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"하근기" 검색결과 341-360 / 1,654건

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    [불교 선][초의][선종]불교 선(禪)과 선종, 불교 선(禪)과 원각경, 불교 선(禪)과 초의, 불교 선(禪)과 회화사상, 불교 선(禪)과 위빠사나, 원불교 선(禪)과 성품오득
    았으며, 선종 종파의 우열을 정하는 것도 부정했다수행자들 사이에 근기의 차이가 없지는 않을 것이다. 그러나 그는 모든 인격을 동등하게 인정하고 존중해야 한다는 평등무차별 정신을 보여주 ... 에 있어서 근기의 차이를 인정하지 않았으며, 선종 종파의 우열을 정하는 것도 부정했다5. 초의는 선문에서 흔히 쓰는 기본용어의 참뜻을 해설하였으며, 그 용어들을 사용할 때는 합리 ... 라 할 수 있다. 사상선이란 동시선을 의미한다. 즉 사상선은 선과 일을 둘로 보지 않는 선이므로 일이 아무리 복잡하고 힘들다 해도 선을 못하는 것이 아니다. 일이 오히려 수선
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    | 리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.30
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    원불교교리독후감
    졌다.“나의 교화하는 법은 비하건대 나무의 가지와 잎사귀로부터 뿌리에 이르게도 하고, 뿌리로부터 가지와 잎사귀에 이르게도 하나니, 이는 각각 그 사람의 근기를 따라 법을 베푸 ... 는 연고이니라.” 성격구절과 비슷한 느낌의 이 글귀는 대체 무슨뜻인지 감도 오지 않아 관련 설명을 찾아보게 되었다. 찾아보니 뿌리로부터 기지와 잎사귀에 이르게 하는 교화법은 근기가 높 ... 은 사람에게 원리를 바로 가리켜 빙 돌아가지 않고 깨닫게 한다는 말씀이라고 하고 나무의 가지와 잎사귀로부터 뿌리에 이르게 하는 교화법은 근기가 낮은 사람에게 갖가지 항목으로 세세
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.01.01 | 수정일 2015.03.05
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    다산과 연암
    을 적극 근기남인 중 시파에 속했다. 어려서부터 이익의 학문을 접하였고, 이벽에게 서양서적을 얻어 읽기도 하여 실학과 서학적 분위기 속에서 성장하였다. 1783년 22세로 소과에 합격 ... 가 담겨 있다. 이 저술로 인하여 그의 문명이 일시에 드날리기도 하였으나, 어떠한 형식이나 격식에 얽매이지 않았다 하여 이상한 글을 쓴다는 이유로 문단의 호된 비판을 받기도 하 ... ) 이후 1800년(정조 24년)까지 10여 년은 정약용의 전성기였다. 규장각의 초계문신에 선발되어 젊은 문신으로서 학문의 깊이를 더 했고, 과학기술 등 신문명에 관심을 가진 북학
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    | 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.04.13
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    실학의 발달과 개혁론
    》·《 춘추 ( 春秋 )》·《 통감 》 을 읽겠습니다 .” 하였다 . 진둔이 말하기를 , “ 너무 많지 않을까 합니다 .” 하니 , 이변이 말하기를 , “ 모두 실학 ( 實學 ) 이 ... ) 4 월 15 일 ( 갑인 ) 2 번째기사 경회루에서 진법과 사서 오경을 강하게 하다 . “사람은 마땅히 실학 ( 實學 ) 에 힘써야 하며 실학 이 근본이다 . 국가는 사장 ... ( 詞章 ) 을 쓰기에 간절한 까닭으로 부득이 사장을 써서 사람을 취하나 , 스스로 하는 도 ( 道 ) 에 있어서는 실학 을 버리는 것이 옳지 않다 . 오늘 너희들이 경서를 강론
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    | 리포트 | 25페이지 | 무료 | 등록일 2013.01.13
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    임금채권의 우선변제관련 법적 검토
    임금채권의 우선변제관련 법적 검토Ⅰ. 서설근기법 제38조는 “임금/재해보상금 기타 근로관계로 인한 채권은 사용자의 총재산에 대하여 질권 또는 저당권에 의해 담보된 채권을 제외 ... 하고는 조세/공과금 및 다른 채권에 우선하여 변제되어야 한다. 다만, 질권 또는 저당권에 우선하는 조세/공과금에 대하여는 그러하지 아니하다”고 규정하여 임금채권우선변제에 대해 규정 ... . 사용자의 총재산1. 사용자의 범위여기서의 사용자란 근기법상 사용자 중 사업주만을 의미한다. 따라서 개인회사인 경우에는 개인사업주, 법인인 경우에는 법인 그 자체를 말한다. 다만
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.02
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    근기법, 산재법, 민사상 손해배상제도의 관계
