"직원징계절차"의 검색결과 입니다.

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직장 내 괴롭힘 성희롱예방교육 취업규칙 부당해고 사례 성폭력 예방 회사 취업규칙 공무원 행정법 방문요양운영규정 회사 규정

"직원징계절차" 검색결과 101-120 / 1,591건

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리더십과 조직관리

다(Veronica et al., 2006: 108).물론, 리더는 일시적 기분으로 자신의 할일을 다른 사람에게 남겨서는 안 된다. 모든 절차는 사람들이 동의한 규정의 범위에서 운영 ... 는 조직 내 감독 책임이 있는 주요 행정가를 확인할 뿐만 아니라 모든 가능한 절차, 정책 그리고 다른 가치 있는 일체의 기록물들은 확보하여야 한다.정상적인 조직 내부의 모니터링 ... 인지를 결정하기보다 심각한 것은 공식의 징계조치에 대한 과정이며, 비록 문제들이 선임관리자에 의해 다루어졌더라도, 거의 예외 없이 직속상관에 의한 결정으로부터 시작된다는 점이

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.13

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리더십의 행동이론과 상황적합이론을 설명하고 두 가지 이론의 공통점을 분석한 후 어느 유형의 리더십이론이 우리나라 사회복지행정에서 적용에 적절할지에 대하여 자신의 의견을 제시하시오

을 확인하였으며, 리더의 특성에 따른 리더십을 2가지 유형으로 제시하였다.직원중심 리더십(리더-부하직원의 건전한 인관관계를 위한 노력)직무중심 리더십(리더는 합법적, 강제적 권력 ... 에는관리자와 부화의 관계: 리더에게 갖는 구성원의 신뢰, 믿음, 존경의 정도와 리더와 구성원의 관계과업의 구조화 정도: 집단 과업이 일상적이로 예측 가능한지와 직무 절차화의 정도리더 ... 의 영향력: 리더의 지위권력으로 리더가 채용, 해고, 징계, 승진 및 임금임상 등과 같은 권련변수에 대한 영향력의 정도로 설명할 수 있으며리더십의 유형으로 LPC척도를 개발하여 2가지

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.05

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장애인 소득 보장정책에 대한 개념 및 한 가지 제도에 대한 문제점과 개선점

었다. 위 천안소속 직원들의 지원금 약 938만원의 부정 수령에 대한 징계는 경고 16명, 주의 14명에 그쳤다. 쉬운말로 풀어쓰자면 쓴소리를 잠깐 듣고 월급 외 추가 보너스를 받 ... 료를 납부하는 고용주, 피보험자인 근로자 등 다양한 구성원들이 참여하고 있다. 때문에 중간 과정에서의 불법 브로커의 개입으로 장해등급을 높이거나, 공단 직원에 웃돈을 얹어주고 산재 ... 에 부정수급을 위해 공단 직원에 대한 불법 브로커의 로비 활동이 계속되고 있다고 한다. 본 조사에서도 장해등급 심사를 위해 변호인단을 꾸릴 때 변호인단의 홍보활동에서도 ‘불법 브로커

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.27

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직장 내 성희롱 방지에 관한 사용자의 책임 여부

구제 절차 ?그 밖에 직장 내 성희롱 예방에 필요한 사항). ③제1항에 따른 예방 교육은 사업의 규모나 특성 등을 고려하여 직원 연수·조회·회의, 인터넷 등 정보통신망을 이용 ... 내 항상 게시- 직장 내 성희롱 조치 의무: 성희롱 인지 시 지체없이 조사 실시, 행위자 징계 등 조치, 피해자 보호 조치, 고객 등에 의한 성희롱 피해자 보호 조치, 비밀 누설 ... 금지, 피해자 불리한 처우 금지- 직장 내 성희롱 자율적 해결 노력 의무: 고충처리기관 설치, 상담 및 구제 절차 확립? 제재 사항남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.10 | 수정일 2021.12.03

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정신건강관리요원의 역할

활동⑧ 정신건강증진사업등의 사업 수행 및 교육⑨ 그 밖에 제1호부터 제8호까지의 규정에 준하는 사항으로 보건복지부장관이 정하는 정신건강증진 활동2) 취득절차정신건강간호사가 되 ... 려면 간호사 면허를 가진 자가 보건복지부령으로 정하는 수련기관에서 수련을 받고 보건복지부장관에게 정신건강간호사 자격을 인정받아야 한다.[‘환자 불법 격리’ 알린 내부고발자 징계한 정신 ... 병원]경기지역의 한 정신병원이 ‘병원에서 환자를 의사의 지시 없이 격리했다’고 외부기관에 신고한 간호사를 징계한 것으로 드러났다. 이 병원은 지난해 국가인권위원회 조사에서 환자

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.30

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사회복지조직 안에서 조직의 목표와 개인의 목표가 다른 경우를 사례로 제시하고 그 해결방안을 기술하시오.

