"직원징계절차"의 검색결과 입니다.

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"직원징계절차" 검색결과 141-160 / 1,589건

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사회복지 인력관리

고 다른 기관에서는 기관장이 직원선발의 업무를 총무나 지도감독자 또는 과장에게 위임한다.② 선발절차 : 사회복지기관에는 직원선발에 관한 정책이나 문서가 있으며. 거기에는 직원선발의 절차 ... ⑦ 징계와 해고관리로 나눌 수 있다.나. 인사행정과 인사관리의 차이1) 인사행정 : 공익의 실현을 위한 공공조직으로서 공익을 바탕으로 하는 공공실현을 위한 관리활동이다.① 인사행정 ... 성의무를 성취하기 위해서는 능력이 우수하거나 가능성을 가진 사람을 업무담당자로 기용하는 것이 중요하다. 사회복지조직과 프로그램에서 직원의 중요성에 비추어 본다면, 서비스 프로그램

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.12

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중고등학교 학교폭력 근절 및 예방대책 계획서

절차 등에 대해 통보 학교폭력 전담기구 담임교사 처리방향 심의 ? 자치위원회 개최 시기 결정 학교폭력 전담기구 처리방향 결정 ? 전담기구의 심의결과를 바탕으로 자치위원회 개최 ... 요구 학교장 자치위원회 개최 및 조치 ? 가해학생 및 보호자에게 의견진술의 기회를 부여하는 등 적절한 절차를 거쳐야 함 ? 자치위원회를 개최하여 가?피해학생에 대한 조치 결정 자치 ... 은 자치위원회의 조치 요청이 있는 경우, 해당 조치를 해야 함 ? 가해학생과 그 보호자가 조치를 거부하거나 회피하는 경우 관련 법령에 따라 징계 또는 재조치 ? 교육감에게 조치 및 그

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.14

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아동학대의 개념과 유형 및 요인

는 효과적인 전략이다.보육 시설은 아동 학대를 막기 위한 명확한 정책과 절차를 가져야 한다. 이러한 정책은 모든 직원, 부모, 자녀에게 전달되어야 해. 직원들은 적절한 징계 기법뿐 아니라 학대 징후를 인식하고 보고하는 훈련을 받아야 한다.

리포트 | 4페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.11.16

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사회복지조직 안에서 조직의 목표와 개인의 목표가 다른 경우를 사례로 제시하고 그 해결방안을 기술하시오.

의 이념을 가진 직원들이 있는 시설은 보호적이고 징계적이며 통제와 단체훈련 등의 프로그램을 운영하는 반면, 발달과 치료의 이념을 가진 직원이 근무하는 시설은 잠재력을 개발하고 유용 ... 의 활동을 수용하고 함께 함으로써 서로 간의 이해관계를 수립한다. 조직이 목표를 수립하고 목표의 달성 방법 및 절차를 결정할 때, 구성원의 목표를 고려하고 이를 수용함으로써 조직 ... 결과로 조직구성원들은 동기부여와 직무만족이 증진되고 관리자와 일선 직원들의 관계가 증진될 수 있다. 조직 내 의사소통과 조정이 활성화됨으로써 관리자는 하위자의 목표를 전체 조직

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.01

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사회복지 인력관리

고 다른 기관에서는 기관장이 직원선발의 업무를 총무나 지도감독자 또는 과장에게 위임한다.② 선발절차 : 사회복지기관에는 직원선발에 관한 정책이나 문서가 있으며. 거기에는 직원선발의 절차 ... ⑦ 징계와 해고관리로 나눌 수 있다.나. 인사행정과 인사관리의 차이1) 인사행정 : 공익의 실현을 위한 공공조직으로서 공익을 바탕으로 하는 공공실현을 위한 관리활동이다.① 인사행정 ... 성의무를 성취하기 위해서는 능력이 우수하거나 가능성을 가진 사람을 업무담당자로 기용하는 것이 중요하다. 사회복지조직과 프로그램에서 직원의 중요성에 비추어 본다면, 서비스 프로그램

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.04

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리더십 상황이론

적이고 예측 가능한가라는 직무가 절차화된 정도, 셋째, 리더 영향력, 즉 직위권력은 리더가 채용, 해고, 징계, 승진 및 임금인상 등과 같은 권력변수에 대하여 행사하고 있는 영향력 ... 은 과업 : 낮은 관계 중심 유형허시와 블란차드(Hersey & Blanchard, 1977) 는 다양한 상황 중에서 부하직원의 상황에 주목하고 부하가 없으면 리더도 존재하지 않는다는 가정을 기반으로 해서 이론을 전개하였다.

