"하근기"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

근로기준법 취업규칙 노무사 노동법 공인노무사 강우학파 L형옹벽표준도 l형옹벽 표준도

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"하근기" 검색결과 121-140 / 1,654건

공인노무사 1차 시험 대비 사회보험법 요점 정리

+사 50%씩) 안정직능 (사용자 100%) 산재보험 (사용자100%)-임의/의제 일괄적용 사업은 공단 승인받아서 해지. 해지 효력은 다음 보험년도 보험관계부터-승인받아 사업주로 ... 간주될 수 있는 하수급인 : 건주 정전 소문-성립일 = 그날그 사업이 시작된날/가입신청서 접수한 다음날/처음하는 사업 시작된날/하도급 착공일-소멸일 = 다음날폐업 및 끝난 다음날 ... )보험료율 결정or변경시 고용보험위원회 심의 거쳐야함실업급여보험료율= 1.6% (자영업자 실업급여 2%)안정직능보험료율= 1만분의 25 (자영업자도) ~ 1만분의 85까지-산재보험

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 9페이지 | 8,000원 | 등록일 2021.11.13 | 수정일 2022.05.13

다운로드 장바구니
상공회의소 4급 한자정리본

형돌아올 회7加間江去決京慶景競經界더할 가사이 간강 강갈 거결단할 결서울 경경사 경볕 경다툴 경글 경지경 계計告考公共過校求究國君基셀 계고할 고생각할 고공평할 공함께 공지날 과학교 ... 학바다 해향기 향피 혈모양 형化和花話?活後될 화화할 화꽃 화말씀 화그림 화살 활뒤 후6價可感開客結敬固功空課값 가옳을 가느낄 감열 개손님 객맺을 결공경 경굳을 고공 공빌 공공부 ... 할 과과정 과官觀廣敎郡近期吉念達談對벼슬 관볼 관넓을 광가르칠 교고을 군가까울 근기약할 기길할 길생각 념통달할 달말씀 담대할 대德到動洞登落旅禮路論流律큰 덕이를 도움질일 동골 동오를 등

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.27

다운로드 장바구니
[법학과] 2020년 1학기 근로보호법 기말시험 과제물

이 되는 모든 법 규범의 현상 형태라는 견해가 있다. 어느 견해이든 노사 간 분쟁이 발생한 경우 최종적인 근거 규범이 되어야 한다. 이러한 근로조건을 규율하는 주요 규범은 8가지 ... 된다. 헌법을 비롯하여 민법 등 일반법, 근기법 등 노동관계법은 당연히 법원에 포함된다. 헌법에 따라 체결 및 공포된 국제조약은 국내법과 같은 효력을 가지므로 법원이 되며 우리 ... 나라가 비준 및 공포한 ILO협약들이 대표적인 것이다. 또한, 근기법 제97조와 노조법 제33조에 의해 노사 간 서면합의를 포함한 단체협약이나 취업규칙 등 집단적인 내부 규범도 법

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 7페이지 | 9,100원 | 등록일 2020.05.25

다운로드 장바구니
급여관리 실무 리포트(B형)

1.퇴직금,휴업수당,연차유급휴가수당,재해보상금,감급의 제한의 경우 해댕된다. 관련된 설명은 아래와 같다.퇴직금(근퇴법 제8조)계속근로연수 1년에 대하여 평균임금의 30일분 이상 ... 휴업수당(근기법 제46조)평균임금의 70% 이상평균임금의 70%가 통상임금을 초과하는 경우에는 통상임금연차유급휴가수당 (근기법 제60조)평균임금의 100% 또는 통상임금의 100%

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.04.03

다운로드 장바구니
[방송통신대 근로보호법] 근로기준법 용어 총정리

을 경영하는 개인, 법인사업의 경우 법인 그 자체를 가리킨다. 국가, 지방자치단체, 국영기업체 등도 사업주가 될 수 있다.(근기법 제12조)(2) 사업경영담당자사업경영담당자라 함은 사업 ... 에서 사업이나 사업장에서 근로를 제공하는 자를 말한다.(근로기준법, 이하 근기법, 제2조 제1항 제1호) 근기법의 근로자에 대한 정의는 최저임금법, 퇴직급여보장법, 임금채권보장법 ... 다.(2) 임금을 목적으로임금이란 사용자가 근로의 대가로 근로자에게 임금, 봉급, 그 밖에 어떠한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품을 말한다.(근기법 제2조 제1항 제5호), 근기법

