"근기법상 근로자개념"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

근로기준법 노무사 노동법 노동법 시험 사용자의 개념 성립요건 캐디 판례평석

"근기법상 근로자개념" 검색결과 21-40 / 205건

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

근로기준법상의 근로자개념

는 자나 구직중인 자 등 미취업자도 포함한다.# 판례 : 구직중인 여성 노동자를 노조법상 근로자로 보았으나, 근기법상 근로자가 될 수 없다.3. 특수고용관계에 있는 자의 문제최근 고용 ... 근로기준법상의 근로자개념Ⅰ. 서설1. 의의 및 취지근로기준법은 ‘근로자란 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에서 근로를 제공하는 자를 말한다’고 규정하고 있 ... 다.이는 근로기준법의 보호대상인 근로자의 개념 내지 범위를 명확히 함으로써 근로기준법의 원활한 운용을 도모하고자 하는 것이다.2. 노동조합및노동관계조정법상의 근로자와의 구별근로기준

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.02

다운로드 장바구니
근로기준법상의 사용자개념

되어 있다. 그러나 근기법상의 사용자는 근로기준법의 준수의무자로서의 사용자임에 반하여, 노조법상 사용자는 노동조합 및 단체교섭의 상대방으로서의 사용자, 부당노동행위의 수규자로서의 사용 ... 하는 자에게 근기법상 사용자로서의 지위를 인정하여 근기법상 책임을 물을 수 있는지가 문제된다.2. 법률에 의하여 사용자 개념이 확대되는 경우1) 도급사업의 재해보상에 있어서의 원수급인근 ... 도 근로기준법상의 사용자로 인정된다.3. 판례에 의해 사용자 개념이 확대되는 경우1) 판례의 판단기준판례는 근기법상 사용자성을 인정하기 위한 요건으로 명시적 또는 묵시적 근로계약관계

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.02

다운로드 장바구니
특수고용형태근로자의 근로자성과 관련하여 노동조합법상 근로자성을 인정하면서 구체적인 판단기준을 제시하고 있는 최근 대법원 판례에 대한 평석

이운 점 등을 종합하면, 이 사건 학습지 교사들은 임금을 목적으로 종속적인 관계에서 참가인에게 근로를 제공하는 자(근기법상 근로자)에 해당한다고 보기 어렵고, 타인과의 사용종속관계 ... 였다.5. 1심 판결은 「학습지 교사는 근로기준법상 근로자는 아니나 노조법상 근로자에는 해당하므로, 회사가 학습지 교사의 노동조합 활동을 이유로 위탁계약의 해지를 통보한 행위 ... 하에서 임금·급료 기타 이에 준하는 수입에 의하여 생활하는 자(노조법상 근로자)라고 보기도 어렵다.」고 판단하여 1심 판결에서 인정한 근로기준법상 근로자성을 부정하면서 해당 부분

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.12.05 | 수정일 2020.06.17

다운로드 장바구니
근로기준법상 근로자 개념 연구

근로기준법상 근로자 개념 연구Ⅰ. 의의 및 주요 논점1. 의의근기법에서 근로자란 “직업의 종류와 관계없이/임금을 목적으로/사업 또는 사업장에서/ 근로를 제공하는 자”를 말한다(근 ... 2①1.).2. 노조법상 근로자와의 구별근기법상 근로자는 근기법에서 정한 근로조건의 보호를 받을 사람이 누구인가를 확정하기 위한 독자적인 개념이다. 이 점에서 노동운동을 할 수 있 ... 종속관계1. 의의최근 특수한 고용관계의 모습이 다양하게 나타나고 있어 근로자 개념에 관한 근기법상 정의에도 불구하고 현실에서 근로자 여부를 판단하기란 쉽지 않다. 이에 學說과 判例

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.16

다운로드 장바구니
근로기준법상 근로자 개념 개요

을 정하여 인간다운 생활을 보장하고자 하는 근기법의 보호대상범위 명확히 하기 위함이며, 이러한 근기법상 근로자개념은 최저임금, 산안, 산재법 등에 준용된다는 점에서 중요한 의미 ... 하고자하는 것으로 현실적으로 사용종속관계 있는 자가 대상이 된다는 차이가 있다.Ⅱ. 근기법상 근로자 개념1. 직업의 종류관계없이이는 근로내용(정신-육체), 근로형태(상용,임시,일용,단 ... 시간), 계약형식(도급,위임)을 불문한다는 의미이다.2. 사업 또는 사업장에서현실적으로 고용되어 있을 것을 요하며, 실업자, 해고자는 근기법상 근로자 개념에는 해당되지 않는다.3