.[사례 기사 인용]저희 시설에서 직원들한테 매월 월급의 일부를 후원금 명목으로 떼갑니다. 최근 저희 팀은 몇 달 전부터는 이 돈을 내지 않았는데, 상사가 얼마 전 저희 직원 ... 했습니다. 인사발령이 아니라 타 기관 신규입사 형식이었고 부당하다고 생각해 기존 근무지로 출근했습니다. 무단결근과 인사이동 명령 불복종 징계 사유로 삼아 징계 해고했습니다” (사회복지사 B ... . 전문성은 언제나 갑의 마음이다. 어떻게 사회복지갑질 문화를 바꾸어야 할까? 사회복지종사자와 정부 및 자치단체 직원들의 인식이 바뀌어야 한다. 사회복지기관은 본인들의 일을 대신

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.15

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인사관리의 개념과 과정을 사회복지관 중심으로 서술하세요

는 충원, 선발, 직무분석, 직무설계, 오리엔테이션, 훈련, 직무개발, 직무 슈퍼비전 및 코치., 직무상의 문제점 처리, 징계, 해직 등을 관리하는 기능을 한다.4. 인사관리의 과정1 ... / 신청절차7/ 지원신청 마감일시지원자를 어디서 모집하느냐에 따라 기관 내부 ? 외부 모집으로 나눈다. 기관 내부 ? 외부에서 모집할 경우 장 ? 단점은 아래의 표와 같다.[표] 기관 ... 한 사람을 고용하겠다는 공식적인 계약과정이다. 통상 임용수준은 구성원의 배경과 경험에 부합되어야 할 뿐 아니라 다른 직원들과 비교해서 공정해야 한다.4) 신입직원 교육훈련

리포트 | 6페이지 | 6,800원 | 등록일 2024.04.18

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직장 내 성희롱에 대해 설명하고, 성희롱 피해 시 대처 방안에 대해 자신의 생각을 자유롭게 서술하시오

자는 상담기관 및 고충처리 기관에 신고하고 필요한 경우에는 법적인 절차를 밟을 수 있다. 최근 들어 사회 전반적으로 성 평등 의식이 확산되고 여성들의 사회 진출이 활발해지면서 직장 ... 하여야 한다.직장 내 성희롱 예방교육 의무화 및 처벌 강화 법안이 통과되면서 직장 내 성희롱 사건 발생 시 사업주는 즉시 가해자에게 징계 조치를 취해야 한다. 만약 이를 어길 시 500만 ... ’ 개념이 확대되어 여성뿐만 아니라 남성 직원도 적극적인 구제 신청이 가능해졌다. 따라서 사내 고충처리 담당 부서 혹은 인사팀에 신고하고 필요하다면 외부 기관에 도움을 요청하도록 한다

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.22

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공무원 다면평가제의 실패 원인과 행정학 이론에 관련지은 고찰

하기 위한 것과,직원 능력개발을 위한 것으로 나뉘는데, 이것에 따라 평가 구정과 평가 항목이 다르게 설계되고 목적 명확화가 선행된다. 정부부처에서 최초로 승진심사에 사용 ... 하고자 다면평가제를 도입하였으나, 원래의 다면평가는 피평가자의 성과와 능력에 대해 여러 방면의 관점에서 균형있게 알맞은 평가 정보를 제공하기 위한 제도이다.다면평가제도는 동료, 부하직원, 제 ... 수 있으며, 이를 위하여 여러차례 다양한 노력이 이루어져 왔으며, 내용은 평가요소의 다양한 변화, 평가양식과 절차의 변화, 평가자의 훈련, 평가 대상의 다양성 확대 등 발전

리포트 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.05.20 | 수정일 2024.02.27

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인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.

