"업적평가제도"의 검색결과 입니다.

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"업적평가제도" 검색결과 121-140 / 12,072건

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(A+)인적자원관리 레포트 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오. - 인사고과의 정의를 정리 - 타당성과 신뢰성에 대한 용어 정리 - 본인이 생각하는 중요한 이유

위한 수단이며, 인사고과는 여러 직무에 종사 하는 조직 내의 각 근무자들의 잠재적, 현재적 유효성을 정기적, 체계적으로 평가하는 제도로 근무 태도와 업무수행능력, 능력, 업적 ... , 적성, 잠재력 등을 판정과 예측하여 객관적이고 공정하고 타당한 인사관리의 도구이다.그렇게 인사고과는 조직 내 구성원의 직무상 업적과 능력을 평가하는 것으로 고과결과는 수급계획 ... 이나 업적으로 평가하는 오류인 시간적 오류, 상관편견오류로 고과자가 고과항목에 대한 이해가 부족하여 발생하는 오류, 대비오류는 피고과자들의 능력을 전반적으로 평가하여 너무 낮거나 높

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.15

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인적 자원 관리 ) 고과자, 피고과자 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오. (2)

평가로서 인사고과는 조직 구성원 각각의 능력개발을 위한 능력, 자질, 업적에 대한 정보를 수집하기 위한 기본 제도이다. 이는 효율적인 경영관리를 위해서는 필수적으로 이루어져야 하 ... 가진 잠재적 유용성에 대해 평가하는 제도이다. 즉, 조직에 소속된 종업원의 가치를 평가하는 것이며 그 잠재능력을 정기적으로, 조직적으로 나아가 가능한 객관적으로 평가하는 것이 ... 수행 결과로 나타나는 업적을 중심으로 한다는 것을 의미한다. 또한, 인사고과는 그 객관성을 위해서 특정한 목적에 부합하도록 조정되기도 한다. 인사고과는 평가에 있어서 상대성을 갖

방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.12 | 수정일 2024.07.11

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인사관리 기말고사 요약본

형 임용체제연대의식 통한 일체감과 단결심이 높다행정의 안정성, 일관성, 계속성 확보공직에 대한 자긍심 높음직업공무원제의 수립요건공직에 대한 높은 사회적 평가적절한 임용제도와 절차의 마련 ... 성는 방법->현혹효과 위험대조표법근로자들의 업적 또는 특성을 특징지을 수 있는 서술문을 배열하고 평가자가 해당 서술문을 체크하여 평가가중대조표법강제선택법현대적 고과기법목표관리법감독 ... 으로 나누어 척도에ㅓ 의해 평가 -> 목표행동 강화평가센터법승진대상이나 선발대상을 평가하기 위해 마련한 방법 -> 특정한 장소에서 집합적으로 평가자기신고법자신의 업적, 능력, 특성

시험자료 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.04

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목표에 의한 관리(MBO)

에 있어 업적평가의 절차로 설명했다.기본 구성 요소 : 목표설정, 참여, 환류목표는 당연하게도 명확하고 상세하여야 하고, 현실적이어야 한다. 이뿐만 아니라 측정 가능해야 하며, 우선 ... 촉진, 조직구성원의 자발적인 동기 유발하여 목표를 보다 효율적으로 달성할 수 있도록 해주고, 위와 같이 설정된 목표는 부하의 업적을 평가·환류시키는 기준이 될 뿐만 아니라, 개인 ... 음? 예산을 운영하는 하나의 방식으로도 설명 가능? 1950년대부터 미국의 사기업에서 널리 사용되었음? 1973년 미연방정부가 계획예산제도 대신 행정관리의 통제수단으로 채택① 조직

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.04

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인적자원관리_인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오

에 근거한 인사를 해온 연공서열주의의 인적자원 관리제도와는 다르게 조직구성원의 직무수행능력과 업적, 잠재성과 적성 등과 같은 인적자원에 대한 정보 및 자료를 바탕으로 하고 있다. 이 ... 성이 결여된다면 시간과 비용을 소요하여 평가한 인사고과의 결과가 의사결정에 사용되지 못하게 되거나 의미 없이 사용될 가능성이 높아져 효율성이 떨어지게 된다. 또한 인사고과 제도의 적용 ... 과정에서 인사고과의 권한이 있는 사람이 빈번한 오류와 오차를 발생시킨다면 인사고과 제도의 핵심이라고 할 수 있는 평가의 신뢰성과 타당성이 확보되지 못해 조직구성원들이 인사고과 제도의 역할과 중요성을 제대로 인식하지 못하게 될 것이다.

