"직원징계절차"의 검색결과 입니다.

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직장 내 괴롭힘 성희롱예방교육 취업규칙 부당해고 사례 성폭력 예방 회사 취업규칙 공무원 행정법 방문요양운영규정 회사 규정

"직원징계절차" 검색결과 181-200 / 1,589건

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((강추자료A+)) 개인방송 등 인터넷 플랫폼 발달과 직원의 겸직 허가제도의 도입 필요성

한 처분이 있을 수 있으므로 유의무단 겸직, 겸직 허가내용과 다른 활동, 준수사항 위반 등의 경우에는 겸직허가 취소, 징계의결 요구 등 조치 가능○ 부서장은 직원의 겸직활동이 과도 ... 개인방송 등 인터넷 플랫폼 발달과 직원의 겸직 허가제도의 도입 필요성과학기술의 방송통신의 발전으로 사회적 소통수단이 비약적으로 발전하여 SNS, 모바일, 유튜브 등 열풍이 불 ... 면서 유튜버 또한 증가함에 따라 사생활의 영역이지만 회사원의 신분으로서 유튜브 활동을 통하여 또 다른 수익활동을 하는 것에 대한 논란이 제기되고 있다.소속직원의 취미·자기계발 등 사

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.03

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(행정통제와윤리) 공직자의 윤리를 확보하기 위한 다양한 법들을 소개하고, 이중에서 이해충돌의 방지를 위한 법률의 특성

기도 한다. 대표적으로 「행정절차법」 제28조에서는 청문 주재자는 「형법」이나 그 밖의 다른 법률에 따른 벌칙을 적용할 때에는 공무원으로 본다고 정하고 있다. 이처럼 공직자는 국가행정 ... 을 통하여 이를 도입하였으나, 행정부에 한정되어 적용될 뿐 아니라 징계의 실효성 등이 문제가 있어 이를 법제화한 것으로 볼 수 있다. 이처럼 공직윤리의 확보를 위한 법률은 다양 ... 고, 2021년 「공직자의 이해충돌 방지법」을 통해 입법이 이루어졌다. 해당 법률은 2021년 LH 직원들의 땅 투기 사건을 계기로 사회적 이슈가 되면서 입법이 이루어졌는데, 해당 사건

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.12

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의료법 위반 사례 2가지

다. 더욱이 영업사원의 수술참여가 수 년 간 이어져왔다는 폭로도 있었다.“특정 의료기기업체 직원이 J 과장을 대신해서 수술을 했다는 의혹이 42건에 달하고, 이를 목격한 5인이 일관 ... 수술이 민간에만 있었던 것은 아니다.지난 10월 11일 감사원이 공개한 ‘군 보건의료체계 운영실태’에 따르면 군 병원 정형외과 군의관 6명이 의료기기 납품업체 직원에게 12차례 ... 중인 군의관 5명에 대해서는 경징계 이상의 징계를 내리도록 국군의무사령관에게 요구했다.1. 사례▶ 관련 기사http://www.dailymedi.com/detail.php

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.30

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경찰공무원의 내부임용과 외부임용에 대한 고찰

시보 기간 중에서도 휴직 기간을 가졌거나 직위해제 및 징계로 정직, 감봉이 이루어진 기간이 있다면 1년이라는 시보임용기간에 제외되게 된다. 그러므로 경찰공무원의 시보임용은 징계 및 ... 다. 먼저, 시보임용 기간 중에 징계 사유에 해당하는 행동을 했거나 교육 및 훈련 성적인 60% 미만, 그리고 생활이 불량하면 임용에서 제외된다. 또한, 구체적으로는 근무성적인 제2 ... 근무, 승진, 직무대행 등이 이에 해당한다. 먼저, 내부임용의 정당한 근거로써 작용하는 것은 근무성적 평정제도이다. 근무성적 평정을 바탕으로 인사배치가 이루어지며, 이 밖에도 징계

리포트 | 8페이지 | 8,600원 | 등록일 2021.01.30 | 수정일 2021.10.24

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현행법이 규정한 성희롱, 성폭력, 가정폭력, 성매매 용어의 뜻/ 양성평등 기본법 중 양성평등정책에 관하여 어성가족부 장관이 해야 할 업무를 명시한 조항의 명칭 / 대학생이 대학의 교수와 직원으로부터 성차별과 성희롱을 당한 경우 활용 할 수 있는 비사법기관의 명칭과 권리구제방법 / 그론자가 사업주로부터 고용상의 성차별과 직장내 성희롱을 당한경우

