"근기법상 근로자개념"의 검색결과 입니다.

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근로기준법 노무사 노동법 노동법 시험 사용자의 개념 성립요건 캐디 판례평석

"근기법상 근로자개념" 검색결과 141-160 / 205건

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근기법상 근로시간의 보호 규정 검토

근기법상 근로시간의 보호 규정 검토Ⅰ. 서1. 근로시간의 의의근로기준법상 근로시간이라 함은 근로자가 사용자의 지휘?감독 하에 근로계약상의 근로를 제공하는 시간을 말한다. 그러므로 ... 하고 있다. 다만 개정 근기법 시행일부터 3년간은 12시간 한도의 연장근로를 16시간으로 본다.2) 합의의 당사자근로자 개인의 개별적인 합의는 근로자에게 불리하게 적용될 가능성이 있 ... 근로시간은 작업의 개시로부터 종료까지의 시간에서 휴식시간을 제외한 시간, 즉 실근로시간을 말한다.그러나 근로시간은 근로자가 그의 노동력을 사용자의 지휘?감독 하에 두고 있는 시간

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.05

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근기법상 해고

근기법상 해고목차* 해고의 제한* 해고의 정당사유* 정리해고* 해고의 절차적 요건* 해고시기의 제한* 해고예고* 부당해고의 구제* 해고의 제한Ⅰ. 서1. 해고의 의의해고란 근로자 ... 또는 근로기준법상 근로자의 임의퇴직은 가능하나 사용자가 근로자를 해고함에 있어서는 근로기준법 제 30조 제1항에 의거 정당한 사유가 있어야 한다.Ⅱ. 해고의 실질적 요건1. 정당 ... 해고의 구제방법은 사법적 구제와 행정적 구제의 이원주의를 채택하고 있다. 근로자는 둘중 택일하거나 병행적으로 구제신청을 할 수 있다.* 해고의 정당사유Ⅰ 서1. 해고의 개념해고

리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.03.02

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[감상문]전태일 평전을 읽고

며 각자 성실히 이행하여야 한다(§4)2. 근로조건 최저기준의 보장 (§2)- 근기법상의 기준은 근로자의 ‘인간의 존엄성을 보장’하기 위한 필요 최저기준- 최저기준이라는 이유 ... 에서 규정2. 근로기준법상 평등대우- 사용자는 근로자에 대하여 남녀의 차별적인 대우를 하지 못하며 국적,신앙,사회적 신분을 이유로 근로조건에 대한 차별적 대우를 하지 못한다 ... 던 업주에게 해고당하고, 업주와 종업원의 관계에 대해 새로운 깨달음을 얻는다. 그리고 근로자들의 근로조건을 밝힌 ‘근로기준법’이 있음을 알게 된다.재단사 친구들과 모임을 조직

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.12

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근기법상 합의연장근로 관련 검토

근기법상 합의연장근로 관련 검토Ⅰ. 서설1. 의의합의연장근로라 함은 근로자와 사용자의 합의에 의하여 기준근로시간을 초과하여 하는 근로를 말한다. 이는 업무상 필요성에 따라 ... 는 경우 특정주 52시간에 대하여 다시 12시간을 초과해 64시간까지 연장근로가 가능하다는 견해이다.(판)Ⅴ. 연소자 및 임산부근로자의 연장근로1. 개념연소자는 15세 이상 18세 미만 ... 이루어지는 예외적인 근로로서 근로자의 신체적, 정신적 보호 및 여가생활 확보라는 전제하여 허용되어야 할 것이다.2. 법적근거당사자의 합의가 있는 경우에는 (ⅰ) 1일 8시간, 1주 40

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.05

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근로기준법상 공민권행사의 보장

근로기준법상 공민권행사의 보장Ⅰ. 서1. 의의 및 취지근로자도 국민의 일환으로서 공민권을 가지며 그 권리는 사회적으로 하나의 의무이므로 근로관계로 인해 권리행사와 의무이행에 지장 ... 을 초래하지 않도록 하기 위하여 현행 근로기준법에서는 공민권을 보장하고 있다.근기법 제9조에 의하면 「사용자는 근로자가 근로시간 중에 선거권 기타 공민권행사 또는 공의직무를 수행 ... 와 근로관계1. 공민권행사와 임금근기법상의 공민권행사 보장은 근로자의 공민권 행사를 위하여 필요한 시간을 보장하여 이를 사용자가 거부하지 못하게 하려는 것이다. 따라서 그 시간동안

