"근기법상 근로자개념"의 검색결과 입니다.

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근로기준법 노무사 노동법 노동법 시험 사용자의 개념 성립요건 캐디 판례평석

"근기법상 근로자개념" 검색결과 101-120 / 205건

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

근로기준법상 평균임금에 대한 법적 검토

할 사유”에는 근로자에 대한 연차유급휴가수당, 휴업수당, 재해보상금, 퇴직금, 감급액 등의 산출이 해당된다.2. 3월간의 임금총액1) 임금총액의 개념임금총액에는 근기법상의 임금 ... 근로기준법상 평균임금에 대한 법적 검토Ⅰ. 들어가며근로기준법상 평균임금이란 이를 산정하여야 할 사유가 발생한 날 이전의 3월간에 그 근로자에 대하여 지급된 임금총액을 그 기간 ... 의 총일수로 나눈 금액이다. 평균임금은 근로자의 정상적인 생활을 보장하기 위하여 지급되는 통상적인 생활 임금의 기준액을 말한다.근로자의 임금은 실제 근로를 제공하는 근로시간이나 실적

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.06

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노동법 정리

급여 보장법이 정의하는 바에 따른다고 되어있다. 현행 근기법상에 퇴직금 관련규정은 근로자 퇴직급여 보장법으로 전체가 이관되어 현행 퇴직금제, 퇴직연금제(확정급여 형, 확정기여 형 ... 기준법에서도 허용되지만, ②의 경우는 근기법 67조 1항에 위배된다. 이 조항은 연소자의 경제활동 활성화와 연소자 보호를 위해서 이다. 미성년자의 근로계약이 유효하게 성립한 경우라 ... 여 입기 위한 기준임금’으로 활용하기 위해 등장된 개념이다.평균임금이라 함은 이를 산정하여야 할 사유가 발생한 날 이전 3개월간에 그 근로자에 대하여 지급된 임금의 총액을 그 기간 총

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.12.16

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근로기준법상 근로계약 체결시 사용자의 의무 개요

근로기준법상 근로계약 체결시 사용자의 의무 개요Ⅰ. 들어가며근로계약이란 근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대하여 임금을 지급함을 목적으로 체결된 계약을 말 ... . 임금지급의무사용자는 근로자의 근로제공에 대해 임금을 지급할 의무가 있다. 근기법은 근로자의 임금보호를 위해서 근로관계 존속시 뿐만 아니라 종료 후에도 퇴직금?금품청산 등의 의무 ... 은 근로관계를 법적 개념 이외에도 사실적 개념을 그 요소로서 파악하고 있으나, 근로관계는 법적 개념으로 보아야 할 것이므로 계약설이 타당하다고 본다.Ⅱ. 사용자의 주된 의무1

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.04

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근로계약의 체결과 근로자 보호

한다(근로기준법 제2조 4호).민법상의 고용계약이 대등한 당사자 간의 사적자치를 전제로 한 것에 반해 근로계약은 노사 간의 불평등관계를 전제로 한 개념으로 당사자 간 실질적으로 자유 ... 말하면, 근기법과 기타의 법률에서는 근로자가 사용자와의 관계에서 경제적 ? 사회 적 약자로서의 지위, 즉 근로관계의 사용종속이라는 특수성을 감안하여 많은 보호규정을 두고 있 ... 의 대리금지민법상 미성년자의 동의가 있으면 법정대리인이 미성년자의 고용계약을 체결할 수 있다.그러나 근기법에서는 친권자 또는 후견인은 미성년자의 근로계약을 대리할 수 없다(근 기법

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.23

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근로기준법상 통상임금 연구

근로기준법상 통상임금 연구Ⅰ. 의의 및 주요 논점1. 의의통상임금이란 “근로자에게 정기적이고 일률적으로 소정근로 또는 총 근로에 대하여 지급하기로 정한 시간급 금액, 일급 금액 ... , 주급 금액, 월급 금액 또는 도급 금액”을 말한다(근시6).2. 논점통상임금은 근로자가 통상적인 근로를 할 수 없거나 통상적인 근로 이상을 한 경우 보상하기 위한 기준금액 ... 으로, 통상근로일이나 통상근로시간에 통상적으로 지급되는 임금을 말한다. 통상임금의 범위에 대하여 사용자는 그 범위를 좁게 보려 하고, 근로자는 넓게 보려 하고 있어 노사간에 많은 다툼

