"근기법상 근로자개념"의 검색결과 입니다.

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근로기준법 노무사 노동법 노동법 시험 사용자의 개념 성립요건 캐디 판례평석

"근기법상 근로자개념" 검색결과 81-100 / 205건

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근로기준법상 근로자 개념과 사용자 개념에 대해 논하시오

근로기준법상 근로자 개념과 사용자 개념에 대해 논하시오Ⅰ. 근기법상 근로자 개념1. 서근로기준법상 근로자의 개념을 정하는 것은 근로기준법의 보호 대상을 정하는 문제로써 근로기준법 ... 이 아니라 실업자 등도 포함하는 개념으로 볼 수 있어, 취업중인 자를 대상으로 하는 근기법상 근로자 개념과 차이가 있다.6. 소결이상과 같이 근기법상 근로자 개념에 대하여 살펴보 ... 자의 성격을 지니는 경우등 다양한 이슈가 존재하므로 이를 살펴볼 필요가 있다 하겠다.2. 근기법상 근로자근기법 14조에서는 근로자란 직업의 종류를 불문하고 사업 또는 사업장에서 임금

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.05.06

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근로기준법 23조 2항의 해고시기의 제한에 대한 검토

시기제한의 필요성해고의 정당한 사유가 있어도 어느 특정시기에 심신이 허약한 근로자를 해고하는 것은 물질적, 정신적 고통을 가중시킬 수 있으므로, 근기법 23조에서 근로자 안정 ... 근로기준법 23조 2항의 해고시기의 제한에 대한 검토Ⅰ. 들어가며1. 해고의 개념해고의 법적 개념은 사용자의 일방적/확정적 의사표시로 근로관계를 종료하는 것을 의미한다.2. 해고 ... 기간과 그 후 30일간1) 의의이러한 규정의 의의는 노동력 상실 및 그 회복기간 동안 근로자가 실직의 위협으로부터 벗어나 재기할 수 있도록 해주기 위함이라고 할 수 있다.2) 일부

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.22

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여성근로자보호에 대하여

(근기법 시행령 제40조)Ⅰ. 야간?휴일근로의 제한 (근기법 제70조)0. 사용자는 18세 이상의 여성을 오후 10시부터 오전 6시까지의 시간 및 휴일에 근로시키려면 그 근로자의 동의 ... 다(근기 01254-1552)(4) 근로자가 사전에 생리휴가를 사용한다고 통보함이 없이 결근 후 다음날 출근해서 생리휴가를 사용하였다고 일방적으로 통보하는 것은 권리남용으로서 결근 ... 는 제외한다)에 따른 유산의 경우는 그러하지 아니하다.1) 근기법 제74조제2항에 따라 임신 16주 이후 유산 또는 사산한 근로자가 보호휴가(이하 "유산·사산휴가"라 한다)를 청구

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.10.03

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근로기준법상 근로계약의 법적 개요

근로계약의 정의는 외견상 민법665상의 고용계약의 정의와 매우 흡사하다. 실정법의 개념규정에서는 근기법의 경우 근로계약의 당사자를 “근로자와 사용자”로 정한 데 대해, 민법에서는 이 ... 근로기준법상 근로계약의 법적 개요Ⅰ. 의의 및 주요 논점1. 의의근로계약이란 “근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대하여 임금을 지급하는 것을 목적으로 체결된 계약 ... ”을 말한다(근2①4.).2. 논점민법상의 고용계약은 대등한 당사자간의 사적 자치를 전제로 한 것이나, 근로기준법상의 근로계약은 노사간의 불평등관계를 전제로 대두된 법개념

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.14

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근로기준법상의 근로자 개념에 대하여

근로기준법상의 근로자 개념에 대하여Ⅰ. 들어가며근기법은 근로조건의 최저기준을 정함으로써 근로자의 기본적 생활을 보장?향상시키는 것을 목적으로 하고 있다. 따라서 근기법상의 보호 ... 대상인 근로자의 범위를 확정하는 것은 근기법의 입법목적 달성여부에 있어 매우 중요하다. 특히 근기법상 근로자로 인정되면 근기법 기타 개별근로관계법에 의한 제반 보호조치를 받을 수 있 ... 으나, 근로자성이 부정되면 그 제반 보호조치를 받을 수 없다.Ⅱ. 근로기준법상의 근로자1. 근로자의 개념근기법상의 근로자란 직업의 종류를 불문하고 사업 또는 사업장에서 임금을 목적

