"직원징계절차"의 검색결과 입니다.

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직장 내 괴롭힘 성희롱예방교육 취업규칙 부당해고 사례 성폭력 예방 회사 취업규칙 공무원 행정법 방문요양운영규정 회사 규정

"직원징계절차" 검색결과 81-100 / 1,590건

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((직원복지제도- 복리후생 사례)) 직원대여금 운용 기준 운영 가이드라인 - 운영사례, 매뉴얼

은 자급료에 대하여 압류?가압류 처분 중에 있는 자개인회생절차가 진행 중인 자대여금 신청일 현재 징계 또는 직위해제 중인 자금품 및 향응수수, 공금횡령?유용 등에 따른 징계처분을 받 ... )?직원 주민등록등본※ 주민등록등본 등 증빙서류는 3개월 이내 발급 건에 한함※ 생활근거지 기준: 인사자료 및 전보참작 사항? 업무절차① (대여자)비연고지근무를 확인할 수 있는 생활근거 ... 직원대여금 운영 가이드라인Ⅰ. 운영 개요1. 관련근거? 직원대여금 운영요령? 회계규정 제000조(퇴직급여충당자금의 운영)2. 대여금 유형 및 대여대상자?(비연고지주택자금) 인사

리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.04.20

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행정법관계의 의의와 종류

고 사법관계에 속한다. 지하철공사의 사장이 이사회 결의를 거쳐 인사규정에 의거해 직원에 대한 징계처분을 한 경우 위 사장은 행정소송법에 따른 행정청에 해당되지 않으므로, 공권력발동 ... 주체로서 징계처분을 행한 것으로 볼 수 없다. 따라서 이에 대한 불복절차는 행정소송에 의할 수 없고, 민사소송에 의할 것이다. ... 적 요소가 가미되어 있는 점 등을 고려하여, 이 사건은 공법상의 법률관계에 관한 소송 중 당사자소송의 절차에 따라야 한다고 판시하였다.4) 사법관계 (국고관계)행정주체가 국고, 즉 사법

리포트 | 4페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.07.10

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간호관리학A+ 간호사 조직문화 개선방안 보고서 (완벽고퀄) - 존스 홉킨스도 위험한 병원이었다 책 내용 중심으로 -

도록 한다.? 고의나 악의가 없는 인적 오류라면 코칭, 상담, 교육 등으로 반복적인 실수를 감소시킨다.? 무모한 행위에 대해서는 관용하지 않는다.? 직원들이 징계에 대한 우려 없이 안심하 ... 는 환자에게 제공하는 의료의 질 향상 및 안전성을 보장하기 위해 업무절차를 ‘체크리스트’로 체계화하는 시스템을 구축하고, 의료오류를 예방하기 위한 제도를 마련하였다. 그러나 정작 중요 ... 한 것은 의료현장에 만연한 의사소통의 부재, 팀워크의 실패, 권위적 위계질서 등 문화적 요소라는 것을 발견했다. 이에 따라 책의 저자는 조직의 생산성 향상을 위해 업무절차 및 제도

리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.11.08

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형사소송법 중간고사 내용정리

행정적 활동- 법관 등 법원직원에 대한 지휘, 감독- 법원공무원의 임면, 보직, 징계, 직무대리(인사행정)- 법원의 내부규율의 제정, 예산집행- 사법행정의 자치주의◆소송법상 의미 ... 의 의의가) 형사소송법이란 ‘형사절차’(실체형법의 구체적 실현을 위한 절차)를 정하는 국가법체계이다.필기) 형법은 실체법이고 형사소송법은 절차법이다.나) 형사절차법이 아니라 형사‘소송 ... ’법이라 부르는 이유는?다) 형사소송은 형사절차의 일부로서 특히, 소송의 구조 즉 특정한 사건에 관하여 기소자(검사)와 피기소자(피고인)가양당사자로서 대립하여 공격*방어를 행하고 이

시험자료 | 55페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.30

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교육공무원 호봉획정 및 정기승급(교감자격연수, 교육전문직 시험)

기월 + 3월 9년 정직 1, 2, 3월 18월 + 처분기간 7년 경징계 감봉 1, 2, 3월 12월 + 처분기간 5년 견책 - 6월 3년 예시. 2003년 5월 7일 정직 1월 ... . 6개월 승급제한 2004.12.5. 12호봉(잔여 5월 + 8월 4일 = 13월 4일), 잔여 1월(차기승급일 2006.1.1.) 2007. 6.5. 징계기록말소 다음달 1일 ... (7.1. 재획정) 2007.7.1. 15호봉(잔여 2월, 차기승급일 08.7.1.) 승급제한기간 6월 산입 3. 승급 제한기간의 승급기간 산입 가. 징계처분을 받은 자가 징계처분

