"근기법상 근로자개념"의 검색결과 입니다.

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근로기준법 노무사 노동법 노동법 시험 사용자의 개념 성립요건 캐디 판례평석

"근기법상 근로자개념" 검색결과 41-60 / 205건

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종업원(종사원, 종사자) 관리-근로시간, 관리-복장,자세, 종업원(종사원, 종사자) 관리-징계, 종업원(종사원, 종사자) 관리-인사, 종업원(종사원,종사자) 관리-안전,건강,휴가

, 종업원(종사원, 종사자) 관리-휴가 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 종업원(종사원, 종사자) 관리-근로시간1. 근로시간의 개념1) 근로시간의 의의2) 근로시간의 구체적 판단2. 법정근로시간1 ... 한 관리의 대상이 될 수 있다.Ⅱ. 종업원(종사원, 종사자) 관리-근로시간1. 근로시간의 개념1) 근로시간의 의의?근로자가 사용자에게 노무를 제공하고 사용자의 지휘명령하에 복종 ... 6H, 1주 44H, 42H, 34H)?소정근로시간법정근로시간의 범위안에서 근로자와 사용자간에 정한 근로시간(근기법 제20조의 2)?근로시간의 시점과 종점시업시점: 사용자의 지휘

리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.09.05

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이주노동자 헌법상 보호 - 이주 노동자 노동조합의 합법성을 중심으로 - 노동3권 법적 성질

법, 산업안전보건법, 산업재해보상보험법, 의료보험법의 적용을 받는다.) 노조법상 근로자개념은 근기법상 근로자개념과 반드시 일치하는 것은 아니다. 즉 학설의 통설은 근기법상 근로자 ... 요건과 이주노동자노동조합이 그것을 충족하고 있는지를 검토한다.4. 노조법상 노동조합의 설립요건 충족여부(1) 노동조합의 의의노조법은 노동조합이라 함은 근로자가 주체가 되어 자주 ... 로 근기법 등의 적용을 받지 못하였다. 95년 네팔노동자사건을 계기로 이주노동자의 권리보장문제가 수면위로 떠오른 이후 노동부규정에 의해 근기법상 8개조항이 적용되고 있으며 최저임금

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.03.31 | 수정일 2023.03.06

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노조법상 근로자 관련 주요 판례 검토

하고 있는 자 뿐만 아니라, 일시적으로 실업상태에 있는 자나 구직중인 자도 노동3권을 보장할 필요성이 있는 한 그 범위에 포함된다.”2. 근기법상 근로자와의 비교“근로기준법은 ‘현실 ... 법상 근로자와의 공통점, 근기법과 같이 사용종속관계성에 의하여 형식적으로 판단“학습지교사는 회사와 사이에 사용종속관계에서 임금을 목적으로 근로를 제공하는 근로자로 볼 수 없어, 이 ... 노조법상 근로자 관련 주요 판례 검토1. 기타 이에 준하는 수입에 의하여 생활하는 자“노조법 제2조 제1호에서 말하는 ‘근로자’에는 특정한 사용자에게 고용되어 현실적으로 취업

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.09

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노조법상 근로자개념

다.2. 노조법상 근로자의 개념 및 취지노조법상 근로자라 함은 직업의 종류를 불문하고 임금, 급료 기타 이에 준하는 수입에 의하여 생활하는 자를 말한다.3. 근기법상 근로자와의 구별 ... 노조법상 근로자개념Ⅰ. 서설1. 헌법상 근로3권 보장의 취지헌법이 근로3권을 보장하는 것은 근로자의 사용자와의 실질적 대등성을 확보하고 노사자치주의의 실현을 기본취지로 하고 있 ... 근기법상 근로자에는 해고된 자, 실업자, 구직중인 자가 포함되지 않지만, 노조법상 근로자에는 해고된 자, 실업자, 구직중인 자도 포함된다. 이는 근로3권을 행사할 수 있는 사람

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.03

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집단적 노사관계법(노동3권, 노동조합, 단체교섭, 단체협약, 노동쟁의, 쟁의행위정당성, 집단적노사관계법이론)

와 사용자(단체)와의 관계Ⅲ. 집단적 노사관계법의 규율 내용(특성)구분개별적 근로관계법집단적 노사관계법개념근로자 개인과 사용자 사이의 노동관계의 성립·전개·종료를 규율근로자의 이익 ... 가 있는 자노조법 제2조 제1호 ‘임금이나 그 밖에 이에 준하는 수입으로 생활하는 자’근기법 제2조 제1한 제1호‘직업의 종류에 관계없이 근로를 제공하는 자’3.판례사건의개요원고 ... 관계법 총설Ⅰ. 집단적 노사관계법의 의의근로자 단체와 사용자(단체)간의 집단적 노사관계의 영역에서 자치적으로 노사관계를 형성할 수 있도록 규율하는 법규범의 총체Ⅱ. 집단적 노사관계

