"근기법상 근로자개념"의 검색결과 입니다.

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근로기준법 노무사 노동법 노동법 시험 사용자의 개념 성립요건 캐디 판례평석

"근기법상 근로자개념" 검색결과 161-180 / 205건

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근기법상 휴일의 법적 검토

근기법상 휴일의 법적 검토Ⅰ. 서설1. 휴일의 의의휴일은 근로자가 사용자의 지휘?명령으로부터 완전히 벗어나 근로를 제공하지 아니하는 날을 말한다.2. 휴일제도의 입법취지근로기준법 ... 상의 휴일제도는 근로자의 심신보호 및 여가의 활용을 통한 인간으로서의 사회적?문화적 생활의 향유를 위한 취지에서 규정된 것이다.3. 휴일과 휴가의 구별 및 관계휴일과 휴가는 모두 ... 근로자가 사용자의 지휘?명령으로부터 완전히 벗어나는 날이라는 점에서 공통된다. 그러나 휴일은 처음부터 근로의 의무가 없는 날로서 소정근로일에서 제외되는 데 반하여, 휴가는 본래

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.05

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비정규직의 실태와 개선방안

자 개념규정(근기법 15조)을 개정 ? 확대하여 ‘근로계약의 형식적 당사자가 아니라고 하더라도 당해 근로자의 근로조건 등의 결정에 대하여 실질적인 지배력 또는 영향력이 있는 자 ... 을 근로자로 인정하게 되는 불합리한 결과를 초래할 수 있고, 특히 특수 업무 종사자에 대해 근기법 적용을 확대하는 문제는 노동법의 전체 체계에 큰 혼란을 초래하게 하며 이는 사회 ... 비정규직의 실태와 개선방안개요우리나라 노동시장에서 비정규 근로자가 차지하는 비중이 과반수를 넘고 있고 이들은 대체로 정규직 근로자들에 비하여 열악한 노동조건을 지니고 있다. 지금

리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.20

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징계권의 의의,종류와 주요내용및 문제점과 해결방안분석(A+)

. 출근정지 또는 정직4. 징계해고5. 근로자의 귀책사유로 인한 해고Ⅳ. 징계의 사유1. 정당한 징계의 사유2. 징계의 원칙3. 구체적인 징계 사유Ⅴ. 징계사유의 근거 및 절차적 요건 ... 되는 기업질서를 정립하고 근로자의 기업질서 위반행위에 대하여 견책, 경고, 감급에서 해고에 이르기까지 일정한 불이익 조치를 부과하고 있다.징계라 함은 근로자가 비위행위를 한 경우 ... 에 기업질서의 유지를 위하여 취업규칙 등을 근거하여 사용자가 그 근로자에게 제재를 가하는 것을 말하고 그것에 관한 사용자의 권리를 징계권, 의사표시를 징계처분이라고 한다. 한국

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.08.29

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[노동법] 비정규직 노동자의 노동법 적용상의 문제점에 대하여 논하라

, 골프장 캐디, 학습지 교사, 접대부, 지입차주 등등이 이에 해당한다.노동계의 주장과 경영계의 주장은 차이가 있으나, 근기법상 근로자에 해당하는지 여부를 판단함에 있어서 판례는 지나치 ... 게 협소하게 해석함으로써 독립사업자 형태의 근로자의 대부분을 근로기준법의 보호에서 배제하고 있다.대법원 판례에 의하면 근기법상 근로자성 인정 여부가 획일적인 형태로 나타나고 있 ... 되고 있다.한편, 근기법상의 근로자개념을 근로관계법령(산업재해보상보험법 등 사회보장관련법령)에 그대로 원용하고 있어 실제적 필요에 따른 대응이 미흡할 수 있다. 각 개별적 근로관계법령

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.24

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근기법상 여성과 소년 보호

근기법상 여성과 소년 보호목차* 여성근로자* 임산부의 보호* 연소근로자* 미성년자 보호* 여성근로자Ⅰ. 서1. 여성근로자보호의 필요성여성근로자는 여성의 신체적?생리적인 특성 ... 하고 있다. 이에 근기법 기타 노동관계법에서는 여성근로자의 보호규정을 구체적으로 명시하고 있다.Ⅱ. 여성과 연소근로자에 대한 공통된 보호1. 유해?위험사업의 사용금지사용자는 임산부 ... 여 수유?탁아 등 육아에 필요한 보육시설을 설치하여야 한다.* 임산부의 보호Ⅰ. 서1. 임산부근로자의 개념 및 보호의 필요성임산부근로자란 임시중이거나 산후1년 미만의 여성근로자를 말

