"업적평가제도"의 검색결과 입니다.

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"업적평가제도" 검색결과 341-360 / 12,169건

간호학개론1학년 중간고사 요점정리

발휘- 크리미아 전쟁 시 허버트경의 부탁으로 간호단 이끌고 전지로 향함2) 크리미아 전쟁에서의 업적(1) 군대위생제도의 혁신- 위생위원회 설립 및 개최- 하수구 수리, 급수시설 ... )이 조화를 이룰 때 건강하고,초과나 결핍 시 질병이 야기된다고 봄⑦ 환자를 돌보는 4가지 원칙 주장 : 모든 것에 대한 관찰, 질병보다 환자에 대한 조사,정확한 평가, 자연에 대한 ... ) 박애주 가장 크게 영향을 미친 요인 : 종교와 전쟁전쟁의 원인도 종교분쟁에 기인하였으며, 중세의 간호역사 전체가 영향을 많이 받음?수도원과 관련된 중세간호1) 수도원 제도와 간호(1

리포트 | 28페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.02.29

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[한국사] 조선의 마지막 군주, 고종의 생애와 업적 - 시대에 발목잡힌 비운의 왕이자 망국의 군주

[한국사]고종의생애와 업적조선의 마지막 군주, 대한제국의 황제1. 개요2. 고종의 출생과 생애3. 왕위 계승과 흥선대원군의 섭정4. 구한말의 시대적 상황5. 고종의 업적참고문헌학 ... 고자 대한제국을 선포하고 초대 황제가 된다. 이어 광무개혁을 실시하여 각종 개혁과 제도를 정비하였으나, 큰 효과는 미치지 못하는 와중에 러일전쟁에서 승리한 일본이 1905년 을사늑약 ... 로 피폐한 국가의 재건이라는 어려운 문제를 한꺼번에 해결해야 했던 흥선대원군은 오늘날 한편에서는 개혁 정치가로, 다른 한편에서는 보수적인 국수주의자로, 엇갈린 평가를 받고 있다.4

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.11.04

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[관광사업] 인사관리

. 인사고과인사고과(Personal rating)란 종업원의 업무수행상의 업적과 이를 통한 미래의 잠재적 능력을 상위자로 하여금 평가하도록 하는 제도로서 종업원의 실천능력 ? 성격 ... 경영실천의 당위성을 실현하는데서 성패의 관건이 있다. 평가는 종업원의 업적을 객관적으로 평가함으로써 종사원의 성과를 향상시키는 데 목적이 있으며, 전체적으로 이들에 있어서의 틀 ... 는다고 할 수 있다. 또 과거의 성과나 업적을 평가하고, 미래에 대한 계획을 입안하는 중심틀로 이용된다. 인사고과는 평가적 측면에서는 평가 ? 비교 ? 강제배분의 의미를 갖고, 개발목적

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.04

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[인적자원관리]기업의 성과보상제도 사례 고찰(코스알엑스를 사례를 대상으로)

하며, 조직 내에서 구성원의 업적, 근무태도, 성격, 잠재능력 등을 평가하는 제도를 의미한다. 성과급제도는 구성원 개개인의 직무성과를 측정하고 직무성과에 따라 보수를 차등하여 지급 ... 은개념으로 이해되는 것이 보통이다. 성과관리는 조직 성과관리와 구성원 개인 성과관리로 구분되는데, 개인의 성과관리제도인 근무성적평정은 구성원의 성과를 평가하는 인적자원관리 기능을 말 ... -Riding 하는 것을 방지하기 위한 제도를 별도로 운영하여 직원의 상대적 박탈감을 최소화하도록 하고 있다. 평가기간이 되면 직원은 개인이 수립한 목표와 과제의 진행성과를 기술

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.27

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강남성심병원 자소서

간병통합서비스 병동 운영과 ‘환자경험평가’ 제도 운영을 통해 간호사가 단순한 수행자가 아니라 환자 중심 치료의 ‘매개자’로 작용하는 구조에 큰 감명을 받았습니다. 저는 졸업 후 1년 ... 신조 2. 지원동기 및 입사 후 계획(입사 포부 및 역량 향상을 위한 계획 등) 3. 성격 및 특기사항 4. 자신의 역량 및 업적 1. 성장과정 및 자신의 장·단점, 생활신조 ... 라는 점에서 매우 중요한 정보라 여겼고, 이를 실습일지에 ‘우울척도 평가 필요’ 및 ‘반려동물 관련 생활지원 서비스 연계 가능성’으로 정리하였습니다. 이처럼 저는 표면적인 요청

