"근기법상 근로자개념"의 검색결과 입니다.

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근로기준법 노무사 노동법 노동법 시험 사용자의 개념 성립요건 캐디 판례평석

"근기법상 근로자개념" 검색결과 181-200 / 205건

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[사회학]노동과 사회-정리해고제가 노동자에게 끼치는 영향

제의 국내 도입 과정 타 개념들과의 구별 사회학적 탐구 의미정리해고의 긍정적 영향 정리해고라는 제도를 명문으로 규정 업무생산성 향상발 표 순 서정리해고의 부정적 영향 노동자들의 불안감 ... .24)현대차 사측 8189명 감축 발표 (98.5.18)3. 타 개념들과의 구별징계해고 : 직장 질서 및 계약의무위반이 중대한 경우 제재로 해고(2) 통상해고 : 근로계약 존속이 불 ... 가능한 경우 행해지는 해고4. 사회학적 탐구의미근로자에 귀책사유 없음사회과학적 탐구 영역Ⅱ. 정리해고제도의 활성화가 노동자에 끼치는 영향정리해고라는 제도를 명문으로 규정 : 근로

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.12.04

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[노동법] 특수고용형태 근로종사자 문제와 해결모색

하다시피 정하고 있는데), 근기법상 근로자 해당 여부를 판단함에 있어서 근로제공의 과정과 실태, 업무의 대체성 유무, 작업도구(생산수단) 등의 소유관계, 보수에 관한 사항, 근로 ... 특수 고용형태 근로종사자)의법적지위와 해결 모색법학과 97학번 최진수I. 개관1. 우리나라 특수근로자의 형성 과정과 실태특수 근로자란 기존 노동관계법령에서 말하는 근로자 개념 ... 관계행정해석과 노동위원회의 판정에 있어서 특수근로자의 노조법상 근로자성)은 보험모집인의 경우를 제외하고는 일반적으로 인정하고 있다. 하지만, 판례는 학설과 정반대의 입장을 펴고 있

리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.10.12

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[연봉제] 연봉제의 기업 사례

, 감독자, 기밀 취급자에 대하여는 근기법상 초과근로에 대한 별도의 보상 규정이 적용되지 않으므로 근로시간 관리를 할 필요 없이 성과에 따른 임금을 지불함으로써 연봉제 도입 취지 ... 능력급제, 성과급제, 포괄임금제 등을 통하여 합리적인 보상이 되도록 해야 한다.3. 도입절차에 관한 문제1) 근로계약의 명시근기법상 근로조건은 근로자와 사용자가 동등한 지위에서 자유 ... < 목 차 >[ 애경 백화점 ]1. 연봉제 실시방안1) 기본방향2) 도입방안3) 노동조합이 반대할 경우2. 적용대상에 관한 문제1) 임원2) 관리. 감독적 지위에 있는 근로자3

리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.12.31

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[노사문제]비정규직 노동자의 실태와 다양한 문제점 및 다방면 해결방안

비정규직 문제에 대한 이해와 실태 및 문제점 해결방안비정규직이란?1. 비정규직 근로자의 개념2. 비정규직 근로자 분류■ 정규직과 비정규직 비교1. 노동법의 적용(1) 근로자인 ... 부여비정규직이란?1. 비정규직 근로자의 개념우리나라 초기연구에서 비정규직 근로자라는 용어는 유럽의 임시적 근로자 (temporary worker) 혹은 미국의 한시적 근로자(c ... 로 혼용해서 사용하여 왔고 현재도 비정규직 근로자에 대한 개념은 다양하게 정의되고 있는 실정이다.2000년 『경제활동인구조사』 및 『부가조사』 결과를 분석한 노동부는 사용자 밑

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.07.01

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[사회과학]부당노동행위의 유형

내지 개입을 하지 못한다.)부당노동행위라함은 사용자에 의한 근로자의 노동3권을 침해하는 행위를 말하며, 국가가 정책적으로 설정한 일종의 공법상 권리구제제도이다.) 이 규정은 노동3권 ... 에 대한 사용자의 부당한 간섭?압박으로부터 근로자 개인 및 단결체를 보호하여 노사간의 공정한 관계를 유지하기 위한 것이다. 그러나 미국의 경우와 달리 한국에서는 근로자의 노동단체 ... 의 보장하는 동시에 이러한 근로자의 권리를 침해하는 사용자의 행위를 “unfair labor practice"라고 선언함으로써 이를 금지하는 부당노동행위제도를 창설하였다.와그너법