. MEE는 인사고과를 '조직 내 직원의 능력, 업무성과, 자격, 습관, 태도 등의 상대적 가치를 질서 있고 체계적으로 객관적으로 평가하는 절차'라고 했다.인사고과의 과거는 성과평가 ... 인적자원관리인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.서론인사고과는 조직원을 대상으로 하고 직원과의 직무관계를 비교하는 것이 특징이다. 인사고과는 상대적이고 부분적인 ... 비교로 진행되며, 인사고과는 객관성을 높이기 위해 특정 목적에 맞게 주로 조정된다. 이러한 인사고과를 위해 De Cenzo와 Robbins는 이를 '직원들이 주어진 직무를 얼마나 잘

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.09

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하젠펠드 (Y. Hasenfeld)의 사회복지행정의 특성을 설명하시오.

과정에 이용자의 의견을 반영하고, 불만 제기 절차를 마련하며, 직원들도 윤리강령에 따라 권력을 남용하지 않도록 교육받는 것이 중요합니다. 결국 사회복지조직의 권력은 사회 ... 에, 사회복지조직이 활용하는 서비스 방법과 절차는 반드시 도덕적 정당성을 확보해야 합니다. 예컨대 의료나 상담, 복지급여 지원 등에서 조직은 사회의 지배적인 윤리 기준에 부합하는 방식 ... 사회복지조직은 여러 환경적 요구를 균형하면서, 법규와 정책, 사회적 기대 속에서 형식과 절차의 제도화를 발전시켜 나갑니다. 이러한 과정에서 때로는 조직 목표가 변질되거나 수단

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.05

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노동법 - 사용자의 언론활동과 지배개입

자의 언론과 부당노동행위 관련 판례가. 유니언숍 협정 관련(1) 대법원 1994.12.23. 선고 94누3001판결대법원은 사용자가 근로자에 대한 징계절차가 진행되기에 앞서 사용자가“원고 ... 가 수리되었다. 전쟁시념사업회 회장을 업무상횡령혐의로 고소한 상황에서 동 회장이 종무식상에서 전직원을 상대로 위 사업회 조직의 성질상 태어나지 말아야 할 노동조합이 생겼으며 자신 ... 을 포함한 우리 모두가 근로자인 것으로 위 사업회 조직의 성격상 노동조합활동에는 한계가 있다고 보며 계속하여 분쟁이 야기되어 전 직원으로부터 사표를 받고 공개채용으로 다시 충원해야 하

리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.02 | 수정일 2022.07.07

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부정비리사학 해결방안

에 대한 미온적 징계에 대하여 교육청에 징계심의위원회를 두어 재심의하고, 중대비리를 범한 사무직원에 대해서도 제재 수단을 마련하겠습니다. 법인 임원 및 교직원의 부패행위를 사전 ... 과 6촌 이내 친·인척 관계에 있는 직원(교원 제외)이 1명 이상 재직 중인 전국 사립학교는 262개교였다. 친인척 직원 수는 총 305명에 달했다. 족벌사학들은 이사장과 교장의 친 ... 의 제청권과 이사회의 임면권에 대해 사전 심의 기능을 함으로서 불합리한 인사나 인사에서의 부정과 비리를 막을 수 있는 견제장치라는 점에서 중요하다. 사립학교법에서 징계위원회와 관련

리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.07.12 | 수정일 2021.07.15

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2024년 방문요양, 방문간호 운영규정

-관리 ------------------------------------------------------------------------ P.17~18제13장 고충처리 절차제40조 ... 고충처리 규정 및 절차 --------------------------------------------------------- P.18~19부칙제1조 효력 ------------ ... 으로 한다.제02조(정의) 센터 운영이라 함은 기관의 모든 직원들이 맡은 바 모든 활동을 하여 센터의 설립목적을 달성하는 제반수단을 말한다.제03조(적용범위) 이 규정은 센터의 모든

리포트 | 22페이지 | 100,000원 | 등록일 2024.03.15

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실제 고객의 개인정보와 민감정보가 유출된 경우를 찾아서 간단하게 설명하고, 이때 발생할 수 있는 피해 상황과 그 해결 방안 및 재발 방지를 위해 해야 할 것에 대해 서술하시오

에 고발하고 징계 절차에도 착수했다. 정부는 피해 회원 전원에게 긴급 구제 방안을 마련하겠다고 밝혔다. 하지만 이미 많은 사람들이 자신의 개인정보가 유출되었다는 사실을 알고 있 ... 주소, 결제계좌, 신용한도 금액까지 포함되어 있었다. 금융감독원은 해당 카드사들에게 최고경영자 문책 경고 및 해임 권고 조치를 내렸다. 그리고 전·현직 임직원 60여 명을 검찰