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.02

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노동법상 노동기본권 총설 및 근로3권 파트 논술 시험 대비 총정리 자료

. 노조법상 근로자, 사용자1. 노동법의 법원Ⅰ. 서설1. 법원의 의의 : 재판규범으로서 법의 존재형식2.학설가. 객관적법만을 규범으로 보는 견해 : 객관적 규범성과 일반성을 필수적요소 ... 의 존재형식 → 근로관계를 규율하는 모든 규정근거들이 노동법의 법원(김형배) : 근로계약, 사용자의 지시도 법원으로 봄Ⅱ. 성문노동법1. 헌법- 제32조3항(인간의 존엄성) : 근기 ... 규칙- 사용자에 의해 작성 : 근로자들이 반대의사를 표하지 않는한 사실인관습에 의해 근로관계를 규율3. 조합규약- 법원성 인정되나 규율대상은 노사관계가 아니고 조합운영등 한정4

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.10.31

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기업내부의 법률, 취업규칙의 작성과 효력

는 경우에도 취업규칙의 변경절차를 거쳐야 한다(근기 68207-1873, 2000.6.20).Ⅲ. 취업규칙의 작성 변경1. 취업규칙 작성의무 사업장상시 10인 이상의 근로자를 사용 ... 가 10인 이상에 해당하는 것을 말한다. 이때 근로자수가 수시로 변동하는 사업 또는 계절사업, 건설공사 등에 있어서는 평균 개념을 사용하여 그 사업기간 내에 사용한 총 연인원수 ... 사업장의 근로자의 과반수가 가입하고 있으면 그 의견을 들어야 한다. 그러나 이러한 지회 또는 분회가 설치되어 있다고 하더라도 그것이 노조법상 독립한 단위노동조합의 지위를 갖고 있

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.01

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[산재법] 보험급여

으로 급여를 하기도 한다.2). 요 건(1). 업무상 부상, 질병(2). 부상, 질병이 4일 이상 지속되어야 한다. 부상질병의 치료기간이 3일 이내인 경우 근기법이 적용되어 피재근로자 ... 을 받으면 근로기준법상 일시 보상을 한 것으로 보아 사업주의 책임이 면제된다.3. 유족급여1). 의 의 : 피재 근로자가 업무상 사망한 경우 피부양이익이 상실된 유족들의 생활보장 ... ■ 보 험 급 여Ⅰ. 序산업재해가 발생한 경우 피재 근로자는 근로보지공단에 대해 급여 청구권을 가지게 되고, 피재 근로자가 급여를 청구한 경우 공단이 피재 근로자에게 지급하는 급여

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.18

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근기법상 휴가제도 전반에 대하여

근기법상 휴가제도 전반에 대하여Ⅰ. 서1. 휴가제도의 의의휴가란 처음부터 근로제공의무가 없는 휴일과는 달리 본래 근로일인데도 불구하고 근로제공의무가 면제되는 날을 말한다. 이러 ... 가 근로계약이 여러차례 갱신되는 경우, 휴직기간, 전출의 경우에는 계속근로가 인정되어야 할 것이다.4. 가산휴가제도1. 취지근기법은 공로보상적 차원에서 3년 이상 계속 근로한 근로자 ... 한 휴가제도는 근로자의 피로회복과 여가를 통한 사회적?문화적 생활을 보장하기 위하여 마련된 제도이다.2. 휴가의 종류법정휴가로서 근로기준법에서는 연차?생리?산전후휴가를 규정

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.04.05

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[노동]비정규직 관련 노동부 입법안의 문제점

할 수 있지만, 동시에 근기법상의 사용자개념을 확대하는 방법도 유효할 것임다.- 불법적 근로자공급사업으로까지 보기 어려운 도급 및 사외파견(출향) 등 복합적?중층적 고용관계의 경우 ... 에도 매우 필요함. 특히 수급업체와 같은 중간매개자의 사용자성을 완전히 부정하기는 어렵지만, 사용사업주의 해당근로관계에 대한 지배력이 실제로 중요한 경우에 있어서는 근기법상 ... 중에는 취약근로자에 대한 사회적 보호 강화라는 이름 아래 몇 가지의 비정규 대책안(이하 ‘비정규 노동부안’이라 함)을 제시하고 있다. 그리고 비정규 대책 부분은 이미 노사정위원회