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.05

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조선대학교 2022-1학기 한국사 인물 재평가 보고서

한국사 속 인물의 조사 및 재평가 보고서(태종 이방원)Ⅰ. 한국사 속 인물 중 재평가되어야 한다고 생각되는 인물을 선정하고, 그 이유를 설명.Ⅱ. 선정한 인물의 업적과 그에 대한 ... 일반적 해석과 평가.1) ‘태종 이방원’의 출생과 성장2) ‘태종 이방원’의 업적3) 하여가에 담긴 야망4) 1차 왕자의 난5) 2차 왕자의 난6) 개국의 공로가 묻혀버린 좌절 ... 시켜 왕권을 견제할 세력을 거의 제거했습니다.- 중앙제도 정비‘태종 이방원’의 업적 중 중앙제도 정비 또한 우수했는데, 의정부와 6조 체제와 사헌부, 사간원, 승정원 등을 설치

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.11

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[인적자원관리2022] 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오.

과 동기부여에 의해 결정되는데 이 인사고과제도는 조직구성원들의 동기 부여에 영향을 줌으로써 조직의 성과를 향상 시킬 수 있다. 또한, 개인의 업적과 역량을 공정하게 평가하여 이를 통해 ... 를 객관적으로 평가함으로써 그들이 조직에 대하여 갖는 현재적 잠재적 능력과 그 유용성을 체계적으로 평가하는 관리기법이다.따라서 인사고과는 조직구성원들의 업적을 측정하는 제도이 ... 를 어느 정도 수행하고 있으며, 변화하는 환경에 따른 신규 직무를 수행 할 역량을 보유하고 있는지 인사고과제도의 시행을 통해 객관적으로 평가하고 보상하여야 한다. 그럼에도 불구

방송통신대 | 6페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.03.28

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태권도승급 6단 ) 승급심사제도 현황과 개선방안에 대하여 논하시오.

(3) 태권도 심사(4) 태권도 승급심사제도의 문제점(5) 태권도 승급심사제도의 개선 방안(5.1) 심사 시간 및 내용 개선(5.2) 평가 기준의 명확화(5.3) 심사위원의 전문 ... 적 실천으로 인식되고 있다. 이러한 배경 속에서 한국 내에서 이루어지는 태권도 승급심사 제도는 태권도 수련자들의 기술 향상과 덕목 실천을 평가하는 중요한 과정이다. 하지만 현행 승급 ... 나 업적이 있는 사람에게 수여하며, 다른 방법으로는 취득할 수 없다. 태권도 승품·단 심사는 국기원에서 정한 규정에 따라 이루어지며, 전문적인 심사위원들이 교육과 자격 검정 평가

리포트 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.29

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[HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리 B형 과제

승인하는 방법, 직상위자가 업적과 역량을 평가하고 차상위자가 종합평가, 직상위자와 차상위자가 업적, 역량 평가 후 인사틈에서 이를 취함하여 결과를 도출해 내는 방법들이 있다. 이 ... 을 중시하는 평가군 설정과 성과에 따른 보상을 중시하는 평가군 설정 방법 및 예시에 대해 서술한다(15점)승진 : 육성과 관련된 부분으로 승진마일리지제도 등 평가등급에 따른 포인트 ... 를 부여하고 이를 달성하면 승진 자격이 부여된다. 승진 대상 심사결정에 결정적으로 작용하며 승진 심사에서는 미래에 대한 역량을 우선시 하기 때문에 업적보다 역량을 평가하는 경우가 많

시험자료 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.01

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인사관리체계(기업체,사업체)

구조조정 실시Ⅱ. 평가 System3. 평가 System 주요내용*구 분주요내용대상주기정기 검증인사고과일정한 기준에 따라 종업원의 근무성적을 평가하는 제도 - 팀장 : 단체업적 ... 60% + 역량평가 40% - 팀원 : 단체업적 20% + 역량평가 50% + 개인업적 30%종합직사원 (1년미만 제외)년 1회다면평가인사의 공정성과 객관성 확보를 위해 평가주체 ... 00주식회사인사관리 종합체계Ⅰ. 개 요1. 목 적 : 평가(검증) System과 육성 System을 체계적으로 연계하여 입체적 사람관리 실시 → 적재적소 육성 2. 기본방향 (1

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.27

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현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오