평등정책에 관하여 여성가족부 장관이 해야 할 업무를 명시한 조항의 명칭을 쓰시오.3. 대학생이 대학의 교수와 직원으로부터 성차별과 성희롱을 당한 경우 활용할 수 있는 비사법기관 ... 별 시행계획의 수립 및 시행등)에서는 연도별 시행계획의 제출 일자를 규정하고 있다. 제5조(시행계획의 추진실적 제출 및 평가등)에서는 전년도의 추진실적의 평가 절차를 규정하고 있 ... 운용 방법을 규정하고 있다.3. 대학생이 대학의 교수와 직원으로부터 성차별과 성희롱을 당한 경우 활용할 수 있는 비사법기관의 명칭과 그 기관의 권리구제방법에 관해 간략히 서술하시오

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.28

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교통비 운영지침

교통비 운영지침1. 목적본 지침은 직원들의 업무 수행을 위한 교통비 지원 절차를 명확히 하고, 공정하고 효율적인 교통비 지급을 목적으로 합니다.2. 적용 범위본 지침은 모든 정규 ... 직, 계약직, 파트타임 직원 및 인턴 등 회사 소속의 모든 직원에게 적용됩니다.3. 교통비 지원 항목 및 기준(1) 대중교통비- 지원 항목: 버스, 지하철, 기차 등 대중교통 이용 ... 상세 설명 필요4. 교통비 신청 절차(1) 교통비 신청서 작성- 지정된 양식에 따라 교통비 신청서를 작성- 대중교통 이용 시 영수증, 자가용 이용 시 주행 거리 기록, 택시 이용

서식 | 3페이지 | 500원 | 등록일 2024.07.15

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2023년 방문간호센터 운영규정

(징계의 효력)1. 경고 : 경미한 사항일 때 경고 조치하고 경위서를 받도록 한다.2. 감봉 : 경위서 3회 이상 제출 하였거나, 직원의 의무를 중하게 위반하였을 때 보수의 3할을 감 ... 장이 결정한다.1. 직급은 각 직종별 팀장으로 정한다.2. 징계처분, 직위해제 및 휴직 중에 있는 자는 승진에서 제외한다.제7조 (교육훈련)① 센터장은 직원에게 담당직무와 관련 ... 면책범위7제 8장 운영위원회 설치·운영7제 9장 회계규정8제 10장 물품규정9목 차제 11장 인사규정11제 12장 복무규정13제 13장 포상·징계 및 교육훈련15제 14장 보수규정

서식 | 28페이지 | 100,000원 | 등록일 2024.01.12

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인적자원관리 기말 시험 문제 및 답안

한다. 그 원칙은 다음과 같다. 첫째, 종업원의 징계 및 해고 등에 적용되는 절차는 일관성이 있어야 한다. 둘째, 절차 적용에 관리자의 개인적 편견이 작용하지 않도록 해야 한다. 셋째 ... , 결과는 행동에 상응/비례하는 수준이어야 한다.다음으로 종업원들이 지각하는 절차 공정성은 종업원 개인에게 적용된 결과를 결정하는데 사용된 방법과 절차의 공정성에 대한 판단을 의미 ... , 루머나 허위가 아닌 정확한 정보에 기준을 두어야 하고 넷째, 잘못을 바로잡을 수 있는 방법상 절차가 있어야 한다. 즉, 결정에 대해 상고하거나 오류를 수정할 수 있는 경로와 같

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.10

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현대자동차 HR 인사 서류합격 자소서 (울산공장)

했지만, 보다 합리적인 기준을 찾기 위해 전체 직원 데이터를 분석하고, 인원 수에 비례한 배분 방안을 도출했습니다.기존의 재직자 데이터만으로는 정확한 분배가 어렵다는 점을 인식 ... 공장의 인력운영을 담당하는 조직으로 인재채용부터 퇴직까지 인사관리 업무를 수행합니다.직무상세울산공장 임직원의 채용, 인력운영, 상벌 및 인사 제규정관리, 근태/보상관리, 인사기획 ... /단체협상 대응 등의 업무를 수행합니다.■ 본부 채용 운영· 직군별 채용 방향 기획, 연간 계획 수립 및 채용 프로세스 운영■ 임직원 인력운영· 임직원의 전보, 평가, 승진, 보직

자기소개서 | 6페이지 | 10,000원 | 등록일 2025.05.29

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[성과관리론 3학년] 1. 우리나라 공공영역(정부, 지자체, 공공기관 등)에서 활용하고 있는 개인에 대한 평가제도를 직접 조사하여 상세한 내용을 작성하시오

, multi-perspective ratings, full-circlefeedback등으로 다양하게 표현된다. 다면평가의 평가절차는 조직마다 다르지만 대체로 피평가자를 잘 알고 또 그 ... 있을 뿐만 아니라 행정서비스에 대한 다양한 의견을 수렴, 평가에 활용할 수 있다. 넷째, 또한 단일평가의 경우 상사 1~2명이 부하직원을 평가하기 때문에 상사에게만 책임지고 복종 ... 공정하고 합리적인 평가가 가능하며, 여섯째, 공정하고 정확한 평가정보의 피드백으로 자기 개발에 대한 동기를 부여할 수 있고, 상급자뿐만 아니라 동료 및 부하직원, 고객

