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"업무강도" 검색결과 61-80 / 14,361건

직무충실이론과 직무특성이론의 공통점과 차이점을 설명 서론

과 성장 욕구 강도에 따라 효과 차이예시A 직원이 단순 톱질에서 생산 계획, 원재료 구매, 제품 기획까지 담당B 직원이 자신의 업무 방식을 스스로 설정하고 직접적인 피드백을 받음결론처음 ... 인적자원관리직무충실이론과 직무특성이론의 공통점과 차이점을 설명서론직무설계는 조직 내에서 업무를 수행하기 위해 필요한 여러 과업들을 효과적으로 연결하고 조합하여 체계화하는 과정이 ... 성을 극대화하는 데 중점을 두었다. 이를 위해 직무 전문화를 추구하며, 구체적인 업무에 필요한 기술과 지식을 집중적으로 개발할 수 있도록 노동 영역을 세분화했다. 그러나 이러

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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물리치료실 메뉴얼 및 대상자 기록지 일지

(물리치료 업무 매뉴얼 및 기록지)목구 분세부내용주의사항 및금기증비 고물리치료온열치료1. 전원을 누른다.(on)2. 요일과 시간을 설정하고 확인을 누른다.3. 물리치료 시작 전 ... 에는 70C°로 온도를 높혀 사전 준비한다.4. 물리치료 업무가 끝난 후 핫팩 통의 온도를 35C°로 낮추어 마무 리한다.5. 대상자에게 적용시 반드의 화상 에 대한 주의사항을 교육 ... 1.출력변수를 조절한다.-파동의 폭과 파동비율를 조절한다.2.출력모드을 선택한다.- (60-100)감각수준의 강도로 적용 되어 척수수준에서 통증조절 관문 을 활성화 시킨다. 주로

서식 | 8페이지 | 500원 | 등록일 2021.11.15

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현대사회는 직장에서의 심리적 건강에 대해 관심을 기울이고자 하는 데 그 이유와 심리적 건강의 개념을 참고하여 개인이 생각하는 건강 향상을 위한 방법을 서술해보시오

현대사회는 빠른 기술 발전과 경제적 변화로 인해 직장 환경이 급격히 변하고 있다. 이러한 변화는 업무 강도 증가와 직장 내 경쟁 심화로 이어져 심리적 건강에 부정적인 영향을 미칠 ... % 이상 증가했으며, 이는 심리적 건강 문제의 주요 원인으로 작용하고 있다.업무 강도 증가는 심리적 건강에 큰 영향을 미친다. 많은 직원들이 과도한 업무로 인해 번아웃 증후군을 경험 ... 는 개인의 업무 수행 능력과 직무 만족도에 직결되며, 나아가 조직의 생산성과 효율성에도 영향을 미친다. 직장 내에서 발생하는 심리적 건강 문제는 다양한 형태로 나타난다. 예를 들

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.17

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토론 주제 - 공무원 초과근무 자제령 [찬성 및 반대논의]

한 근무 변화가 필요하다.[반대 의견]1. 부서 특성상 초과근무가 필요한 곳에서는 부담되고 맞지 않은 정책이다.다양한 부처가 혼재하는 공무원 특성 상 업무 강도와 정도가 부서 ... 는 통지가 아니라 연차 사용 등도 적극 권장하는 등의 이른바 근무혁신 정책의 한 일환으로 봐야하는 목소리도 있다. 기본적으로 초과 근무가 필요한 경우가 있을 수 있으나, 실질적인 업무 ... 성도 있을 수 있다. 이른 바 이러한 것을 바로 잡고 실질 업무시간 집중 등을 통해서 보다 근무 혁신을 할 수 있는 초석으로 바라봐야 할 것이다.2. 재정 세수의 확보 등을 통해 좀

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.02.20

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간호자 자격증 취득자들이 일을 하지 않는 이유에 대한 고찰

적 회의를 느끼고 이탈하는 경우가 많다.낮은 보상과 불합리한 처우임금 대비 노동 강도 불균형간호사의 평균 임금은 다른 전문직에 비해 낮은 편이며, 업무 강도에 비해 보상이 충분하지 ... 않다는 지적이 많다. 특히 초임 간호사의 경우 고강도의 업무에도 불구하고 만족할 만한 급여를 받지 못하는 경우가 많아, 입사 후 수개월 내 퇴사로 이어지는 '간호사 이직 러시 ... 의료 현장에서 실제로 일하지 않는 인력이 20만 명에 달하는 것으로 나타났다. 의·정 갈등 장기화로 간호사들의 업무 부담이 가중된 데 따라 이탈 비율이 가속화한 것이라는 분석