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.25

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근기기준법상의 사용자 개념에 대한 검토

. 사용자의 개념근기법상 사용자라 함은 사업주?사업경영담당자 기타 근로자에 관한 사항에 대하여 사업주를 위하여 행위하는 자를 말한다.2. 사용자의 범위1) 사업주사업주라 함은 경영 ... 근기기준법상의 사용자 개념에 대한 검토Ⅰ. 들어가며근기법은 근로조건의 최저기준을 정함으로써 근로자의 기본적 생활을 보장?향상시키는 것을 목적으로 하고 있다. 따라서 근기법 ... 자의 개념이 확대됨으로써 근로자 보호에 많은 문제가 발생하고 있는 바, 근기법상의 사용자의 개념에 대하여 명확한 이해가 요구된다.Ⅱ. 근로기준법상의 사용자 개념과 사용자 범위1

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.04

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근로기준법상 임금 관련 파트 논술 대비 총정리 자료

- 근기법은 도급근로자에 대한 임금보호를 규정Ⅱ. 근로기준법상 도급근로자의 임금보호1. 의의 (근기법§46)- 도급제하에서 근로자는 근로시간에 관계없이 일의 완성 여부에 따라 임금 ... 임금청구 → 고의과실 필요- 근기법상 사용자가 고의과실없이 경영상 장애로 휴업한 경우 → 근로자생활 불안 위협 → 고의과실유무를 불문하고 휴업으로 인한 위험을 주로 사용자에게 부담 ... 근로기준법상 임금 관련 파트 논술 대비 총정리 자료* 임금수준의 보호* 임금채권의 보호* 도급근로자의 임금채권보호* 임금지급방법* 임금의 비상시 지불* 휴업수당* 평균임금, 통상

리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.11.25

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휴업수당과 파업시 임금지급

휴업수당과 파업시 임금지급Ⅰ. 서1. 법 규정근기법 제 46조 1항에 의하면 사용자의 귀책사유로 휴업하는 경우에 사용자는 휴업기간 동안 그 근로자 에게 평균임금의 100분의 70 ... . 취지근기법 제 46조의 규정이 마련된 취지는 근로자의 최저생활보장을 실질적으로 확보하기위 하여 휴업으로 인한 위험을 사용자에게 치중해서 부담시키려는데 있다.Ⅱ. 요건1. 사용 ... 자의 귀책사유란 근로기준법상 휴업수당제도는 민법상 임금청구권의 경우와 별도의 취지에서 설정된 것이므로 휴업수당제도에서 사용자의 귀책사유는 민법상 사용자의 책임있는 사유보다 넓은개념

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.20

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특수고용형태 근로자성 여부

특수고용형태 근로종사자근로자성 여부목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 근로자여부의 판단기준1. 근로자의 개념2. 특수고용형태 근로자의 개념Ⅲ. 판례의 태도1. 골프장 캐디 (골프경기 보조원)2 ... . 보험설계사 (보험 모집인)3. 학습지교사4. 레미콘 운송 차주5. 방송사 구성작가Ⅳ. 당사자들의 주장Ⅴ. 보호방안Ⅵ. 참고문헌Ⅰ. 서론1. 의의 및 입법취지근기법상의 근로자라 함 ... 은 “직업의 종류를 불문하고 사업 또는 사업장에서 임금을 목적으로 근로를 제공하는 자”로, 이는 근기법상의 보호 대상인 근로자를 명확히 하여 근기법의 원활한 운용을 도모하기 위함이

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.02.25

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비정규직 문제-무엇이 노동자를 내몰고 있는가?

설계사, 지입차주 등 위임, 도급 계약에 의해 노무를 제공하는 자를 경제적 종속관계로 보고 이들의 보호를 위하여 근기법 상 근로자 지위를 부여해야 한다고 주장경영계 주장 ⑴「경제 ... 적 종속성」기준의 불합리성 ⑵ 근로자 개념 확대의 부작용 ⑶ 실질적 지배력 요건허용의 문제점2. 비정규직에 대한 노동자측과 경영자측의 입장 ② 특수업무종사자에 대한 근로자성 부여 ... 보호방안 Ⅲ. 결 론1. 비정규직 근로자란? ①단기간의 고용계약 ②경력개발이나 인적자원투자를 개인적으로 해결 ③비교적 단시간근무를 적용받는 노동자 [ 비 교 ] 정규직 노동자

