(성사랑사회 4D) 가족 또는 직장이나 학교에서 젠더 폭력이 발생하는 구조를 설명하고, 이러한 문제가 발생했을 때 해결이 쉽지 않은 데다가 심지어 이차가해(혹은 이차피해) 등이 발생하는 이유에 대해서도 구체적인 사례를 들어 서술하시오

과제정보

학과	교양과목	학년	공통
과목명	성사랑사회	자료	19건
D형	가족 또는 직장이나 학교에서 젠더 폭력이 발생하는 구조를 설명하고, 이러한 문제가 발생했을 때 해결이 쉽지 않은 데다가 심지어 이차가해(혹은 이차피해) 등이 발생하는 이유에 대해서도 구체적인 사례를 들어 서술하시오. 가족 또는 직장이나 학교에서 젠더 폭력이 발생하는 구조를 설명하고, 이러한 문제가 발생했을 때 해결이 쉽지 않은 데다가 심지어 이차가해(혹은 이차피해) 등이 발생하는 이유에 대해서도 구체적인 사례를 들어 서술하시오.

소개글

(성사랑사회 4D) 가족 또는 직장이나 학교에서 젠더 폭력이 발생하는 구조를 설명하고, 이러한 문제가 발생했을 때 해결이 쉽지 않은 데다가 심지어 이차가해(혹은 이차피해) 등이 발생하는 이유에 대해서도 구체적인 사례를 들어 서술하시오

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 직장내 성폭력 실태

2. 직장내 성폭력이 발생하는 구조
1) 직장 내 지위
2) 젠더 폭력
3) 남성중심 직장문화
4) 사회적 인식
5) 관점의 격차
6) 남녀의 권위주의 성향

3. 이러한 문제가 발생했을 때 해결이 쉽지 않은 데다가 심지어 이차가해(혹은 이차피해) 등이 발생하는 이유
1) 발생 이유
(1) 성희롱 사건 발생 후 처리 과정에서의 문제
(2) 자율적 분쟁해결제도의 문제
(3) 법적 구속력 없는 인권위 권고
(4) 신속한 피해자 보호 조치의 부재
(5) 특수고용형태종사자의 성희롱 피해
(6) 미약한 사용자 책임과 경미한 처벌
(7) 권위주의 성향과 성폭력 이차피해 태도
2) 발생 이유에 대한 사례
(1) 특수학교 교사 간 성희롱 사건
(2) 명예훼손 사건

4. 직장내 성폭력 및 이차피해 해결책
1) 정부기관의 조정 및 화해 등의 절차
2) 실질적인 성희롱 예방교육의 실시
3) 피해자 보호 및 가해자 징계
4) 징벌적 손해배상제도의 도입

5. 나의 의견

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론

직장 내 성희롱은 성폭력의 한 유형으로서 성희롱이 발생하는 근본원인은 성폭력과 동일하다. 직장 내 성희롱은 남성 중심적인 노동환경, 이중 성규범, 젠더 작동 틀 등 위계 및 권력관계로 작동하는 성적 정치와 여성에 대한 통제이며, 성희롱은 여성을 차별하는 기제로 재생산되고 이를 유지 강화 시킨다. 직장 내 성희롱 문제는 일반 성폭력 사건과 달리 근로자의 생계와 생존을 위해 근로관계로 종속되어 있는 특수성을 가진다. 예를 들면, 동일하게 엉덩이를 만진 사건이 모르는 남성에 의하여 이루어진 경우와 직장 내 상사가 한 경우를 비교하여 살펴보자. 만원 지하철에서 모르는 남성이 여성의 엉덩이를 잡는 성희롱(형법상 성추행 또는 경범죄)을 하였을 경우 피해자는 신고를 하면 지하철 수색대가 출동하여 사법적인 보호를 받을 수 있고 자리를 옮김으로서 물질적인 상황을 단절 시킬 수 있다. 따라서 본론에서는 가족 또는 직장이나 학교에서 젠더 폭력이 발생하는 구조를 설명하고, 이러한 문제가 발생했을 때 해결이 쉽지 않은 데다가 심지어 이차가해(혹은 이차피해) 등이 발생하는 이유에 대해서도 구체적인 사례를 들어 서술해 보겠다.

Ⅱ. 본론

1. 직장내 성폭력 실태

성희롱은 직장 내 위계 및 권력관계로 인한 고용 상 차별이며 노동권 침해의 문제이다. 또한 성희롱은 직장 내 폭력의 한 유형이며, 안전한 근로환경을 침해하는 것으로 건강권의 문제이다. 사용자는 근로자와 근로계약을 체결하게 되면, 임금을 지급해야 하는 의무뿐만 아니라, 쾌적하고 안전한 작업환경을 제공해야 하는 의무를 가지게 된다. 따라서 사용자는 성희롱이 발생하지 않는 작업환경을 제공할 의무를 가지므로 성희롱을 예방하고 해결해야 하는 주요한 의무와 책임의 주체가 된다.

최근 사회적으로 논란이 되었던 군대 성희롱 자살사건과 서울 고등학교 집단 교사 성희롱 사건을 통해 성희롱이 발생하는 원인과 성희롱으로 침해되는 근로자의 권리를 알 수 있다. 해당 사례에서 성희롱은 조직 내 위계 구조와 권력관계에서 상급자인 가해자가 피해자인 하급자에게 행사하는 등 업무 수행 관계에서 주로 발생하는 것으로 나타난다.

참고 자료

성사랑사회, 한국방송통신대학교출판문화원, 2016.
김지현 외 (2016), 한국 단축형 성역할 척도 타당화연구. 상담학연구.
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김민정 (2012), 『젠더 관점에서의 직장 내 성희롱 관련 판례 및 결정례에 관 한 연구』, 이화여자대학교 대학원 석사학위 논문.
김정혜 외 (2011), 『여성 노동자 직장 내 성희롱 실태조사 및 대안 연구』, 전국민주노동조합총연맹, 공인변호사 그룹 공감.
김은지, 박지선 (2011). 성폭력 피해자와 가해자에 대한 일반인들의 태도: 성역할에 대한 인식과의 관계를 중심으로. 한국심리학회지: 법정.