"업적평가제도"의 검색결과 입니다.

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"업적평가제도" 검색결과 101-120 / 12,069건

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간호관리 목표관리, 의사결정, 시간관리, 재무관리, 예산, 의료비 지불제도

하면서 구체적이며 단기적인 성취목표를 설정한 다음 스스로 업적목표의 달성도를 평가장점 : 업무 수행자의 통제하에 스스로 작업수행에 최선을 다하는 동기 부여적 관리제도조직의 목표 ... 를 설정하고 설정된 목표와 실제의 결과를 정기적으로 비교, 통제하는 관리시스템” 상급자에 의한 부하의 업적평가 대신 부하가 자기 자신, 혹은 상급자와의 협의에 의해 양적으로 측정가능 ... 한 기준에 따라 구성원들의 기여도를 측정, 평가하는 관리과정” 가레트와 워커 “조직 구성원의 참여과정을 통하여 상층 관리자로부터 일선관리자에 이르기까지 그들이 계층별 연간 목표

시험자료 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.09 | 수정일 2022.03.14

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sk 하이닉스 인적자원관리 전략 사례 분석

% + 업적급 800%를 합쳐 책정하며 ‘셀프 디자인 제도’ 시행 이전에는 상대평가를 통해 각자 정해진 업무 평가별로 업적급이 정해짐그러나 상사를 성과 평가의 핵심 주체로 두 ... 수시 코칭과 피드백을 제공하여 구성원들의 성과를 지속적으로 개선하고 장기적 성장을 돕는 평가 제도를 운용함공통 학습 플랫폼 mySUNImySUNI는 인적 자본 축적 확보를 위한 ... 도록 지원성과 평가셀프 디자인 제도SK 하이닉스의 성과 평가 방식 중 가장 특징적인 것은 ‘셀프 디자인 제도’로, 이는 기술사무직(일반 대졸 사무직원)을 대상으로 성과 평가를 담당 임원

리포트 | 5페이지 | 4,500원 | 등록일 2022.06.22

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A+ 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

. 인사고과의 신뢰성Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론회사마다 차이는 있지만 특정 시기가 오면 기업에서 종업원의 한해 능력과 업적을 평가하여 그에 따른 보상을 결정하기 위한 인사고과를 실시 ... 한다. 평가내용으로는 조직 구성원의 업무능력, 태도, 자질, 업무수행방식(행동), 업적 등이 있으며 인사고과 평가결과를 보고 기업의 전략적 방향에 연계되고 있는지 확인하고 종업원 ... 중요하다고 볼 수 있다.Ⅱ. 본론1. 인사고과의 의의인사고과란 조직의 목표를 달성하기 위해 조직원 개개인의 능력과 업적을 평가하고 조정하는 것을 말하는데, 이러한 종업원의 평가 결과

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.07.13

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(현대중국입문) 마오쩌둥의 업적과 과오

으로 볼 수 있는 사례(사건 또는 정책) 한 가지와 과오로 볼 수 있는 사례 한 가지를 꼽은 후, 각 사례의 주요 내용을 기술하고 업적 또는 과오로 평가하는 이유를 기술하세요. 당시 ... 중국 인민의 관점에서 평가해보고 기술할 것을 권장합니다.-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 마오쩌둥의 업적 및 평가2. 마오쩌둥의 과오 및 평가Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론마오쩌둥의 업적 ... 존재한다. 본론에서는 이렇듯 다양한 평가를 받는 마오쩌둥의 업적과 과오를 살펴보고 그 이유에 대해서 서술해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 마오쩌둥의 업적 및 평가마오쩌둥은 인민 모두

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

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인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오 - 인사고과의 정의를 정리 - 타당성과 신뢰성에 대한 용어 정리 - 본인이 생각하는 중요한 이유 A+

직원들의 업무실력이나 수행능력, 근무태도, 업무성과 등을 종합적으로 측정하고 평가하는 제도이다.인사고과란 기업에서의 평가수단으로 매우 중요하며 인적자원관리의 모든 영역에 영향을 미 ... 상의 결정을 하기 위한 기준이 되기도 한다.인사제도를 기반으로 하는 능력주의 인사가 확산되면서 많은 조직에서 인사고과의 중요성을 높게 평가하고 있다. 승진과 같은 인적자원관리의 주요정책 ... 수립 뿐만아니라 능력과 업적에 맞는 공정한 처우를 위해 인사고과의 결과를 경영에 있어 적극적으로 활용해야 하기 때문이다.2) 인사고과의 타당성과 신뢰성인사평가의 구소요소중에는 타당