    에서 그 실익이 있다고 할 수 있다.2) 근기법상 재해보상제도민법상 손배제도가 과실책임주의여서 입증하는 데에 무리가 따르기 때문에 이 부분을 개선하여 근로자 보호에 충실한 것이 무과실 ... 책임주의를 도입한 근기법상 재해보상제도와 산재법상 재해보상제도라고 할 수 있다.근기법상 재해보상제도에서는 손해액의 법정화(정률보상제, 정액보상제)를 통해 구제절차를 간이화한 점 ... 라는 차이가 있다.4. 구제절차상의 차이구제절차에 있어서도 민법상 손배제도는 민소소송 절차에 따라 법원에 소제기를 하여야 하는 반면, 재해보상의 경우에는 근기법상 재해 보상은 노동부장관
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.02
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    정리해고
    를 국한해선 안 된다.② 성별 / 국적 / 신앙 / 사회적 신분을 선정기준으로 하거나 노동조합의 조합원 또는 정당한 조합 활동을 한 자는 선정하는 기준은 허용하지 않는다.(근기6조 ... ) 대규모 정리해고의 신고▶ 사용자는 대통령령으로 정하는 일정한 규모 이상의 인원을 해고하려면 대통령령으로 정하는 바에 따라 고용노동부장관에게 신고해야한다.(근기 24조 4항)시행 ... 해야 한다(근기25조 1항).5. 관련주체의 입장1) 노동계의 입장① 한국 노총▶ 한국 노총은 정리해고는 노사문제를 경제문제의 하위개념 내지 종속개념으로 규정한 자본편향적인 제도이
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    | 리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.28
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    기능습득
    로서 12일을 주어야 한다. 이는 미성년 기능습득자에 대하여 근기법 제59조 제1항의 특례를 인정한 규정이다. 즉, 기능습득자는 일반근로자 보다 근로조건이 불리하므로, 특히 미성년자 ... 들에게만 적용된다. 이에 반해 직업훈련기본법은 근로자에게 기능을 습득?향상케 하여 산업에 필요한 기능인력을 배출하려는 적극적 성격을 가지고 있으며, 그 대상자로는 현재 취업중인 근로자 ... , 하는 경우에는 공원수, 교습방법, 계약기간, 임금의 기준과 지급방법을 정하여 노동부장관의 인가를 받아야 한다”라고 규정하고 있다.(1) 교습방법교습방법에 대하여는 기능자 양성령
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    | 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.05.01 | 수정일 2016.07.19
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    집단적 노사관계법(노동3권, 노동조합, 단체교섭, 단체협약, 노동쟁의, 쟁의행위정당성, 집단적노사관계법이론)
    13헌법적 목적을 실현하기 위한 절차로서의 단체협약제도의 기능이 크게 저해되어 노동영역에서의 산업평화가 위협받을 수 있다 할 것이다. 이러한 이유로 이 사건 법률조항이 노동조합 ... 를 노동조합과 노동조합원에게 귀속시키기에 충분한 정당성이 있기도 하다.Ⅳ. 노동3권의 주체1.근로자로 한정-사용자는 상대방으로서의 지위(영업의 자유, 결사의 자유)2.근로의 의사 ... 가 있는 자노조법 제2조 제1호 ‘임금이나 그 밖에 이에 준하는 수입으로 생활하는 자’근기법 제2조 제1한 제1호‘직업의 종류에 관계없이 근로를 제공하는 자’3.판례사건의개요원고
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    | 리포트 | 41페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.08.30 | 수정일 2016.03.02
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    건강증진론4A) 제4차 국민건강증진계획(Health Plan 2020)의 중점과제인 영유아건강의 지표별 목표설정 모니터링설명하고 세부사업을 선정하여 사업내용및방법의견을 기술하시오
    으리라 샐각한다. 이를 위하려 현대인들은 건강에 관심을 많이 가지고 있어 등산도 하고 좋은 음식도 먹으면서, 건강에 이상이 생기면 보건소를 포함한 일반병원에서도 수시로 건강진단을 받 ... 한다. 또한 최적의 건강상태를 향하여 생활양식을 변화할 수 있도록 하는 과학이며 예술로 건강한 사람들의 자신들의 안녕감을 유지 증진시킬 수 있는 생활습관을 개발함을 말한다. 건강증진사업 ... 계획은 ‘온 국민이 함께 만들고 누리는 건강세상’을 비전으로 하고, ‘건강수명 연장(‘07년 71세 ⇒ ‘20년 75세)’ 및 ‘건강형평성 제고’를 총괄목표로 지향하고 있
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    | 방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2016.09.29
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    불교학 리포트중 지눌스님에 대한 리포트입니다.
