제60조출산휴 ... 근로의 대가’로 근로자에게 지급 되는 금품으로서 ‘정기적 ? 일률적 ? 고정적’으로 지급되는 것인지를 기준으로 그 객관적 성질에 따라 판단해야 한다.? 소정근로의 대가소정근로 ... 에 달한 모든 근로자에 게 지급되는 것을 말한다. 일정한 조건 또는 기준은 작업내용이나 기술 ? 경력 등과 같 이 소정근로의 가치평가와 관련된 조건이어야 하며, 고정적인 조건이어야
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.04.22
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    원효의 교육사상을 통해 생각해본 현대교육
    은 불성론, 근기론, 훈습론을 중심으로 살펴보고자 한다.불성론에서 불성이란 부처가 될 가능성, 부처를 얻기 위한 인(因)의 의미이다. 원효의 입장에서 불성은 모든 중생이 다 지니 ... 는 것은 교사에게 달려있다고 볼 수 있다.근기론은 대부분의 사람들이 불교의 체계를 곧장 이해하기 어렵기 때문에 먼저 그 심기를 갖추어야 한다고 보는 입장이다. 여기서 기(機)란 ... 아 버림으로써 본래 갖고 있던 참성품인 지혜와 자비의 구현으로 돌아가게 한다는 뜻을 담고있다. 원효의 근기에 따른 교육방법은 대중이 직접 몸으로 익히는 실천행위적 접근 방법을 사용
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.31 | 수정일 2019.04.16
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    NEW 노사가 함께 배우는 노동법 이야기 최종평가 - 에듀퓨어(EDUPURE)
    가 계속 존속되나, 사업의 폐지 또는 상속이 이루어지지 않는 경우에는 근로관계가 종료될 수 있다.13. 회사에서 징계로서 감급을 할 경우, 근기법상 감급의 최고한도액은?(5점) /①1 ... 총액의 10분의 1을 초과하지 못한다.”고 규정(근기법 제95조)함으로써 감급의 최고한도액을 설정하고 있다.14. 다음 중 근로자의 행태상 이유에 의한 해고사유가 아닌 것은?(5점 ... 26조에 따른 해고예고를 해고사유와 해고시기를 명시하여 서면으로 한 경우에는 별도의 서면통지를 하지 않더라도 근로기준법 제27조 제1항에 따른 서면통지를 한 것으로 간주한다(근기법 항).
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    | 시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.27
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    노동법1서술형 답안지
    에 대해 우선적으로 고용기회를 제공하기 위한 정책을 마련해야 한다.1.취업규칙 작성·변경과 근로자 참여 의의1)법적근거근기법 ... 를 부과하고 있다. 첫째, 국가는 사회적·경제적방법으로 고용증진을 위해 노력해야 한다. 사회적·경제적방법이라 함은 일자리를 늘리고, 직업능력을 키우고, 고용정보를 제공하며, 구직자 ... 도록 하고 불리하게 변경할 때 동의를 받도록 하고 있다.2)취지취업규칙에 대한 근로자참여제도는 사용자가 작성·변경권을 갖는 일방성과 편무성을 보완한다. 근로자참여제도의 목적은 근로자
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    | 시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.19 | 수정일 2019.12.23
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    근로기준법의 제정 의의와 기본이념 및 주요 내용
    의 신체적 조건 향상 등을 그 배경으로 한다. 근로기준법상의 여성근로자에 대한 특별보호내용은 다음과 같다.2. 생리휴가의 보장1/ 취지근로기준법(이하 근기법) 제71조는 "사용 ... 기준법I. 근로기준법의 제정 의의와 기본이념근로기준법의 기본이 되는 법 정신의 의의는 헌법 제34조 제1항 "모든 국민은 인간다운 생활을 할 권리를 가진다." 및 헌법 제32조 제3 ... 사항을 근로자에게 명시하도록 하고, 특히 임금의 구성항목 ? 계산방법 ? 지급방법, 소정근로시간, 휴일 및 휴가에 관한 근로조건은 서면으로 명시하되, 근로자의 요구가 있는 경우
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    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.18
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    노동법세미나 기말 논술식 대비 (해고예고제도에 대해 설명하시오.)