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.24

다운로드 장바구니
근로기준법상 사용자 개념 연구

근로기준법상 사용자 개념 연구Ⅰ. 의의 및 주요 논점1. 의의사용자는 근로자로부터 근로를 제공받고 그 대가로 임금을 지급하는/근로계약의 한쪽 당사자를 말한다.근기법2①2.는 사용 ... 자를 “사업주 또는 사업경영담당자, 그 밖에 근로자에 관한 사항에 대하여 사업주를 위하여 행위하는 자”로 정의하고 있다.2. 노조법상 사용자와의 구별근기법상 사용자는 근기법의 준수 ... 의무자로서 파악되는 것이지만, 노조법상의 사용자는 노동조합의 상대방, 단체교섭의 상대방, 부당노동행위금지의 수규자로서 의미를 가진다.3. 논점근기법상의 사용자 개념은 근기법상 의무

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.16

다운로드 장바구니
집단적노사관계법 중간 정리

집단적 노사관계법 중간고사 ★판례랑 학설 암기하기(중간 이후 나눠준 판례)1.노동법 의의2.특징3.집단적 노사관계와 헌법상 근로3권의 성격, 상호관계4.근기법상 근로자 VS 노조 ... 법상 근로자5.불체자, 해고된자, 학습지교사 등6.사용자 개념7.노조의 설립요건(실질적/형식적) 노조의 정의8.노조법2조4호라목에 대한 대법원의 소극적 요건 검토9.사용자의 경비원 ... 고, 노조법상 근로자개념 포함X?장차 근로관계 성립OR계속될 것 전제로한 자만 법률상이익O BUT불체자들 노조는 장래의개선(단체교섭권)이 애초에 말이 안된다.(임금받는자는 정당한 이유없이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.11.18

다운로드 장바구니
판매자 표지

근로형태의 다양성과 사용종속관계의 판단기준 (노동법)

/가스 검침원, 연예인 등 특수고용관계에 있는 자들이 근기법상 근로자인지 여부가 문제되는 경우가 많다. 이들은 계약의 외형은 도급 위임계약이거나 이와 유사하지만 계약의 존속과 실질 ... 근로 종사자를 들 수 있다. 이하에서는 이러한 특수형태 근로 종사자의 개념을 좀 더 자세히 살펴보고, 이들에 대한 사용종속관계의 인정 가능성에 대하여 살펴보고자 한다.Ⅱ. 특수형태 ... 성을 인정하고 노동법을 원칙적으로 적용하는 방법과 ‘준 근로자’ 또는 ‘유사근로자’와 같은 개념을 도입해 일반 근로자와는 다르지만 노동법의 일부 규정을 적용하는 방법도 있을 것이

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.03.11

다운로드 장바구니
판매자 표지

채용 시 고려해야 할 차별금지 관련 사항 (노동법)

의 개념고평법상 차별이라 함은 사업주가 근로자에게 성별, 혼인 또는 가족상의 지위, 임신, 출산 등의 사유로 합리적인 이유없이 채용 또는 근로의 조건을 달리하거나 기타 불이익한 조치 ... 시간근로자보호에관한법률에서도 비정규직 근로자에 대한 불합리한 차별금지 법안이 마련되어 주목되고 있다.Ⅱ. 연령과 관련한 차별 문제1. 만 18세 미만 연소자 채용의 문제근로기준법 제 ... 로 근로자 또는 근로자가 되려는 자에 대한 차별을 금지하고 있다.모집 채용단계에서 특정 연령층을 선호하거나 나이를 제한하는 행위는 ‘연령법’에 따른 차별행위에 해당할 수 있

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.10

다운로드 장바구니
근로자대표선정서 및 근로자대표선정시 참고자료

자 대표의 개념과 서면합의의 효력 등에 관한 해석 기준지침번호 : 근기 68207-735제정일자 : 1997-06-051. 목 적근로기준법(97.3.13)은 사용자가 근로시간제도 ... 근로자 대표 선정서성 명생년월일주 소『0000000』(이하 “회사”라 함)의 직원일동(이하 “직원”이라 함)은 상기인을 직원 대표로 선정함에 동의합니다.- 선정인 명단 -연번 ... 성 명주 소동의여부서명 또는 날인12345678910연번성 명주 소동의여부서명 또는 날인*************7181920212223242520 년 월 일[참고자료]근로기준법상 근로