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.02.08

다운로드 장바구니
고대의 교육 , 원효의 불교 교육사상

‘ : 원효는 중생들의 수행능력에 따라 교화의 방법을 달리하였다. 즉 사람마다 ’근기‘가 다르기 때문에 다른 것은 다르게 가르쳐야 한다고 하였다. 따라서 원효는 개별화 수업을 주장 ... 하였고 근기가 높은 사람은 높은대로 낮은 사람은 낮은대로 각각 적합한 방법으로 교화행을 펼쳤다. 대표적으로 근기가 낮은 사람에게 ’나무아미타불‘만 외워도 극락에 간다고 한 것이 있 ... Ⅰ. 서론우리나라는 나이별로 반을 나누어 똑같은 활동을 하고 똑같은 시험지로 시험을 본다. 이는 우리나라 교육이 개별화된 수업이라기보다는 모두에게 일반화되어있는 수업이라고 볼 수

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.04.07

다운로드 장바구니
사회복지법제 ) 현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 하고 있다. 현재 우 리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성해 봅시다.

내용을 많이 포함하고 있다. 근로조건의 기준을 정하는 것을 목적으로 하는 법 조항을 근기법이라고 하는데 노동법에서 근기법이 대략 100개가 넘을 정도로 근로조건의 기준을 정하 ... 중요한 근기법에서 가장 중요한 부분이라고 할 수 있는 부분은 근로시간의 기준을 정하는 법이다. 근로자가 사업장에서 노동을 제공하는 ‘근로시간’은 근로자의 ‘근태’와 같은 의미라고 할 ... 현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 하고 있다. 현재 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성해봅시다.현재 우리나라 정부는 노동법을 개정

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.11.09 | 수정일 2019.11.13

다운로드 장바구니
노동법상 이행강제금 제도

까지 반복하여 최대 2년간 이행강제금 을 부과, 징수할 수 있다.(근기법 제33조 제4항)※ ‘최초의 구제명령을 한 날’을 판정문에 기재되는 판정일로 본 하급심 판결(서울고등법원 ... 자에게 판정서 송부시 공문 에 이행강제금의 부과를 안내하며, 판정서 주문에 기재된 이행기한(구제명령을 한 날부 터 30일 이내, 근기법 시행령 제11조)까지 구제명령을 이행하도록 지도 ... 부과 예고를 하여야 함(근기법 제33조 제2항, 규칙 제80조 제1항)? 이행강제금 부과예고 시, 사용자에게 10일 이상의 기간을 정하여 서면(전자문서를 포 함)으로 의견을 제출

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.02.26

다운로드 장바구니
NEW 노사가 함께 배우는 노동법 이야기 중간평가

55조의 휴일, 제60조의 연차유급휴가 등을 서면으로 명시하여 교부하여야 하며 이를 위반한 경우 500만원 이하의 벌금에 처한다(근기법 제17조?제114조). 취업장소 및 종사 ... 하여야 할 업무는 "서면" 명시사항은 아니다.3.다음 중 기업합병으로 인한 근로관계의 내용으로 잘못된 것은? (10점)①합병에 의해 근로관계는 포괄적으로 합병회사에 승계되므로 임금 ... 하여 산정하여야 한다.③합병 후라도 노동조합이 병존하는 경우가 있을 수 있다.④단체협약의 경우에는 근로조건과는 달리 포괄적으로 승계되지 않는다고 본다.해설단체협약도 근로조건과 마찬가지

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.24

다운로드 장바구니
원시불교의근본교학,근본불교와석가모니,연기법,삼법인,일체법,오온무아,사성제,십이연기

바라문 3 기 는 바라문 내부의 자성적인 목소리와 함께 사상적 심화가 이루어졌지만 … 여전히 의례와 제사는 중요한 위치를 차지 . → 바라문에 대해 만족하지 못한 사람들에 의해 ... 정치적 도시를 중심으로 하는 다수의 신흥 왕국이 발생하여 패권을 다투고 , 왕권이 강화되고 , 전쟁이 다발하던 시기 사회계층적 전통적인 계급제도에서 최상층에 위치하던 브라흐마나 ... 에 저것이 사라진다 . 此滅故彼滅연기법 ( 緣起法 ) 연기법 ( 緣起法 ) 의 원리 모든 존재는 그것을 형성시키는 원인과 조건에 의해서만이 , 그리고 상호관계에 의해서만이 존재하기도 하

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 63페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.05