방송통신대 | 12페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.05.09

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정신과 지침서 2주차

을 감소시키기 위해 격리실로 이동하기 전 격리의 절차와 목적 및 시간에 대해 차분히 설명해 준다.⑤시행되는 격리가 처벌이나 징계의 목적이 아닌 환자의 안전을 위한 것을 알려준다.⑥환자의 ... 하면서 환자의 불안과 분노가 커지지 않도록 감정 해소를 위한 기회를 제공한다.⑧환자와 치료적 관계 유지 및 자극 감소를 위해 격리실에 출입하는 직원 수를 규제한다.⑨30분 간격으로 환인

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.24

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[성희롱예방계획서][학교내성희롱예방계획서] 중고등학교 내 성희롱, 성폭력 예방 추진 계획서입니다. 성희롱 예방추진계획서 짜기가 막막하신 분들을 위해 작성해보았습니다. 학교뿐만 아니라 직장 내 성희롱 예방추진계획서를 작성하는 데에도 큰 도움이 될 것입니다.

예방 교육 세부 추진 내용구분주제시기비고교직원 교육성희롱 관련 법령 및 남녀차별금지 기준4월/10월직원 연수성희롱 ? 성폭력 발생 시 처리 절차 및 조치기준4월/10월성희롱 ... ? 성폭력 피해자의 고충 상담 및 구제 절차(피해자 보호 내용 포함)4월/10월직원 연수성희롱을 한 자에 대한 제재조치 및 심리상담4월/10월기타 성희롱 예방에 관한 사항4월/10월 ... . 성희롱?성폭력 피해자에 대한 고충 상담 및 구제 절차(피해자 보호 내용 포함)4. 성희롱을 한 자에 대한 징계 등 제재 조치 및 심리상담5. 기타 성희롱 예방에 관한 사항 등

리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.15

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[에듀퓨어] 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기(C유형)

하세요↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓3?5. 해고의 절차에는 해고예고와 해고의 서면통지의무가 있다. 각 제도에 대해서 설명하시오. (총 24점)1) 해고예고제도 및 적용제외사유 (14점)2 ... ) 계약직 근로계약기간의 사용제한- 계약직 직원과의 계약기간을 어느 정도 이상으로 정해야 한다는 법 규정은 없기 때문에 회사와 직원이 협의하여 자유롭게 근로계약기간을 정하면 됩니다 ... . 이 때 특별한 연장조항이 없다면 계약기간 만료와 함께 근로계약도 자동 종료되는 것이 원칙입니다.- 근로계약기간에 대한 해당 직원의 동의를 받아야만 계약직 근로계약으로 인정받을 수

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.23

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커뮤니케이션과 인간 만점 1 2021년 한국사회에서 문제로 부각된 갈등사례를 2개를 선택하여 갈등의내용, 배경, 문제점을 기술

, 각 단체 및 노동조합을 통한 캠페인 활동, 직원 설문조사 및 조합원 설문조사 등을 통한 실태 파악, 직장 내 괴롭힘에 대한 인식 개선 및 구제를 위한 절차를 알려 주는 세미나 ... 점에 대하여 알아보고, 커뮤니케이션 관점에서의 갈등을 완화할 수 있는 방안을 제시해보 고자 한다.Ⅱ. 본론1. 갈등사례 : 직장 내 괴롭힘 , 【네이버 직원 사망사건】- 근로기준법 ... 적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 하여서는 아니 된다.1) 갈등의 내용네이버 직원 자살 사건의 발단은 직속 상사(책임리더 · 임원급)로부터 지속적인 폭언과 모 욕적 언행

방송통신대 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.12.27

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헌법 기본권론 신체의 자유, 사생활의 권리 내용 정리

시간의 기산점은 체포시가 아니라 검사 등이 현행범인을 인도받은 때2 비상계엄이 선포된 경우3 징계절차에 영장주의가 적용되는지 견해가 갈림. 헌재는 징계절차에 적용된다고 볼 수 없 ... 을 두고 있지 않은 것판례) 형벌의 적정성전재산 몰수라는 형벌은 행위의 가벌성에 비해 지나치게 무거워 자의적이고 정당성 균형 벗어나 적법절차 과잉금지원칙 위반판례) 과잉처벌 여부 ... 협조합법 규정에 대하여도 헌법불합치.+ 공기업 직원을 뇌물죄 적용에 있어 공무원으로 의제하는 법률 합헌.+ 특정경제범죄 가중처벌 등에 관한 법률에서 금융기관 임직원의 특정법죄에 대해