시험자료 | 52페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.21 | 수정일 2025.04.15

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토론 주제 - 사내 메신저 관리자 열람 (찬성 및 반대 논의)

적 활용보다는 지나친 사담 등 업무 외적인 사용이 너무 많을 시 이에 대한 징계 및 처분 등에 근거가 될 수 있다.사내 메신저는 직원들간의 소통창구이자 업무처리에 있어서도 필수적인 ... )^7^8..FILE:Contents/section0.xml토론 주제사내 메신저 관리자 열람(찬성 및 반대 논의)[찬성 의견]1.사내 메신저 등 사용과 관련하여 직원으로부터 열람 ... 에 대한 포괄적 동의를 받을 경우에는 확인할 소지가 있다.물론 개인정보 관련해서는 개인정보보호법 등의 보호를 받지만 사내 메신저 이용과 관련된 개인정보 제고 측면의 직원들 동의가 전제

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.07.22

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 진행최종평가

를 발생시킨 경우 겸업을 제한하거나 징계할 수 있다.④직원의 고의나 중대한 과실로 회사에 손해가 발생하는 경우 직원에 대하여 손해배상을 청구할 수 있다.6. 4대보험 관리방법에 대한 ... 희롱 에 대하여 엄격하게 처벌하는 경향이 있다.④징계의 절차가 규정되어 있지 않은 경우 직원에게 소명기회를 줄 필요가 없다.17. 정년제도에 대한 설명 중 옳은 것은? (5점 ... ②최저임금 준수③휴식시간 부여④퇴직급여 지급2. 채용절차의 공정화에 관한 법률이 적용되는 상시근로자수는 몇 명인가? (10점)①5명 이상②10명 이상③30명이상④100명 이상3. 근로

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.25 | 수정일 2021.06.27

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인간관계론_후광효과에 대해 이론으로 정의하고 사례와 문제점에 대해 구체적으로 설명하세요.

가 있다. 수행 검토에 영향을 미칠 수 있다. 징계 절차가 영향을 받을 수 있다. 위에서 언급한 대로 교육을 받는 것이 도움이 될 수는 있지만 이를 없애지는 못할 수 있으므로 HR ... 특전을 받지 못하는 사람들로부터 분노를 초래할 수 있다. 간단히 말해서, 후광 효과는 그 안에 없는 사람들에게 피해를 줄 수 있다.둘째, 후광 효과는 특히 징계 문제에서 직원 ... 수 있다. 그것은 직원이 경력 초기에 특정 업무를 매우 잘 수행하는 것처럼 간단할 수 있어 지속적인 좋은 인상을 만들어 낼 수 있다. 그것은 권력의 위치에 있는 누군가와 유대감

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.19

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2023년 1학기 방송통신대 인적자원관리론 기말시험과제물)국가공무원 후생복지제도에 관하여 설명 공직분류체계에 대해 설명 국가공무원 지방공무원 정무직공무원 그리고 공공기관 직원간의 유사점과 차이점에 대해 비교설명

. 공직분류체계에 대해 설명하고, (10점) 3장 1절3. 국가공무원, 지방공무원, 정무직공무원 그리고 공공기관 직원간의 유사점과 차이점에 대해 비교설명하시오. (30점)4. 기타 ... 에서 기본항목 및 이에 따른 선택안을 선택하는 데에 충분한 수준으로 하여야 한다. 변동복지점수는 근무연수, 가족상황, 소속 공무원의 업무성과, 징계여부 등을 고려하여 운영기관의 장이 ... 2 공직분류체계에 대해 설명하고, (10점)일반적으로 공무원의 종류는 객관적 절차에 의해 임용되고 신분보장이 되는 공무원과, 임용권자의 주관적 판단 혹은 선거와 같은 정치적 절차

방송통신대 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.25 | 수정일 2023.05.26

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중앙대학교 인사조직관리 중간대체 과제

을 수 있습니다. 각 직무에 종업원을 배치시키고, 배치된 종업원을 필요에 따라 현재의 직무에서 다른 직무로 바꾸어 재배치합니다. 전환을 하게 되면 직원의 모티베이션과 직무 만족도 ... 기하거나 신입직원을 다시 채용하면서 교육훈련 등의 인력개발비용이 증가합니다.사직이 포함된 자발적 이직의 원인은 직무 불만족, 통근조건 등 근무환경의 어려움, 성취감의 미충족, 집안 ... 사정 등 개인적 요인이 있습니다. 비자발적 이직은 근로자의 의사와는 관계없이 기업의 입장에서 종업원의 이직을 하는 것입니다. 징계해고, 정리해고, 명예퇴직, 정년퇴직 등이 있

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.10

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성희롱, 성폭력 예방 및 양성평등 프레젠테이션 자료입니다.