리포트 | 35페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.07.05

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[경영]임금 및 퇴직금 리포트

휴일근로]에서는 근로자가 하오 10시부터 상오 6시까지 근로를 제공하는 경우 근기법상 야간근로에 해당하기 때문에 통상임금에 100분의 50을 가산지급하여야 한다.다. 휴일근로수당사용 ... 시킴Ⅱ. 통상임금과 평균임금의 개념, 계산방법1. 통상임금의 산정과 소정근로시간가. 통상임금의 의미- 통상임금이라 함은 “근로자에게 정기적?일률적으로 소정의 근로 또는 총근로에 대하 ... 다. 통상임금은 일률적?고정적이라는 개념을 중시하고 평균임금은 전체임금총액을 중시한다.다. 통상임금 여부가 논란이 되는 경우① 가족수당판례는 부양가족이 있는 근로자에게 가족수당이 지급

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.10.10

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고용서비스와 법률문제

파견사업주의 사용자로서의 책임을 기본적으로 전제로 하는 규정을 두고 있으며(제23조~제29조, 제34조), 파견근로보다 광의의 개념인 근로자공급에 대한 대법원을 참조하여도 파견 ... 근로자와 파견사업주간의 계약을 근로계약으로 파악하는 것이 타당한 해석으로 생각된다. 특히 근로자파견법 제34조에 의해 준용되는 근로기준법 조항에는 휴업수당에 관한 근기법 제45조도 ... 근로자공급의 유형 중 공급자와 근로자 사이에 고용계약관계가 존재하여 기본적인 노동법적 보호가 담보되는 경우 이를 근로자파견으로 개념화하고, 그에 수반될 여지가 있는 중간착취등 전근대

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.15

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노사관계 선진화 방안(노사관계 로드맵)에 관한 연구

관계 법ㆍ제도의 개선방안을 말하는 것으로, 여기에는 노동조합 및 노동관계조정법, 근로기준법, 노동위원회법, 근로자참여 및 협력증진에 관한 법률 등 우리의 노사관계 및 노동시장을 개혁 ... 들을 전반적으로 개선할 것을 지속적으로 요구하였다.② 경영계도 전임자 급여지급, 노조의 불성실 교섭 등 불합리한 관행을 개선하고 노사 대등성 강화를 위해 파업기간 중 대체근로 허용을 요구 ... □ 개선 배경가. 현행제도의 문제점○ 당사자간에 근로관계의 지속을 객관적으로 기대하기 어려운 경우에도 일률적으로 해고무효에 따른 원직복직과 근로관계의 존속을 인정하는 경직된 결과

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.18

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비정규 근로자 보호방안에 대해 논하시오

라고 볼수는 없다. 단기고용자에 대한 법률문제는 기간만료시에 당연히 노동관계가 종료되는가, 근기법상 해고제한이 전혀 적용되지 않는가에 집중되어 있다.2. 근로계약의 반복갱신단기고용자 ... 고 반드시 근로일이 1주 몇시간 이내이어야 하는 것은 아니다.2. 근로조건 결정원칙단시간근로자라고 하여 근기법의 적용을 배제하거나 소정근로시간이 짧다는 것과 합리적인 관련이 없는 근로 ... 조건에 대하여 통상근로자와 차별할 때에는 단시간근로자를 보호할수 없게 된다. 이점을 고려하여 근기법은 단시간근로자의 근로조건 결정과 관련하여 당해 사업장의 동종업무에 종사하는 통상

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.10.10

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[노사관계론] 노동조합조직

., 근기법상 근로는 정신노동과 육체노동을 의미하며(근기법 제16조), 임금은 ‘사용자가 근로의 대상으로 근로자에게 임금 등의 명목으로 지급되는 일체의 금품’으로 정의(근기법 제 ... 하여 현재 근로를 제공하지 않는 자는 근기법상의 근로자 개념에 포섭되지 않게 된다.그렇다면 이러한 노동자 개개인들이 노동조합이라는 단체를 만드는 이유가 무엇인지, 노동조합의 조직 ... * 노동조합의 조직노동조합의 조직을 알아보기에 앞서 ‘근로자’의 근본적인 개념과 노동3권에 대하여 자세하게 알아보자.우선 사전적인 정의로 근로자란 무엇인가? ‘직업의 종류를 불문

