"업적평가제도"의 검색결과 입니다.

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"업적평가제도" 검색결과 201-220 / 12,069건

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인적자원관리 리포트 - 직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요.

의 결과를 기반으로 평가체계 설계를 실시했으며, 주요 내용은 △팀별 KPI를 활용해 평가자와 피평가자가 합의하는 업적지표 설정 절차 △사업장의 인력구조에 적합한 평가권 개선 △연 1회 ... 직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하시오서론조직에서 인사관리의 주요 기능인 채용 ... 에서 중요하다고 생각하는 것을 선택해 이야기하고자 한다.본론직무관리 영역은 다음과 같이 크게 4가지로 나뉜다.1) 직무분석 ? 직무기술서, 직무명세서 작성 : 직무설계와 직무평가의 기초

리포트 | 3페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.05.18

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글쓰기 ) 삼국유사를 알면 세상이 보인다 - 삼국유사의 인물과 나 설명

가 되었다. 78세인 1283년에 국사로 추대되었고, 이후에 어머니의 봉양을 빌미로 인각사에 머물면서 삼국유사를 집필한 것으로 알려져 있다.2) 일연에 대한 나의 평가일연의 업적 ... 계에서 두루 관여할 수 있는 입지를 다졌다는 것으로 평가할 수 있다. 이런 업적은 일연 본인이 그동안 생활해왔던 승려로서의 능력과 연관성을 가지기도 하며, 자신이 하고자 하는 분야에 있 ... 의 평가3) 나의 실제 경험담 및 견해3. 결론4. 출처 및 참고문헌1. 서론삼국유사란 설화의 전설과 사서의 성격 등을 기술한 문학적인 성격과 불교의 유입 경위에 대한 것은 물론이고

리포트 | 7페이지 | 5,000원 (25%↓) 3750원 | 등록일 2021.03.05

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박정희 대통령 긍정적 평가

1. 한강의 기적을 이끌었다- 그는 새마을 운동, 철강산업 / 자동차 산업 육성, 경부고속도로 건설 등과 같은 수많은 업적을 통해 우리나라의 경제 발전을 이끌었다.2. 좋은 평가 ... ‘역대 대통령 평가’에서 종합1위를 달성할 정도로 평가가 매우 좋다.3. 어느 나라도 산업화보다 민주화가 빨리 실행되어 발전한 나라는 없다- 안타까운 현실이지만 민주화를 더 빨리 ... 하는 것은 말이 되지 않는다’라고 말했다.4. 불평등 해소를 위해 노력했다.- 그는 노동자들이 돈으로 인해 건강을 챙기지 못하는 것을 막기위해 최초의 의료보험제도를 실시하였고, 고

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.11.20

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[A+] 간호학개론_나이팅게일 전기 소감문 레포트_[플로렌스 나이팅게일 평전_저자_김창희]_독후감

더라도 누구나 알고 있는 인물이 아닐까? 어린 시절 쉽게 읽을 수 있었던 위인전에서 그리고 다양한 매체에서 나는 나이팅게일을 여러 번 접해왔지만 나이팅게일의 일생과 업적을 이 정도 ... 에까지 능통한 신여성이었다. 19세기 영국에서 여성들이 온실 속 화초처럼 자라는 것이 미덕으로 여겨지던 시대상과 비교하면 나이팅게일의 혁신적인 행보와 업적이 얼마나 대단한 것인지 새삼 알 ... 무렵 결혼을 강요하는 시대의 압력에 순응하지 않고 결혼이라는 제도적 산물을 남녀 간의 차별적이고 가부장적인 성적 억압으로 여겨 결혼을 거부하고 일평생 가난한 사람들을 위해 간호사

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.23

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인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.