시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.26

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기_과제 (B유형)_100점

으로 저장 후 첨부파일로 제출(예: 가나다라강의_홍길동.doc)▶ 채점기준 : 각 문항에 알맞은 답안을 작성하세요.< 리포트 주제 >2-1. 채용절차의 공정화에 관한 법률의 내용 중 ... 하고, 연차휴가 사용촉진절차(회계연도 기준으로 연차휴가제도 운영 가정)를 설명하시오. (총 17점)1) 연차휴가의 대체사용을 위한 유효요건 (5점)연차휴가사용촉진 절차 제62조(유급휴가 ... 장에 근로자 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우 그 노동조합, 그러한 노동조합이 없는 경우 근로자의 과반수를 대표하는 자를 말한다.2) 연차휴가사용촉진 절차 (12점)(1) 연차

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.28

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A+ 리더십) 상황이론(Fiedler의 상황적합성이론과, House의 경로목표이론, Hersey & Blanchard의 상황대응 리더십)

하는 세 가지 상황변수를 제시하였다. ① 리더-구성원관계(leader-member relation)는 구성원들이 리더에 대해 갖고 있는 신뢰, 믿음, 존경의 정도이다. 리더가 부하직원 ... 하며 과업의 목표, 달성방법, 성과기준 등이 분명하게 명시되어 있는 정도를 뜻한다. 목표달성의 복잡성, 의사결정의 검증가능, 의사결정의 구체성, 과업목표의 명백성, 표준화된 과업절차 ... position power)은 지도자가 갖는 공식적인 지위의 힘(채용, 해고, 징계, 승진 및 임금인상 등)과 같은 권력변수들에 대해 행사하는 영향력의 정도를 말한다. 리더가 집단구성원

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.23

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성공적인 리더십과 사회복지 리더의 역할에 대하여 작성하시오

다. 실제로 회사의 임직원들은 CEO보다는 본인이 직접적으로 접촉하는 직속상사의 리더십 문제로 인해 종종 퇴사를 결정한다. 이처럼 리더의 리더십 이슈는 단순 임직원의 퇴사뿐만 아닌 ... 직원들에게 의견을 묻고 이들을 결정 과정에 참여시킨다. 따라서 부하 직원들의 일에 대한 동기와 사명감이 증진될 수 있고 의사소통의 경로가 개방됨으로써 새로운 정보의 교환이 활발 ... 의 의사결정권을 부하직원들에게 위임하는 형태로서 위임적 지도력이 라고도 한다. 장점은 부하 직원들은 스스로 프로그램의 목표를 세우고 그에 따르는 계획을 수립하게 된다. 따라서 특정

리포트 | 6페이지 | 6,900원 (5%↓) 6555원 | 등록일 2023.01.18

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성공적인 리더십과 사회복지 리더의 역할에 대하여 작성하시오.

다. 실제로 회사의 임직원들은 CEO보다는 본인이 직접적으로 접촉하는 직속상사의 리더십 문제로 인해 종종 퇴사를 결정한다. 이처럼 리더의 리더십 이슈는 단순 임직원의 퇴사뿐만 아닌 ... 직원들에게 의견을 묻고 이들을 결정 과정에 참여시킨다. 따라서 부하 직원들의 일에 대한 동기와 사명감이 증진될 수 있고 의사소통의 경로가 개방됨으로써 새로운 정보의 교환이 활발 ... 의 의사결정권을 부하직원들에게 위임하는 형태로서 위임적 지도력이 라고도 한다. 장점은 부하 직원들은 스스로 프로그램의 목표를 세우고 그에 따르는 계획을 수립하게 된다. 따라서 특정

리포트 | 6페이지 | 5,900원 (5%↓) 5605원 | 등록일 2023.01.26

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((강추자료A+)) 조직갈등 사례 - 밀네니얼 세대 조직갈등 문제와 해소방안 - 신구세대 조직 갈등 (개조식 정리)

으로 치부문화회식ㆍ점심회식 등 회식방식 다양화, 자율적인 참여분위기 조성(불참사유 묻지 않기)“신규직원 리프레쉬 교육 중 무단이탈한 직원에 대한 징계사건을 두고, 일부 직원의 일탈을 마치 ... 한 절차에 의한 민원처리는 회사가 직원을 보호한다는 믿음을 줄 수 있도록 민원응대 매뉴얼 개선 민원 항의, 불만 등에 무조건 죄송하다는 응대보다는 직원의 자존감을 높이는 민원응대 방식 ... 조직갈등 사례분석밀네니얼 세대 조직갈등 문제와 해소방안Ⅰ. 밀레니얼 세대 조직갈등 현황○ (밀레니얼세대 급증) 기존 직원들과 성장 배경, 가치관이 다른 신규 직원들의 비중이 급증

리포트 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.11.26

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