    해고예고제도에 대해 설명하시오Ⅰ.서사용자는 근로자를 해고하기 위하여는 근기법 제26조의 해고예고와 동법 제27조의해고의 서면통지 등의 절차적 제한을 두고 있다. 이와 같이 사용 ... 예고제도에 대해 자세히 살펴보겠다.Ⅱ.해고예고1. 법적근거사용자는 근로자를 해고(경영상해고 포함)하려면 적어도 30일 전에 예고해야 하고, 30일 전에 예고를 하지 않으면, 30일 ... 분 이상의 통상임금을 지급해야 한다. 이러한 2가지 의무는 선택적이다.2. 해고예고의 적용해고예고는 모든 해고에 대해 적용된다. 부당해고라도 해고예고위반의 책임이 면제되지 않
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    | 시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.01.15
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    근로자 대표 선임동의서, 유급휴가 대체 합의서
    대체사용합의서당사자성명주소대표자근로자 대표유급휴일 및 연. 월차유급휴가제도의 탄력적이고 합리적인 운용을 위하여 근로기준법 제 62조(구 근기법 제60조)에 의거 상기 양 당사자 ... 는 아래와 같은 내용의 유급휴일 및 휴가의 대체사용에 합의합니다.아 래0. 연차유급휴가는 관공서의 공휴일에 관한 규정에 의한 공휴일, 하계방학, 동계방학일을 대체휴무 할 수 있다.2 ... . 유급휴일(주휴일)은 유치원의 업무사정에 기초하여 소정근로일과 대체근로 및 대체휴무 할 수 있다.3. 본 합의서에 의한 유급휴가대체제도는 본 합의서의 작성일자로부터 시행한다.. . .oooo유치원장 (인)
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    | 서식 | 2페이지 | 1,200원 | 등록일 2018.05.06 | 수정일 2019.09.03
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    노동문제,제도및사례분석을하는이유,사례살펴보기,한계의원인
    노 동문제 사례를 중심으로 START1 제도 및 사례분석을 하는 이유 사례 살펴보기 한계의 원인 INDEX 2 3 해결방법 4들어가며 대학생이 가장 존경하는 인물 ?! 경제부문 ... 279 만원 (2011 년 조사 , 잡코리아 ) 신입연봉 , 중소기업 2102 만원 대기업 3131 만원 (2011 년 조사 , 사람인 )1 제도 및 사례 분석을 하는 이유제도 및 ... 사례 분석을 하는 이유 1 노동문제의 해결방법 - 법으로 보장된 해결방식 : 제도 , 노동조합 ( 교섭 ) - 법으로 보장되지 못할 때 : 노동운동 제도를 보는 이유 노동 문제 노동
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    | 리포트 | 48페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.10.10
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    근로기준법 적용대상 사업장
    제재를 받는 문제는 별론으로 하고 근기법 적용대상이다. 해당 사업 또는 사업장에서 근로를 제공하는 근로자를 보호할 필요성이 있는지로 판단한다. 범죄사업의 경우는 근로자가 사용 ... 한다. 이러한 기준을 충족하는 예로는 선원법, 사립학교법, 청원경찰법 등이 있다.Ⅵ. 근로자수적용기준근기법은 상시 근로자가 5명 이상인 사업 또는 사업장에 적용되고 4명 이하인 ... 하며, 국가가 법으로 가족관계에 개입하는 것은 바람직하지 못하다. 근기법은 이러한 취지에서 동거의 친족만을 고용하는 사업장을 적용대상에서 제외하고 있다. 국가가 사생활의 자유
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    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.06.10
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    노동법세미나 기말 논술식 대비 (징계해고 및 징벌의 절차적 정당성에 대해 설명하시오.)
    징계해고 및 징벌의 절차적 정당성에 대해 설명하시오.Ⅰ.서징계해고와 징벌의 의의로는 근기법 제23조 제1항에서 ‘부당해고 등’ 즉, 정당한이유 없는 징벌 및 징계해고’ 금지 ... 하고, 동법 제95조에서 감급제재를 제한하며, 동법 제93조 제11호에서 취업규칙에 제재에 관한 사항을 규정토록 함으로써 징계제도를 예정하고 있다.이하에서는 이러한 징계해고 및 징벌 ... 의 절차적 정당성에 대해 자세히 살펴보겠다.Ⅱ.징계해고와 징벌의 절차적 정당성1. 의의근기법은 징계위원회를 구성하거나, 혐의자를 출석시키거나, 변명기회를 주는 절차에 대해 정하고 있
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    | 시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.01.15
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    NEW 노사가 함께 배우는 노동법 이야기 중간평가
    하여 교부하여야 하며 이를 위반한 경우 500만원 이하의 벌금에 처한다(근기법 제17조?제114조). 취업장소 및 종사하여야 할 업무는 "서면" 명시사항은 아니다.4.④단체협약도 근로 ... 퇴직금 산정이나 연차유급휴가의 산정을 위한 계속근로연수는 소멸회사의 근속기간을 포함하여 산정하여야 한다.③합병 후라도 노동조합이 병존하는 경우가 있을 수 있다.④단체협약의 경우 ... 근로가 불가하다.6.다음 중 모성보호제도에 대한 설명으로 틀린 것은? (10점)①임신 중인 여성근로자의 요구가 있는 경우 특별한 사정이 없는 한 가벼운 종류의 근로로 전환시켜야 한다
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    | 시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.12
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    노동법세미나 기말 논술식 대비 (부당해고 구제제도에 있어 이행강제금제도에 대해 설명하시오.)