적 가치를 평가하는 것이다.객관성을 높이기 위해 특정 목적과 적합하도록 조정되는 경향이 있다. 예를 들면 임금 산정을 위해 실적을 중심으로 평가하는 업적 고과, 승진 및 교육훈련 ... 의 효과적 활용을 꾀한다.②능력개발: 종업원의 보유능력 및 잠재능력을 평가하여 기업의 요청, 종업원 각자의 성장을 촉진한다.③공정한 처우: 종업원의 능력, 업적 등을 평가하여 급여 ... 이나 능력, 태도 등을 조직체에 대한 유효성의 관점에서 평가함으로써 그들이 갖는 현재적/잠재적 능력과 그 유용성을 체계적으로 평가하는 관리기법이다.인사고과는 조직을 운영하는 데 있

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.20

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[인적자원관리 A+받은자료] 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

이나 능력, 업적, 태도 등을 조직체에 대한 유효성 관점에서 정기적으로 검토 및 평가하여 이들의 상대적인 가치를 조직적으로 결정하기 위해 시행하는 제도를 말한다. 기업 경영에서 인사고과 ... 해서는 효과적인 평가도구의 개발과 고과자에 대한 교육, 제도적 보완과 같은 지속적인 노력이 필요할 것이다. 인사고과가 기업의 경영활동과 성과창출에 미치는 영향을 인지하고 공정하고 객관적인 인사고과가 이루어질 수 있도록 노력한다면 기업의 지속적인 발전에 도움이 될 것이다. ... 조직구성원에 대한 평가는 모든 기업에게 중요한 문제이다. 조직에서 구성원을 제대로 평가하고 인정하고 있는가에 따라 구성원의 직무만족도에 영향을 주기 때문이다. 특히 인사고과는 근무

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.25 | 수정일 2023.10.05

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요약 ) 고대 그리스

1. 서론 고대 그리스 문명의 경우 시구 문명의 원천으로 평가되고 있으며, 언어와 정치, 교육 제도나 철학, 과학 및 예술에서 큰 업적을 남기며 후대에도 큰 영향을 미치고 있

리포트 | 4페이지 | 5,000원 (25%↓) 3750원 | 등록일 2021.08.02 | 수정일 2021.08.05

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[A+ 간호관리학] 리더십 성공사례(취업성공사례) 보고서

는 것② 실력주의 : 실력 곧 능력을 발휘할 수 있는 영역을 제공하며, 그 일에 대해서 올바르게 평가하고, 평가된 실력과 업적에 대해 만족할 수 있는 대우를 하는 원칙③ 인재육성 ... 을 개발하며 유지하는 관리활동① 확보관리 ? 인력의 예측 및 계획, 모집 및 선발, 인력배치 활동② 개발관리 ? 인력개발, 승진 및 전보, 경력개발, 직무수행평가③ 보상관리 ? 임금관리 ... , 원내공개모집2) 외부모집조직 밖에서 필요한 사람을 모집함, 광고, 공개모집, 현장모집, 인턴십제도, 특별행사모집, 현직직원이나 연고자에 의한 추천, 신규직원 채용 시3. 간호

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.02.22

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hr전문가양성코스 성과관리와 임금관리 진행평가 요약, 답, 해석

는?사무보조직일반관리직연구개발직영업직답 : 1다음 중 업적평가 비중이 역량평가 비중보다 커야 하는 특성을 지닌 직무는?사무보조직일반관리직연구개발직영업직답 : 4다음 중 역량의 핵심 ... 적 요소인지적 요소태도나 자세 요소답 : 2다음 중 평가제도 프레임워크에 해당하지 않는 것은?평가운영체제선행요인 분석평가결과 활용평가프로세스답 : 2 (평가제조 고려요인에 해당 ... )성과평가와 역량평가 분리 평가의 장점이 아닌 것은?역량에 대한 별도의 진단 성격 강조평가횟수 최소화를 통한 협업부담 경감평가자 집중도 제고역량관련 타제도와의 연계 용이성 증가답

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.29

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인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

적으로 평가하는 관리기법이다. 즉, 조직구성원의 업무 수행상 업적을 규정하는 제도로서 그들의 실무능력, 성격, 업적, 장래성 등을 판정하는 것을 의미한다.인사고과를 바람직하게 시행하기 ... 인적자원관리 활동이다. 인사고과는 조직구성원 개개인의 직무수행능력과 업적, 근무태도를 객관적으로 평가함으로써 그들이 조직에 대해 갖는 잠재적, 현재적 능력과 그 유용성을 체계 ... 해서 알아보려고 한다.Ⅱ. 본론1. 인사고과의 타당성과 중요한 이유?타당성은 인사고과에서 평가하는 내용과 인사고과의 목적이 일치하는 정도를 말한다. 타당성의 유형은 다양한 형태

