"근기법상 근로자개념"의 검색결과 입니다.

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근로기준법 노무사 노동법 노동법 시험 사용자의 개념 성립요건 캐디 판례평석

"근기법상 근로자개념" 검색결과 61-80 / 205건

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연소근로자 근로에 대한 법적 보호방안

연소근로자 근로에 대한 법적 보호방안Ⅰ. 서설1. 취지근기법상 연소자에 대한 보호방안은 연소근로자에 대한 특별한 보호를 규정한 헌법 제32조 제5항을 구체화한 것이다. 이는 신체 ... 적/정신적으로 성장과정에 있는 연소근로자를 친권자에 의한 노동력 착취 등으로부터 보호하기 위한 것이다.2. 연소자의 개념연소자는 만 18세 미만인 자를 말하며, 만 20세 미만인 ... 미성년자와 구별된다.3. 논의의 전개이하에서는 미성년자에 연소자도 포함되므로, 근기법상 연소자에 대한 보호방안과 함께 미성년자에 대한 보호방안도 함께 검토키로 한다.Ⅱ. 최저취업

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.02

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노동법 시험 약술 정리

’에서 근로를 제공하여야 하므로 사용자에게 현실적으로 고용되어 있는 취업자만이 근로자에 해당되며, 실업자 및 해고자는 해당되지 않는다. 이에 반하여 노사관계법상 근로자의 개념에는 사용 ... 1. 근로기준법 상 근로자의 개념Ⅰ.관련 규범“근로자”란 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 자를 말한다. (근로기준법 제2조 1호) “근로 ... 자”라 함은 직업의 종류를 불문하고 임금 급료 기타 이에 준하는 수입에 의하여 생활하는 자를 말한다. (노동조합및노동관계조정법 제2조 1항)Ⅱ.근로자의 개념근로기준법 제2조 1호

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.04.24

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근로계약의 의미와 효력 등에 대한 검토

상의 고용계약이 대등한 당사자간의 사적 자치를 전제로 한 것에 반해 근로계약은 노사간의 불평등관계를 전제로 한 개념이다.2. 문제의 소재이하에서는, ⅰ) 근로계약의 법적 성질, ⅱ ... 도 함께 갖는다고 보는 것이 타당하다.Ⅲ. 근로계약과 고용계약의 구별 여부1. 문제점고용계약과 근기법상 근로계약은 그 규율대상의 측면에서 같게 되는 바, 민법상 고용계약과 근기법 ... 근로계약의 의미와 효력 등에 대한 검토Ⅰ. 서설1. 의의근로계약이란 근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대하여 임금을 지급함을 목적으로 체결된 계약을 말한다. 민법

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.02

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비정규직 근로자(기간제, 단시간, 파견 근로자) 보호에 관한 법적 고찰 (완벽 정리)

을 명확히 기재한 근로계약서를 작성하여 그 근로자에게 교부하여야 하므로(근기영§9①), 단시간근로자의 근로조건은 근로계약서에 명시하여야 한다.4. 근기법상 서면 교부 규정 적용 ... 에 근로계약의 탄력성 확보, 근로자측은 주부, 학생, 노령층이 가사, 육아, 학업과 양립을 위해 필요성이 있다. 이에 따라 근기법상 근로자임을 확인하고 근로시간에 비례하여 근로조건 ... 을 보호하고, 근기법상 일부규정의 적용을 배제하여 사용자의 경비부담을 경감시키고자 관련 규정을 도입하였다. 그러나 단시간근로자의 초과근로에 대한 규제가 미흡하여 남용이 문제

리포트 | 21페이지 | 3,100원 | 등록일 2010.03.11

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근로기준법 6조 및 노동관계법상의 균등처우

으로 제도적, 합리적 차별은 본조 위반이 아니라고 할 수 있다.Ⅱ. 근기법상 차별금지1. 의의남녀의 성을 이유로 차별하여서는 아니되며 이외에도 국적, 신앙, 사회적 신분을 이유로 근로조건 ... , 사용자로부터 받아야할 모든 대우를 포함하는 개념이다.즉 당사자간 임금, 근로시간, 재해보상, 복리후생 등에 관한 조건 일반이라고 할 수 있다.② 채용포함여부채용에 관한 사항은 근로 ... 근로기준법 6조 및 노동관계법상의 균등처우Ⅰ. 들어가며근로기준법 6조의 균등처우 관련 내용은 헌법상 11조 평등권에 따라 노동관계법상 차별금지를 할 것을 의미하며 이에는 비정규직

