"업적평가제도"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 나이팅게일 정신 세종대왕 배울점 인사고과 타당성 포스코직능급 인사평가 구매 자재 관리사 구매자재 총론 제프리이멜트

"업적평가제도" 검색결과 141-160 / 12,069건

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(인적자원관리) 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오

. 참고문헌Ⅰ. 서론인사고과란, 조직을 구성한 사람들의 현재나 미래의 능력과 업적을 비교하고 평가함으로써 각종 인적자원 관리활동에 필요한 정보를 획득하거나 활용하는 것을 말 ... 이 필요하다. 마지막으로 직원의 능력과 업적을 평가함으로써 급여나 상여, 승격, 승진 등에 반영함으로써 보다 적정한 처우를 실시하고 직원들의 의욕 향상과 업무성적 증진에 이바지하는 것 ... 에서 공통점을 찾을 수 있다. 목표관리제도에 있어 학자들의 공통적인 의견은 상, 하 간의 참여적인 관리이다. 이 말은 조직의 목표설정과 책임화적, 실정평가, 조직단위나 개일 활동에 이르

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.25

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(한국사의 이해) 다음 문제 중 하나를 선택하고 서술해주세요

은 시각장애인이었다. 이 때문에 왕위에 물러나겠다는 말도 몇 차례 했었다고 전해진다. 하지만 장애에도 불구하고 계속해서 많은 업적을 쌓았고 또 장애인 인권과 관련된 많은 일들도 해왔 ... 에서 세종대왕은 이미 조선시대부터 장애인 인권에 관심을 가져왔고 또한 자신도 장애인으로서 큰 업적을 이룬 인물로 다시 한번 세종대왕을 자세하게 알아봐야겠다는 생각이 들었다.2 ... ) 인물 소개세종대왕은 1397년 5월 15일에 태어났다. 1418년에는 아버지 태종의 양위를 받아 조선 4대 임금이 되었다. 세종은 총 32년간 재위하였는데 주요 업적으로 첫 번

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.11

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(인적자원관리) 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오

함으로써 직원이 지닌 상대적인 가치를 조직적으로 결정하기 위한 제도라고 볼 수 있다.직원의 근무성적과 근무능력을 평가함으로써 현재적 유용성과 동시에 잠재적 유용성을 파악해 인사관리 ... 다.또한 중복되는 평가 과정에서 라인관리자의 중요성이 대두되며 평가 결과를 피고과자에게 피드백 및 공개하려는 경향이 커지고 있다. 그 뿐만 아니라 과거 서열화 목적의 고과제도 ... 기법과 다수의 평가자가 동원돼 신뢰도가 높으며 피고과자의 업적이 아닌 잠재능력과 적성 등에 초점을 두어 승진의사결정 혹은 교육훈련, 인력공급 예측에 적합하다.(2) 단점인사평가센터

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.19

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간호학개론 정리본

사를 교육, 선배가 후배를 교육, 지혁사회간호사를 교육 나이팅게일 전반기 업적 1. 군대위생제도와 행정제도의 개선 2. 간호사 재훈련 3. 병원의 상황을 통계적 수치로 집계 4 ... -> 간호전문직의 기본 교육을 학사 과정으로 높이면서 간호 교육 일원화를 향해 나아가는 과도기적 제도 전문직 자율규제기구인 한국간호교육평가원에서 학점인정제의 질 관리 업무를 위탁, ... : 치료적인 대인관계 간호학이 추구하는 가치 ●윤리학을 구성하는 기본 개념 1) 도덕 사람이 사람으로 행하여야 할 기본 도리와 그것을 자각하여 실천하는 행위 평가적 의미

시험자료 | 77페이지 | 4,500원 | 등록일 2024.08.19 | 수정일 2024.08.23

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인적자원관리_인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오_WK

들이 조직에 대해서 갖는 현재적/잠재적 능력과 그 유용성을 체계적으로 평가하는 관리기법이다. 인사고과는 종업원의 업무수행상 업적을 측정하는 제도로서 종업원의 업적, 성격, 적성, 장래성 ... 인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.1. 인사고과의 의의인사고과란 종업원 개개인의 업무수행 상의 능력과 업적, 그리고 근무태도를 객관적으로 평가함으로써 그 ... 등을 판정하는데 인사고과에 대하여 미이(J. F. Mee)는 “인간의 능력을 중심으로 조직 내의 종업원이 가지고 있는 현재적/잠재적 유용성을 질서 있게 조직적으로 평가하는 방법”이