다운로드 장바구니
근로계약의 당사자인 근로자(근로기준법상의 근로자) 최근 이론과 판례 전반

법령긍정례)캐디들은 국가의 관리-감독 아래 근기법상의 각종 보호제도를 반드시 전면적으로 적용하여야 할 정도로 직접적인 보호의 필요성이 있는 노무제공자에 해당한다고 보기는 어려우므로 ... 종속노동의 대가로 생활을 영위하는 자의 보호를 목적으로 하는 점에서는 차이가 없다.다만 양자는 구체적으로 그 보호의 필요성을 어떻게 설정할 것인가에 대한 관점의 차이가 존재한다.즉 ... 과 근로기준법이 서로 다른 입법목적에 따라 근로자 개념을 상이하게 정의하고 있는 점을 고려하여 노조법상의 근로자 개념이 근로기준법상의 근로자 개념과 일치하지 않음을 분명히 하였다. 또한

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 45페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.27

다운로드 장바구니
노동시장 유연화

하려면 긴박한 경영상의 필요가 있어야 함(근기법 제 24조 1항)해고 회피 노력 경영상의 이유에 의하며 노동자를 해고하려면 사용자는 해고를 회피하기 위한 노력을 다해야 한다.(근기법 제 ... 24조 2항)성실한 노사 협의 정리해고를 하기 위해서는 노동조합이나 또는 노조가 없는 경우 노동자 과반수를 대표하는 자와 협의를 해야 한다.(근기법 제24조 3항)합리적이고 공정 ... 한 해고 기준 사용자가 경영상 이유에 의하여 노동자를 해고하려면 합리적이고 공정한 해고 기준을 정해야 한다.(근기법 제24조 2항)고용의 유연화노동시간의 유연화임금의 유연화기능의 유연화노동시장 유연화{nameOfApplication=Show}

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.06.27

다운로드 장바구니
휴일의 대체

【휴일】 ② 사용자는 근로자에게 대통령령으로 정하는 휴일(관공서의 공휴일에 관한 규정)을 유급으로 보장하여야 한다. 다만, 근로자대표와 서면으로 합의한 경우 특정한 근로일로 대체 ... 을 출자하거나 기본재산의 2분의 1 이상을 출연한 기관ㆍ단체, 국가 및 지방자치단체의 기관：2020년 1월 1일? 검토사항【회시번호 : 근기 68207-2385, 회시일자 ... 함.? 휴일의 대체 : 휴일에 근무하는 대신 평일에 쉴 수 있도록 하는 것(대법 2007다590, 선고일시 2008-11-13)으로 법정 ? 약정 유급휴일을 연차휴가로 처리하는 것은 휴일의 대체로 인정(×)

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.21

다운로드 장바구니
NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 중간평가

55조의 휴일, 제60조의 연차유급휴가 등을 서면으로 명시하여 교부하여야 하며 이를 위반한 경우 500만원 이하의 벌금에 처한다(근기법 제17조?제114조). 근로계약기간은 기간제 ... 우선의 원칙'이 인정된다. 다만, 단체협약과 취업규칙 간에는 논란이 있다.2.근로기준법상 사용자는 근로자에 대하여 남녀의 성(性)을 이유로 차별적 대우를 하지 못하고, 인종ㆍ연령 ... ㆍ고용형태ㆍ신체적 조건 또는 사회적 신분을 이유로 근로조건에 대한 차별적 처우를 하지 못한다. (10점)①O②X해설사용자는 근로자에 대하여 남녀의 성(性)을 이유로 차별적 대우를 하지

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.24

다운로드 장바구니
대판 2018. 10. 12, 2015두38092 판례평석

된다고 하면서 골프장 캐디의 노조법상 근로자성을 인정하였다. 그러면서 2014년 골프장 캐디의 노조법상 근로자성과 근기법상 근로자성이 동시에 문제가 된 사건에서 노조법상 근로자성은 인정 ... 다고 하면서 노조법상 근로자성을 인정하였다.(대판 2004. 2. 27, 2001두8568) 이런 판례의 태도를 살펴보면, 근기법상 근로자와 노조법상 근로자를 다른 개념으로 보고 있 ... 것은 아니”라고 설명한다. 이처럼 대상판결은 노조법상 근로자의 인정범위가 근기법상 근로자의 인정범위보다 넓다는 것을 다시 분명히 했다.