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.13

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산업재해보상보험법상 평균임금 개념 연구

에 그 금액을 계산하기 위하여 일급개념으로 산출하는 임금이다.2. 논점산재법상 평균임금은 근기법에 의한 평균임금을 말한다. 다만, 근기법에 의하여 평균임금을 결정하기 곤란하다고 인정 ... 한 임금에는 사용자가 근로자에 대하여 실제로 지급한 임금은 물론 아직 지급을 하지 못하였으나 근로의 대가로서 지급하기로 확정된 임금을 포함한다. 임금의 총액에는 근기법상의 임금 ... 으면/그 통상임금액을 평균임금으로 하도록 정하였다(근2②).III. 산재법상 평균임금 산정의 특례1. 최고·최저보상기준보장제1) 의의당해 근로자의 임금이 높거나 낮아 해당 평균임금

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.30

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근로기준법 정리

을 유리의 원칙이라고 한다.-단체협약에 대해서는 견해대립있음.근로자의 개념1. 근로기준법 : 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 자(근기2조 1항 1호)-업으로서 계속 ... -근로기준법보다 근로계약이 유리하거나 취업규칙보다 근로계약이 근로자에게 유리하면 근로계약이 우선적용(근기15조 반대해석)-취업규칙보다 근로계약이 유리하면 근로계약이 적용(근기97조 ... 는 정신노동과 육체노동을 모두 포함(근기2조1항3호). 종속적노동만을 의미한다. 도급, 위임계약은 타인에게 독립적으로 노무를 제공하는자, 자영업자에 속한다.-독립하여 근로를 하는 경우

시험자료 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.05.02

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동아대학교 3-1학기 사회법 기말

므로, 을 해야한다.(2)재해보상에 대한 의의절차보험급여에 대한 공단소속기관의 결정에 불복하는 자는 공단에 심사청구를 할 수있다.-근로기준법상 재해보상에 대한 이의절차업무상 부상.질병 ... 에 근기법 §37는 도산으로 지불능력상실에 대비하여 임금채권과 기타 근로관계로 인한 채권이 다른 채권, 조세, 공과금보다 우선변제 되어야 함을 명시하고 있다.Ⅱ 개념① 임금채권 ... 법정근로시간Ⅰ. 총설근기법은 근로자의 인간다운 생활을 위하여 1일 8시간, 1주 40시간제(제50조)를 기본으로, 연소자에 대해서는 1일 7시간, 1주 40시간제를(제69조

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.11.17

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휴직에 대한 근로기준법상 쟁점 검토

휴직에 대한 근로기준법상 쟁점 검토Ⅰ. 휴직의 개념과 유형1. 휴직의 개념휴직이란 근로자를 직무에 종사케 하는 것 곤란한, 또는 근로에 적당치 않은 사유 발생시 해당 근로자 ... 는 근기법 23조의 정당한 이유가 있어야 한다. 이와 관련하여 판례는 단협 등에 휴직사유 정해져 있어도 구체적 사정 모두 참작하여 근로자가 상당기간 걸쳐 근로제공 할 수 없는 등 근로를 계속하는 것이 부적당하다고 인정되는 경우에만 정당사유 있는 것으로 본다. ... 적으로 사용자의 일방적 의사표시나 근로자의 신청에 대한 사용자의 승낙시 이뤄진다. 만약 근로자가 청원휴직 허가통보 받지 않은 상태에서 허가여부 확인하지 않고 장기결근시 해고사유에 해당

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.22

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근로기준법상 임금의 개념요소

의 개념근기법상 임금이란 사용자가 근로의 대가로 근로자에게 임금, 봉급 그 밖에 어떠한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품을 말한다.Ⅱ. 임금의 법적 성격1. 문제점임금의 법적 성격 ... 근로기준법상 임금의 개념요소Ⅰ. 임금의 의의1. 개요근로기준법은 임금과 관련하여 임금의 의의, 임금지급방법, 임금수준의 보호, 임금채권의 보장 등의 규정을 두고 있다.2. 임금 ... 를 판단하고, 이것이 불분명한 경우에는 근로자의 지위에서 발생하는 생활보장적 임금은 없다고 하여 보충적으로 노동대가설의 입장을 취하고 있다.Ⅲ. 임금의 개념요소1. 사용자가 근로자