[인적자원관리]현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오Ⅰ. 서론기업의 능력중심 인사제도를 도입하게 되면서 구성원들의 직무 능력과 가치 태도를 평가하는 과정에서 객관적인 근거 ... 방향에 대하여 논하도록 하자.Ⅱ. 본론1. 인사고과의 개념 및 정의인사고과는 사람의 능력과 성과에 따라 평가하는 것을 의미하고 개인의 직무수행 능력과 업적, 근무태도를 공정 ... 하게 평가하면서 조직에 있어서 현재적, 잠재적 능력 그리고 사용가능성에 대해 체계성을 바탕으로 평가하는 관리제도이다. 전통적으로 과거 실적과 인적 특성에 ㄸㆍ라서 서열과 우열을 판정적인

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.06

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델파이 기법의 특징 및 장단점을 기술하고 델파이의 기법의 ‘후광효과’ 개념과 적용사례에는 어떠한 것이 있는지 1가지 이상 자세히 설명하시오.

해야 한다. 신뢰도와 정확도에 기반을 둔 수행업적에 대한 평가, 경력, 그동안의 업적 등이 그 기준이라고 할 수 있다. 또한 연구 동료 집단 사이에서의 위치 등의 조사도 이루어져야 ... 를 위해 전문가 패널에 매우 비중을 둔다. 그렇기 때문에 전문가 패널은 업적 평가, 경력 평가, 출판 논문 수, 전공학회에서의 명성, 출판한 논문의 인용 비율 등 전문가 패널이 보유 ... 도록 변화시키고, 학생부종합전형에서 세부평가기준을 무엇으로 설정했는지 의무적으로 공개해야하는 제도가 실시된다.또한 입시생의 출신 고등학교에서 고등학교의 교육과정, 학생의 환경

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.01

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인적자원관리2)귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오.

7참고 자료1. 서론업무에 적극성을 가지고 최고의 성과를 얻기 위해서 모든 조직은 그 구성원의 업무수행능력, 근무태도 업적 등을 평가한 결과를 인사고과에 반영하여 인센티브, 포상 ... 은 어느 정도인지를 객관적이며, 명확하게 파악해야하는데, 인사고과제도는 이러한 개인평가를 보다 정 확하고 공정하게 실시하기 위한 도구로서 생성되었고, 지속적으로 발전 되어 왔다.인사 ... 고과제도를 도입하고 활용하기 시작하였고, 1961년 일반 공무원에 대한 근 무성적평정규정이 있었으며, 1963년 군에서 근무성적평가규정이 공포되었다. 이 를 계기로 공무원과 군공무원

방송통신대 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.03.08

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급변하는 환경에서 연봉제가 필요한 것인지 아니면 연봉제의 문제점 등으로 연봉제에 대한 찬성과 반대 의견을 제시하고,자신의 의견을 제시하시오 (인적자원관리)

위기 등)으로 인한 변동성에 취약할 수 있다.업적 평가 어려움 모든 직군과 역할에 대해서 성과 평가가 명확하지 않으면 오히려 회사 전체 실적 향상보다는 개별 부서나 개인의 이익 ... 에 따라 보상을 결정하는 제도로, 일부 기업에서는 이를 도입하여 노동자들의 동기 부여와 생산성 향상을 도모하고 있다. 그러나 이러한 연봉제가 필요한 것인지 아니면 연봉제의 문제점 ... 등을 고려하여 결정되어야 한다.연봉제는 조직 내에서 임금을 결정하는 방식 중 하나로, 일정한 기간 동안의 근로에 대한 보상으로 연간 급여를 정해주는 제도이다. 연봉제에 대한 찬성

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.26

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공중보건학의 개요(포인트만 콕)

) _예방의학적 사상이 싹틈공중보건학 업적연도인물업적1855존스노★콜레라★의 역학조사(점지도법★) → 최초의 기술역학1859윌리암 라스본방문보건사업, 보건소제도의 시초1883비스마르크 ... 시키는 기술이며 과학 ”⇒ 사회제도의 발전(복지)을 목표로 함-< WHO의 공중보건 3대 책임 원칙 >① 참여 : 다양한 집단 사람들을 참여시켜야 함② 형평 : 형평성을 제고하는 정책 ... 적·정신적 건강, 능률향상질병 치료진단방법역학연구와 보건통계를 이용지역사회 보건 수준 평가보건의료서비스 요구도 파악지역사회 특성과 자원 파악--문제해결법, 규제, 보건의료체계관리, 보건

시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.20 | 수정일 2022.07.05

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(성과관리론 3학년) 관심 있는 정부기관의 성과관리 제도의 사례를 조사하여 설명하고, 한계점과 발전방안에 대해 제시해보자.