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.22

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[인적자원관리] 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

관리자의 근무성적이나 능력, 업적, 태도 등을 조직체에 대한 유효성 관점에서 정기적으로 검토·평가하여 이들의 상대적 가치를 조직적으로 결정하려고 시행하는 제도를 말한다고 할 수 ... . 결과적으로 이러한 방식은 성과주의 인사제도에 부적절하다는 평가를 받았다.이를 보완하기 위해 등장한 현대적 평가방식은 성과 평가와 동시에 능력 개발에 초점을 두고, 평가결과를 목표달성 ... 는 인력개발의 필요성 등을 확인한다. 즉, 인적자원의 효과적인 활용과 육성을 가능하게 하여 기업의 지속적이고 성공적인 운영에 기여하는 것이다. 이러한 인사고과 과정은 객관적 가치 평가

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.01 | 수정일 2023.12.04

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간호관리학 자원관리 파트 요약본

: 조직목표 달성, 효율적인 간호업무 수행- 간호사 측면: 근무 의욕 고취, 간호 업무 능률 향상- 최근 동향-인사평가제도 도입: 다면평가(자기/상사/동료/하급자)-업적에 상응하는 대우 ... @인적자원관리의 의의- 지식기반사회에서 물적자원모집->선발->교육훈련->업적평가->보상관리->인원교체->이직관리@인적자원관리의 중요성과 최근 동향- 병원간호인력 관리의 중요성 ... -의료수준의 발달, 국민소득수준의 향상, 간호조직의 규모 팽창, 간호업무 내용 전문화->유능한 간호인력의 질적 유지 및 활용은 병원 인력의 효율적 관리에서 매우 중요- 인사평가제도

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.25 | 수정일 2021.09.10

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[A+] 학점은행제 위더스 인적자원관리 토론 아직도 기존의 인사고과제도가 필요한지 여부에 대한 찬/반을 제시하고, 자신의 의견을 제시하시오.

인적자원관리?기존의 인사고과제도는 필요가 없다고 생각합니다.?기존의 인사고과제도는 필요가 없다고 생각합니다. 인사고과란 공식적으로 개인이나 팀의 성과를 검토하고 평가하는 시스템이 ... 와 AI의 도입입니다. 인사고과에서도 ‘인간은 감정의 동물이다’는 말이 적용되기 때문입니다. 정확하게 업적, 능력주의 위주로 평가를 받는다면 AI, 빅데이터를 활용하면 보다 정확 ... 며 보상과 승진에도 영향을 미칩니다. 현재 우리나라의 인사고과는 과거에 비해 많이 발전되었다고 생각합니다. 전통적 방법과 가장 달라진 점은 360도 전방위평가, 평가자의 다양화 및

리포트 | 1페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.10

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우리나라 기업의 인사고과,인사평가제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오

레포트 주제 : 우리나라 기업의 인사고과(인사평가)제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오.- 목 차 -- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인사고과의 정의2. 인사고과의 목적3 ... . 인사고과의 역할4. 인사고과 필요성5. 인사고과의 한계와 주된 유형6. 인사고과 문제점7. 인사고과 발전방향Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론우리나라의 인사고과 평가 제도에서 가장 큰 ... . 그리고 종업원들이 속하고 있는 조직에 대해 가지는 잠재적 유용성에 관하여 평가하는 제도를 인사고과라 하며 휘리퍼는 “그 종업원이 현재하고 있는 직무에 대하여 얼마나 뛰어난가

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.06 | 수정일 2021.10.25

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(한국사의이해) 아래 문제에 대한 답안을 교재를 참조하여 각각 서술해주세요

을 위하여 환곡제도를 폐지할 것을 상소하였다. 이후 조정에서는 이를 접수하고 삼정에 대한 개혁을 위하여 별도의 이정청을 설치한 후 삼정이정절목을 공포하였다. 해당 내용의 경우 전정 ... 이 심하였기 때문이며 두 차례의 전란 이후에 조선 사회의 신분 제도에도 변혁이 생겨서 경제력을 갖춘 농민들의 경우 양반의 족보를 사서 신분상승을 하는 경우도 비일비재하였기에 이 과정 ... 이 이루어졌고 근대적 화폐제도를 실시하거나 중앙은행 설립을 시도하는 등의 개혁 조치가 이루어지면서 나름의 의미를 가지게 되었다.(2) 광무개혁의 한계광무개혁에서의 지계 발급과정