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.16

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특수고용과 고용형태, 특수고용과 근로자의 개념, 특수고용노동자의 근로자성 판결 근거와 판결 사례, 특수고용노동자의 실태, 특수고용노동자의 문제점, 특수고용노동자 관련 대책, 특수고용노동자의 정책방향 분석

가지로 단체교섭?단체협약에 의한 보호받을 필요성이 인정되는 동종의 노무공급계약관계에 있는 자라고 해석된다. 즉, 노조법상 근로자개념은 단결권의 보호 등 집단적 노사관계법의 보호 ... 특수고용과 고용형태, 특수고용과 근로자의 개념, 특수고용노동자의 근로자성 판결 근거와 판결 사례, 특수고용노동자의 실태, 특수고용노동자의 문제점, 특수고용노동자 관련 대책, 특수 ... 고용노동자의 정책방향 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 특수고용과 고용형태Ⅲ. 특수고용과 근로자의 개념Ⅳ. 특수고용노동자의 근로자성 판결 근거1. 근로자성 판단의 원칙과 기준1) 근로기준법

리포트 | 23페이지 | 7,500원 | 등록일 2010.02.25

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근로기준법상 근로계약의 효력으로써의 근로자와 사용자의 권리, 의무

근로기준법상 근로계약의 효력으로써의 근로자와 사용자의 권리, 의무Ⅰ. 들어가며1. 근로계약의 의의근로계약이란 근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대하여 임금을 지급 ... 근로계약은 그 효력에 있어서 근로관계를 규율하는 근기법?단체협약?취업규칙과의 효력상의 계위가 문제된다.Ⅱ. 근로자의 의무1) 주된 의무① 근로제공의무근로자는 근로계약에 따라 사용 ... 다. 근기법은 근로자의 임금보호를 위해서 근로관계 존속시 뿐만 아니라 종료 후에도 퇴직금?금품청산 등의 의무를 규정하고 있다.② 쟁의행위기간 중의 임금지급쟁의행위는 그 본질상 근로자

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.10.24

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[노무사]근기법과 산재법상 재해보상, 보험 급여 제한 사유

근기법과 산재법상 재해보상, 보험 급여 제한 사유Ⅰ. 서 설1. 법 규정(1) 근기법에서는 재해보상의 요건으로 「근로자가 업무상 부상 또는 질병에 걸린 경우」(제81조, 제83조 ... 된다. 근기법의 적용을 받는 대부분의 사업 또는 사업장은 산재법의 적용을 받으므로 근로자의 중대한 과실여부는 실제로 문제되지 않는다.(2) 일반적 요건으로 업무 중에 재해가 발생 ... ) 또는 「근로자가 업무상 사망한 경우」(제85조)라고 정하고 있다.(2) 산재법에서는 「업무상의 재해라 함은 업무상의 사유에 의한 근로자의 부상질병신체 장해 또는 사망을 말

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.05.19

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간접고용의 문제점과 해결방안

된 것으로 간주하는 규정을 둠으로써 해결할 수 있지만, 동시에 근기법상의 사용자개념을 확대하는 방법도 유효할 것이다.다른 한 가지 경우는 불법적 근로자공급사업으로까지 보기 어려운 도급 ... 파견에 해당할 수 있다.#간접고용의 문제점▷ 사용자 책임의 회피인사노무관리의 실질적 권한을 가진 사용자와 근로계약관계가 없음으로 인하여 실질적인 사용자는 근로기준법상, 노동조합및 ... 에도 정규직이 아닌 노동자들은 확연하게 구분되어 진다.# 해결방안▷ 근로기준법상의 사용자 개념 확대형식적인 고용주가 아니라 하더라도 노동자와의 사이에 사용종속 관계 내지 경제적 종속관계

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.01.18

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근기법상 공민권행사의 보장

근기법상 공민권행사의 보장Ⅰ.序1.意義 및 趣旨근로자도 국민의 일환으로서 공민권을 가지며, 그 권리는 사회적으로 하나의 의무이므로 근로관계로 인해 권리행사와 의무이행에 지장 ... 을 초래하지 않도록 하여 국민의 기본권리인 참정권을 비롯한 공민권행사를 보장하고 각각의 근로자의 공의직무수행을 보장하기 위하여 현행 근로기준법(이하"근기법"이라한다)에서는 공민권을 보장 ... 하고 있다.근기법 제9조에 의하면 "사용자는 근로자가 근로시간중에 선거권 기타 공민권행사 또는 공의직무를 수행하기 위하여 필요한 시간을 청구하는 경우 이를 거부하지 못한다

