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근로기준법 취업규칙 노무사 노동법 공인노무사 강우학파 L형옹벽표준도 l형옹벽 표준도
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"하근기" 검색결과 201-220 / 1,654건

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    변형근로시간제도의 문제점과 개선방향
    제의 요건(1) 2주 이내 단위의 탄력적 근로시간제2주 이내 단위의 탄력적 근로시간제를 실시하기 위해서 먼저 “취업규칙 또는 이에 준하는 것”에서 이에 관한 규정을 두어야 한다(근기법 ... 제 51조 제1항). 근기법에서는 상시근로자가 10인 이상의 사업은 취업규칙을 반드시 정하도록 하고 있으므로 이러한 사업은 취업규칙에 이에 관한 사항을 명시하여야 한다. 상시근로 ... 시간제3개월 이내 단위의 탄력적 근로시간제를 실시 하기 위해서 사용자가 근로자대표와의 서면합의가 있어야 한다(근기법 제51조 제2항). 근로자 대표는 근로자의 과반수로 조직된 노동
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    | 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.02.02
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    원효의 불교 교육사상
    , 원효는 개별화 수업을 주장했다. 원효는 중생들의 수행능력에 따라 교화의 방법을 달리하였는데 학생마다 ‘근기’가 다르기 때문에 개인마다 적합한 방법으로 교육해야 한다고 주장했다.교육 ... 는 것이 아니라 내 안에 있다.’라는 것이다.이러한 깨달음을 바탕으로 원효는 어떠한 사상과 교육이념을 가지고 있는지 알아보려고 한다. 원효는 소년 시절 화랑의 무리에 속했지만 출가 ... 불교계에서 가장 심각하게 대두되었던 종파간의 대립과 갈등을 극복하고자 하는 논리를 말한다. 이러한 ‘화쟁사상’이 나타내는 교육사적 의의는 조화와 통일이라고 볼 수 있다.원효
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    | 리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.06.29 | 수정일 2018.07.06
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    공부의 달인
    처럼 생긴 대안학교는 그들이 내세우는 생태, 공동체, 다양성 등의 가치들을 학습의 장에서 표현하지 못한다. 사제 간의 관계가 사라진 대학은 취업을 위해 거쳐 가는 단계쯤으로 전락한지 ... 공부를 안했던 우리는 졸업과 함께 공부라는 인연의 장과 더욱 멀어지게 된 셈이다.두 번째 거짓은 독서와 공부는 별개이다. 학교식 공부법은 애초부터 독서는 그저 개인적 취미나 교양 ... 의 영역이고 공부는 그것과 달리 구체적이고 실용적 지식을 배우는 것이라는 이분법을 강조한다. 한 사람의 운명을 좌우하는 건 성적이나 학벌도 아닌 근기인데 이 근기를 충전할 수 있
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    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.11.04
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  • 판매자 표지 자료 표지
    스카웃 예정자 및 해외연수 파견자에 대한 위약예정 금지 계약의 효력 (노동법)
    하는 것은 근기법제20조에 위배되지 않는다.따라서 근로계약의 체결시에 “채무불이행으로 인하여 사용자가 손해를 입은 경우에는 실제로 발생한 손해액의 배상을 청구할 수 있다”고 하 ... 또는 손해배상액을 예정하는 계약을 체결하지 못한다고 규정하고 있다. 이는 위약금 예정으로 인해 근로자가 부당하게 불리한 근로를 강제 당할 것을 방지하고, 근로자의 자유로운 직장선택 ... 불이행의 경우에 근로자가 사용자에게 실제 손해의 발생여부와 상관없이 일정액을 지불 할 것을 미리 약정하는 금액으로서 계약당사자간의 계약내용에 따라 그 금액과 성질이 결정된다. 이 경우
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.10
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    특수고용형태근로자의 근로자성과 관련하여 노동조합법상 근로자성을 인정하면서 구체적인 판단기준을 제시하고 있는 최근 대법원 판례에 대한 평석
    Ⅰ. 사실관계Ⅱ. 판결의 요지Ⅲ. 평 석Ⅳ. 결 론Ⅰ. 사실관계1. 학습지교사들은 통상 참가인과 1년을 계약기간으로 하는 위탁사업계약을 체결하고, 참가인의 회원인 학생의 학습 진행 ... 계약을 체결하지 않는 것은 부당해고와 부당노동행위에 해당한다며 서울지방노동위원회에 구제신청을 하였다.4. 이에 대해 서울지방노동위원회는 원고 교사들이 근로자에 해당하지 아니 ... 한다는 이유로 원고들의 신청을 모두 각하하는 결정을 하였다. 원고들은 중앙노동위원회에 재심신청을 하였으나, 중앙노동위원회도 같은 이유로 원고들의 재심신청을 기각하는 이 사건 재심판정을 하