리포트 | 41페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.08.30 | 수정일 2016.03.02

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특수고용노동자(특수형태근로종사자) 개념과 유형, 특수고용노동자(특수형태근로종사자)와 산재보험, 특수고용노동자(특수형태근로종사자) 관련 판례, 특수고용노동자(특수형태근로종사자) 근로 사례 및 시사점 분석

다는 문제가 있다.Ⅴ. 특수고용노동자(특수형태근로종사자)의 관련 판례1. 학습지 교사- 노동부와 노동위원회는 노조법상 노동자성은 대체로 인정(근기법상 노동자성 부정) ; 노조결성 ... 노동자성은 대체로 인정, 근기법상 노동자성은 사업장의 근무형태에 따라 사안별로 인정- 법원은 노조법상 노동자성 인정한 대법원 판결과 근기법상 근로자성을 부정한 대법원 판결이 동시 ... 에 있다. 서울행정법원은 노조법상 노동자성과 근기법상 노동자성이 동일한 개념이라는 전제하에 노조법상 노동자성도 부정한 바 있다. 이 행정법원 판결이 노동위원회에도 부정적인 영향

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.10.28

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근기법상 사용자 개념의 개요

근기법상 사용자 개념의 개요Ⅰ. 서근기법상 사용자 개념을 규율하는 취지는 근로자 보호위해 동법에 정한 근로조건 준수한 사용자의 범위 명확하기 하기 위함이라고 할 수 있다.이 ... 를 노조법상 사용자와 구별해보면, 근기법상 사용자는 근기법 준수의무자, 근로자의 노무에 관한 지휘감독권/지시권 귀속여부(본질적 요소)판단이 주 요소이며, 노조법상 사용자는 노조 및 단교 ... 사용자 다를 경우 실질 사용자에 근기법상 책임 물을수 있나 하는 문제에 있다.Ⅱ. 사용자의 범위1. 사업주회사의 경영주체로써 개인/법인을 의미한다. 사업주 본인이 위반행위 하지 않

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.24

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근로기준법 적용

은 ‘직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 자’이다(근기법제2조1항1호).(2) 활용근기법상 근로자로 인정되면 근기법의 적용대상이나, 인정되지 않 ... 문> 근로기준법 적용Ⅰ. 적용사업1. 근로자 수1) 법적근거(1) 원칙근기법은 “상시 5명 이상의 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장에 적용된다(근기법11조1항).” “상시 ... 4인 이하의 근로자를 사용하는 사업 또는 사업장에 대하여는 대통령령으로 정하는 바에 따라 일부규정을 적용할 수 있다(근기법11조2항).” 참고로, 고평법근로기준법 적용산안법

시험자료 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.05.19

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노동관계법상 균등처우

노동관계법상 균등처우Ⅰ. 서설1. 의의근로기준법은 제6조에서 “사용자는 근로자에 대하여 남녀의 차별적 대우를 하지 못하며, 국적, 신앙 또는 사회적 신분을 이유로 근로조건에 대한 ... 에 관한 법률이 제정되고 파견근로자에 대한 보호법도 개정되어 주목할 필요가 있다Ⅱ. 근로기준법상 차별금지사유1. 남녀1) 의의차별적 대우란 여성이라는 이유 이외에 다른 합리적 이유 없이 ... 로서 근로조건에 포함된다.Ⅳ. 입증책임, 법위반의 효과와 구제절차1. 입증책임근기법에서의 입증책임은 차별피해를 주장하는 근로자에게 있다고 보겠으나, 남녀고평법에서는 입증책임전환에 대한

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.02

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근로계약

655) 즉, 채권적 쌍무계약으로서 당사자의 자유로운 의사에 의하여 체결되는 평등한 인격자간의 권리·의무관계의 성격을 갖는다.2. 근기법상 근로계약근로계약이란 근로자가 사용 ... 어, 둘의 관계에 견해가 나뉜다(준별설 vs 동일설). 또한 근로계약은 사용종속관계가 전제된다.Ⅱ. 근로계약 체결1. 주체1) 근기법상 사용자'고용하려는 자'는 사업주 또는 사업 ... 된 육성회의 비용에서 지급키로 하면 국가 등과 근로계약을 체결한 것으로 볼 수 없다.2) 근기법상 근로자'근로를 제공하려는 자'는 본인이어야 하며 대리관계는 성립할 수 없다. 판례