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.01.09

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근로기준법상의 사용자 및 사용자 개념의 확대 문제

됨으로써 근로자 보호에 많은 문제가 발생하고 있는 바, 근기법상의 사용자의 개념에 대하여 명확한 이해가 요구된다.Ⅱ. 근로기준법상의 사용자1. 사용자의 개념근기법상 사용자라 함은 사업 ... 근로기준법상의 사용자 및 사용자 개념의 확대 문제Ⅰ. 서근로기준법은 근로조건의 최저기준을 정함으로서 근로자의 인간다운 생활을 보장하도록 하고 있다. 따라서 근기법에 대한 이행 ... . 근기법의 적용여부사용자로서 근기법의 준수의무자임과 동시에 근기법상의 근로자로서 재해보상, 해고, 퇴직금의 보호를 받는다.Ⅴ. 사용자 개념의 확장1. 의의근로자에 대하여는 형식상 근로

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.12

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노조법상 노동조합의 성립요건에 대한 연구

노조법상 노동조합의 성립요건에 대한 연구Ⅰ. 들어가며헌법 제33조 제1항에서는 근로자의 근로조건향상을 위하여 자주적인 단결권, 단체교섭권 및 단체행동권을 보장하고 있다.이는 사용 ... 상의 근로자 개념과 현실적인 근로관계를 전제하지 않는다는 점에서 구분된다.따라서 노동조합의 주체는 실업자까지를 포함하는 광의의 개념이다.2) 자주성노동조합은 근로자가 자주적으로 단결 ... 을 때까지 근로자가 아닌 자로 해석하여서는 아니된다.단 해고의 효력을 다투는 자는 근기법상의 근로자 지위나 노사협의회의 근로자위원 자격에 있어서는 본 규정을 원용할 수 없다.5) 주로

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.10.31

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근기법상 균등대우

근기법상 균등대우Ⅰ. 서1. 균등대우의 의의근기법 제5조에서는 사용자는 근로자에 대하여 성별?국적?신앙?사회적 신분을 이유로 근로조건을 차별하여서는 아니된다고 규정하고 있다.2 ... 금지를 규정하고 있다.2) 남녀고용평등법가) 고평법상 차별의 개념고평법상 차별이라 함은 사업주가 근로자에게 성별, 혼인 또는 가족상의 지위, 임신, 출산 등의 사유로 합리적인 이유 ... 입국관리법을 위반한 불법취업외국인도 근로기준법이 원칙적으로 적용된다.4. 신앙1) 의미신앙은 종교적 신념을 의미하며, 또한 근기법상의 차별대우금지가 근로자의 근로능력 평가와 관계없

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.11

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특수고용근로자와 노동조합

고,‘기타 이에 준하는 수입’의 해석에 있어서는 근기법상의 근로자와 유사한 정도로 단결활동 등을 보장할 필요가 있는 경우로 해석함으로써 노조법상 근로자 개념이 보다 넓은 것이라 할 것이 ... 1) 근로기준법상의 근로자의 개념개별법적 영역에 있어서 근로자성의 판단은 우선적으로 근기법에서 그에 관한 정의규정을 두고 있기 때문에 그것에서부터 출발해야 할 것이다. 동법 제14 ... 가지에 의해서 바로 근로자의 개념이 분명해지는 것은 물론 아니다.근기법 제14조를 해석함에 있어 근로자성의 판단기준으로서는‘사용종속관계’내지는‘종속관계’로 이해하는데 대체로 일치

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.06

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[법학]도급근로자의 노동법상의 보호 전반에 대하여

의 능력이 없는 경우가 일반적이다. 따라서 자력이 있는 원수급인에게 재해보상의무를 지워 근로자가 안심하고 재해보상은 받을 수 있도록 하기 위해 예외규정을 두고 있다.2. 근기법상 ... 상의 도급은 적용대상이 아니다.3. 근로시간에 따라 보장되는 임금액의 수준근기법은 도급근로자의 임금수준을 보장해야 한다고 규정하고 있을 뿐 구체적인 보장액의 수준에 관하여는 아무런 ... 또는 단체협약 등에 아무런 규정이 없는 경우 도급근로자에게 보장되는 임금액은 (ⅰ) 일반근로자에게 보장되는 임금수준이라는 견해와 (ⅱ) 최저임금수준 이상이라는 견해 (ⅲ) 근기법