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.05 | 수정일 2023.12.26

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우리나라 HRD제도 발전에 따른 관련법규의 변천과정과 HRD 촉진방안을 제시하시오

과정과 HRD 촉진 방안을 제시해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1. HRD제도 관련법규 변천과정인적자원개발 법은 정책의 수립, 총괄, 평가 등에 대해 필요한 사항을 정하여 인적자원개발 ... 인력개발과활용주제: 우리나라 HRD제도 발전에 따른 관련법규의 변천과정과 HRD 촉진방안을 제시하시오.-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. HRD제도 관련법규 변천과정2. 촉진방안Ⅲ ... 에 체계적으로 운영하기 위한 인적자원의 계획 활동, 육성 활동, 활용 활동 등 조직적인 활동을 의미하고 있다. 이에 본론에서는 우리나라 HRD 제도 발전에 따른 관련 법규의 변천

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13

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우리나라 기업의 인사고과(인사평가) 제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오.

인적자원관리 주제: 우리나라 기업의 인사고과(인사평가) 제도의 문제점과 개선방안을 제시하시오. Ⅰ. 서론 직장생활을 하다 보면 내가 얼마큼 회사에 기여를 하고 있는지 혹은 업무 ... 적으로 도움이 되고 있는지 그리고 역량은 어느 정도인지 등에 대해서 주관적으로 판단하기에는 어려움이 있다. 그렇기 때문에 대부분의 회사에서는 인사평가제도를 만들어서 그 기준에 맞춰서 ... 은 뒤 종업원이 가진 성취의욕의 자극제로서 활용하는 것이다. 2-2. 우리나라 기업의 인사고과(인사평가) 제도의 문제점과 개선방안을 제시하시오. 우리나라 기업 내 인사고과는 실패

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.16

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[한국사] 고려 광종과 조선 태종 이방원의 비교

[한국사]고려 광종과조선 태종 이방원의 비교우리역사에서 임금의 생애와 업적들1. 광종과 태종의 비교 필요성2. 광종의 업적3. 태종의 업적4. 유사점과 차이점5. 결론학과학번이름 ... 혼란한 시기에 둘 모두 강력한 왕권강화책을 통해 국가의 기틀을 다졌으며, 각종 제도와 체제의 정비를 통해 후대 왕들에게 안정된 체제를 남겼다. 그럼으로써 광종 이후의 성종 ... , 그리고 태종 이방원 이후에 세종대왕이라는 인물이 나타나 그 시대를 꽃피울 수 있었지 않나 생각한다.이처럼 무언가 닮은 듯한 두 왕의 비교를 통해 그 시대상과 그들의 업적을 알아보고 이

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.11

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인적자원관리-인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오-Hi

에 대해서 갖는 현재적/잠재적 능력과 그 유용성을 체계적으로 평가하는 관리기법이며 종업원의 업무수행상 업적을 측정하는 제도로서 종업원의 업적, 성격, 적성, 장래성 등을 판정 ... 인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.1. 인사고과의 의의인사고과란 종업원의 개개인의 업무수행상의 능력과 업적 그리고 근무태도를 객관적으로 평가함으로써 그들이 조직 ... 하는 것이다. 인사고과에 대한 유사개념으로는 성적평가, 업적평가, 종업원 평정 등이 있으며 직무평가와는 상이한 개념이다.인사고과에 대해 많은 학자들이 정의했는데 미이(J. F. Mee

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.22

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인적자원관리 - 인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.

. 인사고과란 구성원의 업적과 역량을 평가하는 과정을 말한다. 현대 인사제도는 구성원이 조직에 기여한 정도를 뜻하는 성과를 중심으로 운영되고 있다. 성과를 크게 낼 것으로 보이는 인력 ... %의 직장인들은 자신이 속한 조직의 인사평가제도가 ‘불합리하다’고 답했다고 한다. 인사고과를 불신하는 풍조가 만연하게 된 이유는 개별 조직이 인사고과 시 발생하는 오류를 합리적으로 시정 ... 한다. (3) 관대화 경향 관대화 경향이란 피평가자의 실제 업적과 역량보다 더 우수한 것으로 평가하는 오류를 말한다. (4) 중심화 경향 중심화 경향이란 모든 피평가자들을 변별력 없이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.19