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.02

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노동조합의 설립요건 세부 연구

를 인정하여 조합활동/단체교섭 및 쟁의행위에도 정당하게 참여할 수 있다고 봄이 타당하다. 다만, 근기법상 근로자로서의 지위는 인정되지 않는다.(5) 주로 정치운동을 목적으로 하 ... 노동조합의 설립요건 세부 연구Ⅰ. 서설1. 노동조합의 개념노동조합은 근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지/개선 기타 근로자의 경제적/사회적 지위향상을 도모 ... 적 근로계약관계를 맺으면서 현실적으로 취업하고 있는지 여부는 문제되지 않으며, 실업자나 해고된 근로자라 하더라도 노조법상 근로자에 해당한다.(2) 자주성노동조합은 자주적으로 조직

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.12.03

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임금채권의 보호와 관련한 근로기준법상 검토

임금채권의 보호와 관련한 근로기준법상 검토Ⅰ. 들어가며1. 임금채권 보호의 중요성임금채권은 근로자가 기본적 생활을 유지하는 유일한 수단이며, 헌법과 근기법 기본이념을 보장하기 ... 를 보완할 수 있는 임금채권보장법, 체당금 제도 등을 두고 있다.Ⅲ. 임금채권 보장제도1. 개념임금채권보장제도는 기업도산으로 퇴직한 근로자가 임금, 휴업수당, 퇴직금 등을 지급받 ... 에는 각종수당, 상여금, 귀향여비, 해고수당 등 근로관계를 원인으로 하여 사용자로부터 수령할 수 있는 모든 금품에 대한 채권을 의미한다.3) 사용자의 총재산① 사용자 의미여기에서의 사용

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.17

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준법투쟁의 정당성에 관한 노조법상 쟁점

하는 한도 초과해서 과도하게 준수시 쟁의행위로 본다.3. 시간외근로 거부투쟁1) 개념이는 시간외 근로에 대해 근기법 53조 연장근로 합의권을 적극 행사하여 거부하는 행위를 말한다.2 ... ) 권리의 근거근기법53조에서 연장근로를 위해서는 당사자간 합의 규정하고 있는 바 이러한 합의권 적극 행사하여 연장근로 거부하는 경우를 의미한다.3) 쟁의행위 해당여부① 해당 ... 준법투쟁의 정당성에 관한 노조법상 쟁점Ⅰ. 들어가며1. 준법투쟁의 개념준법투쟁이란 교섭기간 중 교섭력을 높여 자신의 주장을 관철시키기 위해 평소 잘 지키지 않던 각종 법규를 엄격

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.24

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근로기준법상 임금의 법적 개요

근로기준법상 임금의 법적 개요Ⅰ. 의의 및 주요 논점1. 의의임금이란 “사용자가 근로의 대가로 근로자에게 임금·봉급 기타 어떠한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품을 말한다”(근2 ... 여러 임금제도의 산정의 기초가 되는 평균임금 및 통상임금 개념 및 그 범위를 정하는 전제가 된다. 아울러 산재법, 고보법 등의 사회보장법 영역에서도 근기법상 임금을 준용하고 있 ... 자는 근기법2①1.에서 정한 근기법 위반의 책임주체로서의 사용자가 아니고 근로계약 체결 당사자로서의 사용자를 말한다.사용자가 지급하는 금품이므로 사용자 이외의 제3자가 지급하는 것

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.16

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근로기준법의 적용 범위에 대한 연구

등 비정규직도 포함된다(判). 불법체류 외국인도 근기법상 근로자에 해당한다.4. 사용하는'근무하는‘이 아니라 ’사용하는‘ 근로자의 수를 의미한다. 따라서 근로자수가 때때로 5명 ... 하고 있다.2. 논점근기법의의 적용범위에서 제외되거나 일부 적용되는 사업(장)에 종사하는 근로자는 해고제한이나 퇴직금 등 근기법상의 제반 보호조치를 받을 수 없게 되므로 근로자 ... 에는 단일사업으로 보아야 한다(行).3. 근로자‘근로자’라 함은 근기법2①1.에 의한 근로자로서 당해 사업장에 계속 근무하는 정규직 근로자뿐만 아니라 임시적으로 사용하는 일용근로자