서식 | 5페이지 | 9,900원 | 등록일 2020.03.30

다운로드 장바구니
판매자 표지

2018년 7월 1일 개정예정 근로기준법과 근로시간의 보호

2018년 7월 1일 개정예정 근로기준법과 근로시간의 보호 (노동법)Ⅰ. 법정근로시간1. 기본 법적 개념근로기준법상 근로시간이라 함은 근로자가 사용자의 지휘?감독 하에 근로계약 ... . 연장근로1. 기본 법적 개념근로자와 사용자의 합의에 의하여 법정기준근로시간인 40시간을 초과하여 근로하는 부분을 합의연장근로라고 한다. 현행 근로기준법에는 기본적으로 1주 12시간 ... 상의 근로를 제공하는 시간을 말한다. 그러므로 근로시간은 작업의 개시로부터 종료까지의 시간에서 휴식시간을 제외한 시간, 즉 실근로시간을 말한다.그러나 근로시간은 근로자가 그의 노동력

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.03.03

다운로드 장바구니
노동법

파견 근로자와 사용사업주 간에 법률관계는 존재하지 않고 근기법상 사용자는 파견사업주이다. 다만 사용사업주는 특별법에 의해 근기법 상의 일부사용자가 될 수는 있다.사용사업주는 파견 ... 적 처우금지를 규정하고 있다.취업규칙 관련 법제취업규칙의 정의에 대해서 근기법상의 규정은 없지만 강학상 개념으로는 사업장 내 다수 근로관계의 일률적 처리를 위하여 근로자의 근로조건 ... 되지 않지만 정규 근로자의 경우 발생하는 근기법 제 23조에 의한 해고규제를 회피하려는 경향이 있기 때문이다. 이에 따르면 사용자는 근로자를 정당한 사유 없이 해고하지 못한다.사용

시험자료 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.07.08

다운로드 장바구니
근기법상 근로자와 사용자

상의 근로자와 사용자의 개념과 판단기준?확장 등에 대한 논의가 필요하다고 본다.Ⅱ.근기법상의 근로자1.근로자의 개념근기법상 근로자라 함은 직업의 종류를 불문하고 사업 또는 사업장 ... 근기법상의 근로자와 사용자Ⅰ.서(의의 및 논의의 필요성)Ⅱ.근기법상의 근로자1.근로자의 개념 2.근로자성의 구체적 판단기준3.근로자 개념의 상대성 4.특별고용관계에 있는 자 ... 의 근로자 여부 판단5.노조법상의 근로자와의 비교Ⅲ.근기법상의 사용자1.사용자의 개념 2.사용자의 범위 3.사용자개념의 상대성4.사용자개념의 확장의 필요성 5.노조법상의 사용자와 비교Ⅳ

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.09

다운로드 장바구니
공직선거법 중간고사정리

③선거당일 투표못해도 부재자투표(요건완화,오전6시부터),부재자투표시 통합선거인명사용하여 사전신고없이 전국지역에서 투표가능(통합선거인명부로 선거권자의 투표율·편의↑⇒근기법상 투표시간 ... 았을땐X, 임기적당히남았을때O당선자A-사망-당선후 →재선거투표일 당일 전에 A사망-당선 →선거무효9.★구 공선법상 비례대표제의 위헌성구 공선법: 1인1표제는 정당명부에 투표X 지역 ... 만으로 판단X, 총투표시간과 그 시간 보장할 장치, 선거 전 투표의 기회가 보장된지의 투표제의 전반을 종합적으로 살펴 판단할 것.②근기법상 1일8H 1주40H은 투표시간12H이 근로자

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.11.18

다운로드 장바구니
탄력적 근로시간 제도의 개념, 효과, 장단점, 선택근로시간의 개념, 장단점, 효과, 재량근로시간,교대근로제도,소정근로제도,연장근로제도의 개념, 앞으로의 방향

으로의 방향결론본론- 탄력근로시간 개념 - 탄력근로시간효과 - 선택근로시간 개념 - 선택근로시간 장단점 - 선택근로시간 효과서론◈ 근로시간 의의근로시간이란 근로자가 사용자의 지휘·감독 ... 기준법 제54조의 휴게시간은 근로자가 사용자의 지휘 감독으로부터 해방되어 자유롭게 이용할 수 있는 시간이므로 근로시간에 포함되지 않는다. 제54조 (휴게) ①사용자는 근로시간이 4 ... 시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 한다. ②휴게시간은 근로자가 자유롭게 이용할 수 있다.서론◈ 고정근로시간통상적인 경우

리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.12.14 | 수정일 2017.04.12

다운로드 장바구니
특수고용노동자권리(특수고용근로자권리) 의의, 특수고용노동자권리(특수고용근로자권리) 현황,특수고용노동자권리(특수고용근로자권리) 판례,특수고용노동자권리(특수고용근로자권리) 개선 과제