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인사고과,국민은행인사고과,기업은행인사고과

조직 구성원의 능력, 업무수행과정이나 성과에 대하여 어떠한 방법으로 평가할 것인지를 제도화한 것이 인사고과이다. 더욱이 오늘날 기업경영의 성과는 기업 내 인적 자원을 얼마나 효율 ... 적으로 관리하느냐에 달려 있으며, 효율적인 인적 자원 관리를 위해서는 우선 구성원의 능력과 자질을 올바르게 평가하여야 한다. 따라서 ‘인사고과’란 구성원의 능력과 업적을 평가하여 그 ... 와 달리 종업원의 직무수행능력 및 업적, 적성, 잠재성 등의 인사정보자료에 의한 인사처우 및 인재활용을 지향하는 능력주의 신인사제도 도입 및 정착이 강조되고 있는 최근의 기업 인

리포트 | 15페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.08.16

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통합사회 - 사회 정의와 불평등 요약

: 사회 정의, 사회 제도가 추구해야 할 최고의 덕목 정의 = 개인이 지켜야 할 올바른 도리, 사회를 구성하고 유지하는 공정한 도리, 기본적인 덕목 ☆아리스토텔레스의 정의 구분 ... 의 발전 위해서 ▷정의의 실질적 기준 분배적 정의(사회적, 경제적 가치를 공정하게 분배) 실현하기 위한 기준 필요! 어느 하나의 기준만 적용X 상황에 맞는 기준 적용 O -업적 ... : 성취하고 이바지한 정도에 따라 분배 한 : 서로 다른 종류의 업적 비교 어려움, 빈부격차 커지거나 사회적 약자 배려 부족 우려, 비인간적 사회 -능력 : 육체적, 정신적 능력

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.10.10

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[서평]태종처럼 승부하라

의 조선 시대의 제도적 구축을 마련한 점을 긍정적으로 평가하고 있다. 그가 자행했던 살육은 ‘이념을 실현해 가는 과정’으로 미화되고 있다. 현대 정치가들은 정치적 리얼리스트로서 살육 ... 다. 한국의 문화적 입장에서 봤을 때 태종의 살육과 업적은 비등하게 평가될 수 없고, 그렇게되면 박정희의도 ‘정치적 리얼리스트’로 받아들여져야 할 것이다.태종이 유교적 군주인지 여부 ... 의 안위와 평화보다 자신의 이기심을 위해서 왕위를 찬탈하였는데, 이것을 정치의 과정으로 볼 수는 없을 것이다.태종의 중요한 업적으로 평가하는 것 중 하나는 태종이 조선시대에 공론정치

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.09.05

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(인적자원관리) 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오

결과의 분석 및 조정의 변화와 전개방향4. 사례분석 및 향후 인사고과Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ.서론인사고과는 조직구성원들의 현재 또는 미래의 능력과 업적을 비교, 평가함으로써 각종 ... 으며 나아가 종업원의 능력 및 업적을 평가하여 급여, 상여, 승격, 승진 등에 반영함으로써 보다 적정한 처우를 실시하여 의욕 향상이나 업무성적을 증진시키는 것을 목표로 하고 있 ... , 협동적인지 평가요소로 설계하고 능력면에서는 업무수행능력이나 업무지식를 정도를, 업적으로는 결과평가나 과정평가등으로 설계되어집니다. 이처럼 인사고과 요소를 정하게되면 이후 각 요소

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.03

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성과관리론

과 태도를 평가하는 근무성적평정과도 다르며 조직성과를 평가하는 조직 업적평가와도 상이한 평가제도로서 목표관리제도(MBO)를 M공단의 특성에 맞게 적용한 성과 평가제도라 할 수 있 ... 다. 그리고 조직업적에 대한 평가는 BSC에 기반한 성과관리제도라고 할 수 있다. 전술한 개인 업적 평가제도는 조직의 비전과 전략을 개인 단위까지 연계하여 그 실행력을 제고하고 성과 위주 ... 식형:※ 주관식일 경우 문제번호 표기 후 답안 작성?과제물유형:공통형?과제명:1. 우리나라 공공영역(정부, 지자체, 공공기관 등)에서 활용하고 있는 개인에 대한 평가제도를 직접 조사