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.07.18

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[법학] 특수형태 근로자

으로서의 ‘특수고용관계’2Ⅲ. 근로자 여부의 판단기준51. 근로자의 개념52. 학설 및 판례61) 학설62) 판례 및 행정해석 7Ⅳ. 구체적 사례에 따른 근로자성 인정 여부81 ... ) 판례 및 행정해석학설과 마찬가지로 판례와 행정해석 역시 근로기준법상 근로자에 해당하는지 여부의 판단 기준에 대하여 ‘사용종속관계’의 존재를 들고 있다. 즉, 근로기준법상의 근로자 ... 에 해로 근로를 제공하는 근로기준법 제14조 소정의 근로자로 볼 수 없다」(2) 노조법상 근로자로 인정한 판례(대판 1993.5.25, 90누1731)이 판례는 골프 경기보조원을 노조

리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.08.26

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연봉제

연봉제 관련 노동관계법의 적용기준《 목 차 》Ⅰ. 배 경1Ⅱ. 연봉제의 개념과 유형2Ⅲ. 연봉제의 도입에 따른 노동관계법의 적용31. 적용대상 근로자32. 도입 방식4Ⅳ. 연봉제 ... 과 관련하여 노동관계법상 특별한 제한은 없음.◈그러나 현실적으로는 연봉제의 성격, 도입절차의 용이성 등으로 인해 간부직 사원, 관리?감독자, 재량근로자 등이 주로 도입대상임 ... 되어야 함.○ 근로시간 등에 관한 규정의 적용이 제외되는 자(법 제61조 및 영 제30조)- 관리?감독자 등은 법상 근로시간, 휴게?휴일에 관한 적용이 배제- 따라서 연봉제가 적용

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.10

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비정규직 근로자의 실태조사

정규직 노동자들에게 이러한 노동3권은 말 그래도 ‘그림의 떡’에 불과하다.우선 특수고용노동자는 근로기준법상 노동자성이 문제가 되면서 노동조합 설립신고필증을 받기가 매우 어렵다. 또 천다. ... '00. 00. 00 (수)R E P O R T〔비정규직 근로자의 실태조사〕과 목 : 인사관리학 년 : 경영학부 0학년학 번 : 0000000이 름 : 홍 길 동비정규직 근로자 ... 의 실태조사□ ‘비정규직근로자’란?○ 비정규직근로자 [非定規職勤勞者]의 정의? 근로방식, 근로시간, 고용의 지속성 등에서 표준적인 정규 근로자가 아닌 근로자? 보통 지속적인 일자리

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.08

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[사회복지학]21세기에 노동법 발전방향

으로 근로자파견사업은 직안법상 금지된 근로자공급사업이 아니게 되고 합법화되었으나, 정규 근로의 대체 방지라고 하는 법 취지에도 불구하고 비정규 근로의 증가라고 하는 현실은 그러 ... 적으로 권리만 행사하고 노동자는 헌법이 보장하는 노동권도, 인간의 최저기준을 지켜주는 근로기준법상 그 어떤 것도 보장받지 못한다. 이런 최악의 불평등한 관계를 용인하는 사회가 정상적인 ... 점지 입법정책의 실시가 강력히 요구되고 있다.이러한 비정규 근로자의 대다수는 정규 근로자가 되는 정규 채용 및 승진 등의 과정에서 탈락된 자이거나 가정을 책임지는 탓으로 시간

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.10.19

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[인사관리] 비정규직 인력관리

< 개 요 >1. 비정규직 근로자 정의1) 비정규직 근로자의 개념2) 비정규직 근로자의 분류(1) 통계청(2) 노동부(3) 외국사례2. 비정규직의 유형1) 자발적 비정규직(1 ... 제4) 계약직 근로계약기간 법적 문제(1) 단시간 근로자와 가산임금(2) 근로계약에 대한 최근 해석5) 파견근로의 법적 문제(1) 파견근로의 개념(2) 파견기간4. 비정규직근로 ... 정규직 근로자의 정의1) 비정규직 근로자의 개념정규직근로자(regular workers)와 고용계약기간, 근로시간, 근무방법, 고 용계약형태, 기업 내부에서의 신분 등이 다른 근로