에 따라 사안별로 인정하고 있으나, 노동위원회는 갈수록 부정적인 태도를 취하고 있다. 법원은 노조법상 노동자성 인정한 대법원 판결과 근기법상 근로자성을 부정한 대법원 판결이 동시 ... 에 있다. 서울행정법원은 노조법상 노동자성과 근기법상 노동자성이 동일한 개념이라는 전제하에 노조법상 노동자성도 부정한 바 있다. 이 행정법원 판결이 노동위원회에도 부정적인 영향 ... 가 종다면 노조법상 근로자로 인정되어도 사용자의 부당노동행위 전반, 노동자의 단체행동권을 인정하지 않을 개연성이 높다. 결국 노조법상 근로자로 인정받는 것이 노동3권의 실질적 향유

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.09

다운로드 장바구니
[주식회사][주식][회사][퇴직금청구권][퇴직금]주식회사의 특징, 주식회사의 의의, 주식회사의 설립, 주식회사의 구성, 주식회사의 퇴직금청구권, 향후 주식회사의 내실화 방안 분석

할 의무가 있는 사용자’의 의미로 규정함으로써 사용자를 근로계약의 한 당사자에 한정하지 않고 있다. 이 때문에 근기법상 근로자의 개념과 관련하여 학설, 판례 및 행정해석은 오래 전 ... . 이사, 이사회, 대표이사3. 감사Ⅵ. 주식회사의 퇴직금청구권1. 근로기준법상 근로자의 개념2. 근로기준법상 근로자와 사용자 개념의 상대성3. 상대성이 인정되는 사용자의 범주Ⅶ ... 갖추어야만 사용종속관계가 인정되는 것은 아니며, 노동법에 의한 보호의 필요성을 염두에 두면서 구체적?개별적으로 판단하여야 한다.2. 근로기준법상 근로자와 사용자 개념의 상대성한편

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.08.07

다운로드 장바구니
근로기준법 조문 학설 판례 정리

※ 근로자의 개념Ⅰ. 근로기준법상 근로자1. 근로기준법상 근로자의 개념가. 관련규정근로기준법 제2조 제1항 제1호는 “직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사 업장 ... 또는 장소적으로 구획된 사업체의 일부 분으로서 장소적 개념을 말한다. 직업의 종류를 묻지 않기 때문에, 사업의 목적, 허가유무 등도 묻지 않는다.(4) 현실적으로 근로를 제공하는자 ... (사용종속관계)근로를 제공한다는 것은 독립노동을 의미하는 것이 아니라, 종속노동, 즉 사용종속관계 하에서의 근로제공을 의미하는 것이다.2. 근로기준법상 근로자성 판단기준근로기준

시험자료 | 66페이지 | 5,000원 | 등록일 2016.06.06 | 수정일 2017.06.15

다운로드 장바구니
노동조합법(노동조합및노동관계조정법)의 특징, 노동조합법(노동조합및노동관계조정법)의 설립요건, 노동조합법(노동조합및노동관계조정법)의 근로자개념, 노동조합법의 노동자문제, 내부관계

에 준하는 수입’에 독자적인 의미를 부여할 것인가가 해석론상 중요한 문제가 된다. 만약 독자적 의미를 부여한다면 노조법상 근로자의 범주는 근기법상 그것보다 더욱 확대될 것이다. 이 ... . 12. 17. 교부받았고 회사와 단협도 체결하였다. 그러나 현재까지 근로기준법상 보호를 받지 못한다.2. 근기법상 노동자와 구별노동조합 및 노동관계조정법(이하 노조법이라 함) 제 ... 2조 제1호 “근로자라 함은 직업의 종류를 불문하고 임금?급료 기타 이에 준하는 수입에 의하여 생활하는 자를 말한다.”라고 하여 근기법과는 조금 다르게 노동자(근로자) 개념을 규정

리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.04.26

다운로드 장바구니
[노동삼권][노동3권]노동삼권(노동3권)의 정의, 노동삼권(노동3권)의 종류, 노동삼권(노동3권)의 형해화, 노동삼권(노동3권)의 노동조합, 향후 노동삼권(노동3권)의 방안 분석

음은 물론이며, 근로자라 하더라도 동법상의 권리를 포기할 수 없다.문제는 근로기준법의 보호대상인 ‘근로자의 개념 내지 범위’가 어떻게 되는가에 있다. 근기법 제14조는 “근로자라 함 ... 에 있기 때문에 근기법의 적용이 배제되지 않으며, 특히 해고, 퇴직금, 재해보상 등에 있어서는 다른 일반근로자와 동일한 보호를 받게 된다. 이렇게 볼 때 근기법상 근로자와 사용 ... 와 행정해석 역시 근로자와 사용자 개념의 중복성에 대하여 긍정하는 것이 일치된 견해이다. 예를 들어, 대법원은 “원고가 00광업소 사무소장직에 있었던 자이므로 원고들은 근기법 제

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.06

다운로드 장바구니

이전10개 123 4 5 6 7 8 9 10 다음10개

파워링크

신청하기