방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.05.13

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조선시대에 편찬된 역사서

(世宗實錄): 이 책은 조선 제4대 임금인 세종대왕의 정부기록을 담은 역사서입니다. 세종대왕은 한글을 창제하고 과학기술을 발전시킨 등 많은 업적을 남겼는데, 이러한 업적과 그 ... 의 통치기록이 이 책에 상세하게 기록되어 있습니다.신정서 (新定書): 조선시대에 편찬된 법전으로, 국가의 법령과 제도를 담고 있습니다. 이 책은 조선시대의 법률 체계와 법적 제도 ... 도움이 됩니다.고려사는 한국 역사 연구에서 중요한 자료로 평가되며, 고려시대에 대한 연구와 이해를 위한 필수적인 참고 자료로 활용되고 있습니다.동국통감(東國通鑑)』은 조선시대 중기인

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.05

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조광조의 개혁정치에 대하여

모양을 나뭇잎에 새기면, 그 잎을 왕에게 보여 왕의 마음을 흔들리게 하여 사화를 일으켰다는 이야기가 있다.2. 조광조의 업적현량과 실시 ? 조광조가 주장한 관리등용 제도로, 조선 ... [한국사]조광조의 개혁정치우리역사 인물들의 생애와 업적들1. 조광조의 생애2. 조광조의 업적학과학번이름1. 조광조의 생애조광조는 조선 초기의 문신, 사상가이자 교육자, 성리학 ... 에서 기용되어 홍문관과 사간원에서 언관 활동을 하였고, 성리학 이론서 보급과 소격서 철폐 등을 단행하였다. 개혁 정책을 펼치다가 희생된 개혁가라는 시각과 급진적이고 극단적이라는 평가

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.16

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[한국사] 신라 성덕왕의 생애와 업적

[한국사]성덕왕의생애와 업적우리역사에서 임금의 생애와 업적들1. 성덕왕의 생애2. 성덕왕의 업적학과학번이름1. 성덕왕의 생애성덕왕은 신라의 제33대 군주로, 왕권의 전제화를 통해 ... 재위기간 동안 아버지 신문왕이 다져놓은 기반을 바탕으로 신라의 최전성기를 이끈 명군으로 평가된다.일찍 세상을 떠난 형 효소왕이 당시 16세였으니, 당연히 성덕왕도 어린 소년시기 ... 했다고 기록되었다.이 시기에는 왕권이 강화되어 집사부의 중시(훗날 시중)가 정치의 중심이 되었으며 상대적으로 귀족들의 화백회의 의장이었던 상대등의 권한은 약화되었다.2. 성덕왕의 업적

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.12

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귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하여 논하시오

와 미래의 역량과 업적을 비교, 평가함으로써 각종 인적자원관리 활동에 필요로 하는 정보를 획득하려 하는 것을 의미한다. 주로 일반 회사에서는 역량 평가(KSA)와 업적 평가(KPI ... 들도 동시에 평가하고 업적 평가의 지표가 되는 것이다. 과거의 전통적 인사고과는 과거의 실적이나 인적 능력에 따라 서열이나 우열을 비교 하는 것이지만 근래에는 미래지향적인 잠재 ... 수 있도록 교육을 충분히 시키고 회사전체의 평가가 부서 평가를 통해 개인평가까지 연결 될 수 있도록 하는 제도적인 방법이 함께 모색되어야한다.다섯째, 인사고과 결과가 평균을 중심

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.28

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(A+)인적자원관리 레포트 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오. - 인사고과의 정의를 정리 - 타당성과 신뢰성에 대한 용어 정리 - 본인이 생각하는 중요한 이유

위한 수단이며, 인사고과는 여러 직무에 종사 하는 조직 내의 각 근무자들의 잠재적, 현재적 유효성을 정기적, 체계적으로 평가하는 제도로 근무 태도와 업무수행능력, 능력, 업적 ... , 적성, 잠재력 등을 판정과 예측하여 객관적이고 공정하고 타당한 인사관리의 도구이다.그렇게 인사고과는 조직 내 구성원의 직무상 업적과 능력을 평가하는 것으로 고과결과는 수급계획 ... 이나 업적으로 평가하는 오류인 시간적 오류, 상관편견오류로 고과자가 고과항목에 대한 이해가 부족하여 발생하는 오류, 대비오류는 피고과자들의 능력을 전반적으로 평가하여 너무 낮거나 높

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.15

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