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.07.16

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형이상학

427~347 BC)은 고대 그리스의 철학자로서, 서구 철학의 핵심적인 인물 중 하나로 평가되고 있습니다. 플라톤은 소크라테스의 제자이며, 소크라테스의 사상과 방법을 바탕으로 자신 ... 만의 철학 체계를 구축했습니다. 그의 주요한 업적과 사상은 다음과 같습니다:이상국(이데아) 이론: 플라톤의 가장 유명한 개념은 "이상국" 또는 "이데아(이디어)"입니다. 이는 현실 ... 한 계급 제도와 철저한 교육 체계를 통해 평등과 정의를 추구하는 이상적인 사회 모델을 제시했습니다.영혼론: 플라톤은 인간 영혼에 대한 이론도 제시했습니다. 그는 영혼이 육체와 별도

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.05

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중앙대학교 건설환경플랜트 편입학 최초합 학업계획서

학교의 공학인증제도와 우수한 교육 환경에 기반하여 전공에 대한 깊은 이해를 쌓기 위해 지원하게 되었습니다.입학 후에는 기본이 되는 핵심 전공과목부터 중앙대학교 전공 교재로 복습 ... 으로 수석 졸업하였습니다. 1학년 때는 철근콘 크리트와 응용역학을 배우면서 구조물에 대한 관심이 생겨 CAD를 활용한 설계도면을 작도하 는 전산응용토목제도기능사를 취득하고 2학년 때 ... 들과 후배들의 자격증 취득을 도왔습니다. 그 결 과 후배들은 12/16명이 전산응용토목제도기능사를 취득하였고 학우들은 7/15명이 토목산업기 사를 취득하는 성과를 얻었습니다. 2학년 2

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| 자기소개서 | 6페이지 | 10,000원 | 등록일 2025.09.25

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인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.

결과는 직원의 승진, 보상(성과급 및 급여 인상), 인재 배치, 교육 및 능력 개발 등 중요한 의사결정의 객관적 근거가 된다. 이러한 평가 제도가 효과적으로 운영되면 유능한 인재 ... 로 평가 기준이 모호하거나 평가자가 편견을 개입시키면 인사고과에 대한 불신이 생겨 조직 분위기가 저하되고 우수 인력의 이탈을 초래할 수 있다. 따라서 인사고과 제도의 취지를 충분히 ... 제도 전반에 대한 신뢰를 해칠 뿐 아니라 인재 관리의 실패로 이어질 수 있다.(1) 분포상의 오류평가자의 평점 분포가 한쪽으로 치우치는 경향으로, 관대화 경향, 가혹화 경향

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.24

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산업심리학_A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량 평가

가 인정되는 직무에 대해서는 더 많은 임금을 책정하는 직무급제도를 실시하는 기초가 된다. 이러한 의미에서 관리자 평가는 관리자로서 역할을 수행하는가와 담당업무를 성실히 수행하는가 등 ... 산업심리학A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원 ... 들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량 평가, 교육, 코칭

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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2025년 순천향대학교 중앙의료원 일반직원 공개채용 사무행정 직무 합격 자소서

은 바 역할에 충실하여 프로젝트 수행에 기여한 경험을 기재하여 주시기 바랍니다. 5. 신뢰성 : 본인의 업적이나 성향에 대하여 일관성이 있거나 믿을 만한 사람이라고 평가받았던 경험 ... 성 : 본인의 업적이나 성향에 대하여 일관성이 있거나 믿을 만한 사람이라고 평가받았던 경험을 기재하여 주시기 바랍니다. 저는 대학 생활 내내 학업과 아르바이트, 다양한 활동을 병행 ... 들의 선호도를 파악하고, 그에 맞춰 프로그램을 조정하는 과정도 성실히 추진했습니다. 그 결과, 참여 인원이 전년도 대비 40% 증가했고, 행사 종료 후 참가자들로부터 긍정적인 평가를 받

