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근로기준법 노무사 노동법 노동법 시험 사용자의 개념 성립요건 캐디 판례평석

"근기법상 근로자개념" 검색결과 201-205 / 205건

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    [노동법] 공무원노조와 노동3권
    1991.7.22. 89헌가106 결정)에서 이에 관한 의견을 밝힌 바 있다. 여기서 헌법 제33조상의 근로자 개념은 노조법이 헌법 제33조상의 노동3권의 보장을 구체화하고 실효화하기 ... 위한 기본법이라는 점에서 노조법의 개념과 동일하게 보아야 할 것이라고 생각한다. 이에 따라 노조법 제2조 제1호의 근로자 정의규정에서 밝히고 있는 근로자의 요소를보면, 첫째 직업 ... 의 근로자적인 성격을 지니고 있으므로(근기법 제14조 및 제16조, 노조법 제4조 등 참조) 헌법 제33조 제2항 역시 공무원의 근로자적 성격을 인정하는 것을 전제로 규정하고 있
    리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.21
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    연봉제
    적자원관리 전략을 고려하여 결정될 문제이다.법적 측면Ⅰ. 현행 노동관계법상 근로관계 형성구조와 연봉제왜 연봉제를 실시하기 위해서 법적 검토가 필요한가?이 문제는 현행 노동관계법 ... 이 지니고 있는 기본구조와 기능, 그리고 규율대상적인 측면에서 연유한다. 먼저, 개별 근로자와 사용자 사이에 형성되는 근로관계의 내용의 핵심 토대는 근로계약이다. 그러나 노동관계법 ... 당사자간의 합의가 전제되어야 한다. 그러므로 사용자가 연봉제를 실시하고자 할 경우 사용자의 의사는 이미 전제되어 있기 때문에, 근로자의 동의를 구하는 절차만 강구하면 된다.1
    리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.02.04
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    [인사관리] 정리해고
    에는 해당되지 않는다. 근로기준법상 해고란 근로자의 귀책사유로 인해 사용자가 일방적으로 근로계약을 해제하는 것이다.정리해고의 개념에 대해서는 국가에 따라 또 학자에 따라 조금씩 다른 ... 1.정리해고의 개념해고란 사용자가 근로자에 대하여 일방적으로 근로계약을 해지하는 것을 말한다. 민법상 고용계약은 고용기간의 약정이 없는 때에는 당사자는 언제든지 계약의 해지를 통 ... 수 있으나 근로기준법에서는 사용자에게 종속노동을 제공하고 그 댓가로 받은 임금을 유일한 생계수단으로 하는 근로자가 일시에 사용자로부터 해고를 당하는 것은 근로자에게는 일종의 사형
    리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.20
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    [사회복지] 업무상재해
    업무상 재해1. 업무상 개념의 구별산재법 제4조 1호는 '업무상의 재해'를 '업무상의 사유에 의한 근로자의 부상, 질병, 신체장해 또는 사망'이라고 규정하고 있다(근기법상 정의 ... 은 아니다. 반면 업무상질병은 그 자체가 업무상재해이다.(1) 업무업무라는 말은 일반적으로 어떤 사람이 계속적으로 종사하는 의무적인 사무의 의미로 사용된다. 곧 '근로자가 의무의 이행 ... 으로서 사용자의 지휘명령하에서 사용자에게 제공하는 근로'이다.(2)업무상 사고업무상사고라는 개념에 포함된 '사고'란 '돌연히 발생한 가해적인 외부사건'이라고 정의할수 있다. 사고
    리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.12.19
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    [노동시장] 비정규 노동과 노동정책의 과제
    알선기능의 강화10) 노동조합의 근로자 공급 사업 지원11) 근로기준법상 근로자 의 개념 재규정:비임금 비정규직(간접고용형태)의 근로자성 문제12) 기업의 유연성 에서 노동자 ... 을 평균하여 1주간의 소정근로시간이 15시간 미만의 근로자에 대해서는 근기법 중 퇴직금제도, 주휴, 월차 연차 유급휴가규정을 적용받을 수 없게 되어 있다.주당 35시간 미만 일하는 시간 ... 적 비정규직3) 차별4. 비정규직여성현황1)시간제 노동자2)단시간근로 취업알선 창구설치에 대하여3)파견노동4)계약사원, 외근형 노동자5)가내노동6)임시직의 정규직화, 노동조건 개선
    리포트 | 71페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.12.11
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