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.11

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비정규근로자의 유형별 실태와 보호방안에 관한 연구(3장)

에는 노동부의 ‘시간제근로자의근로조건보장에관한지침’(근기 32003-2. 1992. 1. 14)에 의하여 단시간근로자의 근로조건에 관하여 규율해 왔다.)현행 근로기준법상으로는 정의 ... 로 인한 근로자성 판단과 노동법적 보호의 범위이다.)2. 노동법상 근로자의 개념노동법에는 근로자의 개념에 관하여 각각의 해당법률에 정의규정이 있으며, 그 법률의 규율목적에 따라 근로자 ... 에 통일적으로 형성되어 있는 근로자 개념은 없으며, 각 법률의 규범목적에 따라 상이하게 판단되는 것이다.근로기준법 제14조는 근로자의 정의에 대해 “직업의 종류를 불문하고 사업 또는

리포트 | 33페이지 | 3,500원 | 등록일 2009.01.10

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노동조합 및 조합활동 일반 총정리

으로 제2조제1호의 근로자 개념에 해당되어야 하고 소극적 요건으로 사용자의 개념에 해당되어서는 아니된다.1. 적극적 요건1) 직업의 종류 불문노조법상 근로자는 직업의 종류에 의하 ... ?급료 기타 이에 준하는 수입① 임 금임금이란 근기법상의 임금의 개념으로써 사용자가 ‘근로의 대상’으로 근로자에게 지급하는 일체의 금품을 말한다.여기서 근로의 대상이란 사용종속관계 ... 노동조합 및 조합활동 일반 총정리* 노조법상 근로자Ⅰ. 서1. 단결권의 주체로서 근로자헌법 제33조제1항은 근로자가 단결권의 주체임을 명시하고 있다. 즉 노동조합의 결성?가입

리포트 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.02.13

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비정규직 보호법상 차별적 처우의 금지

한 업무의 의미도 역시 해석론에 맡겨져 있다. 이와 관련하여 근로기준법에서는 단시간 근로자를 정의하면서 ‘당해 사업장의 동종업무에 종사하는 통상 근로자’의 개념을 사용하고 있다. 이 ... 비정규직 보호법상 차별적 처우의 금지에 대한 검토1. 들어가며비정규직보호법은 기간제및단시간근로자보호등에관한법률(이하 ‘기단법’)이 새로 제정되고, 파견근로자보호등에관한법률(이하 ... ‘파견근로자법’) 및 노동위원회법이 일부 개정되는 형태로 이루어졌다. 이 비정규직보호법은 비정규직 근로자의 차별적 처우 금지, 기간제 근로의 총 사용기간의 제한, 불법파견에 대한

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.22

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노조법상 단체협약 파트 논술 총정리 자료

1. 단협의 의의 : 개념, 기능2. 성립요건 : 실질적요건, 형식적요건단체협약은 당사자사이에 단체교섭에서 합의된 내용을 문서화한 것을 말한다. 따라서 단체협약이 성립하기 위하 ... 또는 사업장에 상시 사용되는 동종의 근로자 반수이상이 하나의 단체협약을 적용받게 된 때에는 당해 단체협약의 규범적 부분은 당해 사업장의 동종의 근로자에 대해서도 적용된다. 이를 사업 ... 장단위의 효력확장이라 한다(제35조).(2)趣旨이는 하나의 사업장에 종사하는 비조직 근로자들의 근로조건을 보호하고 나아가 기업 내 근로자의 균등처우를 실현하려는데 그 취지가 있다하

리포트 | 38페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.10.31

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퇴직금제도

근기법상 균등처우에 위배될 뿐만 아니라 일부 근로자들의 불평?불만을 조성할 우려가 있으므로 이를 예방하려는데 그 취지가 있다.2.금지되는 내용금지되는 차별대우의 내용으로는 퇴직금 ... 퇴직금제도Ⅰ.서1.퇴직금제도의 의의퇴직금은 사용자가 일정기간 계속근로한 근로자가 퇴직하는 경우에 지급하는 임금을 말하며, 근로기준법(이하"근기법"이라한다)에서는 "사용자는 계속 ... 의 근로자를 사용 하는 사업장의 경우 모든 근로자가 퇴직금을 청구할 수 있다.또한 근기법상의 퇴직금제도는 법정 최저기준이므로 취업규칙이나 단체협약에 아무런 규정이 없는 경우에는 근기법