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.29

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생활체육지도사 2급 보디빌딩 실기 및 구술

다● 경기인 등록 규정의 목적선수, 지도자, 심판의 등록과 활동 등에 관한 기준과 절차를 정함선수, 지도자, 심판 육성과 우리나라 체육의 균형과 발전을 도모함건전하고 효율적인 선수 ... 활동 목적으로 등록한 전문선수 혹은 생활체육 목적으로 등록한 동호인 선수● 경기인 등록 결격 사유선수, 심판, 지도자, 단체임원으로서 (스포츠공정위원회 규정에서 제명 징계)징계를 받 ... 은 사람은 등록을 할 수 없음심판으로 등록한 사람은 선수로 등록할 수 없음● 경기인 등록규정, 선수 등록규정의 위반에 대한 조치경기인: 1년~5년 이하의 자격정지임직원: 2년~5년

시험자료 | 25페이지 | 6,400원 | 등록일 2022.07.14 | 수정일 2025.04.20

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법,간호표쥰,윤리 문제해결 보고서, A+ 받은 자료

.kyeonggi.com)[단독] ‘환자 불법 격리’ 폭로 직원 징계한 정신병원, 실제 불법 격리 있었다오세진 기자 2021. 05. 2323일 서울신문 취재 결과 인권위는 경기 지역에 위치 ... 시킨 사실을 확인했다.앞서 인권위는 이 병원이 환자들을 의사의 지시 없이 부당하게 격리시킨 일에 대해 인권위에 알렸다는 이유로 징계 등 인사상 불이익과 직장 내 괴롭힘을 당했다는 직원 ... 화, 요건과 절차(해제요건, 시간제한, 연장절차, 이유고지, 관찰 등)를 규정할 것2. 실태조사화학적 강박을 포함하여 정신장애인에 대한 약물투여 실태조사 실시3. 표준화격리실의 구조

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.07

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한국장애인고용공단 체험형 인턴 합격자기소개서+면접자료(최신자료)

습니까?2022년 9월부터 12월까지 국민은행 대학생 사무직원으로서 파주종합금융센터 영업점에서 근무한 경험은 저에게 있어 매우 의미 있는 도전이었습니다. 당시 영업점의 위치와 고객층 특성 ... 을 통해 프로젝트를 전진시켰습니다. 결국, 우리 팀은 기한 내에 기획안을 완성하고, 최종 PT 발표에서도 임직원들로부터 긍정적인 평가를 받는 성과를 이루었습니다.이 경험은 저에게 소통 ... 으로서의 경험은 제 인사업무 수행 능력의 초석이 되었습니다. 약 150명의 장교들에 대한 다양한 인사업무를 담당하며, 휴가, 상훈, 수당, 징계, 교육, 진급 업무 등을 수행했습니다. 이

자기소개서 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.03.26

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(사회복지행정) 사회복지 조직의 인사관리

과 교육을 통하여 직원의 능력을 더욱 발전시킬 수 있으며 이는 조직의 목표달성에도 효율적으로 이용할 수 있게 되어 도움이 될 수 있다.(3) 승진, 전직, 휴직 및 징계방침(복무 ... / 직무 명세서 / 최소한의 자격요건 / 시험 및 면접일시 / 신청절차/ 지원신청 마감일시 등3) 선발(1) 의미사회복지 기관의 직원선발에 있어서는 기관의 요구와 기대, 채용 될 ... 1. 인사관리의 의미1) 개념2) 인사관리의 기능3) 인사관리의 중요성2. 인사관리의 과정1) 직위분류2) 모집(recruitment)3) 선발4) 임명3. 직원능력의 개발1

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.09.10

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간호관리학 수간호사 업무

감염병 신고관리? 직원감염관리? 손위생 활동? 교육인사? 인사관리를 위한 회의 개최? 결과보고 및 징계? 승진기준? 월별 간호업무 일정표: 물품관리와 공급, 병동직원들의 인사관리 ... 유지관리, 물품관리와 공급, 병동직원들의 인사관리, 교육, 감독과 평가 등이라고 하였다.수간호사의 간호단위관리 업무를 살펴보면 다음과 같다.- 환자의 의무기록을 유지 관리한다.- 입 ... 간호사중의 한 사람, 문제를 즉각적으로 해결할 수 있는 간호사 그리고 감독간호사의 입장에서는 병원정책과 절차를 수행하는 사람, 환자와 인력을 관리하는 사람, 목표와 목적을 조정

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.24

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인적자원관리2)인사고과가 인적자원관리에서 차지하는 위치를 설명하고, 귀하가 경험한 인사고과의 사례를 교재 내용을 중심으로 분석한 후, 문제점 및 개선방안을 논하시오.