방송통신대 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.26

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조선시대 27명의 왕들의 업적과 과오를 통해서 역사적 교훈을 얻고자함

이나 외교부분에 탁월한 업적을 남긴 점은 높게 평가를 해야 한다.지금 내려오는 광해군에 대한 부정적 평가는 인조반정을 성공한 사람들이 만든 것이고전란을 복구했던 정책이나 조선이 불바다 ... 바로 세우기를 추진하고 국경을 정비하고, 상업을 일으킨 업적을 읽으면서, 역사적으로과소평가 되었다는 생각이 든다. 두 분 모두 자기 관리를 잘해 장수할 수 있었던 점도지도자 ... 을 읽으면서 기존에 세종대왕의 업적이나 연산군의 폭정, 선조 및 인조시대의 국난,영, 정조 시대의 역사 황금기는 국사 시간에 배워서 어느정도는 알고 있었으나,숙종의 역사 바로 세우

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.03

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수문사) 간호관리학(개정 6판) 요약노트-[4] 인사기능과 간호적용

을 하는 것 - 최근에는 인사평가제도를 업적평가에 반영➝업적에 상응하는 대우, 보상 지속적 피드백을 통해 경력 개발의 기회로 연결시켜 줌인적자원 관리 과정직무관리 - 조직구조를 구성 ... 하는 직무 설계, 직무체계 형성 직무분석을 통해 과업내용과 구성원의 자격조건 설정 직무평가 기능 포함 - 직무설계, 직무분석, 직무평가와 관련된 활동확보관리 - 유능한 인적자원 ... 개발, 직무수행평가 활동유지관리 - 유능한 인적자원이 조직 내 장기간 머물도록 유지하는 것 - 보상관리, 직원훈육, 결근, 이직관리, 노사관계 관리, 협상

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.28 | 수정일 2023.04.05

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직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시

결과를 기반으로 삼아 직무평가가 이루어지며 직무평가에 기초해서 직무급이 결정되기 때문에 그 중요성이 커지게 된다. 직무분석은 업적기준을 설정하는 데에 기초자료가 되며 한 개인 ... 인적자원관리주제: 직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요.목차I. 서론II ... 의 성격이 변할 때 등이다. 조직 내에서 직무분석을 시행하는 목적으로는 기업 내에서 시행되는 다양한 인적자원관리제도를 설정하고, 운영하는 데에 있어서 유용한 자료가 되기 때문이다.또한

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.

▣ 인전자원관리인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.작성자 : OOO1.인사고과의 의의인사고과는 종업원의 업무수행상의 업적을 평가하는 제도로서 종업원의 실천능력 ... 제도는 인사관리 시스템의 일환으로서 인사의 결정에 필요한 종업원에 관한 개인별 정보를 파 악하기 위해 행하는 평가를 말한다. 즉, 조직에 있어서 현재 하고 있는 직무에 대하 ... , 업적,성격, 적성, 장래성 등을 판정하는 것을 의미한다. 이에 대하여 학자들이 정의하는 인사고과도 다양하다.미(Mee. J .F)는 "인사고과는 조직에 있어서 종업원이 보유하고 있

리포트 | 3페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.05.21

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2023 구매자재관리사 구매자재관리총론 요약본(완전판)

성구매자재관리의 중요성★★①Profit center (이익 중심)⑴Cost Down(원가절감) ⑵구매력 증대 ⑶재고관리 강화 ⑷저장유지비 감소 ... 전문인력 육성- 일관된 구매방침의 전개-but, 자재 납기변동에 대응이 어려움구매조직의 견제기능★①계획·실시·통제 형태의 분리②감사기능의 강화③내부견제 제도의 채용④책임의 명확

시험자료 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.20

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대구교대 사교연지 역사 프로젝트 수업 발표 관찰지 및 비평, 사회과교과교재연구 및 지도법(사교연지)

