"여성특수고용근로자"의 검색결과 입니다.

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비정규직 여성복지 가족복지론 노동시장론 남녀고용평등법 맞벌이 정책 저출산 정책 직업상담사

"여성특수고용근로자" 검색결과 41-60 / 3,660건

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[a+취득자료] 청소년을 대상으로 시행하는 각 부처별 보호 및 지원 정책을 조사하고 이에 대해 평가하시오.

적인 교육을 제공받을 수 있도록 돕는다.4) 고용노동부고용노동부에서는 청소년 고용 및 처우에 대해서 상담이나 도움을 줄 수 있는 정책을 진행한다.- 연소근로자 보호청소년기는 아직 ... 들의 건강한 발달을 돕기 위해 다양한 정책이 시행되고 있으며, 정책의 성격에 따라 각기 다른 부처에서 담당한다. 여성가족부는 청소년정책의 주무부처로 가장 많은 역할을 담당하고 있 ... 도록 한다.Ⅱ. 부처별 청소년정책 현황1. 조사 방법 및 과정국내에서 청소년들에게 제공되는 정책의 현황을 파악하기 위해, 필자는 매해마다 여성가족부에서 발간하는 ‘청소년백서

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.13

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고용보험의 실업급여와 자활사업은 빈곤에서 스스로 벗어날 수 있도록 하는 사업이지만, 실제적으로 탈수급하기가 어려운 경우가 많다

의 빈곤계층은 (1)제도의 적용대상 제한에 따른 사각지대, (2)근로자 가운데서도 고용관계의 특수성으로 인해 ‘피고용’(employed) 지위가 애매하여 가입이 회피되는 특수고용형태 ... , 2016). 비정규직 또는 특수형태 근로자들의 경우에도 고용보험에 가입함으로써 이 제도의 보호를 받을 수 있도록 되어 있다. 하지만 비정규 근로자의 약 50% 정도만이, 그리고 한시 ... 으로써 1993년에 고용보험법을 제정하였다. 고용보험법은 “실업의 예방, 고용의 촉진 및 근로자의 직업능력개발과 향상을 꾀하고, 국가의 직업지도와 직업소개 기능을 강화하며, 근로자가 실업

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.05

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고용안정 및 직업능력개발사업(직업소개, 직업상담, 직업교육과 직업훈련, 고용창출사업, 사회적 일자리 창출)

의 고용보험은 국가개입의 최소화라는 가치관에 따라 적극적으로 노동시장에 개입하기보다는 사업체 중심의 고령 근로자 또는 여성 근로자 그리고 직원의 일반교육에 치우쳐 있고 사업체에게 고용 ... 할 목적으로 근로자 또는 사용자를 지원하고 고용안정과 근로자의 직업능력을 향상하기 위한 사업을 수행한다. 우리나라에서 고용안정사업은 사용자가 근로자를 감원하지 않고 고용을 유지 ... 고용의 위험성을 항상 내포하고 있다. 특히 기술발달과 전문화는 노동의 질을 하락시키는 요인으로 작용한다.2/ 근로자들이 새로운 기술과 전문화로 인해서 그들의 생산성이 하락

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.05

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우리나라 여성복지의 문제점을 분석하고 여성복지의 개선점과 발전방향을 제시 하시오.

자를 성별로 임금 수준을 다르게 지급했다. 여성근로자는 남성보다 더 낮은 임금을 줬다. 대표이사는 남녀고용평등법 8조(임금) 위반으로 기소, 1심 유죄판결 받았다.서울 광화문 세종문자료실 ... 가 반영 경우 여성이 실질적인 가구원의 생계를 책임지고 대표해야 하는 저소득 가족은 경제적, 정신적․사회적으로 여러 가지 문제가 대두된다. 여성문제는 저임금에 시달리는 여성근로자의 수 ... 기간 근로능력을 상실한 배우자를 가진 여성이나, 미혼여성과 그의 자녀로서 사회적으로 보호해야 할 대상이다. 가족 본래의 기능인 성적 기능, 경제적 기능, 자녀의 사회화 기능 및 교육

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.19

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여성노동정책의 과제에 대해 논하시오

IMF 금융위기로 경제위기를 경험하였다. 1997년 IMF와 2008년 글로벌 금융위기 직후 여성노동자는 남성 노동자 보다 고용감소가 더 컸다. 경제위기가 해소되는 과정 ... 에서는 1997년 IMF 금융위기는 비정규직 일자리 확대, 2008년 글로벌 금융위기 이후 시간제 일자리를 포함한 주 15시간 미만 일자리와 근로기준법 대상으로도 편입되지 못하는 특수고용 및 ... 출산제도의 도입이다. 이처럼 여성고용 활성화를 위해서는 취업여성 친화적인 보육시스템이 시급하다. 수요자 중심의 보육제도 설계가 필요하며 질적 경쟁을 유도할 수 있는 공공 및 직장 보육시설 확충이 필요하다.

