"직무수행상문제점"의 검색결과 입니다.

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"직무수행상문제점" 검색결과 1,561-1,580 / 60,576건

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인적자원관리 정책 사례 고찰(이케아를 대상으로)

하고, 일상적 업무와 기본적 요구사항을 누구의 도움 없이도 수행할 수 있다. 마지막 세 번째는 전문가 단계이다. 직무기술서에 담겨 있는 필요조건을 능가하는 최고 수준의 역량을 보유한 종업원 ... 더 확대되고 있다는 점에 착안하여 혁신적인 인사문화 정착을 위해 세심한 주의를 기울이고 있다. 또한 개인의 발전으로부터 기업의 이익을 창출해 내기 위한 글로벌 인적자원관리 전략 ... 된다. 그러나 이케아가 유지하고 있는 본국 중심의 글로벌 인적자원관리 전략은 직원들에게 편안한 업무환경을 제공하고, 회사의 전략적 목표 달성을 효과적으로 지원해 오고 있다는 점에서 현재

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.20

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경찰의 무기사용의 권한과 한계 그리고 주요 사례

한 것이다. 특히 현장에서 무기사용을 통해 범죄자를 빠르게 제압했더라면, 피해자의 부상을 최소화할 수 있었다는 점에서 더욱 아쉬움이 있다. 문제는 이러한 상황이 단순히 경찰 개인 ... 의 문제가 아닌, 경찰 전체의 문제로 인식된다는 점이다. 이미 경찰의 역할과 능력, 책임에 대한 부정적 인식이 자리잡고 있고, 이는 무기사용에 대한 불신과 비판으로 이어지고 있 ... 어, 삼단봉을 이용하는 경우나 수갑 등을 이용하는 경우에도 다소 상해가 발생할 수 있는데, 이러한 경우까지 모두 무기에 포함시킬 수 있는지가 문제될 수 있다. 이러한 해석은 「경찰관직무

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.23

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외부감사법 독립성 유지제도에 대하여

법 연혁공인회계사의 독립적 의무를 규정한 대표적인 법률이 공인회계사법이다. 같은 법 제15조 제1항은 "공인회계사는 공정하고 성실하게 직무를 수행하여야 하며, 직무를 수행할 때 ... 되어 공정하게 직무를 수행하기 어려운 자"로 규정하고 있다(동법 시행령 제14조 제1항). 회계법인도 외부감사인으로 선임될 수 있기 때문에 독립성 유지를 위해 직무를 제한할 필요 ... 적 책임은 회계주체로서 이를 수행한 회사에 있을 수 있지만 엄격하고 공정하게 회사 재무제표를 감사하지 못한 외부감사인은 회사의 회유나 압박에 굴복할 수 있는 감사인 선임을 가로막

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.16

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여러분이 다니고 있는 혹은 다니고 싶은 혹은 알고 싶은 1. 업종을 선택하여 2. (선택한 업종에서)산업심리학이 왜 필요한지 3. (선택한 업종에서)어떻게 산업심리학을 활용할 수 있는지에 대해 분석하시오.

도 조사 및 피드백 정기적인 만족도 조사 직원들의 직무 만족도를 정기적으로 조사하고, 문제점을 파악하여 개선책을 마련한다. 피드백 시스템 직원들이 자신의 의견이나 불만을 자유롭게 표현 ... 심리학이 왜 필요한지 가. 직무 스트레스 관리 미용사는 장시간 서서 작업하면서 다양한 고객과 소통하며, 반복적인 동작을 수행한다. 이런 환경에서 오는 스트레스가 매우 심각 ... , 수행 평가, 훈련 등을 다루고 있다. 이를 다섯 가지 접근 방법으로 분류할 수 있는데 첫째, 생물학적 접근법은 뇌의 활동과 인간의 정신 활동을 연결시키는 것이다. 둘째, 행동