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.10

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근로기준법상 근로자성이 부정되는 판례

의 보호를 받을 수 있다. 예를 들어 퇴직금, 해고제한규정, 재해보상에 관한 규정 등이 있다.근기법상 근로자의 개념은 산업재해보상보험법, 산업안전보건법, 근로자참여및협력증진에관한법률 ... 는 "취업자"만이 해당하나, 노조법상의 근로자의 개념에는 취업자뿐만 아니라실업자 및 해고자 등의 미취업자도 포함한다. 즉, 근로기준법상 근로자에 해당하기위하여는 사용종속관계가 존재 ... 의 중요성근로기준법을 적용받아 제반보호를 받기 위해서는 그 전제조건으로써, 사용종속관계하에서 근로를 제공하는 근로자로 인정받아야 한다.즉, 근로기준법상 근로자가 되어야만 근로기준법

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.24

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비정규직-무엇이 노동자를 몰아가고 있는가

계 주장 골프장캐디, 학습지교사, 보험 설계사, 지입차주 등 위임, 도급 계약에 의해 노무를 제공하는 자를 경제적 종속관계로 보고 이들의 보호를 위하여 근기법 상 근로자 지위 ... 를 부여해야 한다고 주장경영계 주장 ⑴「경제적 종속성」기준의 불합리성 ⑵ 근로자 개념 확대의 부작용 ⑶ 실질적 지배력 요건허용의 문제점2. 비정규직에 대한 노동자측과 경영자측의 입장 ... 의 보호방안 Ⅴ. 결 론목 차1. 비정규직 근로자란? ①단기간의 고용계약 ②경력개발이나 인적자원투자를 개인적으로 해결 ③비교적 단시간근무를 적용받는 노동자 [ 비 교 ] 정규직 노동자

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.08.26

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노동법상 영업양도에 대한 법적 검토

승계설양도 당사자간에 일부근로자의 승계배제특약이 없는 한 근로관계는 포괄적으로 승계된다고 한다. 일부근로자의 승계배제특약이 유효하기 위해서는 근기법 제30조에 의한 “정당한 사유 ... 생할 수 있다. 그러나 이때에는 근기법상 균등대우의 원칙, 퇴직금 차등금지의 원칙은 적용될 수 없을 것이다. 왜냐하면 근로조건 역시 포괄적으로 승계되었으며, 기득이익 침해해서는 안 ... 의 내용과 당사자의 의사, 계약체결 전후의 사정과 경위, 이전된 물적?인적 조직의 범위와 내용 등을 종합적으로 고찰하여 판단하여야 할 것이다.Ⅲ. 영업양도와 근로관계의 이전1

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.04.14

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임금 관련 총정리

과도 밀접한 관련을 맺고 있기 때문에 임금의 개념과 범위를 명확히 하는 것은 중요한 문제다.2. 논의의 필요성임금은 근로자의 생존권과 직결되어 있으므로 근로조건 등에서 가장 중요 ... 한 위치를 차지하고 있다. 이러한 임금을 근기법에서는 평균임금과 통상임금으로 구별하고 있으며 어떠한 임금을 기준으로 하느냐에 따라 근로자에게 지급되는 급여액이 달라진다. 따라서 그 ... 산정기준이 명확화되어 있지 않으면 사용자가 임의로 그 액을 증감시킬 수 있으므로 근로자보호를 위해 양자의 개념을 명확히 하는 것이 필요하다 하겠다.Ⅱ. 평균임금1. 평균임금의 의의

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.02.14

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노조법상의 근로자

상의 지위2) 근기법 및 근로자참여및협력증진에관한법률상의 지위Ⅰ. 서노동조합이란 근로자가 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지?개선 기타 근로자의 경제적?사회적 지위의 향상을 목적 ... 는 근로자에 해당하지 아니한다.2. 소극적 요건근로자의 적극적 요건에 충족하더라도 사용자 개념에 해당하는 자는 단결권의 주체인 근로자가 될 수 없다.Ⅲ. 근로자의 인정범위1. 사용 ... 적으로 취업하고 있는 자는 물론 해고자?실업자 등의 미취업자도 노조법상의 근로자에 포함된다.3. 검토노조법상 근로자는 “사업 또는 사업장”에서 현실적인 근로제공을 전제하지 않