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.07

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풀무원 기업분석,풀무원마케팅,풀무원 인사관리,풀무원 브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석

의식 제고 직위 폐지  서열의식 감소 서로 “~ 님 ” 이라는 호칭을 사용 승격제도 : 철저히 평가결과 누적점수에 의해 승격심사 자격 부여 평가를 왜곡하는 요소 제거  투명 ... 성을 제고 .2) 성과관리제도 3 가지 원칙 1. 공정성 확보 2. 납득성 강화 3. 경영성과로의 연결 평가체계 : 풀무원의 평가제도는 CfS (Communication for ... Success) 이다 . 특징 ) - 직무별 차이를 반영 - 하위직무 수행자의 경우 역량부분을 강조하고 , 상위직무 수행자의 경우 업적평가의 비중을 높였다역량평가 : 업적평가 :3) 보상

리포트 | 23페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.12.03

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고대국가의 조건인 왕권 강화, 율령 반포, 불교수용, 영토확장에 대해 학습한 내용을 바탕으로 고구려, 백제, 신라의 경우에 맞춰 고대국가의 완성에 대해 기술하시오.

어졌다. 정치 체계의 정비 법률, 조세 제도, 행정 조직이 체계적으로 마련되었다. 경제 기반 확립 농업을 중심으로 경제가 발전하면서, 수공업과 상업도 함께 성장했다. 사회 계급 ... 을 강력히 강화했으며, 이를 위해 중앙집권적 체제를 확립하고 군사적 업적을 통해 왕의 권위를 신성화했다. 또한, 장수왕은 남북조 시대의 복잡한 국제 정세 속에서 외교와 군사를 통해 ... 고구려의 왕권을 더욱 공고히 했다. 백제는 근초고왕을 중심 왕권 강화를 위한 노력을 기울였다. 근초고왕은 백제의 국력을 크게 확장시키고 왕권을 강화하기 위해 군사적 업적을 쌓았

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.14

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최승로와 시무 28조

게 됩니다. 앞부분은?성종?이전의 왕인?태조와 ?혜종,?정종,?광종,?경종의 고려로 다섯왕에 대한 업적과 평가를 기술한 것입니다.성종?이전의 왕인?태조와 ?혜종,?정종,?광종,?경종 ... 의 고려로 다섯왕에 대한 업적과 평가를 기술한 것은 오조정적평이라고 합니다.오조정적평에 이어서 나오는 시무 28조의 뒷부분은 왕에게 올린 구체적인 시무책인 시무 28조입니다.최승로가 지 ... 을 강하게 옹호하고 예우해야 한다고 하였다.그 외에 중국에 보내는 사신의 수를 줄이고 사무역을 금해야 한다고 보았으며, 양인과 천민에 대한 법 등을 확립하여 엄격한 신분 제도를 유지

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.09

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실적주의와 직업공무원제의 관계

공무원제도와 실적주의는 객관적으로 동일한 것은 아니다.실적이란 개인이 쌓아온 업적을 말하는 것이다. 실적주의는 공직에의 임용이 개인의 객관적인 능력, 자격, 성적에 의거 ... 도록 준비된 인사제도이다. 이렇듯 실적주의는 개인의 능력에 의거한 인사제도이지만 직업공무원제는 국민에 대한 봉사 정신을 기반으로 한 인사제도이기 때문에 그 개념 자체가 다르다.미국 ... 은 1883년에 이미 실적주의가 확립되었으나 (Pendleton Act), 직업공무원제도의 필요성이 강조된 것은 1935년 이후로 전에는 공무원의 이직율이 매우 높았다. 실적주의

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.02.28

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현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오.