리포트 | 5페이지 | 3,900원 | 등록일 2025.08.26

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물리치료실 메뉴얼 및 대상자 기록지

(물리치료 업무 매뉴얼 및 기록지)목구 분세부내용주의사항 및금기증비 고물리치료온열치료1. 전원을 누른다.(on)2. 요일과 시간을 설정하고 확인을 누른다.3. 물리치료 시작 전 ... 에는 70C°로 온도를 높혀 사전 준비한다.4. 물리치료 업무가 끝난 후 핫팩 통의 온도를 35C°로 낮추어 마무 리한다.5. 대상자에게 적용시 반드의 화상 에 대한 주의사항을 교육 ... 1.출력변수를 조절한다.-파동의 폭과 파동비율를 조절한다.2.출력모드을 선택한다.- (60-100)감각수준의 강도로 적용 되어 척수수준에서 통증조절 관문 을 활성화 시킨다. 주로

서식 | 8페이지 | 500원 | 등록일 2021.09.15

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[A+학점 조직행동론] 동기부여란 목표 달성을 위한 자발적인 행동을 유발, 지향, 지속시키는 심리적 과정을 말합니다. 능력은 있지만 맡은 일에 최선을 다하지 않는(열심히 일하지 않는) 직원을 동기부여 시킬 수 있는 방안을 제시하십시오.

과 인센티브를 높여줌으로서 조직에 대한 동기부여를 강화시킬 수 있다. 또한 승진 기회를 부여하여 열심히 일하지 않는 구성원의 태도를 수정할 수 있다.둘째, 구성원의 업무 강도 ... 에게 일이 더 부여되는 부분이 있어 일을 하지 않는 것이다. 해서, 업무에서 느끼는 어려움이 있는지, 자신의 업무 범위가 부담이 되는 부분이 있는지 구성원과의 면담을 통해 업무 강도 ... 들이 고강도의 업무를 처리하다 보면 아무리 노력해도 의욕이 생기지 않는 번아웃 상태에 빠질 수 있다. 하나의 프로젝트가 마무리되는 시점에는 구성원들에게 야근보다는 정시 퇴근을 장려

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.24

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사회복지사의 처우개선의 필요성과 그 대안에 대해 기술하시오

가지 문제들이 존재합니다. 높은 업무 강도와 인력 부족, 낮은 임금 수준 등이 대표적인 문제로 지적되고 있습니다. 이로 인해 사회복지사들은 과중한 업무로 인한 스트레스와 직업 만족 ... 정책 및 지원을 강구해야 합니다.2) 업무 강도와 인력 부족 문제를 해결해야 합니다. 이를 위해 사회복지기관은 더 많은 인력을 채용하고, 업무 분담을 합리적으로 조정하는 것이 필요 ... 과 지식은 끊임없이 발전하고 변화하므로, 사회복지사들은 최신의 정보와 기술을 습득하여 업무에 반영할 수 있어야 합니다. 정부 및 사회복지기관은 사회복지사들에게 교육 및 연수 프로그램

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.01

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우리나라 인력수급의 문제점(간호관리학 과제)

으로 나타난다. 간호사 자원에 비해 간호사 공급수준이 현저히 적은 이유는 병원의 환경문제라고 할 수 있다. 태움 문화, 팀원 내 갈등, 높은 강도의 업무, 업무시간과 강도에 비해 낮 ... 사가 간호사의 업무가 아닌 일을 하고싶겠는가? 심지어는 의사의 업무도 대신하라고 하고 있다. 이렇게 높은 강도의 업무를 시행하는 동시에 작은 실수가 환자의 생명과 직결될 수 있 ... 기 때문에 간호사들은 신경을 곤두세우고 근무하게 된다. 결국 동료들끼리 갈등상황도 생기고 만다. 이런 환경에서 근무하고 싶은 간호사는 없을 것이다. 낮은 강도의 업무를 찾아 2차 종합

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.07.10 | 수정일 2025.06.03

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직무특성화이론에 대해 설명하고, 동기유발 정도를 계산하는 MPS 수식을 제시하시오

한 일, 업무 책임, 심신 활동 전체라면 직무특성은 직무가 지니는 고유한 성격을 뜻한다. 조직은 효과적으로 목표를 달성하기 위해서 직무를 구분하며 배분하는데, 부여한 직무의 특성 ... 에 따라서 조직 구성원의 동기는 변화하게 된다. 직무특성은 조직 구성원의 직무에 대한 행동과 태도에 영향을 미치는 것으로 개인이 담당하는 업무에 흥미를 느낀다면 직무 동기가 나타나 ... 고 직무에 만족하면서 업무 성과도 올릴 수 있다. 이와 달리 담당하는 직무에 대한 불만을 느끼게 된다면 일의 성과가 오르지 않으며 조직 이탈까지 경험할 수 있다. Hackman