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.16

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기존 퇴직금제도 전반의 법적 검토

기존 퇴직금제도 전반의 법적 검토1. 퇴직금제도의 의의퇴직금이란 계속적 근로관계 종료사유로 퇴직근로자에 지급하는 금전 급부를 의미하는 개념이다. 현행 법은 계속근로기간 1년 ... 될 때까지의 기간으로 본다. 따라서 실제로 근로 제공하지 않아도 종업원 지위 유지되고 있는 이상 인정된다. 다만 군복무기간, 개인적 목적의 유학기간은 산입되지 않는다.2) 근기법상 ... 라는 임금후불설과, 근로자의 근로에 대한 공로를 보상하는 것이라는 공로보상설, 임금의 성격과 근로자의 생활보장을 위한 성격을 함께 가지고 있다는 이분설 등이 있으나 이중 임금후불설이 다

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.23

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[한국사회문제 C형] 홍익대학교 청소 노동자 - 파견노동자들의 노동현실을 개선할 수 있는 방안에 대해 모색해 보시오

자의 근로조건은 법 기준 이상이 보장되어야 한다. 2중적인 지위에 있는 파견근로자를 보호하기 위하여 파견근로자보호법에서 근기법, 산안법상 파견근로자에 대한 특례를 정하고 있다.2 ... 목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 홍익대학교 청소 노동자들의 파업과 해결되지 않은 과제2. 파견노동자란?1) 파견근로자2) 파견근로자보호등에 관한 법률3. 비정규직의 개념1) 정규직 ... 근로견근로자 보호에 대한 법적 근거1) 파견근로자의 근로조건 등은 파견회사의 취업규칙을 적용받는 외에 근로자파견계약과 근기법, 산안법 등 노동보호법이 적용된다. 파견회사의 취업규칙

리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.03.21

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노동법상 권리의무의 주체

행사를 위한 단체행동권을 행사하도록 하기 위하여 노조법상 근로자로 인정되어야 할 것이다.(3) 따라서 이하에서는 노동법상 권리?의무의 주체인 근로자와 사용자의 개념, 근기법과 노조 ... ; 대판1992.5.26) 하지만 이는 근기법상 근로자와 노조법상 근로자를 혼동한 것으로 잘못된 견해라 생각한다.(임종률;32)(3) 도급적 노무자의 근로자성① 개념 및 특징도급 ... 보다 종속관계가 희박하여 근기법상 근로자로 보지 않는다.하지만 노무공급의 구체적 실태에 따라 노조법상 근로자로 인정될 수 있는 여지가 있다.)Ⅲ 사용자의 개념1. 법 규정[근기법2조1항2

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.07.20

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특수고용노동자의 법률, 특수고용노동자의 근로자성 판단 근거, 여성특수고용노동자의 근로자성 판례 1, 여성특수고용노동자의 근로자성 판례 2, 여성특수고용노동자의 문제점, 여성특수고용노동자의 대안 분석

다. 그러나 노조법상 근로자 개념을 확정하는 의의는 노동 3권의 주체, 즉 노조법 등 집단적 노사관계법의 제반 보호를 향유할 수 있는 자의 범위를 정하기 위한 것에 있으며, 노조법 ... , 빌딩관리인 등이 있다.)이상에서처럼 특수고용관계의 노동자는 외견상 독립된 사업자의 형태를 취하고 있다는 이유로 근기법상의 근로자에 해당되지 못하고 있는 점(행정해석과 판례)이 핵심 ... 적인 문제이며, 이들이 노동기본권을 향유하려면 근기법상의 근로자에 해당되거나 특례에 따른 부분적 법적용만이 대안으로 가능한 실정이다.※ 참고로 비정규고용의 구분 방법에서는 (독립

리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2010.02.11

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산업재해보상법상 휴업급여

산업재해보상법상 휴업급여Ⅰ. 의의산재법상 휴업급여는 업무상 사유로 부상을 당하거나 질병에 걸린 근로자에 요양으로 취업하지 못한 기간에 대하여 지급하는 산재법상 보험급여중 하나이 ... 다. 즉 이는 피재근로자와 그 가족의 생활보호 위하여 임금 대신 지급하는 보험급여라고 할 수 있다.Ⅱ. 지급요건1. 업무상 재해로 요양중일 것요양을 하지 아니하거나 업무상 재해 이외 ... 기 위해서는 요양으로 근로를 제공 할 수 없어 임금 받지 못한 기간이 4일 이상이어야 한다. 취업하지 못한 기간이 4일 미만의 경우 근기법에 의한 재해보상책임에 의하여 사업주가 휴업

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.02

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