을지라도 어떠한 요인이 직원들로 하여금 조직에 더욱 몰입하게 하고, 고과결과의 수용도를 제고하여 조직성과에 영향을 미치는 지에 대하여 상세한 검토를 하지 않는다면 인사고과시스템 ... 함으로써 조직 내에서 그가 갖는 종업원으로서의 상대적 가치를 평가하는 절차”라고 하였고 Flippo는 ”종업원이 현재 담당직무에 관해 어느 정도 우수한 가 또는 보다 좋은 직무로 승진 ... , 강등, 징계 등 적절한 결정을 한다.넷째, 역량과 성과에 대한 피드백으로 구성원의 동기부여는 물론 그의 성과향상에도 크게 기여하고 구성원의 역량개발과 경력개발에도 매우 중요한 역할

방송통신대 | 9페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.03.21 | 수정일 2023.04.25

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[RE.write Vol.11] 자기소개서 실전 문장 컬렉션

한 절차를 이끌었습니다. 또한 근로시간 관리, 휴가 운영, 연차 촉진제도 적용 등 일상적 노무관리에서도 법령 준수를 기본으로 삼아, 회사와 직원 모두에게 신뢰받는 운영을 지속해 왔 ... 실 체계를 단기간 내 구축한 경험이 있습니다.사내 고충처리 및 징계 위원회를 직접 운영하며 사건 발생 시 객관적 사실 확인, 증거 수집, 관계자 면담 등을 통해 신속하고 공정 ... 가 발생했을 때 ‘어떻게 대응해야 하는가’를 체득하고, 회사와 임직원 모두에게 최선의 결과를 만들기 위해 꾸준히 노력해왔습니다.[상황에 따른 유연한 노무 대응과 제도 정비 경험

노하우 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.04.29

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(성사랑사회 4D) 가족 또는 직장이나 학교에서 젠더 폭력이 발생하는 구조를 설명하고, 이러한 문제가 발생했을 때 해결이 쉽지 않은 데다가 심지어 이차가해(혹은 이차피해) 등이 발생하는 이유에 대해서도 구체적인 사례를 들어 서술하시오

사건(2) 명예훼손 사건4. 직장내 성폭력 및 이차피해 해결책1) 정부기관의 조정 및 화해 등의 절차2) 실질적인 성희롱 예방교육의 실시3) 피해자 보호 및 가해자 징계4) 징벌 ... 자는 삭제될 가능성이 매우 크다.그리고 사후 구제 방법은 성희롱 성립여부에 따라 가해자가 징계 또는 처벌을 받고 사건이 종료되므로, 성희롱 문제를 공론화 한 후 발생하는 2차 피해 ... 에 영향을 미치는 지위에 있는 자가 자기의 지위를 이용하여 다른 성의 구직자나 부하직원을 대상으로 행해진다. 그런데 노동구조의 현실상 그러한 관리자나 감독자의 지위에 있는 자의 대부분

방송통신대 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.09.09

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일반행정법

과 다르게 일반적으로 대외적 구속력이 부정되며 별도의 형식이 없고, 「행정절차법」 제20조 제1항에 의한 규제(처분기준의 설정?공표)만 충족하면 된다.Ⅱ. 본론1.법규명령의 개념법규 ... ). 또한 국민의 권리, 의무 또는 일상생활과 밀접한 관련이 있는 법령은 입법예고를 하여야 한다.(「행정절차법」제41조, 이상 절차상의 요건). 행정입법은 조문의 형식으로 하며, 대통령령 ... ), 따라서 수명기간의 행위가 행정규칙에 위반하였음을 이유로 행정소송에 의하여 그 위법성을 다툴 수 없다. 단 직무명령 불복종을 이유로 징계는 가능하다. 다섯째, 행정규칙은 법규범

방송통신대 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.31

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((추천자료)) 내부감사에 관한 인식도 조사 및 만족도 설문사례 - 내부감사 절차적 정당성, 사후조치 및 재발방지 교육