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.28

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[공적조서][공적 조서] 우수 공무원 공적조서 요약 기재법 예시로 모두 23편이 실려 있습니다.

을 수립하고 예방 활동을 적극 추진하여 국무조정실 평가에서 2년 연속 우수 획득함.?‘19년 감사원 우수기관 선정에 공헌?고용 차별개선과 재직 중 파견근로자 근로조건 보호를 위한 ... ·재정 지원방안 및 하위법령을 마련함.?근로시간면제심의위원회 구성 및 발족?경제사회노동위원회 본위원회 운영 및 사회적 협약 이행점검예시 11?전 국민 고용보험 로드맵 수립?‘특수 ... 을 통한 디지털 신기술 분야 핵심 인재 양성?범부처 신기술 인력양성 협업예산 편성 총괄, 16만 명 인재 양성 지원?청년·여성·고령자 등 대상별 맞춤형 고용정책 추진예시 16?코로나

리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.06.03

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비정규직 근로자 개념, 유형, 비정규직 근로자 문제 현황과 개선방안

는 특수고용형태의 3가지 유형으로 분류하기도 한다.1) 직접고용형태'직접고용'이란 사용자가 고용주체가 되어 직접 근로자와 근로계약을 체결하는 것을 말한다. 여기에는 계약직 ? 임시직 ... 등으로 인해 언제든지 고용불안의 상태에 놓일 수 있기 때문에 그 본질에 있어 보호의 필요성이 있는 기간제 근로자 등과 다를 바가 없다.3) 특수고용형태'특수고용형태'는 계약의 형식 ... 근로자는 용역업체에 고용되어 이 업체의 지휘 하에 이 업체와 용역계약을 맺은 다른 업체에서 근무하는 형태이다.특수형태근로 종사자는 독자적인 사무실, 점포 또는 작업장을 보유하지 않

리포트 | 13페이지 | 3,200원 | 등록일 2020.09.16

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사업장 및 건강관리과에서의 건강검진절차, 건강검진항목

※ 참고문헌 Ⅰ. 사업장에서의 건강검진 항목 및 절차 1. 일반 건강진단 상시근로자 5인 이상 업체 사업주의 비용부담으로 고용된 모든 근로자에 대하여 일정한 주기로 실시하는 건강진단 ... 음 구직희망자가 응시서류의 하나로 제출하는 경우 응시자 본인이 비용을 부담 3. 특수 건강진단(직업병 발견) 근로자 중 특수건강진단 대상 업무에 종사 또는 법정 유해인자에 노출 ... 으로부터 근로자의 건강을 유지·보호 * 특수 건강진단 대상업무 : 소음 발생 장소, 분진작업, 연 업무, 알킬업주의 비용으로 실시 직업성 질환예방을 위해 유해인자에 노출될 근로자

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.09.02

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가족정책의 주요 지향인 탈가족화의 개념과 정책의 예, 탈가족화의 구체적인 기능에 대해 논하고

로서 법률에 근거한 고용보험 가입 제외 사업장 종사자는 정책대상에서 제외된다. 애초부터 사각지대에 놓인 국민이 존재하는 것이다. 코로나19 확산처럼 특수 상황에서 돌봄공백을 해소 ... 부터 고용보험 가입자 대상으로 1년 10일의 유급인 가족돌봄 휴가제도를 신설했다. 코로나19의 갑작스러운 확산을 생각하면, 신의 한 수였다. 가족돌봄 휴가제도는 휴가일수를 기존의 가족 ... 한 외부 변화에 대응하기 위해 가족화 전략을 통해 보완될 필요가 있다. 하지만 탈가족화와 가족화 사이에서 돌봄 균형을 이루기에는 한계점이 눈에 띈다. 이 제도의 대상은 고용보험 가입자

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.19

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여성간호 국내외 의료정책

장기 고부가가치과정, 특수형태근로종사자 등 대상 특화과정, 온라인 원격훈련, 다부처가 참여하는 전문인력 양성 및 취업연계 과정 등을 신규로 도입하여 직업교육훈련에 참여하는 여성 ... 양성과정 등ㅤ5) 코로나19 장기화로 고용위기를 겪고 있는 무급휴직자, 특수형태근로종사자, 휴업 또는 폐업한 자영업자를 대상으로 특화 직업교육훈련을 운영하고 이들의 경력유지 및 ... 여성을 채용하고 직장적응기회를 제공한 기업과 해당인턴에게 1인당 최대300만원 지원?5) 취업연계 및 사후관리 지원 : 구인ㅇ구직자의 취ㅇ창업연계 및 취업자와 채용기업 대상 고용