에 대한 사항 - 피해어르신의 및 직원의 고충상담과 구제절차 - 시설(센터)내 성희롱 발생 시 처리절차 및 성희롱 행위자의 징계조치사항 성희롱 고충 상담 및 절차 - 원장(센터장) 및 ... 2천만원 이하의 벌금셋! 성희롱 행위자에 대해 조치할 의무-서비스 중단 가능 -직원간 성희롱 발생시는 행위자에 대한 징계 (위반시 500만원 이하의 과태료 부과)넷! 일터 ... .4123시설(센터) 내 성희롱예방 의무교육년 1회 이상의 성희롱예방교육을 직원과 어르신께 실시 교육내용 - 성희롱의 정의와 관련규정 - 시설 성희롱예방에 관한 방침 또는 규칙

리포트 | 51페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.10

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간호관리학실습 - 리더십 유형분석(리더십이론의 특징,관찰사례)

에 귀 기울이기, 그들의 제안을 받아들이기 등의 행동으로 구분된다.2. 구조화 : 과업의 할당, 절차규명, 하한선 설정, 표준유지, 새로운 접근제안, 활동조정 등의 활동들로 구성 ... 9병동 관리자는 근무표작성시 근무간격을 5일이상 넘지 않도록 조정해 간호사들의 근무시 지루함, 피로함등을 배려해주었다.③ 간호사들의 스케쥴신청을 반영을 최대화하여 스케쥴작성시 직원 ... 았다.? 상황의 분류1. 리더와 구성원 간의 관계 : 리더에게 부하직원이 보내는 신뢰나 존경 등의 정도를 말하는 것으로 부하가 리더를 받아들이는 정도를 반영한다.1. 과업의 구조

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.26

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간호관리학, 간호관리실습, 간호단위 내 리더십, 리더십이론 특성 및 관찰 사례

가지로 구체화하여 각각의 상황특성에 적합한 리더십 스타일을 제시하고 있다.① 지도자-구성원간의 관계: 리더에게 부하직원이 보내는 신뢰나 존경 등의 정도를 말하는 것으로 부하 ... 들을 징계, 처벌 또는 보상할 수 있는 정도로서 직위 권한이 클수록 자신의 정책이나 통제를 받아들이게 할 수 있다.- 지도자의 LPC 점수와 집단 성과 간에는 세 가지 요소로 구성 ... 스테이션에서 있으며 구성원들의 일에 함께 참여하고 대화를 자주 하는 모습이 관찰되었다.- 과업의 구조화:매우 구조적으로 업무에 대한 절차가 제시되어 있다. 각각 해야할 업무를 절차

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.31

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레포트(영화 도가니를 통한 법적 고찰)

입법조치도 중요하지만, 그에 따른 단속과 처벌을 강화해야 한다. 또한 징계절차가 종료하기 전까지 사표를 수리하지 않는 등의 적발 후 사후조치에도 신경을 써야 한다. 그리고 대한변호 ... 에 제출하는 것을 내용으로 하고 있다.과연 전관예우금지법이 실효성이 있을지 의문이 든다.일단 형사처벌 조항이 없으며, 대한변호사협회가 자체 징계를 하도록 되어 있다. 그러나 변호사 ... 징계 현황을 보면, 대한변호사협회가 징계한 경우는 매우 드물며, 처벌강도가 경미하다는 점을 알 수 있다.또한 변호사징계정보에 대한 국민들의 접근이 매우 불편하다. 일본과 미국