이 특이하였다. 마지막 차시에서는 광해군을 평가해보는데, 먼저 광해군의 삶과 업적을 시간순으로 정리하고 광해군의 삶을 평가해보며 그 이유를 쓴 후 평가문을 작성하여 패들렛으로 공유 ... 수업발표 관찰지 및 비평주제 : 정약용작성자 : 날짜 : 2024. 10. 22수업관찰코멘트실학이라는 학문에 대한 이해를 바탕으로 정약용의 업적에 대해 알게 하였고 정약용의 생애 ... 문제를 해결하기 위한 정약용의 노력을 알아보고, 조선 후기 과학 기술 발전에 힘을 쓴 정약용의 업적에 대해 알아본다. 그 후 정약용의 본받을만한 삶의 자세를 알아본다.편지

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.16

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[한국사세특창고] 한국사 세특 작성법 예시입니다.

한국사 세특 작성법 예시예문 1교과서 단원 중 ‘일제의 강점과 민족 운동의 전개’에서 3.1 운동 당시 식민 통치 제도, 토지 조사 사업, 산미 증식 계획 등 자신이 자세 ... 한 성적을 거두었으며 일제강점기 당시 독립을 이끄는데 중심이 된 ‘김구’ 선생님에 관심이 많아 백범김구 기념관을 다녀온 후 백범 김구라는 이름과 호의 뜻과 그의 업적, 일생 ... 한 업적을 소개하는 등 심층적인 탐구 능력을 보여줌으로써 높은 점수를 받았으며 조선의 역사에 대한 주체적 이해와 역사를 다시 돌아보게 되는 계기가 됨.예문 5수업에 적극적으로 참여

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.11

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경영학개론 ) 테일러(Taylor)의 과학적관리론과 Mayo의 인간관계론을 비교대조하여 분석하시오.

론의 1)특징, 2)공헌(업적), 3)한계(비판) 분석2) 메이요(Mayo)의 인간관계론 분석(20점)- 메이요의 인간관계론의 1)특징, 2)공헌(업적), 3)한계(비판) 분석3 ... 관리론과 Mayo의 인간관계론을 비교/대조하여 분석하시오.1) 테일러(Taylor)의 과학적관리론의 분석(20점)- 테일러의 과학적 관리론의 1)특징, 2)공헌(업적), 3)한계 ... (비판) 분석2) 메이요(Mayo)의 인간관계론 분석(20점)- 메이요의 인간관계론의 1)특징, 2)공헌(업적), 3)한계(비판) 분석3) 테일러의 과학적관리론과 메이요의 인간관계

리포트 | 7페이지 | 5,000원 (25%↓) 3750원 | 등록일 2024.01.15

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[위더스 인적자원관리 A+] 직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세

된다.(3) 인사고과인사고과는 조직 구성원들의 업무수행능력과 업적, 성격, 적성, 장래성 등을 판정하는 것을 의미한다. 조직체내에서 조직원의 가치를 질서있게 평가할 수 있게 해주며 한 ... 될 수 있다.2. 직무분석의 목적직무분석의 결과는 기업에게 인적자원관리 제도 설정과 운영에 유용한 제반이 되어주고 직무와 조직구성원들 간의 적정한 대응을 설정해 줌으로써 조직의 인 ... 적자원을 보다 과학적이고 합리적으로 관리하도록 기초적인 자료를 제공해준다. 직무분석에 목적은 크게 모집과 선발, 직무평가와 보상, 인사고과, 훈련요건으로 나눌 수 있다.(1) 모집

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.10.25 | 수정일 2022.11.07

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경영학 발표과제(성과관리와 인사고과)

appraisal? - How to ? - Why ?What is performance appraisal?사람들의 직무 수행 능력에 대한 상대적 가치 평가 종업원의 능력과 업적을 평가하여 각종 ... ..?배치승진교육임금인사 고과- 직무 지식 - 기능 향상 - 태도- 능력 활용- 능력 평가 - 업적 평가- 동기 부여 - 보상조직 구성원의 적성, 능력 등을 가능한 한 정확히 파악 ... 적 평가인사고과방법사업장 비율절대평가25.4상대평가66.9MBO39.4다면평가39.6기타0.9[그림 2] 인사고과 방법How to…?고과대상기간고과시기1월 ∼ 6월7월7월

리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.06.03

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