산업심리학-작업동기이론을 각 이론별로 간략히 정리, 경험을 바탕으로 동기부여와 작업효율성 및 직무만족도 등과의 관계

소개글

"산업심리학_작업동기이론을 각 이론별로 간략히 정리, 경험을 바탕으로 동기부여와 작업효율성 및 직무만족도 등과의 관계"에 대한 내용입니다.

목차

1. 작업동기란?
2. 욕구 위계이론
3. 형평이론
4. 기대이론
5. 목표설정이론
6. 동기부여의 경험

본문내용

작업동기란?
작업에 대한 동기 과정을 말하며 개인의 작업관련 행동을 일으키고, 작업관련 행동(형태, 방향 ,강도, 지속기간)을 결정하는 역동적 힘의 집합으로, 개인 내에서 자생적으로 발생할 수도 있고 외부자극에 의해 발생할 수도 있습니다
작업동기에서 주목할 만한 세가지 중요한 구성요소가 있습니다.

1. 우리가 어떤 활동에 노력을 기울일지에 대한 선택을 의미
2. 강도로 우리가 선택한 작업에 얼마나 열심히 많은 노력을 기울이는지를 의미
3. 지속기간 또는 지속으로 동기가 얼마 동안이나 지속되는지를 의미.

일반적으로 동기는 내적 혹은 외적으로 발생합니다.
내적으로 동기부여 되어 있다면 어떤 활동을 즐기기 위한 행동을 하며, 어떤 사람은 가치 있는 것을 얻을 목적을 위해 행동을 합니다.

욕구 위계이론
Maslow는 욕구의 존재를 밝히면서 욕구들 간의 관련성을 말했습니다.
생리적 욕구는 생존을 위해 충족되어야 하는 욕구로, 공기, 물, 음식에 대한 욕구가 포함됩니다.

참고 자료

없음