    에 따로 비밀스럽게 전하는 문의 근기가 있다고 하는가? 등 이 모두는 선문 수행의 특징을 밝히기 위한 것이라고 할 수 있다. ... 을 했다고 할 수 있다. 지눌의 저술은 자신의 수도 증오의 경험과 매우 밀접한 관계를 가지고 있다. 지눌의 비문에서는 그가 평생 남긴 저술을『결사문』과 『상당록』 그리고『법어가송 ... 』이 각각 1권이며, 종지를 드러낸 것이 모두 볼만하다고 하여 여러 이름을 남겼다.하지만 이 가운데 현재 전해지는 저술은 『권수정혜결사문』1권(1190년, 1205년 간행)뿐이
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    | 리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2017.02.27 | 수정일 2019.03.28
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    노동법상 근로관계종료 후의 근로자 보호
    므로 근로자의 임금보호, 생존권 보장, 고용관계의 안정성 및 직업선택의 자유보장을 위한 법적/제도적 장치가 마련되어야 할 것이다.3. 노동법상 근로자보호의 체계근기법, 임금채권보장법 ... )근기법 제36조는 사용자는 근로자가 사망 또는 퇴직한 경우 그 지급사유가 발생한 때부터 14일 이내에 임금, 보상금 기타 일체의 금품을 지급하여야 한다고 규정하고 있다. 이는 근로자 ... 와 그 가족의 생활을 보장하고 지급기일의 지연에 따른 불편과 위험을 방지하고자 함이다.3. 임금채권우선변제(제38조)근기법은 임금/재해보상금 기타 근로관계로 인한 채권을 조세/공과
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.02
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    해고의 정당한 사유 및 해고예고제도 관련 판례 경향 검토
    어 해고하고자 할 때만 적용되는 것으로서, 면직한 것이 부당한 것이라면 이는 근기법 제23조가 제한하는 바의 정당한 이유 없이 한 해고인 것이므로 해고예고수당을 지급하였다고 하더라고 면직처분이 유효하여 해고의 효력이 생기는 것은 아니다.” ... 해고의 정당한 사유 및 해고예고제도 관련 판례 경향 검토1. 해고의 정당한 사유1) 해고의 실질적 요건“정당한 이유의 내용은 개별적 사안에 따라 구체적으로 판단해야 할 것이 ... 지만, 일반적으로 사회통념상 근로관계를 더 이상 지속시킬 수 없을 정도로 근로자에게 귀책사유가 있다든가또는 부득이한 경영상의 필요가 있는 경우가 이에 해당하다고 할 것이다.”2) 단체
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    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.09
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    중간착취에 대하여
    중간착취??Ⅹ?Ⅸ. 의의0. 누구든지 법률에 따르지 않고는 영리로 다른 사람의 취업에 개입하거나 중간인으로서 이익을 취득하지 못한다(근기법 제9조). 이는 근로관계 당사자에 제3 ... 자의 상대편으로서 개입하는 것은 가능하다.3. 직업안정법에서는 주로 취업을 조건으로 하는 중간착취를 금하고 있는데 반하여(유료직업소개의 금지, 보수수령의 금지 등), 근기법 제9조 ... 으로 한 것이 아니므로 중간착취라 해석될 수 없음(근기1455-6942)1. 근기법 제9조에 의하면 누구든지 법률에 의하지 아니하고는 영리로 타인의 취업에 개입하거나 중간인으로서 이득
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    | 리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.10.03
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    근로기준법 위반의 근로계약 개요
    부분적으로 무효가 되는 부분이 있더라도 근로자가 근로계약 전체의 취소 원하지 않을 경우 근로자보호 위해 근로기준법에 위반되는 부분만 부분 무효로 하고, 그 부분은 근기법을 적용 ... 되므로, 근로계약의 내용 중 무효로 된 부분에 대하여는 근로조건 최저기준인 근기법에 정한 내용으로 자동적으로 보완되도록 하여 근로계약 전부가 유효화 되도록 하고있다. ... 도록 법이 강제하고 있다.2. 취지이러한 법규율의 취지는 근로기준법이 최저 근로조건의 확보를 목적으로 하는 근로자 보호법규이기에 의미를 가지며, 근로기준법이 성질상 강행법규라는 데
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    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.13
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    건설업 노무관리 대응전략