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    | 리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.12.05 | 수정일 2020.06.17
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    채용내정 취소와 법적 효과 (노동법)
    채용내정 취소가 법적으로 문제가 되는 경우에는 실질적으로 채용이 결정된 경우를 의미한다. 구체적으로는 사용자가 근로자에게 채용한다는 확정적 의사표시를 한 경우를 의미한다.대표적인 예 ... 로 입사서약서나 신원보증서를 이의 없이 수령했다던가, 입사일 기타의 세부통지나 입사전 교육의 개시를 한 경우를 의미한다. 이러한 채용 내정은 기업이 우수한 근로자를 미리 확보 ... 의 해지로서 근로기준법 제23조의 해고에 해당된다. 따라서 사용자는 근기법 제23조의 “정당한 이유” 없이는 채용내정자를 해고하여서는 아니된다. 다만, 확정적인 근로계약기간과는 달리
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    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.05.22
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  • 판매자 표지 자료 표지
    잘함과 진심 독후감
    사장은 멤버들을 뽑을 때 인성을 가장 많이 뽑았다고 한다. 재능, 외모, 실력도 물론 중요하지만 그보다 더 중요한 것은 도덕성, 열정, 근기, 성실성, 배려, 음악에 대한 열정 ... 이 아니었고 이렇다 할 정밀한 계획과 거대 자본이 투입된 그룹은 아니었다. 그럼에도 불구하고 이렇게 세계적인 스타로 성공할 수 있었던 까닭은 무엇일까? 그들의 성공 비결에 개인 ... , 기업, 국가가 주목하고 있다. 그들을 벤치마킹을 하는 것이 컨텐츠 기반 사업을 영위하고 있는 모든 이들이 성공을 거머쥘 수 있는 핵심 열쇠일 것이다. 이 책 에서는 BTS 인사이트
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.02.01
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  • 자료 표지
    노동법세미나 기말 논술식 대비 (퇴직급여제도의 구성 내용에 대해 설명하시오.)
    퇴직급여제도의 구성 내용에 대해 설명하시오.Ⅰ.서퇴직급여제도는 근기법 제34조에서 퇴직급여에 대해 근로자퇴직급여보장법(이하근퇴법)에 따르도록 규정하고 있다. 과거에는 5인 이상 ... 를 퇴직연금제도로 명시하고 있다.2. 퇴직금제도(1) 개념퇴직금제도는 사용자가 근로자에게 계속근로를 전제로 해 일정한 금액을 퇴직 후에 지급하는 제도이다.(2) 퇴직금제도의 법적성격 ... 은 연금급여가 사전에 확정되고, 사용자가부담할 금액은 적립금운용결과에 따라 변동될 수 있는 연금제도인데 그 내용은 ①근로자가 받을 연금급여를 일시금기준으로 할 때 현행 퇴직금과 같
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    | 시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.01.15
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    나와 관련된 모든 내용을 나열해보고 관련있는 내용끼리 연결하여 유목화 작업을 한 후 이러한 자신의 특성이 보육실 운영과 바람직한 교사상을 형성하는데 어떠한 영향을 미칠 수 있는지를 자신의 입장에서 작성하기
    나와 관련된 모든 내용을 나열해보고 관련있는 내용끼리 연결하여 유목화 작업을 한 후 이러한 자신의 특성이 보육실 운영과 바람직한 교사상을 형성하는데 어떠한 영향을 미칠 수 있 ... 는지를 자신의 입장에서 작성하기서론보육실은 보육교사에게 행복한 공간이 되어야 한다. 보육실을 운영하고, 학습을 하고, 관리한다는 것은 무엇보다도 중요한 일이다.사전적 의미에서 보육실 ... 을 운영한다는 것은 교육 목표를 수립하고 교육활동을 하는 것이다. 교육대상자에게 대한 관리와 교육이 이루어지고, 보육실 환경을 구성하고 교재를 선정하고 관리하며 학급의 환경을 구성
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.19 | 수정일 2023.01.01
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    보이스피싱- 차명계좌 즉 명의도용 예금통장에 대한 법적 고찰 레포트
    자 책임을 회피할 목적 등으로 근로자 파견을 도급 등의 형식으로 행하는 경우 판례에서는 “위장도급의 형식으로 근로자를 사용하기 위하여 하청회사의 법인격을 이용한 것에 불과하 ... 고, 실질적으로는 원청회사가 근로자들을 직접 채용한 것과 마찬가지이므로, 이 경우 원청회사가 근로자를 직접 고용한 것” 이라 하여 도급인의 사용자 책임을 인정하고 있다.위장도급은 실질 ... 적 근켜야 할 복무규율 또는 근로조건을 사용자가 일방적으로 정한 규칙이다. 따라서 내용의 변화가 약간이라도 있으면 근로자의 근로환경에 큰 영향을 미치게 된다.취업규칙을 작성, 변경