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.01.11

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[노사관계론] [노사관계]비정규직문제와 그 사례

근로자 지위를 부여해야 한다고 주장경영계 주장 ⑴「경제적 종속성」기준의 불합리성 ⑵ 근로자 개념 확대의 부작용 ⑶ 실질적 지배력 요건허용의 문제점2. 비정규직에 대한 노동자측과 경영 ... 론1. 비정규직 근로자란? ①단기간의 고용계약 ②경력개발이나 인적자원투자를 개인적으로 해결 ③비교적 단시간근무를 적용받는 노동자 [ 비 교 ] 정규직 노동자는 특정한 사용자와 일반 ... 사용자가 다르다.서 론 비정규직의 정의 및 특성2. 비정규직의 유형 - 임시직 근로자 :사용자와 일정한 기간에 한해 고용계약관계를 맺고 있는 근로자 - 시간제 근로자 : 임시직

리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.12.15

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[노동법] 노동시간의 법제

제는 법정기준근로시간에 대응하는 개념으로서 근로시간의 배분을 彈力化한 變形勤勞時間制의 일종이라고 할 수도 있으나, 後者의 경우에는 일정한 근로일과 근로시간대가 정해지면 근로자가 일률 ... 의 향상이나 근로자측의 出·退勤의 편의를 고려하여 선택적 근로시간제도를 도입하였다(제51조).다섯째, 勤勞時間의 算定이 어려운 경우 一定時間을 勤勞한 것으로 看做할 수 있도록 함 ... 의 근 뜻한다. 1990년 1월 13일의 개정 이전의 舊勤勞基準法은 제43조에 坑內勤勞를 유해·위험작업에 包含시켜 勤勞時間을 1일 6시간으로 制限함으로써 해당 근로자를 보호하는 대신

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.12

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[노동법] 21세기 노동법의 발전방향에 관하여

가 노조법상 규정되어 있으나, 실제로 노동현장의 분쟁은 그러한 집단적 분쟁이 아니라 근로자 개인의 근로조건을 둘러싼 분쟁이 더욱 늘고 있다. 특히 임금 체불이나 부당 해고를 둘러싼 ... 를 명확하게 할 필요가 있다. 이에 대해 현행의 노사협의회 근로자대표를 근기법 등의 근로자 대표로 보자는 주장도 있으나, 두 법의 취지가 명확하게 다르기 때문에 부당하다고 생각된다.Ⅲ ... .9%여서 그 3분의 2가 비정규직이라는 구조적인 문제점을 가지고 있다. 현재 근기법의 특별법으로 고평법이 제정되어 있으나, 채용과 근로조건 일반에서 남녀의 차별적 실태는 법

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.08.19

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[노사관계론] 바정규직 노동자문제 - 운송하역노조를 중심으로

이 화물운송산업 종사자의 97%에 이르고 있는 것이다. 화물자동차운수사업자의 근로기준법상 지위에 대한 행정해석노동부지침 근기 68207-695 2000-03-10① 종전 행정해석○ 지입 ... 정규직 노동자들에게 이러한 노동3권은 말 그래도 ‘그림의 떡’에 불과하다.우선 특수고용노동자는 근로기준법상 노동자성이 문제가 되면서 노동조합 설립신고필증을 받기가 매우 어렵다. 또 ... 하는데, 이와 관련하여 대법원은 일관되게 사실상의 사용종속관계설의 입장에서 근로자개념을 극단적으로 협소하게 해석하여 근로자에 해당하지 않는 것으로 보고 있다.2) 개선방향① 해석

리포트 | 36페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.16

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[노사관계] 비정규직 노동자.

를 제공하는 자를 경제적 종속관계로 보고 이들의 보호를 위하여 근기법 상 근로자 지위를 부여해야 한다고 주장경영계 주장 ⑴「경제적 종속성」기준의 불합리성 ⑵ 근로자 개념 확대의 부작용 ... 강화를 통해) - 특수 비정규직을 근로자의 범위에 포함하도록 입법 시도비정규직 정책현황노동계 주장 - 헌법 제11조의 평등권 조항 -「근기법」제5조의 균등처우 조항 동일노동·동일 ... 의 보호방안 Ⅴ. 결 론목 차1. 비정규직 근로자란? ①단기간의 고용계약 ②경력개발이나 인적자원투자를 개인적으로 해결 ③비교적 단시간근무를 적용받는 노동자 [ 비 교 ] 정규직 노동자

리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.22

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[노동법] 고용관계법상 근로자, 사용자란?