체계도로공사의 종합 성과평가제도는 크게 직원의 능력과 태도 등을 평가하는 역량평가와조직과 개인의 성과를 평가하는 업적평가 2개로 구분할 수 있다. 역량평가는 인사 및 역량개발 분야 ... 도로공사 성과관리 제도의 한계점1) 장기 전략과의 연계성 미흡2) 전략관리와 내부성과평가의 이원적 운영3) 성과지표 운영상의 문제4) 평가결과에 대한 전략적 피드백 미흡5. 한국도로 ... 경영평가제도를 운영함으로써 공공기관의 효율성과 효과성을 평가하고 책임성을 부여하고 있다. 현재는 공공부문에서도 품질과 서비스를 중시하고 있으며 효율성 뿐만아니라 공공부문의 신뢰저하

방송통신대 | 13페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.03.19

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인적자원관리 ) 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

하는 수 많은 기능을 수행하면서 목적을 제공할 수 있어 조직의 발전에서 중요한 부분이 될 수 있다. 따라서 올바른 인사고과제도의 운영을 통해 구성원들에 대한 평가제도가 올바르게 이루져야 ... 과는 어떤 조직 내 그 구성원의 다양한 결과를 바탕으로 의욕적이며 적극적이면서 진취적인 업적을 이룩한 사람을 대상으로 그렇지 못한 사람과 동일한 대우나 승진을 시키지 않음으로써 좋 ... 은 결과를 달성하려는 사람의 사기 진작을 위한 것이라고 할 수 있다.우리 사회가 서로 평가하면서 살아가고 있는데 이러한 인간의 상호평가가 공동기준에 의해 형성되는데 평가라는 것이 인간

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.18

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훌륭한 리더는 직원들의 내재되어 있는 잠재력을 일깨워주고, 또한 직원들이 그 일을 즐거운 마음으로 해낼 수 있도록 도와주는 사람이라 하였다. 귀하께서 속한 조직의 동기부여 방법과 그 효과에 대해 생각해보시오.

성과 업무 성과 향상으로 이어집니다. 예를 들어, 한 기업에서는 투명하고 공정한 승진 제도를 운영하여 직원들의 동기를 높였습니다. 매년 객관적인 평가 기준에 따라 우수 직원을 선발 ... 우려도 있을 수 있습니다. 따라서 적절한 관리와 균형이 필요합니다. 예를 들어 재택근무 제도를 시행할 때에는 업무 성과 평가 기준을 명확히 하고, 원활한 의사소통을 위한 체계 ... 다양한 방식으로 직원들의 노력과 업적을 인정해 주었습니다. 이러한 제도 덕분에 직원들의 자부심과 동기부여가 크게 높아졌고, 생산성과 업무 성과도 향상되었습니다.인정과 칭찬 문화

리포트 | 6페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.11.20

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구매자재총론 주관 객관 예상

의 조직4. 조직의 견제기능1) 형태의 분리2) 감사기능 강화3) 내부 견제 제도4) 책임의 명확성주관2강 구매·자재관리 일반(2)제4절. 구매·자재관리의 선진화와 업적평가구매·자 ... 재리의 중요성1) Profit Center화2) 기업 이익의 원천3) 소비에서 현금화4) 기업 경영의 주기능주관제4절. 구매·자재관리의 선진화와 업적평가구매·자재관리 부문의 현대화1 ... . 개선의식4. 봉사의식5. 명예의식주관5. 구매·자재관리 부문의 업적평가 시스템2) 구매·자재 부문의 업적평가(1) 경제적 건전성라) 구매업적 평가척도① 이익창출도② 업무의 효율

시험자료 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.17

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(한국사의 이해) 다음 문제 중 하나를 선택하고 서술해주세요

은 시각장애인이었다. 이 때문에 왕위에 물러나겠다는 말도 몇 차례 했었다고 전해진다. 하지만 장애에도 불구하고 계속해서 많은 업적을 쌓았고 또 장애인 인권과 관련된 많은 일들도 해왔 ... 에서 세종대왕은 이미 조선시대부터 장애인 인권에 관심을 가져왔고 또한 자신도 장애인으로서 큰 업적을 이룬 인물로 다시 한번 세종대왕을 자세하게 알아봐야겠다는 생각이 들었다.2 ... ) 인물 소개세종대왕은 1397년 5월 15일에 태어났다. 1418년에는 아버지 태종의 양위를 받아 조선 4대 임금이 되었다. 세종은 총 32년간 재위하였는데 주요 업적으로 첫 번

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.11

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