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.09

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인사조직 ) 관광 산업에 있는 기업들의 조직문화, 채용 사례 조사 후 보고서 작성

에 따르면, 업무가 세분화되어 있어 한 분야에 집중할 수 있는 장점을 가지고 있으며, 사내 분위기 역시 강압적이지 않고 평등한 수평적 분위기라고 전한다. 업무강도가 높지 않고 자유 ... 다. 다만, 리뷰를 작성한 대부분의 사람이 공통적으로 지적하는 기업의 단점으로는 적은 연봉과 낮은 연봉상승률을 꼽고 있다. 업무적 강도가 높지 않고 개인적 업무 역시 단순한 형태 ... 가 많다 보니 그에 따른 연봉도 적었던 듯하다. 또한 코로나19 사태로 인해 제공되던 다양한 혜택이 줄어들었으며, 업무 강도가 높은 부서는 강도가 매우 높았던 것으로, 각 부서

리포트 | 7페이지 | 3,000원 (20%↓) 2400원 | 등록일 2024.08.16

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05-350-Q, CAE해석규정(자동차산업,표준)

표준 문서: CAE 해석 규정(표준)목차적용범위목적용어의 정의책임과 권한업무절차기록관리문서이력차수제, 개정일개정내용작성검토승인1. 적용범위이 규정은 당사에서 설계, 제작되는 제품 ... 에 대하여 해석조건 설정부터 해석보고서 작성에 이르는 모든 CAE 해석 업무에 대하여 적용한다.2. 목적당사의 설계된 제품 및 공정에 대하여 사전 또는 사후 검증업무를 체계 ... 등을 사전 분석함으로써 제품 또는 공정에 대한 개선안을 찾기 위한 일련의 과정을 의미한다.1) 선형해석 – 강도해석, 피로해석2) 비선형해석 - 충돌해석, 좌굴해석, 성형해석3

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.24

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[인간관계론] 친구관계의 유형에 대하여 기술하고 각 유형의 장단점이 무엇인지 자신의 생각을 간략하게 제시하시오

적 적은 수로 구성되며 구성원들 간의 상호작용 빈도와 강도가 높은 것이 특징이다. 반면, 또래관계는 반드시 자발적으로 구성된 것이 아닌 집단 내 관계로써, 친구관계에 비해 구성원 ... 이 많고 상호작용의 빈도와 강도가 낮은 것이 특징이다. 즉 대부분의 아동들은 또래들 중에서도 자신들이 서로 만족할 만한 관계를 형성하는 한 명 또는 그 이상의 또래들과 특별한 친구 ... 자발적인 관계이면서 동시에 개인적이고 친밀함을 함께 나누는 관계라고 할 수 있다.2. 친구관계의 유형1) 우정의 정도에 따른 친구관계친구관계의 우정 강도는 경험하는 정서적 만족도

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.10

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정신건강론,직무 스트레스와 그에 따른 해결방안을 기술하시오.

최근 기업의 경영환경이 날로 치열해지고 있다. 그리고 그만큼 근로자에게 요구하는 업무의 전문성과 강도가 높아지면서 직장인들의 스트레스 지수도 함께 높아지고 있는 실정이다. 여기 ... 또는 적응을 뜻한다. 2-2. 직무 스트레스란? 직무 스트레스는 일과 관련된 압박, 부담, 혹은 어려움으로 인해 발생하는 정서적 불편함이다. 직무 스트레스는 일의 복잡성, 업무 ... 부담, 시간 압박, 업무 요구사항의 모호성, 조직적인 지원의 부족, 인간관계 문제, 진급의 압박 등 여러 요인에 의해 발생할 수 있다. 이러한 스트레스는 개인의 능력과 조직의 요구

리포트 | 2페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.08.04

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간호 조직문화의 특성 및 적응법 찾기

- 이러한 문화는 생명을 다루는 특수성과 치료를 주로 하는 업무로 예민, 과도한 업무량,높은 스트레스 강도로 인한 피로, 수직적이고 폐쇄적인 조직문화와 같은 복합적인 이유로 발생함 ... 다양한 기회를 누릴 수 있음3) 협업하는 업무 환경 : 직무 만족도 만족도 향상을 위해 멘토링, 협업 및 지원 시스템을 제공2-2. 단점1) 업무량과 스트레스 : 간호사는 일대 ... 다수의 환자를 돌보기 때문에 피로, 스트레스 강도가 높음2) 계층적 구조 : 간호 조직의 엄격한 계층 구조는 직원 간의 의사소통과 협업을 방해함3) 감정적 피해 : 중증 환자를 간호

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.06.11

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[A+] 간호사 직장 내 괴롭힘(태움) 사례와 영향, 극복전략, 상호존중 프로그램 방안 및 제언 등