    금액·방법근기법 제33조 제5항에서 이행강제금은 최초의 구제명령을 한 날을 기준으로 2년동안 매년 2회의 범위에서 구제명령이 이행될 때까지 반복해 부과·징수할 수 있으며, 이 경우 ... 부당해고 구제제도에 있어 이행강제금제도에 대해 설명하시오.Ⅰ.서부당해고 구제제도에는 이행강제금제도가 있는데, 이는 근기법 제33조 제1항에서노동위원회는 구제명령을 받은 후 이행 ... 이행강제금은 2년을 초과하여 부과·징수하지 못한다. 따라서 최대 8000만원의 이행강제금이 부과될 수 있다.2. 부과절차이행강제금의 부과절차는 ① 노동위원회는 30일 이내의 이행
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    | 시험자료 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.01.15
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    비정규직
    노동시간과 관계없는 각종 간접임금(피복비, 교통비, 가족수당, 각종 현물 등)을 동일하게 지급 받도록 해야 한다. 한편 근기법 제34조에 따르면 단시간노동자도 1년 이상을 근무 ... 여 근로계약시에 반드시 근로계약서를 작성, 교부하도록 의무화해야 한다. 근기법 제22조는 “사용자는 근로계약 체결시에 근로자에 대하여 임금, 근로시간 기타의 근로조건을 명시해야 한다 ... 사회 협약을 체결하고, 정리해고제와 변형노동시간제, 그리고 근로자파견제 등 노동시장 유연성을 강화하는 제도를 합법화 하였다. 근로기준법은 ‘1주간의 소정근로시간에 비하여 짧
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    | 리포트 | 9페이지 | 3,300원 | 등록일 2020.07.31 | 수정일 2020.11.02
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    A+ <유배지에서 보낸 편지 (정약용)> 감상문, 서평문, 비평문
    은 대실학자이다. 그는 깊은 학문과 뛰어난 인품으로 정조의 총애를 받았으나 이를 시기하는 대신들의 모함으로 18년 동안이나 귀양살이를 해야 했다. 학문의 실용화를 주장했던 정약용 ... 의 저사 등은 지금까지도 많은 사람들에게 그의 사상과 가르침을 전해주고 있다.18년 유배생활을 하며 아비 노릇 남편 노릇 제대로 못하는 자신의 처지를 한탄 하면서도 다산은 두 아들 ... 하며 눈물겨운 부성을 드러냈다.세상에 대한 원망과 질시로 일관해도 시원찮을 유배의 세월을 어느 하루도 쉬지 않고 오직 학문적 관심과 가족에 대한 근심으로 일관한다는 게 보통 사람의 근기
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    | 리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.02.12 | 수정일 2021.06.27
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    NEW 노사가 함께 배우는 노동법 이야기 중간평가 - 에듀퓨어(EDUPURE)
    의 연차유급휴가 등을 서면으로 명시하여 교부하여야 하며 이를 위반한 경우 500만원 이하의 벌금에 처한다(근기법 제17조?제114조). 취업장소 및 종사하여야 할 업무는 "서면" 명시 ... 의 불이익은 고려의 대상이 아니다.정답 / 해설4 / 배치전환은 사용자의 인사명령권으로 통상적으로 인정되지만, 근로자의 생활상의 불이익 정도를 충분히 고려하여야 한다(판례).4. 다음 ... 회사의 근로조건과 동일하게 적용된다.②합병의 경우 퇴직금 산정이나 연차유급휴가의 산정을 위한 계속근로연수는 소멸회사의 근속기간을 포함하여 산정하여야 한다.③합병 후라도 노동조합
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    | 시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.27
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    봉건‧군현제의 논의와 해석
    오래된 논의 주제였다. 이는 20세기 초엽까지 당대의 유력한 지식인들을 통해 계속되었다. 때로는 군현제의 장점이 논의되기도 하였고, 때로는 봉건제의 우수성이 제시되기도 하는 등 ... 한다고 하면서 군현제를 대공에 가까운 것으로 평가했다. 이는 군주가 자기 자식에게 왕위를 물려주는 家天下와는 다른, 현명한 자에게 왕위를 물려주는 官天下?公天下 세계관과 흡사한 면 ... 들이 관직을 얻어야 한다고 하였다. 김창협, 김창흡, 임정주가 유종원의 군현제 논의에 긍정적이었고, 세습을 부정했던 것은 다음 네 가지 배경을 설정해 볼 수 있다. 첫째, 그
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    | 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.29
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2025년 12월 11일 목요일
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