기여하고 있는지를 평가하는 기능으로, 기업의 발전에 중요한 요소가 된다. 이를 종합하여 인사고과제도에 대한 정의를 내리면 기업의 목표를 달성하기 위하여 종업원들의 잠재능력 및 업적 ... 및 분위기에 맞춘 인사규정을 만들어 두고 공정하고 합리적인 인사고과제도를 운용하고자 노력하고 있다.인사고과제도는 인적 자원을 고과자가 평가하고 그에 대하여 알맞은 보상을 한다는 점 ... 에 있어서 장점과 단점을 가진다. 즉, 인적 자원이 그들 자신의 업무 성과 및 능력, 업적에 대하여 적절한 보상을 받을 수 있다는 점에서는 적절하지만 사람이 사람을 평가하는 데

리포트 | 7페이지 | 1,500원 (25%↓) 1125원 | 등록일 2020.08.11

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인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.[A+]

관리자의 근무성적이나 업적, 태도, 능력 등을 조직체에 대한 유효성 관점에서 정기적으로 검토 및 평가하여 이들의 상대적 가치를 조직적으로 결정하려고 시행하는 제도로 인적자원의 효과적인 활용과 인력의 개발 및 육성을 위한 인사관리의 도구라고 볼 수 있다.

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.07.28

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인사인적자원관리 - 인적자원관리 현대적고과의 전개방향에 대하여 논하시오.

상세히 종합하여 말한다면 현대적 인사고과는 ‘조직 구성원들의 현재와 미래 능력 및 잠재력·업무 능력·성과들을 평가함으로써, 인적자원의 배치와 활용에 알맞은 배치·제도의 개선과 정보 ... 을 비교하는 역량(능력)평가, 그리고 개인의 업무목표 달성도를 업적(성과)평가로 구분하고 있으며 기업이 추구하는 가치나 추진산업 등에 따라서 직급별로 태도평가, 역량평가, 업적평가 ... 와 같다.첫째는 중요사건서술법을 기준으로 평가하는 것이다. 피고과자는 인사평가에 있어 성공적이고 효과적인 업적을 남겨야 하는 성과 중심이었고 실패한 경험이나 성과가 낮은 업적에 있

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.24 | 수정일 2021.04.24

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인간적 관점의 인사선발에서 좋은 인력을 잘 선발하기 위해 고려해야 할 것은 무엇이 있을지 서술하시오

다. 능력주의(meritocracy)는 성과중심의 인사관리로 구성원들의 업적평가 결과에 따라 승진 및 임금인상 여부를 결정하는 제도이고, 실적주의(merit system)는 직무수행 ... 과정상의 평가결과보다는 최종 결과물인 생산성 향상 정도에 따라 급여수준을 결정하는 제도이다. 하지만 최근 들어 한국사회에서도 점차 공정성과 투명성이 강조되면서 기존의 능력주의 ... 하는 방식이다. 하지만 이러한 제도에도 불구하고 여전히 학벌주의 문화가 만연하다. 실제로 최근 5년간 공무원 시험 합격자 중 서울대·연세대·고려대 졸업생이 전체의 42%를 차지

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.19

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구성원들에 대한 업적평가 시 평가자의 주관성을 배제시킬수 있는 방안 대해 설명

과목명 : 인적자원관리주제 : 구성원들에 대한 업적 평가시 평가자에 주관성을 배제시킬수있는 방안에 대해서 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 평가등급 현황1) 평가 ... 제의 한계2) 평가의 주관성으로 인한 평가제도의 문제점2. 평가자의 주관성을 배제시킬 수 있는 방안1) 절대평가제도 도입2) 객관적 직무평가제도 도입3) 절대평가제도 도입3. 평가 ... 자의 주관성 배제에 대한 나의 의견과 방안Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론인사제도에 있어 주관성을 완전히 배제하는 것은 기업의 오랜 과제로 여겨졌다. 평가의 오류에 있어서 대부분 평가의 주관

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.21

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[한국사] 피의 군주, 조선 태종과 세조의 비교

[한국사]태종과 세조의 비교우리역사에서 임금의 생애와 업적들1. 태종과 세조의 비교 필요성2. 태종의 생애와 업적3. 세조의 생애와 업적4. 유사점과 차이점5. 결론학과학번이름1 ... 은 분명히 다른 평가를 받기도 한다. 쿠테타의 정당성 여부나 집권 이후의 통치 모습 등에서 둘은 차이를 보이고 있다. 닮은 듯 다른 두 군주를 비교해 보면서 조선 초기의 역사에 대해서 ... 알아보자.2. 태종의 생애와 업적조선의 제3대 군주로서 태종 이방원은 조선의 창업 공신이다. 아버지 이성계를 도와 고려를 멸하고 조선을 세우는데 혁혁한 공을 세운다. 하지만 너무

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.11

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