적으로 업무에 투입됨.- 신규 간호사의 업무능력이 기대에 미치지 못하여 기존 간호사들의 업무가 더욱 가중됨.- 기존의 간호사들은 애초에 업무가 과다하고 노동 강도 또한 높아 업무스트레스 ... 가 높음.- 업무 강도에 비례하여 인력이 턱 없이 부족하고, 근무환경 또한 열악함.- 조직 내 괴롭힘 행위가 묵인되고, 허용되며 개선하려는 의지가 부족함3. 사회적 이슈: 지금 ... 문구 공모전을 시행하여 당선된 직원에게 포상한다.결론- 공통 의견: 공통적으로 4명의 학생 전부가 직장 내 괴롭힘 즉, 태움 문제의 근본적 원인을 업무 강도에 비례했을 때 턱없이

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.18 | 수정일 2022.05.23

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3주 2강에서 작업장에서의 스트레스에 대해 학습했습니다. 스트레스의 원천은 조직 내/외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오.

알아보겠다.Ⅱ. 본론1. 개인의 스트레스가) 개인이 겪는 스트레스의 요인개인의 스트레스는 사람 개개인 마다 강도가 다르게 나타난다. 하지만 일반적인 요인에서는 크게 차이가 없다. 인간 ... 은 의사 결정을 해야 하는 위치에 있거나, 다수의 사람들과 많은 의사소통을 해야 하거나 혹은 많은 기기나 장비를 지속적으로 모니터링 해야 하는 업무 등 부담이 되는 직업, 단조 ... 롭고 지루한 직업 환경이 그 예이다.두 번째로는, 업무량에 따른 스트레스이다. 업무가 밀리거나 잔업 혹은 야근을 해야 하는 상황이 오면 그 결과로 스트레스가 유발된다.나) 스트레스의 해소

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.26 | 수정일 2024.02.14

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강화와 처벌의 이론적 원리를 설명하고 일상에서의 개인적 경험 분석을 통해 정적강화의 예, 부적강화의 예, 제시형 처벌의 예, 박탈형 처벌 행동 변화 과정을 기술하시오.

의 빈도나 강도를 어떻게 증가시키는지를 잘 보여준다. 그러나 정적강화의 효과는 항상 일관적이지는 않다. 강화의 빈도나 크기, 지연 시간 등 여러 요인에 따라 그 효과는 달라질 수 ... 다. 제거되는 불쾌한 자극의 강도, 그 자극이 제거되는 빈도, 그리고 그 자극이 제거되기 전후의 상황 등이 그 효과에 영향을 줄 수 있다. 따라서, 효과적인 부적강화를 위해서는 그러 ... 때 그 행동은 더 적게 나타날 확률이 높아진다. 일상에서 제시형 처벌의 예로는 아이가 나쁜 행동을 할 때 부모가 질책하는 것, 직장에서 잘못된 업무 수행 후 상사가 지적하는 것

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.02

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간호란

해 나갈 것이다.3. 나의 체력, 운동능력과 운동 종류에 따른 운동 계획간호업무는 보통 큰 체력을 요구하지 않지만 가끔씩 고강도의 업무를 요구하는 환경에 놓일 가능성이 크다. 평소 ... 가 되기도 한다. 따라서 고강도의 업무가 지속되더라도 올바른 생활습관을 유지해 일상을 금세 회복할 수 있도록 나의 한계를 끌어올리는 운동을 진행할 것이다. 사실 나의 기본적인 운동 ... 에는 일반적인 체력으로 업무를 유지하더라도 체력의 한계를 뛰어넘는 고강도 업무에 부딪혔을 때 그것을 이겨내지 못하고 간호사가 지녀야 할 자질을 스스로 의심하고 좌절할 수 있는 계기

리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.05.16

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(1) 甲은 야간에 고속도로를 정상적으로 운전하여 가다가 갑자기 고속도로를

에서도 중과실치상죄를 범한 자가 피해자를 구호하지 않고 도주했을 때의 특례를 정한다(법 제3조). 이 조항에서는 업무상과실치상죄나 중과실치상죄 등이 원칙적으로는 피해자의 명시적인 ... 의사에 반해 공소를 제기할 수 없는 죄로 정한다. 이런 성질의 죄를 ‘반의사불벌죄’라고 한다. 그런데 운전자가 업무상과실치상죄나 중과실치상죄를 범하고 아뺑소니를 한 때에는 반의사불 ... 으로 타인의 재물을 강취했을 때 강도죄가 성립한다고 정하므로 갑에게는 A에 대한 강도죄가 성립한다. 더군다나 갑이 강도를 저지른 사람은 여관 종업원인 A였으므로, 비록 A가 여관

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.04

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