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    | 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.09.20
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  • 판매자 표지 자료 표지
    근로형태의 다양성과 사용종속관계의 판단기준 (노동법)
    근로 종사자를 들 수 있다. 이하에서는 이러한 특수형태 근로 종사자의 개념을 좀 더 자세히 살펴보고, 이들에 대한 사용종속관계의 인정 가능성에 대하여 살펴보고자 한다.Ⅱ. 특수형태 ... /가스 검침원, 연예인 등 특수고용관계에 있는 자들이 근기법상 근로자인지 여부가 문제되는 경우가 많다. 이들은 계약의 외형은 도급 위임계약이거나 이와 유사하지만 계약의 존속과 실질 ... 바 없다고 할 수 있다. 따라서 이들에게는 근로자에 준하는 사회적 보호필요성이 요청되고 있다.2. 특수고용직 종사자의 요건일반적인 자영사업자와 구별하여 근로자에 준하는 사회적 보호
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.03.11
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    연차휴가
    일이 아닌 날에 휴무하게 하는 경우에는 연차유급휴가를 대체 사용한 것으로 볼 수 없다.? 연차휴가 대체 관련 다양한 행정해석 사례특정근로일이란 소정근로일을 말하는데, 일요일이 근기 ... ? 외출을 몇회 이상 하면 결근 1일로 취급한다고 규정하고, 일정횟수 이상의 지각 ? 조퇴 ? 외출시 결근 1일로 취급하여 주휴일 ? 연차유급휴가 등에 영향을 미치게 하는 것은 근기 ... 연차휴가 실무? 연차휴가의 의의? 연차휴가란 1년을 단위로 하여 근로자에게 휴가를 부여함으로써 근로자에게 정신적 ? 육체적 휴양을 제공하여 노동의 재생산을 도모하고, 근로자가 일
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.05.23
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    2020학년도 1학기 기말시험(온라인평가) 유아과학교육
    을 가진 사람으로 성장할 수 있도록 과학적 지식을 쉽고 친숙하게 전달(쉽게 알려줄 테니 모두 배우자)과학을 잘 할 수 있는 소양뿐 아니라 일상생활 속에서 과학 이해와 합리적 문제 ... 하대한 올바른 생활 습관과 신체의 조화로운 발달을 도모하고, 다른 사람의 말을 이해하고 자기생각을 말로 표현할 수 있게 하며, 주변 현상에 관심을 갖고 알아보고 자부심을 가지 ... 며 과학적, 논리. 수학적 사고를 바탕으로 창의적으로 문제를 해결하는 능력과 태도를 기르는 것을 목표로 하였다.2000년 제 6차 과학 교육 유치원 교육 과정에서는‘주위의 여러
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    | 방송통신대 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.06.09
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    취업규칙과 불이익변경,불이익변경,취업규칙의 의의,근로기준법,판례 소개
    된 취업 규칙의 효력 ? ( 유 / 무효 ) - ( 근기법 제 94 조 1 항 단서 ) 동의를 받아야 함 - 동의가 없다면 그 변경된 취업규칙은 무효 - 대법원의 다수견해와 그 결론 ... 이 없는 경우에는 근로자의 과반수 의 의견에 따라야 한다 . 다만 , 취업규칙을 근로자에게 불리하게 변경하는 경우에는 그 를 받아야 한다 동의2. 취업규칙의 불이익변경 의의 이미 ... 작성된 취업규칙 자체에 정한 근로조건을 근로자 에게 불리하게 변경 하는 경우 이미 근로자에게 적용하고 있는 근로조건이 있는데 그 후 취업규칙을 새로 작성 ( 근로자에게 불리
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    | 리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.10.18
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    산 문화권,지리산 문화권,태백산 문화권,태백의 지배세력
    이 되기도 함 )CHAPTER 3 지리산과 ‘ 융합 ’고유신앙 성모신앙 ‣ 남악사 ( 박혁거세의 어머니를 모신 성도성모 ) 에서 유래 . ‣ 지모신신앙을 바탕으로 성립 산신신앙 ... 을 둘러싼 싸움이 있었음 ) 남한강은 영남과 근기 , 근기와 관북을 연결하는 요로백제 ‣ 고구려에서 남하한 온조와 부여계의 비류 각각 서울과 인천지역에 정착  소국을 형성 ‣ 북한강 ... (568) 함초령비 (568)신라CHAPTER 7 불교의 변천과 자취태백불교의 변천 그 자취 동 , 서 , 남 , 북 중대의 오대에는 각각 산 이름이 붙어있으며 각대에는 관음
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    | 리포트 | 45페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.05.14