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.19

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어린이집 교사 평가및 상호작용지도 면담자료

성성취 욕구를 가지고 진취적이고 능동적으로 업무를 수행한다54321책 임 감책임을 회피 하지 않으며 문제해결에 적극적으로 임한다54321규 율원내 규칙을 잘 준수하며 직장질서유지 ... 와의관계-동료관계아동학대예방등필수교육 및직무역량강화등이수사항 평가* 교수법 관찰및 지도일정상반기(5월 첫째주)하반기(11월 첫째주)12월 평가년중12월평가결과의활용- 재계약 여부 결정 ... 이 아닌 나 자신의 업무 효율과 능력 향상을 위해자기 평가는 중요합니다.평 가 항 목평가방법그렇지않다그렇다매우그렇다1점2점3점1나는 출. 퇴근시간을 잘 지킨다.2맡은 업무, 결과보고

서식 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.18

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행정통제와윤리(출대) ) 공직자의 윤리를 확보하기 위한 다양한 법들을 소개하고, 이중에서 이해충돌의 방지를 위한 법률의 특성과 의미에 대해서 서술함

국가와 국민에 봉사하는데 있어서 높은 윤리 기준을 확립하는 데 주목한 법률이다. 이 법은 공직자가 자신의 지위를 이용하여 부당한 이익을 얻거나 공정한 직무수행을 방해하는 행위 ... 의 이해충돌 방지 및 이를 위한 적절한 조치, 퇴직 공직자의 취업 제한 등을 규정하고 있다. 특히 이 법은 공직자가 자신의 직무를 수행함에 있어 개인적 이익을 추구하거나 부당 ... 는 주로 행정부에만 적용되었고, 제재 수단이 제한되어 있어 선출직에는 적용이 어려웠다. 이에 대한 해결책으로 이해충돌방지법이 제정되었다.이 법은 공직자가 직무를 수행함에 있어 사

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2024.07.29

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[간호리더십]간호리더십

내용 정리Ⅳ. 자아성찰1) 과제를 수행하면서 느낀 자아성찰 내용(잘한 점, 부족했던 점 등)을 기술하시오.2) 과제를 수행을 통한 자신의 발전방향과 각오에 대해 기술하시오.부록 ... 에 대해연적 보상 전략은 내적보상이 포함된다. 이는 자신이 좋아하는 활동이나 직무를 수행함으로써 그 자체에서 얻는 즐거움을 의미한다. 즉, 자신에게 기쁨이나 즐거움을 주는 활동을 위해서 ... 사고를 건설적으로 변화시키는 것이다.과업 수행 및 성과 창출1. 커뮤니케이션2. 책임감3. 전문성4. 정직성5. 도전정신6. 창의성자기 및 관계 인식7. 문제해결8. 긍정적사고9

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.01

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리더시개발 주교재 제6장, 주요내용 요약 정리

율이 낮다는 접, 업무 성과가 좋다는 점, 승진율과 조직에 대한 헌신도가 높다는 점을 발견했다. 그리고 이에 대한 보상으로 팔로어들이 더 좋은 보직을 받게 되며, 우수한 직무 태도 ... 감수성을 길러야 한다는 점도 지적한다. 또 팔로어들이 리더의 생각과 속마음을 제대로 파악할 수 있도록 정확한 정보가 제시되어야 하고, 의사소통이 원활하게 이루어져야 한다는 점을 강조 ... 관심에 소홀했던 것이 사실이다. 그러나 팔로어가 없으면 리더도 존재하지 않는 법이다. 실제로 조직에 문제가 있을 때 그것이 리더십의 문제라기보다 구성원들의 생각, 가치관, 태도

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.24

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보육교사직이 처우와 근무환경에서 타교직에 비해 갖는 차이점에는 무엇이 있는지 자신의 생각을 논하시오

보육교사직이 처우와 근무환경에서 타교직에 비해 갖는 차이점에는 무엇이 있는지 자신의 생각을 논하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 근무시간2. 보수3. 후생복지4. 직무환경5. 나 ... 과 종사자의질의 문제에 대해서는 상대적으로 소홀하게 되어 많은 문제점이 야기되고 있다. 이제는 영유아보육사업의 균형적 발전을 위하여 ‘보육 서비스의 질적 향상’이 향후 정책 방향이 되 ... 성, 그리고 능력이나 직무 수행의 향상을 기대할 수 없으므로, 교사에게 정신적으로는 보람과 긍지를 느끼도록 하고, 물질적으로는 노력에 상응하는 적정한 보수가 주어져야 직무 만족