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.04 | 수정일 2025.09.08

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방통대 경영학과 중간과제물_인적자원관리

에서 각 구성원의 업적이나 역량을 논리적이고 객관적인 방법으로 평가하여 연봉협상시 반영하고 피드백 시스템을 갖추는 것은 기업과 임직원 모두에게 중요한 일이라고 할 수 있습니다.인적자원 ... 등에 중점을 둔 고과제도로의 적극적인 변화가 엿보이고 있다.또한, 인사고과시스템의 설계는 다음과 같은 기본원리에 근거하여 이루어져야합니다.고객중심의 원칙계량화의 원칙다면평가의 원칙 ... 관리의 전반적인 과정에 영향을 줄 뿐만 아니라, 이처럼 기업에서 임직원을 평가하는 방법으로서 매우 중요한 기본 자료라고 볼 수 있는 인사고과의 문제점과 해결책에 대하여 기술

방송통신대 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.02.10

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내가 생각하는 리더십있는 사람은 누구인가

이 있는 사람은 곧 큰 업적을 이루어 낸 사람이라고 생각하는 것은 옳지 않다. 진정한 리더와 리더십은 우리 주위에서도 얼마든지 찾아낼 수 있다. 자신의 학창시절 선생님이 될 수도 있 ... 로 존경받은 의사라고 한다. 실제로 그는 외과에서 뛰어난 업적을 남긴 의사임과 동시에, 그에 못지않은 나눔 정신으로 큰 귀감이 되었다.장기려 선생은 6.25전쟁 이후에 가난한 이 ... 는 이들과 함께 소외된 이들에게 의료복지혜택을 주기 위해 현재의 국민건강보험 전신이라고 할 수 있는 청십자 의료보험조합을 설립하기도 하였다. 즉, 근본적으로 사회제도를 바꾸기 위해

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.15

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3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

과 선발에 도움을 줍니다. 그리고 직무 분석 결과를 기초로 직무평가가 이루어지고 직무평가에 기초하여 직무급이 결정됩니다. 한 개인의 실제 업적을 업적 기준과 비교하고 직무분석은 업적 ... REPORT[인적자원관리]주제:3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있 ... 으로 필요한 인력을 계획하고 선발, 배치, 평가, 이동, 훈련, 보상해야 하는 것을 원칙으로 해야 합니다. 즉 사람 중심의 관리가 아닌 일 중심의 인사관리를 하기 위해서는 기본

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.25

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인적자원관리, 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오.

에는 수습평가를 통해서 해고하는 때도 종종 있다. 이처럼 인사고과는 입사부터 배치전환, 연봉협상, 퇴사까지 직장 생활의 전체적인 방향에 큰 영향을 미친다고 볼 수 있다.인사관리제도 ... 원이 직무수행 결과를 달성한 업적으로 중점적인 파악을 한다. 셋째 인사고과는 절대적인 기준을 두어 평가하는 것이 아니라 상대적, 부분적으로 비교 평가하는 기준을 이용한다. 넷째 ... 한 역할을 한다. 종업원의 현재 능력과 잠재능력을 평가하고 기업의 요구, 종업원의 성장기회를 촉진을 유도한다. 다음으로 공정대우의 목적은 종업원의 능력과 업적을 평가하여 급여

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| 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.16 | 수정일 2021.11.19

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학교혁명 ppt

성 계발과 혁신 , 인적자원 분야의 세계적인 선구자 . 세계 각국 정부가 국가 교육제도 개선에 관해 자문을 구하는 글로벌 교육 석학 《 포춘 》 선정 500 대 기업 , 비영리단체 ... 명으로 선정됐고 , 비즈니스 부문의 ‘선구적 사상가 50 인’에 뽑히기도 했다 . 2003 년 교육과 예술 분야 리더로서의 업적을 인정받아 영국 엘리자베스 2 세 여왕에게 기사 ... 어디에 살고 있든 당신에게는 제도를 변화시킬 힘이 있다는 것을 보여주고 싶다 . 실제로 변화는 일어나고 있다 .제 1 장 – 기본으로 돌아가라 표준화제도의 악순환 ( 서론 - 로리