리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.04.16

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사업이전과 단체협약의 효력

의 체결당사자는 노사협정 등에서와 같이 사업단위의 근로자대표(근기법상 또는 근참법상 모두 포함)와 달리 사업과는 별개의 독립한 주체를 이루기 때문에, 사업이전에 따라 항상 단체협약 ... 사업이전과 단체협약의 효력1. 단체협약제도가 갖는 특수상황1) 채무적 부분과 규범적 부분의 불가분성단체협약은 근로조건을 규율하는 규범적 부분도 있지만, 노조활동 및 전임자 등 ... 개별 근로자의 근로관계상의 지위와 그 내용에 관한 보호에만 충실하게 주목한다면 근로관계와 관련성이 없는 단체협약의 채무적 부분에 대해서는 보호대상에서 배제하여도 무방한 것으로 볼 수

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.20

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산재보험

으며, 민법과 근기법에 의한 것은 그것을 보충하는 것이라고 할 수 있다. 근기법이 제정되기 이전에 사용자에 의한 산업재해의 보상은 근로자가 사용자에게 손해배상 책임을 묻는 것에 의해서 ... 모두에게 중대한 관심사이다. 그리고 휴업보상과 장해보상의 경우에는 근로자에게 중대한 과실이 없어야 한다(근기법 제84조). 그러나 산재법에는 그러한 규정이 없으므로 산재법 ... 어려움도 있다.2. 업무상의 재해1) ‘업무상’의 개념산재법 제4조는 ‘업무상의 재해’를 ‘업무상의 사유에 의한 근로자의 부상?질병?신체장해 또는 사망’ 이라고 규정한다. 재해

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.25

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[노동법]우리나라 해고제한의 법리

이익처우를 하지 못한다고 규정하고 있다.♣남녀고용법상 평등의 차별적 해고금지남녀고용법 제11조 제1항에서는 해고에 있어서 여성임을 이유로 남성근로자와 차별하는 것을 금지하고 있 ... 하는 자와 성실하게 협의하여야 한다.협의의 대상은 긴박한 경영상의 사유, 해고회피방법, 해고대상자수, 선정기준, 보상조건 등이고, 협의대상자인 [근로자대표]의 개념에는 노사협의회위원 ... 이라고 하여 그 태도를 바꾸었다.ⅰ) 근기법 제23조의 규정을 근로자의 퇴직자유를 보장하기 위한 것에 지나지 않고, ⅱ) 계약기간은 근기법 제22조가 정한 근로조건이 아니라 근로

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.10.29

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연차유급휴가 실무해설

를 제공하기로 정한 날인 ‘소정근로일’에 근로자가 임의로 근로를 제공하지 아니한 날을 의미한다(2004.8.18, 근로기준과-4336).근로기준법상 ‘결근’의 개념에 관하여 규정한 바 ... ). 개념가). 연차유급휴가 청구권연차유급휴가는 전년도에 계속근로한 근로자에 대해 정신적·육체적 휴양을 통한 노동의 재생산 유지와 문화생활의 기회를 부여하기 위해 마련된 것이 ... 제3부 2003다48549, 2003다48556 )유급(연차휴가수당)으로 연차휴가를 사용할 권리는 근로자가 1년간 소정의 근로를 마친 대가로 확정적으로 취득하는 것이므로, 근로자

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.06.18

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퇴직급여제도전반에 대한 법적 검토

자대표의 의견을 들어야 한다. 다만, 근로자에게 불이익하게 변경하고자 하는 경우에는 근로자대표의 동의를 얻어야 한다.Ⅳ. 퇴직연금제도1. 확정급여형 퇴직연금제도1) 개념확정급여 ... 거나 일시금 수급을 원하는 가입자에게 지급된다.2. 확정기여형 퇴직연금제도1) 개념확정기여형 퇴직연금제도라 함은 사용자의 부담금이 사전에 확정되고, 근로자의 연금 급여는 적립금 ... 냐를 구별함이 없이 지급되어야 한다. 왜냐하면 퇴직금은 후불임금이기 때문에 퇴직 원인 여하에 의하여 근로자의 임금청구권에 영향을 줄 수 없다.3. 근로기준법상 근로자일 것퇴직금

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.04.14

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