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.13

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직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오

내 현상이나 상황을 지각하고 평가하는 단계를 거쳐 나타낸 정서적 반응의 형태다.직무만족은 직무의 여러 요소에 대해 대개 느끼는 만족감을 측정한다는 점에서 구체적 결과만족과 구분 ... 이나 조직몰입이 높은 사람은 공식적으로 주어진 업무 이외의 일까지 자발적으로 수행하는 조직시민행동을 기꺼이 함으로 자신과 조직에 도움이 되는 행동을 하는 경향이 있다.또한 직무만족 ... 에서 상호 영향을 주고 있다는 점을 시사하는 의미로 여기서 개인과 조직에 의미있는 일에 탁월한 성과를 내게 되면 직무만족 및 조직몰입을 이끌어 낼 수 있다.

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.15

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사회복지사의 업무가 세분화 해야 될 필요성이 있는지에 대해서 토론해 보세요.

테이너이다. 이들은 슈퍼맨이자 가제트 형사의 만능팔로 다양한 환경, 다양한 욕구에 대한 다양한 업무를 수행하고 있기 때문이다. 사회복지사의 직무 및 과업으로는 크게 사례발견, 정보 ... 없다. 이로 인해 인식 및 처우에 대한 문제점, 법적 근거부족으로 인한 자원체제의 문제점이 발생하고 있는 실정이다. 두 역할의 명확한 규정을 위해서는 두 전문가 조직 간의 협조 ... 다. 그야말로 사회복지사가 담당하고 있는 직무 및 과업의 스펙트럼은 매우 넓다고 할 수 있다. 이처럼 다양한 직무에 사회복지사의 직무 환경이 더해지면 그 직무의 다양성과 특이성은 더 넓

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.16 | 수정일 2021.09.07

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경영전략 측면에서의 인적자원관리의 역할에 대하여 설명하시오.

변화가 나타나고 있다. 먼저 S사의 경우 기존 SSAT(직무적성검사)를 직무군 파트별로 GSAT(인성검사)로 전환하고, 다른 S사는 SNS에서 주어진 임무를 수행했으며, 스펙은 평가 ... 기준에서 제외됐다. 반면 H사의 경우 '스펙을 끄고 열정을 켜라'는 슬로건에서 알 수 있듯이 지원서가 삭제되고, 지원 직무분야에서 요구하는 업무가 수행돼 결과가 제출된다. 이러 ... 되는 유능한 인재를 채용하여 적절한 직무분야에 배치함으로써 모든 선발절차가 완료된다. 그렇다면 조직원이 된 이들을 어떻게 직무수행에 가장 적합한 인력으로 육성할 것인가가 과제다. 이것

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.03

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만화로 배우는 알기쉬운 경영기초- 인적자원관리 (최종평가) (요약, 답, 문제)

답 : 3직무정보 수집을 위한 관찰법의 한계점이 아닌 것은 무엇인가?정신적 직무의 경우 관찰이 어렵다.시간이 많이 소요된다.종업원이 관찰됨을 알고 평소와 다른 행동을 할 가능 ... 성이 있다.직무수행상황을 무시할 가능성이 있다.답 : 4직무분석에서, 직무를 수행하기 위해 요구되는 기능(function)과 작업에 초점을 두고 그 활동기능을 밝혀내는 것을 무엇이 ... 적자원관리 (최종평가) (요약, 답, 문제)다음 중 인적자원의 특이성이 아닌 것은?능동성개발성효율성소진성답 : 3인간관계론 학파들이 강조했던 내용 중 틀린 것은 무엇인가?비공식 집단

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.02

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공정한 인사평가의 요소를 위한 제안서

조직원들의 불응목적-. 인사평가의 공정성 및 직원들의 객관적인 인사평가 함양문제점-. 직원들이 납득하지 못하는 인사평가는 최악의 경우, 직원들의 직무에 대한 사기 저하와 근무 ... 를 받을 수 있도록 해야 한다.현상 및 문제점문제에 나와 있듯, A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모른다는 데에 있다. 사실상 피평가자가 평가자를 평가할 때 ... 는 객관성에 심혈을 기울여도 모자란데 주먹구구식의 평가는 피평가자로 하여금 평가자에 대한 신뢰도를 떨어뜨릴 가능성이 상당히 높다. 이에 대한 문제점은 A사에 체계적인 인사평가 제도