시험자료 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.05.19

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노동조합및노동관계조정법(노동관계법)의 개념, 노동조합및노동관계조정법(노동관계법)의 개정안, 노동조합및노동관계조정법(노동관계법)의 구성, 노동조합및노동관계조정법과 산업입지개선 분석

에 관한 규정의 적용이 제외되는자(근기법 61조)관리. 감독자 등은 법상 근로시간, 휴게, 휴일에 관한 적용이 배제. 따라서 연봉제가 적용되더라도 연장. 휴일근로에 대한 가산수당문제 ... ) 근로시간 등에 관한 규정의 적용이 제외되는자(근기법 61조)4) 재량근로에 종사하는 자2. 도입방식1) 근로계약을 통한 도입2) 취업규칙의 변경을 통한 도입3) 단체협약의 갱신 ... . 개요Ⅱ. 노동조합및노동관계조정법(노동관계법)의 개념Ⅲ. 노동조합및노동관계조정법(노동관계법)의 개정안1. 복수노조 원칙허용2. 노동조합의 정치활동 금지규정 삭제3. 제삼자개입 금지규정

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.04.11

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비정규직 근로자 전반에 대한 법적 검토

된다.② 연차유급휴가사용자는 단시간 근로자에 대하여 근기법상 연차유급휴가를 주어야 한다. 이 경우 유급휴가는 각각 다음의 방식으로 계산한 시간단위로 하며, 1시간 미만은 1시간 ... 은 파견사업주가 근기법상 사용자로서 책임을 진다.3) 사용사업주의 책임근로시간, 탄력적 근로시간제, 선택적 근로시간제, 연장근로의 제한, 생리휴가, 산전후 휴가, 육아시간, 휴게 ... , 휴일 등은 사용사업주가 근기법상 사용자로서 책임을 진다.4) 산안법상 채임파견중인 근로자의 파견근로에 대하여는 원칙적으로 사용사업주를 산안법상 사업주로 보아 산안법을 적용한다.4

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.12.02

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전출과 관련한 근로기준법상 쟁점

하게 되므로 전출기업 근로관리, 북무 규율 등을 따라야 한다.2. 노동관게법상 사용자 책임1) 근기법상 사용자책임근로자 지휘감독 입장에 있는 자도 사용권한 따라 사용자로 근기법 ... 전출과 관련한 근로기준법상 쟁점Ⅰ. 들어가며1. 개념전출이란 당초소속 기업에 재적한 채 타기업의 사업장에서 상당히 장기간 업무에 종사하게되는 것으로 소속 자체가 변화하는 전적 ... 준수의무를 부담하게 된다. 따라서 근로실태, 적용되는 구체적 조항에 따라 당 사항의 실질적 권한 갖은자가 사용자로 책임을 부담한다.2) 산안법상 사용자책임실제 근로제공 받는 전출기업

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.22

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노조법상 사용자개념

노조법상 사용자개념Ⅰ. 서설1. 노조법상 사용자 개념의 정의노조법은 사용자를 사업주, 사업의 경영담당자 또는 그 사업의 근로자에 관한 사항에 대하여 사업주를 위하여 행동하는 자 ... 라고 정의하고 있다.2. 근기법상 사용자와의 구별근기법상 사용자는 근기법의 준수의무자로서 파악되는 것에 비해, 노조법상의 사용자 개념은 노조의 상대방, 단체교섭의 상대방 및 부노금지 ... 의 수규자로서 의미를 가진다.3. 사용자 개념의 확장문제근로자와 근로계약을 맺고 있는 사업주가 아닌 외부의 기업을 그 근로자가 소속한 노조에 대하여 단체교섭상의 사용자 또는 부노

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.03

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노동법 핵심쟁점최종정리

여 적용※ 특별법인 선원법은 일반법인 근로기준법에 우선하여 적용된다.쟁점 002 근로기준법상 근로자Ⅰ. 서1. 의의: 근기법상 보호의 대상인 근로자의 개념 내지 범위를 명확히 함 ... 된다.(2) 판례는 해고의 효력을 다투는자는 노조법상의 근로자만 될수 있다고 한다.Ⅱ. 근기법상 근로자 개념1. 직업의 종류관계없이근로내용,근로형태(일용직근로자,단시간근로자),계약형식 ... 으로써 법의 원활한 운용을 도모하 기 위해 근로자에 관한 정의규정을 두고 있다.2. 노조법상 근로자와 구별(1) 해고자와 실업자가 포함되지 않는다는 점에서 노조법상 근로자와 구별