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.05.06

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안양대학교 노사관계론 A+ 중간보고서 과제 우리나라 비정규직 실태와 해결책

이다. 그리고 고용승계 거부에 대한 건리, 부당노동행위에 대한 책임도 검토해야한다고 주장한다.5) 특수형태근로종사자자영인 신분으로 경제적 종속 아래 노무를 제공하는 것을 의미 ... 조사상 고용형태에 따라 정의되는 한시적, 단시간, 비전형 근로자만을 현재 포함하고 있다. 하지만, 노동계에서는 비정규직 범위를 경제활동인구 본조사에서 임시 일용직, 상용직 근로자 중 ... 에서 부가 조사상 비정규직 근로자를 합하였다는 것으로 파악된다. 비정규직의 시장의 경우 2020년 8월 기준 742.6만명으로 남성보다 여성이 더 많고 60대 이상이 제일 많

리포트 | 7페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.09.12

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한국 노동 문제의 현항과 해결방안에 대한 레포트 (비정규직, 이주노동자, 노조갈등)

문제: 비정규직 노동자는 다양한 형태로 존재한다. 직접고용, 간접고용, 특수고용 등 여러 방식으로 비정규직 노동자가 고용되며, 이들에 대한 권리 보호가 부족하다. 비정규직 문제 ... 는 사용자의 지배 아래에 놓이게 되는 경우가 많다. 특히, 노동시장에서 수급 불균형이 존재하면서, 노동자는 더 많은 경쟁 속에서 약자의 위치에 처하게 된다. 이로 인해 고용 불안정 ... 들과 여성 노동자들이 참여하면서 갈등을 초래했다. 이러한 노조 활동의 한계는 낮은 노조 조직률에서 나타난다. 한국의 노동조합은 노동자들의 대표성이 부족하며, 이는 노동자들의 권리

리포트 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.11.12

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토론 주제 - 생리 휴가(보건 휴가) 제도 (찬성 및 반대 논의)

여성은 생리 주기마다 난소 낭종으로 인해 극심한 생리통을 겪어서 집에서 뒹굴 거리며 고통을 호소하는 사람도 많다. 이처럼 여성 근로자의 특수한 상황을 고려하여 근로가 쉽지 않을 수 ... 휴가’ 이다. 이는 여성 근로자를 보호하기 위해 만들어진 것으로 월 1일 사용할 수 있다. 여성의 생리에 따른 근로자 보호이기 때문에 근로자가 날짜를 정해 청구할 수 있으며, 상시5 ... 에서 유급으로 정할 경우에는 유급으로도 부여할 수 있다.[찬성 측 의견]1. 생리로 육체적/정신적 피로도가 높아 근무가 어려운 여성근로자를 보호하는 제도이다.기본적으로 여성은 폐경 및

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.19

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현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 하고 있다. 현재 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성해 봅시다.

를 규율하는 특수한 법의 영역으로 근로자의 실질적 평등과 자유를 보장함으로써 자본주의의 모순을 수정하기 위해서 생겨난 것이다. 그래서 근로자를 적절히 보호함으로써 기업 활동을 구조 ... 산업안전보건법 시행: 특수형태근로종사자와 배달종사에 대한 안전보건조치 신설2. 노동법 개정의 문제점한국은 서구에서 300년에 거쳐서 천천히 진행된 산업혁명, 경제발전, 정치 민주 ... 을 촉진하여 여성 고용의 양적 성장을 이루어냈지만 아직도 남자보다 여자의 비정규직 비율이 훨씬 높고 육아와 가사 때문에 실업 상태인 여성들이 많다. 그리고 취업 상태에서도 근로조건

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.31

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비정규직 문제 해결방안

는 용어이며 근로 계약 기간이 정해져 있으므로 계약직 노동자들이다.3. 비정규직계약 실태분석(1) 특수고용직노동자① 근로기준법 및 사회보험으로부터의 배제특수고용 노동자들은 노동자 ... 의 보장으로부터 제외되는 이유는 특수고용직 노동자들이 근로자가 아니라는 이유 때문이다.근로기준법상의 근로자성의 인정여부에 대한 판례는 종속관계의 판단 기준으로 업무의 내용이 사용자 ... 에 대한 정확한 개념이나 정의는 나와 있지 않은 상태이지만 일반적으로 근로방식이나 근로시간, 고용의 지속성 등 여러 면에서 표준적인 정규 근로자가 아닌 근로자를 말한다.2. 비정규직

리포트 | 9페이지 | 3,600원 | 등록일 2020.09.23

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(산업복지론) 2025년 국제노동기구(ILO)에서는 우리나라 정부에게 '노동조합에 대한 억압을 중단'하라고 요청하였다. 이 요청에 대해 주변 2인에게 의견을 물어보고 그에 기반해 본인의 생각을 정리하여 쓰시오