리포트 | 38페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.11.04

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인사조직관리_중간고사대체과제

음, 절대평가의 장단점인사평가에는 절대평가와 상대평가가 있다. 상대평가법에는 서열법이나 강제 할당법이 있다. 서열법은 순위 법이라고도 하고 업적이나 가치에 대해 서열을 매기는 방법이 ... 적 평가오류가 생길 수도 있다는 단점이 있다. 또한, 절대 평가제도 아래에서 피평가자들의 평가점수에 대한 기대 수준이 향상된다. 그러나, 모든 인원이 높은 평균들로 이루어져 낮 ... 와 관련된 정보를 과학적으로 수집 분석하여 이를 관리목적에 적합하도록 체계화하는 과정이다. 이 직무분석은 목적에 따라 달라질 수 있다. 예를 들어 평가, 채용, 교육, 보상과 관련

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| 시험자료 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.10

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1. 사회재건주의 교육철학의 특징을 서술하세요 2. 학문중심교육과정의 대두 배경에 관하여 요약

화된 검사가 개발되었다고 할 수 있다. 또한, 교육 종사자에 대해서 업적을 평가하는 제도가 시행되었으며, 학교와 학군의 교육에 대해서 결과를 발표하고 이를 상대적으로 비교하게 되 ... 의 교육과정을 강화하게 된 것이다. 연방정부가 교육에 개입하면서 학교 교육을 평가하기 시작하였으며, 교육 목표를 살펴볼 때, 교육 목표 달성 여부를 확인하기 위해서 국가 수준에서 표준 ... 는 작업을 시행하게 된 것이다. 이는 연방정부에서 전문가 집단이 수시나 혹은 정기적으로 학교를 평가하게 되었다고 할 수 있다.

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| 리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30 | 수정일 2022.07.01

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조직행동론 - 출생순서, 유전적 요인, 학습 요인 등 성격 형성에는 다양한 요인이 작용할 수 있습니다. 그렇다면 영화 및 드라마의 주인공, 또는 역사적 인물의 사례를 통해 성격 형성요인에 대한 자신의 생각을 말씀해주세요

Ⅰ. 서론 세종대왕은 학문이 매우 깊고, 지적 리더십을 바탕으로 하여 정치적 역량을 발휘한 인물로 평가된다 그러나 세종은 즉위 후에 온전한 임금이라고 할 수 없었는데 태종이 양위 ... 이 생순서와 유전적요인 그리고 학습경험을 비추어 생각해보고 이러한 성격형성이 그의 정치적 업적에 어떻게 녹아들었는가를 고찰해보도록 하겠다. Ⅱ. 본론 1.출생순서 우선 출생순서 ... 으로 보인다. 2. 유전적 요인 우리가 알고 있는 세종의 업적의 대표적인 것으로는 인문사회적인 분야만을 이야기하지만 그의 업적 중에 또 하나의 중요한 것은 바로 4군 6진의 개척이

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.26 | 수정일 2025.03.18

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중국 청나라 황제 강희제 인물 평가

중국 청나라 황제 강희제 인물 평가내가 청나라 황제 강희제를 알게 된 것은 강희제를 소재로 한 중국 드라마이기도 하지만 강희제라는 인물에 더 흥미를 갖게 된 것은 어렸을 적 읽 ... 많은 서적을 편찬하였다.그리고 주접 제도라는 비밀통신체계를 만들어 관료들의 태만을 감시하고 민심을 정확히 듣기 위해 노력했다.강희제는 “한 가지 일에 부지런하지 않으면 온 천하 ... 사랑에 탄복하지 않을 수 없다.이러한 뛰어난 업적에도 불구하고 아쉬운 점이 있다.먼저 그의 후계자 문제이다.비록 강희제는 자식 교육에 엄격했고, 또 뛰어난 지식도 있었다. 강희제

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| 리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.06

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한국사 속 인물 재평가(이방원) 선정 후 업적과 평가, 해석 서술

목차Ⅰ. 이방원의 업적 ·························································· 11) 세금을 정확하게 물리는 제도를 만들 ... 다. ···································· 12) 각종 제도와 행정 구역을 정비 ... 하다. ········································ 2Ⅱ. 이방원에 대한 일반적 해석과 평가 ··································· 21) 왕자의 난

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| 리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.31

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