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.03

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노동법레포트 - 근로기준법, 법과 현실의 괴리

자의 개념2. 근로기준법상 근로조건과 근로현실3. 각종 사례(사례+문제제기+나의생각)4. 노동부 신고방법 및 신고사건의 처리절차(인터뷰)5. 근로계약서 작성표준근로계약서와 근로 ... 고, 불합리한 일을 당하지 않으려면 어떻게 하여야 할 것인지를 알 필요가 있다고 생각한다.먼저 단시간 근로자란 무엇을 말하며 근로기준법상 근로기준 중 단시간근로자들이 숙지해야 할 주요 ... 연수 1년에 대해 30일분 이상의 평균임금을 퇴직금으로 지급해야 한다.)근로기준법상 임금의 지급과 계산에 관한 사항은 위와 같으나 역시 단시간근로자들의 현실 상황과는 맞아떨어지

리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.12.09

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노동관계법상 균등대우 및 차별금지 제도

하고 있다. 이는 동법이 정하고 있는 예외를 제외하고는 공무원과 민간 근로자(가사사용인 제외) 및 사용자 모두에게 적용된다. 동법은 직접차별과 간접차별의 개념을 규정하고 차별 ... Ⅰ. 均等處遇(균등처우)노동법상 차별금지원칙의 내용은 모든 근로자를 동일하게 대우하는 것보다는 비교 가능한 상황에 있는 근로자를 '합리적 이유 없이'차별하지 말라는 것이므로 자 ... 다.2) 임신 근로자 및 모성보호에 대한 비교EU의 지침은 임산부 등의 보호규정(1조:임신 근로자들의 직장에서의 안정과 건강개선증진을 위한 조치의 도입,3조 및 7조:임신 및 출산기간

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.10.24

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근로기준법상의 근로자

근로기준법상의 근로자Ⅰ. 서근로기준법(이하 ‘근기법’이라 함)상 근로자는 근로기준법이 정하는 법적 보호를 받을 사람을 확정하기 위한 독자적인 개념이다. 근기법상 ‘근로자’ 란 ... 만을 사용하는 사업 또는 사업장과 가사 사용인에 대해서는 적용하지 않는다. ②상시 4명 이하의 근로자를 사용하는 사업 또는 사업장에 대해서는 대통령령으로 정하는 바에 따라 근기법 ... 모집인은 근기법상의 근로자에 해당하지 않는다. 출퇴근사항이나 활동구역 등에 특별한 제한을 받지 않고, 업무수행시 회사로부터 직접적인 지휘감독을 받지 않는 등, 외무원과 회사 사이

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.03 | 수정일 2014.10.28

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[노동법]연봉제

들이 연봉제를 특정분야에 한정하여 도입하고 있는 이유는 근기법상 법정수당 지급, 근로시간제한등 제약요인이 있어 모든 근로자에게 연봉제를 적용하는 것이 어렵기 때문이다.연봉제를 일부 ... 근로자에게 대해서만 실시하더라도 국적, 신앙, 사회적 신분을 이유로 한 차별이 아니므로 근기법 제5조 위반이 아니다.Ⅳ. 근로기준법과 연봉제1. 근로기준법의 연공주의적 셩격근기법 ... 을 받게 된다.3. 근로시간, 휴일/휴가관련 법정수당연봉제를 도입하더라도 근기법상 근로시간, 휴일, 휴가관련 조항은 적용된다.(1) 재량간주근로시간제 적용자근기법 제56조의재량간주

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.14

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근로기준법의 적용범위

5인 이상의 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장에 적용함을 원칙으로 한다.(근기법 제10조 1항)1. 상시의 기준“상시”라 함은 상태적이란 의미로서 일정 기간 계속되는 시기 ... 상의 근로자에 해당하는 것이며, 퇴직금규정 등 근로기준법상의 제규정은 불법체류 근로자에게도 적용되는 것이다.2. 사업 또는 사업장1) 사업 또는 사업장의 개념‘업’의 개념에 대하 ... 의 사생활에 관한 것인가의 여부를 기준으로 근로의 장소, 중류 등을 그 실제에 따라 구체적으로 판단하여야 한다.2. 근기법상 부분적 적용제외1). 취업규직에 관한 규정취업규칙

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.12

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