시장정책에 많은 예산과 인력이 투입되었다. 고용보험의 사각지대에 있는 근로자들에 대한 실업 대책으로 특수형태 근로자 및 프리랜서를 대상으로 긴급고용안전지원금 정책을 펼쳤고, 실업 ... 아니할 것 또는 탈퇴할 것을 고용조건으로 하거나 특정한 노동조합의 조합원이 될 것을 고용조건으로 하는 행위”위를 부당노동행위로서 금지하고 있는 것이나, 다시 “근로자가 노동조합 ... 사회에서의 고용은 제조업 중심의 대규모 고용으로 저숙련 근로자들도 안정적인 일자리와 임금이 보장되었다. 그러나, 2생산 기술의 발전과 지식?정보산업은 노동시장의 변화를 야기

방송통신대 | 17페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.03.10

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[복지]장애인 복지 소득보장, 고용, 교육, 의료와 재활

아동상 취약한 상황에 놓여 있는 장애인의 고용 기회를 넓히기 위하여 일정 수 이상의 근로자를 고용하는 사업주에게 의무적으로 장애인을 고용하도록 하는 제도고용 POLICY 장애인 의무 ... 사업주 2.7% 2.9% 2.9% 3.1% 국가 및 지자체 ( 공무원이 아닌 근로자 ) 3.4% 표 6-3 공표된 장애인 의무고용률POLICY 고용 사업체별 장애인 의무고용 ... 률 『 장애인고용촉진 및 직업재활법 』 제 28 조에 의거 , 상시근로자 50 인 이상을 고용하는 사업주에게 그 소속 근로자의 일정비율의 장애인을 고용하도록 함 민간사업주의 의무고용률고용

리포트 | 59페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.12

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[가족복지론]한국의 휴가정책으로 출산전후휴가정책, 육아휴직, 부성휴가정책의 내용에 대해 제시하고 각 휴가 정책의 개선방향에 대한 견해를 쓰시오.

1. 출산전후휴가정책우리나라의 근로기준법에서는 근로자의 신체 및 정신 건강의 안정을 위하여 충분한 휴식을 보장하도록 정하고 있다. 특히 여성의 경우 임신과 출산이라는 특수한 상황 ... 휴직정책남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률에서는 육아휴직을 명시하고 있다. 해당 조문에 따르면, 근로자가 만8세 이하의 자녀를 양육하기 위해서 휴직을 신청할 수 있 ... 이 있는데, 근로자에게 충분한 휴가 및 여가를 제공함으로써 개인의 신체 및 정신의 피로를 회복할 수 있도록 하고, 이를 통해 가정을 유지하고 자녀를 출산할 수 있는 충분한 여건

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.05.06

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(노사관계론 4학년) 노동조합의 역할을 정리하여 제시하고, 수업에서 다루지 않은 노동조합의 실제 사례를 하나 선정하여 소개하고 노동조합이 나아가야 할 방향을 제시하시오.

기 쉬운 것이 현실이다. 앞서 서술했던 전국여성노동조합의 조직된 업종의- 83 ?경우도 그러하다.첫째로 경기보조원과 같은 특수고용노동자의 경우 성차별 정년을 계기로 조직화가 시작 ... 되었고 이는 같은 문제를 안고 있었던 주변의 경기보조원의 상담과 조직화로 이어졌다. 노동조합을 결성했지만 특수고용노동자라 교섭도 쉽지 않았고 교섭 의제도 제한되며 근로조건 개선을 하기 ... 도 어려운 현실에서 특수고용노동자에 대해 노동자성을 보장받고자 하는 제도개선 투쟁은 필수적이었는데, 이는 조직된 당사자뿐 아니라 미조직된 다른 경기보조원의근로조건과 고용안정에 영향을다.

방송통신대 | 14페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.03.21

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[여성복지] 만약 당신이 여성 국회의원이라면 성차별 해소방안을 정치, 법적, 문화적, 경제적 측면에서 구체적인 해결방안을 제시해 보아라

다. 현재 적극적 고용개선조치에서 제시하고 있는 여성고용기준은 동종산업 유사규모의 여성근로자 및 여성관리자 비율 평균 70%를 충족하면 된다. 그러나 ‘동종산업’은 통계청 대분류 ... 인력지원 비율이 매우 낮은 직종의 경우 여성지원자 비율이 높은 직종과 함께‘동종산업·유사규모’로 분류될 경우 적극적 고용개선조치에서 요구하는‘여성근로자 및 여성관리자 비율 평균 ... 을 고민하는 계기가되었다. 한편 차별금지법에서 7개의 차별예시 영역이 삭제되면서, 그간 ‘고용형태’를 중심으로 차별금지법 제정에 개입해왔던 여성운동의 성별 정치학은 성소수자를 중심

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.20

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