의 유용·횡령 등 임직원의 비위행위 및 각종 금융사고 등)를 탐지·조사할 수 있는 충분한 역량을 보유하고 있다.Ⅱ. 내부감사 부서의 역할과 기능(감사 목적·범위의 공유) 감사실은 현업 ... ) 감사실은 개별감사(종합·특정감사 등) 수행 시 배정된 개별감사인에 따른 임의적 판단·편차없이 일관된 감사업무(감사중점사항, 감사절차 등)를 수행하고 있다.(감사자료 징구·접근권한 ... ) 감사인은 감사업무를 수행하는 동안 관련 자료에 대해 징구 및 접근(직원, 장소, 시스템 등)을 제한없이 수행할 수 있다.Ⅳ. 내부감사인의 자질(감사인력 확충) 감사인력이 확충

리포트 | 4페이지 | 1,800원 | 등록일 2020.09.17

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회사 상벌규정 양식

이 다음 각호 1에 해당될 경우에는 소정의 절차를 거쳐 징계를 할 수 있다.감봉 등 경징계상사의 정당한 업무 명령에 불복하거나 월권행위를 한 자업무상 부정하게 금품 또는 향응을 받 ... 직급을 강하시킨다.징계에 따른 기본연봉도 해당 직위 또는 직급에 맞게 재조정하거나 회사에서 정한 별도의 감봉금액을 지급한다.해고종업원의 신분을 박탈한다.해고의 절차는 근로기준법 ... 상의 해고 절차에 준한다.제 13 조 (징계의 양정기준)징계는 비위의 유형 및 정도, 고의과실의 정도에 따라 양정한다. 다만, 징계대상자의 소행 근무성적, 공적 및 사안의 정상 등

서식 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.22

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사회복지실천 현장에서의 클라이언트 인권침해 사례와 이 사례에 대한 개입 과정을 2개 이상 소개하고 사회복지사 의 인권의식이 왜 중요한지를 아래 분석틀에 입각하여 설명하시오.

요양원에 대한 관리 감독 절차를 강화하고, 폭력 행위를 저지른 요양원 직원에 대한 징계와 교육을 실시해야 한다. 또한, 노인에 대한 심리적 지원 프로그램을 마련하여, 신체적 폭력 ... 에서 발생하기도 하고, 요양원이나 노인 돌봄 기관에서도 발생할 수 있다. 한 사례로, 2020년 A 요양원에서 발생한 사건이 있다. 이 사건에서 요양원 직원이 노인을 제대로 돌보

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.26

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직장 내 괴롭힘 관련 취업규칙

에 대한 불리한 처우 금지 의무 등의 내용 및 처리절차는 필수 기재- 사건의 접수, 조사방법 등 구체적 절차와 담당자(부서)를 규정하는 것이 바람직하나, 사업장 상황에 따라 탄력 ... 적으로 규정 가능- 직장 내 성희롱에 관한 조치절차 등 기존의 고충처리시스템을 활용하는 것도 가능□ 직장 내 괴롭힘에 대하여 신고 접수부서(또는 담당자) 등 신고에 관한 사항을 규정 ... 에 관한 사항을 규정하였는지 여부(필수 기재내용 미규정 시)변경명령?근로기준법 제76조의3제5항에 따라 행위자에 대한 징계 등 조치 의무가 있으므로, 징계사유를 명확히 하는 측면

서식 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.08.03

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(A+ 레포트) 노동분쟁 해결의 새로운 접근 ESG경영을 위한 선제적 노동분쟁 갈등 중재를 중심으로

이사장 수행 기사 업무를 담당했다. 근로계약에 따라 A씨는 우선 수습 직원 신분으로 업무를 시작했으나 3개월 정도로 예정된 수습 기간이 끝나기 전인 2023년 1월 이사장 C씨 ... 에서 근로기준법이 정한 절차도 지켜지지 않았다"고 주장했다. 반면 피고 측은 "A씨와 합의로 근로계약을 해지했고, 이를 해고로 보더라도 당시 수습 기간 중이라 통상의 경우보다 해고 제한 ... 구제신청은 자신의 권리를 보호하기 위한 첫 단계이므로 구제신청을 진행하기에 앞서 해고사유가 근로기준법에 위배되는지, 해고 과정에서의 절차적 하자는 없었는지 검토하고 해고의 부당

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.03.26 | 수정일 2025.03.27

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