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  • 자료 표지
    변형근로시간제도의 문제점과 개선방향 PPT
    에서 이에 관한 규정을 두어야 함 ( 근기법 제 51 조 제 1 항 )Ⅱ. 변형근로시간 탄력적 근로시간제 3. 탄력적 근로시간제의 요건Ⅱ. 변형근로시간 탄력적 근로시간제 3. 탄력 ... 적 근로시간제의 요건 3 개월 이내 단위의 탄력적 근로시간제 사용자가 근로자대표와의 서면합의가 있어야 함 ( 근기법 제 51 조 제 2 항 )Ⅱ. 변형근로시간 탄력적 근로시간제 3 ... 변형시간제도의 문제점과 개선방향목차Ⅰ. 서론Ⅰ. 서론 1. 법정근로시간 1 일이나 1 주의 근로시간의 한계를 근기법 내지 산업안전보건법에서 정한 것 법정근로시간 이란 ?Ⅰ. 서론
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    | 리포트 | 53페이지 | 3,500원 | 등록일 2015.02.02
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  • 자료 표지
    취업규칙
    자에게 불리하게 변경하는 경우에는 그 동의를 받아야 함 ( 근기법 제 94 조 제 1 항 ) 사용자는 취업규칙을 신고할 때에는 위의 의견을 적은 서면을 첨부해야 함 ( 근기법 제 ... 68207-1760 ) ▶인사고과에 따라 임금이 삭감될 수도 있는 형태의 연봉제 도입 시 취업규칙 불이익변경의 절차를 거쳐야 한다 . ( 2002.03.06, 근기 68207-928 ... 하여 고용노동부장관에게 신고해야 하며 변경 시에도 동일함 사용자 : 취업규칙의 작성과 신고에 관해 실질적 권리와 책임이 있는 사람 취업규칙의 작성의 장소적 기준은 사업장단위 사업
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    | 리포트 | 22페이지 | 3,500원 | 등록일 2014.09.19 | 수정일 2014.12.23
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  • 판매자 표지 자료 표지
    근로계약의 의의와 고용계약과의 차이 (노동법)
    상의 계약이 아니라 민법과는 별개의 근로기준법상의 계약이라고 한다.2. 검토근로계약은 “근로조건의 내용과 기준은 법률로 정한다"는 헌법 제32조에 근거하여 근기법에 별도로 규정하고 있 ... 으로 하는 근로기준법상의 계약을 말한다. 따라서 근로계약은 쌍무계약으로 근로와 임금이 서로 대가적인 관계를 가지고 교환되는 것이다. 이러한 근로계약은 낙성 불요식의 계약으로서 그 ... 성립에 특별한 형식을 요하지 아니한다.이에 따라 근로계약은 근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대하여 임금을 지급하는 것을 목적으로 하는 쌍무계약으로서 근로자의 임금청
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.03.03
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    고전적 자유주의, 신자유주의, 보수주의 및 신보수주의
    의 만인에 대한 투쟁상태”라고 '현실'을 규정하면서, 이러한 전쟁상태를 벗어나게 해줄 유일한 대안으로 강력한 절대왕정을 제시했던 기장 중요한 근기는 철두철미하게 인간의 이기적 본성 ... 의 시민혁명과정에서 시민계급을 주도하였던 부르주아(중소상공인)들이 전체주의 국가의 지배 하에서 집단의 행복(이익)을 위해서 개인의 희생이 정당화된다는 것에 반발하여 생겨난 사상이 ... 를 기반으로하는 자유롭고 평등한 근대의 시민사회를 건설하였다.자유주의는 자본주의와 직결된다. 근대 자본주의 사회 자체가 개인의 자유를 인정하고 있기 때문이다. 개인의 자유가 대두
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    | 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.13
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    다산 정약용과 연암 박지원 비교
    자신도 그 이익의 유서를 공부하게 되었다. 이익은 근기학파의 중심적 인물이었던 것이다. 정약용이 어린 시절부터 근기학파의 개혁이론에 접했다고 하는 것은 청장년기에 그의 사상이 성숙 ... 되어 나가는 데 적지 않은 의미를 던져주는 사건이었다. 그리고 정약용 자신이 훗날 이 근기학파의 실학적 이론을 완성한 인물로 평가받게 된 단초가 바로 이 시기에 마련되고 있었다.두 ... 하며 자신기암행어사 등을 두루 역임했다. 특히, 1789년에는 한강에 배다리를 준공시키고, 1793년에는 수원성을 설계하는 등 기술적 업적을 남기기도 하였다. 한편, 이 시기에 그는 이벽
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    | 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.09.22
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2025년 12월 10일 수요일
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