고용관계법상 근로자, 사용자란?1.문제의 배경고용관계법은 근로자와 사용자를 중요한 주체로 한다. 그래서 고용관계법(근로기준법, 노동조합및 노동관계조정법 등)의 근로자와 사용자라 ... 함은 어떠한 개념으로 다루고 있는 것인가? 구체적으로 고용관계법의 ‘근로자’ 의 개념은 근로자 보호규챙이 적용되는지 징표로 된다. 반면에 ‘사용자’ 의 개념은 여러 가지 의미가 있 ... 사고방법1)근로자고용관계법에서는 ‘고용사회’에서 알하고 있는자들을 ‘근로자’라고 한다(근기법(14조).산재법(4조), 최저임금법(2조), 산업안전보건법(2조),노조법(2조) 등

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.21

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[판례분석] 사회보장법판례

상 재해1. 업무상 개념의 구별산재법 제4조 1호는 '업무상의 재해'를 '업무상의 사유에 의한 근로자의 부상, 질병, 신체장해 또는 사망'이라고 규정하고 있다(근기법상 정의 규정 ... 시간이라고 하는 근기법상의 개념을 사용하는 것이 보다 적절하다고 생각한다.2. 근로자의 중대한 과실근기법 제84조와 선원법 제87조(단서 제88조)는 재해발생의 요건으로 근로자 ... 하다.따라서 여기서는 근로시간 중의 재해, 근로시간 외의 재해, 업무상질병으로 나누어 검토한다. 산재칙에서 근기법상의 근로시간이라는 개념 대신 작업시간이라는 개념을 별도로 설정한 이유

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.12.19

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[노동법] 임금

제1절 임금I. 임금의 의의1. 임금의 개념근로기준법 '임금'의 개념에 관하여 "사용자가 근로의 대상으로 근로자에게 임금 . 봉급 기타 어떠한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품 ... 다(근기 45조 1항 ; 위반하면 112조의 벌칙 적용).3.. 성과급근로자의 보장급사용자는 도급 기타 이에 준하는 제도로 사용되는 근로자에 대하여는 근로시간에 따라 일정액의 임금 ... "이라고 정의하고 있다(18조).사용자가 근로의 대상으로 근로자에게 지급하는 것인 이상 그 명칭이나 금품 여하를 불문한다.가. 사용자가 근로자에게 지급하는 것'사용자가 근로자

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2003.06.14 | 수정일 2024.09.01

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[사회보장법] 화물연대 파업의 법적지위

작성자한상복제목파업에 해당한다.의견1서 화물연대운송거부 사태는 파업인가,작업거부인 집단행동인가, 먼저 이들이 근로자 여부가 선행되어야 하며 대법원의 입장과 함께 각당사자의 입장 ... 어서의 지휘 명령의 유무ㅂ:재료 업무용 기구의 부담관계3. 判例의 立場과 유사판례 인용판례는 광고외근원, 안마사, 광업소 현장소장, 신문확장 판매요원, 공장실습생, 도급근로자등에 대 ... 해서는 근로자의 지위를 인정한 반면 골프장 캐디, 전기회사 수금원,보험모집인 또는 외무사원 보험회사의 외무원,향토예비군 지휘관,카바레가수,도급근로자,유흥업소의 접대부,학습지 교육상담

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.18

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[산업복지론] 한국기업의 인사노무관리

의 금품을 말한다. 임금은 근로자에게 유일한 생활수단이기 때문에 법상 임금은 되도록 명확히 규정되어야 한다.한국 기업의 임금관리는 오랫동안 취약성과 왜곡이 심하다는 비판이 있 ... .나타나는 것)3 평균임금의 보장평균임금 산출방식에 의하여 산출된 금액이 당해 근로자의 통상임금보다 저액일 경우에는 그 통상임금을 평균임금으로 한다(근기법 제19조2). 그 이유 ... 다.2. 통상임금1의의통상임금이라 함은 근로자에게 정기적,일률적으로 소정근로 또는 총 근로에 개하여 지급키로 정한 시간급금액.일급금액. 월급금액 또는 도급액을 말한다.(근기법 시행

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.11.19

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