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

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갈등을 해결하는 방안에 대하여 조사하시오

를 봤던 포스코 직원이 사내에 신고하는 절차를 건너뛰고 경찰에 바로 신고했던 것으로 밝혀진 사건이 있다. 과거에 사내 감사 부서에 성추행과 관련된 신고가 있었지만 돌아왔던 것 ... 은 가해 수위보다 낮은 징계 결과와 2차 가해였기에 사내 성폭력 처리 절차에 관하여 신뢰하지 못해 발생한 사건이다. 이는 성폭력 피해자가 직장 동료와의 문제를 해결하기 위해 회사에 요청

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.07

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준법투쟁의 쟁의행위 해당성 검토

의 글 등) 이러한 논의를 우리나라의 현실에 대입시키는 것은 실익이 없을 듯하다.왜냐하면 일본에서는 일반사업장의 경우에는 쟁의행위를 행하는 데 우리나라와 같은 각종 복잡한 절차규정 ... 행위에 해당 하게 되면 쟁의발생신고를 비롯하여 냉각기간을 준수하는 것 등 각종 절차를 지켜야 한다는 것을 뜻하고 이는 쟁의행위에 해당하게 되면 정당하지 않은 행위라고 하는 (바람직 ... 은 쟁의행위이고 따라서 노동 쟁의조정법 소정의 절차를 지켜야 한다는 태도를 보이고 있다.다만 사실상 행해지고 있는 근무관행이 강행법규를 명백히 위반하고 있을 때 이를 법에 따라 시정

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.15

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[대학원 전공] 전공 발표 ppt 대본_국민소환제도의 문제점과 개선방안

출석을 의무로 한다. 위와 같은 사유가 아닌 4개월이상 공백기간이 길어질 경우 징계에 처한다 혹은 파면한다와 같이 명확한 규정을 두는 것입니다. 두 번째로 생각한 아이디어는 국민 ... 과 언행 무차별 공격, 사생활 폭로 등을 일삼아 국회에 대한 국민의 불신이 커지고 있습니다. 그런만큼 악의적인 사실과 다른 폭로와 주장을 일삼는 경우 징계 조치를 취하는 것입니다 ... . 현재 우리나라 국회의원이 누리는 주요 혜택들입니다. 보좌직원 최대 7명 채용, 의원 사무실 배정, 국회내 편의시설 이용, 입법 정책 개발 지원, 공무출장 관련 교통지원, 공항귀빈실

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.28

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윤리적 쟁점에 대한 사례 분석 - 대전 동물원 퓨마 탈출 사건을 통하여

의 연중 무휴로 인해 직원들의 근무조 배치에서부터 2인 1조로 활동해야 하는 기본 안전수칙이 지켜지지 않은 점과 혼자서 동물사에 들어갈 수 없도록 규정된 보조 사육사가 혼자 퓨마사 ... 에 출입해 업무를 맡은 점. 퓨마사 감시카메라가 고장난 상태였다는 점 등 안전관리계획이 제대로 지켜지지 못했다는 사항을 들어 감사관실에서는 동물원장과 동물관리팀장에게 중징계, 실무 ... 담당자에게는 경징계 처분 및 안전수칙 위반과 근무조 편성 등의 문제점 개선, 동물원 휴장제 검토 등 동물원 운영 전반에 결친 개선 조치 또한 요구할 것임을 밝힌 한편, 금강환경

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.07 | 수정일 2023.08.18

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효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라.

는 과업내용의 명확도, 표준 작업 절차 및 수행절차의 공식화, 과업수행을 평가하는 객관적 기준의 명확화이고,권력과 권한은 구성원의 고용, 해고, 징계, 승진, 임금 결정 등에 미치 ... 의 경우 리더에게 불리한 상황이고 과업지향 리더가 유리합니다.관계지향적 특징에는`직원들에게 지원과 격려를 해준다.`관계를 구축하기 위해 사람들과 친목을 도모한다.`공헌과 성취를 인정 ... .`업무를 집단이나 개인에 할당한다.`규칙, 방침, 운영절차를 설명해준다.`집단의 활동을 지휘하고 조정한다.`운영과 수행을 점검한다.`효율성, 생산성, 품질의 중요성을 강조한다.구성원

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.25

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