리포트 | 25페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.06.10

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도급사업의 임금지급과 관련한 근로기준법상 규율 검토

도급사업의 임금지급과 관련한 근로기준법상 규율 검토Ⅰ. 들어가며1. 관련규정현행 근로기준법은 사업이 수차의 도급에 의해 행해지는 경우 하수급인이 직상수급인의 귀책사유로 근로자 ... 에서, 사업규모 영세로 근로자에 임금주지 못할 위험성 큰 사업특수성을 감안하여 근로자의 임금채권 확보위해 마련한 규정이라고 할 수 있다.Ⅱ. 도급사업에서 임금채권 보호1. 직상수급인의 의미 ... 았거나, ③ 도급 계약의 조건을 이행하지 아니하여 하수급인이 도급사업을 정상적으로 수행하지 못한 경우이다.2) 인과관계가 있을 것직상수급인의 귀책사유와 하수급인의 근로자들에 대한 임금 미지급

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.17

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노동법 세부목차 김명수 2008 목차 사시

의 배금공제① 상계② 근로자에 의한 상계③ 감급의 제재④ 임금채권의 포기⑤ 임금반납⑥ 가불 등4. 월 1회 이상 정기불의 원칙(3) 의의(4) 매월 1회 이상(5) 일정한 날짜(6 ... ) 제도의 설정가. 설정의무나. 차등제도의 금지다. 근로자대표의 동의라. 퇴직급여제도의 미설정에 따른 처리(4) 퇴직연금심의위원회(5) 수급권의 보호1. 법적 성질2. 퇴직금제도(0 ... ) 퇴직금제도의 설정(1) 지급요건가. 1년 이상의 계속근로나. 근로자의 퇴직? 근로자① 퇴직() 의의(가) 효력발생시기(2) 퇴직금의 산정가. 퇴직금의 지급액나. 특수한 근무기간

리포트 | 27페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.11.18

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노동법상 도급근로자 보호 전반에 대하여

대상은 “도급 기타 이에 준하는 제도”로 사용하는 근로자이다. “도급”은 근기법의 적용을 받는 도급에 한정되며, 민법상의 도급은 적용대상이 아니다. “기타 이에 준하는 제도”라 함 ... 의 승인을 얻은 때에는 그 하수급인을 사업주로 본다.Ⅴ. 산업안전보건법상 보호1. 안전보건총괄책임자 지정사업주는 그가 사용하는 근로자와 그의 수급인이 사용하는 근로자가 동일한 장소 ... 노동법상 도급근로자 보호 전반에 대하여Ⅰ. 들어가며도급이란 당사자 일방의 일정한 일의 완성을 약정하고, 상대방이 그 일의 결과에 대하여 보수를 지급할 것을 약정함으로써 성립

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.04

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골프장 캐디의 근로자 인정 여부에 대한 법적 검토

01254-10992) 이어 근로기준법상의 근로자성도 부인했다(1989.8.4 근기 01254-11493).그 후 노조법상 캐디의 근로자성을 대법원이 인정( 대판 1993.5 ... 상(이하 `노조법'으로 약칭)의 근로자가 아니라고 각각 판결했다. 이는 지방노동위원회 및 중앙노동위원회가 각각 근로자라고 판정한 것의 취소로서 근로자의 개념에 대한 논의에 있어 중대 ... 다. 즉 캐디가 사용자 제공의 시설을 이용한다는 점에서 근로자로 인정하다가(1989.7.26 근기 1456-4192), 그 후 노동조합 설립과 관련하여 부정하고(1989.7.26 노조

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.04

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비정규직의 개념, 원인, 관계법률, 비정규직 보호법 문제점, 해결방안, 제도적 대안

하는 근로를 하도록 지시받은 경우 해당 근로자는 곤란한 처지에 놓일 수 있다.(2) 초과근로와 가산임금의 문제점이 있다. 초과근로와 가산임금에 관하여서는 기본적으로 단시간근로자도 근기 ... 법상 근로자에 해당하므로, 현재 기준근로시간에 근거하여 초과근로에 대한 가산임금을 계산하는 것이 타당한 측면도 있다. 다만 이런 경우 단시간근로자의 기준근로시간은 몇 시간인가 하 ... 는 점이 제기되며 단시간근로자의 개념과 소정근로시간을 고려할 때 단시간근로자에게는 부당한 측면이 많다.5.해결방안1) 비정규직 보호 법안의 개정(1)비정규직 문제의 핵심적 분쟁사항