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.07

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근로기준법상 근로시간 및 휴게

의 대체* 휴가제도* 근로시간의 보호Ⅰ. 서1. 근로시간의 의의근로기준법상 근로시간이라 함은 근로자가 사용자의 지휘?감독 하에 근로계약상의 근로를 제공하는 시간을 말한다. 그러므로 ... 는 근로자의 신체적?정신적 피로를 회복하게 하고 여가를 확보함으로써 인간다운 생활을 보장하기 위함이다.3. 입법체계근기법에서는 일반근로자와 연소근로자, 여성근로자로 나누어 보호 ... 을 절대적 상한으로 보는 것이 타당하다 할 것이다.②특정주 56시간에 대하여 다시 12시간의 연장근로가 가능하다 할 것이다.(판)Ⅴ. 연소자 및 임산부근로자의 연장근로1. 개념연소

리포트 | 39페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.03.02

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근로관계의 성립 전반

하는 모든 사업 또는 사업장에 적용된다고 규정하고 있다.1. 상시 5인 이상의 근로자상시라 함은 사회통념에 의해 객관적으로 판단되어야 하며 “상태적” “평균적”개념으로 해석해야 할 ... 는 직업의 종류를 불문하고 사업 또는 사업장에서 임금을 목적으로 근로를 제공하는 자로서 근로형태를 불문한다.2. 사업 또는 사업장1) 사업 또는 사업장의 개념‘업’의 개념에 대하여 유기 ... 성적 및 근속연한 등 근무능력 평가에 의한 합리적인 차별대우는 근기법 제5조위반이라고 볼 수 없다.2. 남녀1) 근로기준법근로기준법 제5조와 5장은 여성근로자의 평등대우와 보호

리포트 | 35페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.02.14

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[노동법]근로자의 임금채권 보호에 대하여 논하시오

임금채권의 보호Ⅰ. 의의임금이란 사용자가근로의 대상으로 근로자에게 임금,봉급 기타 여하한 명칭으로든지 근로자에게 지급하는 일체의 금품을 말한다.임금채권이란 근기법에 의하면 임금 ... , 퇴직금, 재해보상금 기타 근로관계로 인한 채권을 뜻하는데 이를 보호하기 위하여 근기법등에서는 도급근로자 임금채권보호, 임금채권시효제도, 임금채권의 우선변제등을 두고 있으며, 경제 ... 의 퇴직금, 재해보상금에 대해서는 최우선적으로 변제되어야 함을 명시2. 개념가. 임금채권 : 임금,퇴직금,재해보상금,기타 근로관계로 인한 채권나. 사용자 총재산 : 근기법제15조

시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.10.19

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근로시간 계산에 대하여 논하시오

하여 작업하기로 되어있는 호출대기시간은 포함되지 않는다.근로기준법 제61조3호 규정에 따라 노동부장관으로부터 단속적 근로자로 승인을 받은 경우에는 근기법상 근로시간, 휴일, 휴게관련조항 ... 근로시간의 계산Ⅰ. 서설근로기준법에서는 휴식시간이 근로시간에서 제외된다는 점만 명시하고 있을 뿐 근로시간의 개념에 대해서 더 이상 규정하고 있지 않다. 그러나 근로자가 현실 ... 적으로 작업에 종사한 시간뿐 아니라 대기시간, 작업준비시간 또는 참가의무 있는 교육시간도 근로시간에 포함된다.종전의 지배적인 견해는 근로시간 개념에 대하여 근로자가 사용자의 작업

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.13

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공인노무사 서브노트 (노동법 1)

노동법 Ⅰ공인노무사 서브 노트목차* 기출문제 정리(1) 노동법의 법원(2) 근로기준법의 적용범위(3) 근기법상 근로자의 개념(4) 사용자 개념(5) 균등대우의 원칙(6) 강제근로 ... 로서 근로자에게 귀책사유 없이 근로제공을 하지 못할 경우 근로자의 최저한의 생활을 보장하기 위하여 현행 근기법에서 규정하고 있음에 비추어 볼 때 사용자의 귀책사유를 명확히 규정할 필요 ... 의 금지(7) 폭행금지의 원칙(8) 중간착취의 배제(9) 공민권행사의 보장(10) 근로기준법의 실효성 확보(11) 근로계약 체결시 근로자 보호(12) 근로계약체결시 미성년 근로자

리포트 | 147페이지 | 10,000원 | 등록일 2007.01.20 | 수정일 2014.07.17

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