리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.07.12

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근로기준법상 임금의 개념에 대한 검토

근로기준법상 임금의 개념에 대한 검토Ⅰ. 임금의 의의와 중요성1. 임금의 의의근로기준법상 임금이란 사용자가 근로의 대가로 근로자에 지급하는 임금, 봉급 그 밖의 어떠한 명칭 ... 전형적 근로조건으로 근기법 통해 보호하려는 대상을 정하고 퇴직금, 가산임금 등 여러 임금의 산정기초가 되는 평균임금, 통상임금의 개념 및 그 범위 정하는 전제가 된다. 또한 산재 ... 나 고험법 등 사회보장법 영역에서도 근기법상 임금을 준용하므로 그 범위를 정하는 것이 중요한 문제라고 할 수 있다.Ⅱ. 임금의 법적성질1. 학설1) 노동 대가설현실적으로 제공한 근로

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.16

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노동법

고용되어, 정년이 보장되고 당해 기업에서 근무하는 상근(풀타임) 근로자를 말한다. 그 이외의 고용형태를 비정규 또는 비정형근로라 한다. 즉, 비정규근로는 근기법상 해고제한규정 ... 노동법이란 통상적으로 근기법, 노조법을 비롯한 다양한 노동관계법규들의 집합을 의미한다. 또한 노동법은 사용자와 근로자 개인간의 근로관계는 물론, 사용자와 근로자단체인 노동조합간 ... 한 기준이 될 수 있다.-근기법 제42조1. 직접불의 원칙-임금은 반드시 근로자에게 직접 지급되어야 한다. 이는 단체협약에 의한 예외도 없으며 임금채권이 적법하게 양도된 경우에도 사용

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.21

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노동조합의 요건으로서의 근로자 개념 연구

적 요건으로 ‘근로자가 주체’가 되어야 함을 규정하고 있다. 이때 근로자의 개념에 대하여 노동조합을 설립·운영할 수 있는 노조법상 근로자는 근기법상 근로자와 명확히 차이가 있다는 주장이 ... 에서 집단적 노사관계를 규율할 목적으로 제정된 것으로서 그 입법목적에 따라 근로자의 개념을 상이하고 정의하고 있다’고 판시하여 노조법상 근로자를 근기법상의 근로자와 명확히 구분하고 있 ... 상의 근로자에 해당한다고 본다.4) 검토노조법상의 근로자는 ‘단결권 등의 보호 필요성’이라는 입법목적에 비추어 파악하여야 하며 근기법상 근로자 개념과는 다르게 파악하어야 한다.노사관계선진

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.01.06

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[기업 제도][인사제도][연봉제도]기업 인사제도, 기업 연금제도, 기업 연봉제도, 기업 구매자금대출제도, 기업 정보화지원제도, 기업 연구원인센티브제도, 기업 경영평가제도 분석

에 남겨두는 방안(근기법 제34조 및 동법시행령 제11조를 정 비하는 방안) : 기업연금제도를 근로기준법상 퇴직금제도의 대체제도로 보는 경우에 생각할 수 있는 안이다. 그러나 기업 ... 연금의 성격을 근로자의 근로조건 보다 근로자 복지제도로 보는 경우에는 근로기준법의 영역에 두는 것은 적절치 않다는 반론이 있을 수 있다. 또 기업연금에 대한 규제 및 감독에 관한 ... ?을 제정하는 방안) : 기존의 퇴직금제도와 완전히 분리된 근로자 노후소득보장제도로서 기업연금제도를 설계하기 위해서는 독립법의 형식이 바람직하다고 보는 입장이다.3) 3안최근 제정

리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.09.02

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전출과 관련한 법적 검토

기업과 근로자간에는 근로제공관계가 발생하므로, 근로자는 전출기업의 근무관리와 복무규율에 따라야 함이 원칙이다.2. 노동법상 사용자책임1) 근기법상 사용자 책임근기법 제2조 제2호 ... 전출과 관련한 법적 검토Ⅰ. 서설1. 전출의 개념전출이란 근로자가 자기의 당초 소속기업에 재적한 채 타기업(전출기업)의 사업장에서 상당히 장기간 업무에 종사하게 되는 것을 말 ... . 전출명령의 유효요건1. 근로자의 동의전출은 원기업과 전출기업간의 합의로 이루어지지만, 근로제공의 상대방이 변경되기 때문에 근로계약의 일신전속성에 비추어 근로자의 동의가 있어야 유효

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.02

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