    현장소장은 단체교섭당사자가 아니므로 단체교섭 요구를 거부하여야 한다.문제2현장내 현채직 및 일용직 근로자가 근로기준법 위반으로 고소장을 제출한 경우 피의자는 대표이사가 된다문제3 ... 파업기간중 근로계약기간이 만료된 경우, 해당인원 만큼 신규고용 하여 투입한 경우 불법대체근로에 해당되지 않는다.정답: ( 0 )정답: ( X )정답: ( 0 )정답: ( 0 )도전 ... ! 골든벨-예선정답: ( 0 )문제6용역회사로 부터 소개받은 용역인부라 하더라도 직영근로자에 해당되므로 직접 근로계약을 체결하고, 임금을 직불하여야 한다.문제71일 8시간을 초과
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    | 리포트 | 82페이지 | 5,000원 | 등록일 2014.10.10
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    강제근로에 대하여
    한다. (근기법 제 7조 - 벌칙 : 5년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금)1. 근기법 제7조는 헌법 제12조 제1항의 ‘법률과 적법한 절차에 의하지 아니하고는 강제노역 ... 근로금지에 해당하는 감금에 해당(0) 그러나 시험문제 유출 등 기밀이 보장되어야 하는 경우에 관련자를 특정기간 동안 출입을 통제하는 것은 강제근로로 볼 수 없다. (근기 1455 ... 한 이유 없이 일방적으로 잡부노동에 종사하도록 하는 것은 근기법 제7조에 위배된다(79가합373).4. 근로자의 작업장 이탈을 방지하기 위하여 근로자의 주요물건을 일방적으로 보관
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    | 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.10.03
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    [세상읽기와논술C형] 1. 가정 또는 직장 및 사회생활에서 경험한 부조리 또는 모순이 있다면 그것에 대해 비판적으로 논술, 부조리 모순 비판 2. 가족이나 지인 등 주변인물들 고인 포함 가운데 자신이 존경하는 한 사람을 택해 그 사람의 생애와 존경하는 이유 (예, 부모님의 일대기 등), 존경하는사람 생애 존경이유
    에 들사원과 여사원으로 구분하여 사원의 개념에 여사원을 포함시키지 않고 5급 사원에게만 승진시험 기회를 주도록 하는 것은 남녀고용평등법 제7조 위반이다. 근기 01254-134 ... 적인 출산을 하는 경우도 많았다. 현대에는 남아선호사상이 점차 줄어들고 있는 추세이다.2) 교육적 차별최근의 젊은 연령층의 경우에는 이러한 차별이 많이 사라졌지만, 장년층의 경우 ... 를 살펴보면 남성에 비해 여성은 고등교육의 기회가 적었기 때문에 대부분이 대학교에 진학하지 못하였다.3) 경제활동에서의 차별특히 우리나라의 노동시장 구조에서는 성적 요인이 가장 큰
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    | 방송통신대 | 16페이지 | 3,500원 | 등록일 2016.03.31
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    노조법상 근로자개념
    다.2. 노조법상 근로자의 개념 및 취지노조법상 근로자라 함은 직업의 종류를 불문하고 임금, 급료 기타 이에 준하는 수입에 의하여 생활하는 자를 말한다.3. 근기법상 근로자와의 구별 ... 노조법상 근로자개념Ⅰ. 서설1. 헌법상 근로3권 보장의 취지헌법이 근로3권을 보장하는 것은 근로자의 사용자와의 실질적 대등성을 확보하고 노사자치주의의 실현을 기본취지로 하고 있 ... 근기법상 근로자에는 해고된 자, 실업자, 구직중인 자가 포함되지 않지만, 노조법상 근로자에는 해고된 자, 실업자, 구직중인 자도 포함된다. 이는 근로3권을 행사할 수 있는 사람
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.03
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    교직 한국의 시대별 교육(사상,기관,업무,내용)
    야 한다.” = 생각과 행동은 마음에서 온다.정혜쌍수 : 몸=마음돈오점수 : 돈오는 깨달음이고 점수는 닦아가는 과정이다.깨달은 뒤에도 계속적 공부가 필요한 까닭은 개개인의 근기 ... ->5란이 되기도 했다.->국왕이 좌주가 되는 전시를 실시하기도 했다.무학을 가르치는 강예재를 설치했지만 무과는 시행된 적이 없었다.제술과 : 어려운 시험명경과 : 쉬운 시험->하급 ... 으로 50명을 선발하는 대과초시인 관시에 응시할 자격이 주어졌다. 30점 이상 얻지 못하면 다음해 새로 가산해야 한다.(2) 조선-향교 지방에 설치된 중등 수준 관학이다입학연령: 17
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    | 시험자료 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.11.07 | 수정일 2019.06.22
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2025년 12월 11일 목요일
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