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.22

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특수형태근로자에 관한 보고서

가 행해지지 않도록 적절한 조치를 취하여야 한다. 근로자 개념과 사용자 개념을 재정의 하거나 확대하고 노동법과 사회보장법을 재편하는 것은 그를 위한 불가결한 과제의 하나이다.이하 ... 자의 근기법상의 근로자성을 대부분 부인하고 있다.2. 법원의 근로자성 판단기준특수형태근로종사자에 대한 근로자 해당성에 대해서 대법원은 수차례에 걸쳐 법적 판단을 내렸는데, “근로 ... , 퀵서비스 택배종사자 등에 대해서는 근로기준법상 근로자성을 인정하였으나, 보험모집인, 유흥업소의 접대부, 학습지교사, 입시학원 강사, 골프장 캐디, 화물차 운송차주, 레미콘트럭

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.03.17 | 수정일 2017.10.25

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노조법상 노동조합의 성립요건

개념과 동일하지만 개개 사업장의 사용종속관계만을 전제하고 있지 않다는 면에서 근기법상 개념과 구분된다. 주체가 된다는 것은 노동조합의 구성원이 근로자라는 양적인 측면과 노동조합 ... 고 근로자란 동법 제2조 1호의 직업의 종류를 불문하고 임금?급료 기타 이에 준하는 수입에 의하여 생활하는 자를 말한다. 이는 사용자와의 사용종속관계라는 측면에서 근기법상 근로자 ... 노조법상 노동조합의 성립요건Ⅰ. 序노동조합은 “근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유 지?개선 기타 근로자의 경제적?사회적 지위의 향상을 도모함을 목적으로 조직

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.26

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윤리경영종합

에서의 부당해고 (대법원 2008. 3. 14. 선고 2007다1418 판결) “판결요지 : 구 근로기준법상 상시 4인 이하의 근로자를 사용하는 사업장에 대하여는 사용자가 정당한 이유 ... 인식 미약일할권리헌법 제32조 1항 모든 국민은 근로의 권리를 가진다. 국가는 사회적ㆍ경제적 방법으로 근로자의 고용의 증진 과 적정임금의 보장에 노력하여야 하며, 법률이 정하는 바 ... 평등한 대우 절대적인 평등이 아닌 위험 감수와 능력에 따른 평등 최저임금제 국가가 임금의 최저한도를 결정하고 사용자에게 그 지급을 법적으로 강제하는 제도근로자의 생계비 ·유사근로

리포트 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.09.19

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도급근로자의 임금보호

라고 하여 도급근로자의 업무상재해에 대한 산재보험료의 책임을 원수급인에게 책임을 부담시켜 상대적으로 근기법상의 근로자보다 보험급여를 받을권리를 법적으로 강화하였다.Ⅴ. 산업안전보건법상 ... . 서2. 직상수급인의 개념3. 직상수급인 귀책사유4. 직상수급인의 책임5. 위반의 주체6. 건설업법에 의한 도급사업 근로자의 임금보호Ⅳ. 도급사업에 있어서 재해보상1. 취지2 ... . 내용Ⅴ. 산안법상 도급근로자 보호1. 안전조치의무2. 유해, 위험 작업의 도급금지3. 위험한 조건 부과 제한4. 산업안전보건관리비 계상Ⅵ. 고용보험법상 도급근로자 보호1. 건설근로자

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.04

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근로기준법상의 근로자 및 특수고용직 근로자 문제에 대하여

조치를 받을 수 있으나, 근로자성이 부정되면 그 제반 보호조치를 받을 수 없다.근기법상 근로자 개념은 최저임금법, 임금채권보장법, 산업안전보건법, 산업재해보상보험법, 근참법에도 준용 ... 근기법상의 보호대상인 근로자의 범위를 확정하는 것은 근기법의 입법목적 달성여부에 있어 매우 중요하다. 특히 근기법상 근로자로 인정되면 근기법 기타 개별근로관계법에 의한 제반 보호 ... 된다.Ⅱ. 근로기준법상의 근로자1. 근로자의 개념근기법상의 근로자란 직업의 종류를 불문하고 사업 또는 사업장에서 임금을 목적으로 근로를 제공하는 자를 말한다.(근기법 제14조)2

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.12

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