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.13

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2022 직장내 성희롱 예방 기초교육

내 성희롱에 관한 법령 03. 직장 내 성희롱 발생시 처리 절차와 조치 기준 04. 직장 내 성희롱 피해 근로자의 고충상담 및 구제 절차 05. 그 밖에 직장 내 성희롱 예방 ... 사용하는 용어 성희롱은 일반적으로 형사처벌이 어려움 성희롱은 회사 내에서 징계 처벌 받음 신체적 성희롱은 형법적으로 처벌 가능 언어적 성희롱은 형법적으로 처벌하기 어려우나 민사소송 ... 처리 절차와 조치 기준 사건 처리 절차 고충 접수 · 상담 사건의 신고 및 접수 , 상담신청 피해자가 원하는 경우 지체없이 상담 및 조사 피해자 , 대리인 , 제 3 자 , 행위

리포트 | 28페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.16 | 수정일 2023.01.19

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A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량 평가, 교육, 코칭, 모니터링

에 의한 괴리현상이라 볼 수 있다. 따라서 회사에서 요구하는 인재관과 업무처리 능력 및 평가에 대해 사전에 직원들에게 인지시키며 그에 따른 평가 절차에 대해 사전에 공지 ... [산업심리학]? 주제 : A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖 ... 평가, 교육, 코칭, 모니터링...)을 마련하여 실시할 목적으로 기안을 작성하시오.Ⅰ. 서론기업 내에서 관리자로써 부하직원들이 직무를 잘 수행하고 있는가에 대한 평가를 함으로써 직원

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.04

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서울대학교 행정대학원 학업계획서

업무에는 노동위원회, 법원을 통해 분쟁을 해결하는 일이 종종 발생합니다. 우선적으로 징계 등 직원에게 직접적 영향을 줄 수 있는 처분을 내릴 때 명확성과 투명성 원칙을 준수 ... 하는 업무를 수행하면서 전자정부 시행에도 불구하고 아직도 기관 간 장벽이 높다는 것을 깨달았습니다. 보안·의사결정 절차 등 공공기관 효율화를 가로막는 다양한 사유를 분석하고 돌파구를 모색

자기소개서 | 1페이지 | 3,700원 | 등록일 2024.05.30

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병원코디네이터 자격증 기출문제 3

직원은 내규에 의해 징계절차를 진행한다.③CS문제가 발생한 경우에는 원인을 파악하고 개선방안을 마련한 후 개선계획에 따라 실행하고 피드백해야 한다.④CS문제가 발생했을 때에는 문제 ... 일상생활에 지장이 없는 경우④보험급여원리에 부합하지 않는 경우2. 외래진료비를 수납할 때 수납 담당직원이 꼭 해야 하는 일은? (4)①건강보험증을 확인한다.②진료비명세서를 발급 ... 한다.③주민등록증을 확인한다.④진료비 영수증(계산서)을 발급한다.3. 의사에 의해 발생된 처방에 대해 외래진료비 내역을 조회하는 절차로 필요 없는 것은? (4

리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.11.08

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간호단위관리자의 핵심직무와 역량 분석, 간호단위관리자의 필요성 보고서

을 제공한다.11. 간호 직원의 역량과 성과를 평가한다.12. 업무 수행 평가 결과에 따라 포상 및 징계한다.13. 간호 직원의 불만을 식별, 조정 및 관리한다.14. 건강한 조직문화 ... 를 해결한다.6. 환자 치료 문제에 대한 대책을 수립하고 해결한다.2. 인적자원관리7. 적절한 간호 인력 배치에 대한 근거를 마련하고 관리한다.8. 직원을 할당하고 간호 단위의 작업 ... 을 관리한다.9. 일일 노동력을 배치하고 작업을 조정 및 분배한다.10. 직원 교육 및 개발을 계획하고, 직원이 잠재력을 달성할 수 있도록 전문적인 업무를 수행할 수 있는 지침

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.01

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학생인권조례의 현황과 쟁점에 대하여 논하시오.

을 가질 수 있고, 학교 직원들은 비상시를 제외하고는 절대로 그들의 개인 소지품을 검사해서는 안 된다. 게다가, 학교들은 학생들의 안전을 보장하기 위해 학교에 비디오 감시 카메라 ... 를 설치할 수 있고 모든 사람이 알 수 있도록 위치를 표시해야 한다. -학생은 가족관계, 친구 관계, 학년, 징계기록 등 개인정보를 보호할 권리가 있으며 학교는 학생에 관한 정보수집 ... 및 처리에 있어 적절한 방법과 절차를 준수하여야 한다. 2. 학생인권조례 쟁점 - 일부 지방자치단체들은 학생인권조례가 교사에 의한 모든 형태의 체벌을 금지하고 있 때문에 이

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.18 | 수정일 2024.07.26

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