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.12.07

다운로드 장바구니
판매자 표지

채용내정자에 대한 근로기준법 적용 문제 (노동법)

아직 근기법의 적용을 받는 근로자라고 말 할 수는 없다.따라서 근로계약의 효력이 발생하고 있지 아니하는 채용내정자인 자는 아직 구체적인 취업 의무를 지지 아니하며, 임금도 지급받 ... 고 있지 아니하므로 근기법의 적용을 받지 아니한다고 볼 것이다.만약 채용내정자가 근로기준법상의 근로자라고 한다면 근기법 제94조 등이 말하는 근로자의 과반수에 포함되어야 할 것이 ... 를 받게 되는 근로관계 성립시기채용내정이라는 특수한 법률관계 하에서 실질적으로 근기법상의 보호를 받게 되는 근로관계의 성립시기를 어느 시점으로 보는가 하는 가에 대해서는 학설이 나뉘

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.05.22

다운로드 장바구니
손해배상과 재해보상

가 이루어져야 한다. 그러나 이러한 재해에 대 한 민법상의 손해배상제도는 과실책임의 원칙에 기초하여 운영되기 때문에 근로 자 보호에 불충분하였다. 따라서 근로자의 생존권 보호를 위해 기업 ... 활동을 통하 여 이익을 얻고 있는 사용자는 기업활동에 수반하는 손해도 보상하여야 한다는 생각이 형성되면서 과실책임의 원칙은 점차 완화?수정되고 무과실책임의 원칙을 인정하는 새로운 ... 과실이 있더라도 재해근 로자 또는 유족이 사용자의 고의?과실의 존재, 그것과 재해 사이의 인과관계 의 존재, 현실적으로 입은 손해 등을 입증해야 하는 어려움이 있다. 게다가 재

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.02.26

다운로드 장바구니
노사가 함께 배우는 노동법 이야기 - 진행평가

을 서면으로 명시하여 교부하여야 하며 이를 위반한 경우 500만원 이하의 벌금에 처한다(근기법 제17조?제114조). 취업장소 및 종사하여야 할 업무는 "서면" 명시사항은 아니다.2 ... 이 아니다.정답해설4배치전환은 사용자의 인사명령권으로 통상적으로 인정되지만, 근로자의 생활상의 불이익 정도를 충분히 고려하여야 한다(판례).3.휴게시간과 관련하여 옳지 않은 것 ... 은? (10점)①휴게시간은 근로시간이 4시간인 경우 30분 이상, 8시간인 경우 1시간 이상을 부여해야 한다.②휴게시간이란 근로계약상 근로자가 근로시간 중에 사용자의 지휘, 감독

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 5페이지 | 8,900원 | 등록일 2020.03.27 | 수정일 2020.04.11

다운로드 장바구니
노동법세미나 중간 논술식 대비 (연소근로자 보호에 대해 설명하시오.)

성년자는 친권자나 후견인의 동의를 얻어 직접 근로계약을 체결해야 하며, 근로계약에 있어 친권자나 후견인 등의 대리행위는 인정되지 않는다고 규정하였다.2. 근로조건 명시근기법 제67 ... 조 제3항에서 사용자는 18세미안자와 근로계약을 체결할 때 근기법제17조에서 규정한 임금, 소정근로시간, 휴일, 연차유급휴가 등의 근로조건을 서면으로 명시해 교부해야 한다고 규정 ... 하여야 하며, 15세 미만인 자를 사용하지 아니하게 된 사용자와 그15세 미만인 자는 취직인허증을 고용장관에게 지체 없이 반환하여야한다고 규정하였다.(2) 유해·위험작업 사용금지근기법 제

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.01.15

다운로드 장바구니
(교육사 공통) 우리나라 고대에서 근대에 이르기까지의 대표적 교육사상가 중 1명을 선정하여, 그의 생애와 교육사상의 특징을 설명하시오

은 근기가 낮은 사람들에게도 쉽게 정토에 왕생 할 수 있도록 하기 위한 하나의 방법이었을 것이다.근기가 낮은 이를 위하여 ‘나무아미타불’의 호념을 통해 성불을 위한 노력을 게을리 ... 라고 하였다. 이것은 다시 근원의 두 가지 연과 행해(行解)의 두 가지 연이 있다. 근원이란 빨리 깨달음을 얻게 하는 계기로 근기가 수승한 사람에게 작용하며, 원연이란 오랜 시간 ... 에 걸쳐 깨달음을 얻게 하는 계기로 근기가 열등한 사람에게 작용하는 것을 말한다. 둘째, 평등연이란 일체의 모든 부처와 보살이 일체 중생을 度脫시키고자 하여 자연히 이들을 훈습하여 항상

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 16페이지 | 5,000원 | 등록일 2017.09.21

다운로드 장바구니

이전10개 2 3 4 5 678 9 10 11 다음10개

파워링크

신청하기