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.22 | 수정일 2021.10.08

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사회복지행정론 요약

한 명확히 하기 위해서 모든 직무는 서류에 근거하여 수행되고 또 그 서류는 원본 또는 초안대로 보존되어야 함을 원칙으로 한다. 비정의성(非情誼性), 이상적인 관료는 증오나 열정 ... 커뮤니케이션이나 문제해결을 적절히 하고 팀워크를 촉진하며 활동의 시너지 효과 상승에 공헌해야 한다. 이 점이 사회복지조직에서 독창적으로 대응해야만 하는 인재육성의 필요성이다.인적자원 ... 이 존재하지 않는다면 기관이 복지활동을 수행할 때 아래의 예와 같이 늘 혼란과 무질서를 경험할 것이다.1. 사회복지사와 클라이언트는 자기 마음대로 나타나거나 사라져 버림, 2. 사회

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.09

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(전략적인적자원개발론) 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용

교과목명: 전략적인적자원개발론[과제명] 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용을 중심으로 분석하여 문제점 및 개선방안 ... 하버드 대학 심리학과 교수에 의해 이루어졌다. 연구에서는 과거 지적 능력 중심으로 이루어진 선발을 실증적인 자료를 바탕으로 비판하고 우수한 직무 수행자와 평범한 직무 수행자를 구분 ... 하게 나타날 수 있다. 이에 본론에서는 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량 모델링의 사례를 교재의 내용을 중심으로 분석하여 문제점 및 개선방안을 제시

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28

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고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오. 서론

사회에서 부정적으로 인식되기도 하지만, 대규모 집단의 업무 수행에 있어 효율적인 방식으로 기능한다. 이 이론은 대규모 인력을 관리하는 국가나 기업에 적합하며, 조직의 문제를 운영 ... 과 직무 몰입을 높이려는 시도가 사회복지 조직 내에서 이루어지고 있으나, 관료제 조직에서의 한계점도 명확하다. 유능한 리더와 건강한 조직 문화가 함께 존재하는 기관이 드물다는 것 ... 이나 직무 이동을 고려하고 있다.이러한 상황에서 사회복지조직이 직면한 문제에 대해 강력한 비판과 개선을 위한 목소리를 모아야 할 필요가 있다. 고전 이론과 인간관계론의 장단점을 인식

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.03

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[교직실무]교원의 교육 전문성,바람직한 장학연구연수 방향탐구

와 연구수업, 교과 연수와 교사가 개인적으로 수행하는 연구활동이나 대학원 수업 등도 모두 포함된다.교원연수는 연수의 목적에 따라서 크게 직무연수와 자격연수, 특별연수로 구분된다. 직무 ... 연수는 교원능력개발평가 결과 직무수행능력 향상이 필요하다고 인정되는 교원을 대상으로 실시하는 것이다. 2008년 3월 1일부터 직무연수 이수학점제가 시행됨에 따라 모든 교원은 교직 ... 을 이루고 교직의 공신력을 높이는 기회가 될 수 있다. 현직에서 받는 재교육과정은 교원연수기관에서 실시하는 직무나 자격연수뿐만 아니라, 단위학교에서 실시하는 전문적 학습공동체

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.18

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간호관리학 과제

: 간호관리자가 간호의 질 향상을 위해 다양한 업무를 수행하는데 그 중에 동기부여 이론에 대해 찾아보며, 간호사의 능력을 개발시켜 주고 직무만족도를 높여주며 성과를 향상시키기 위해 간호 ... ■ 간호업무개선□ 행정업무개선□환자안전□ 진료표준화스마트 도착 확인 시스템 도입을 통한 간호사 업무 만족도 향상현황분석(문제점)주제와 관련된 임상현장의 Fact를 기술한다. 구체 ... 적 내용과 문제점 등 객관적 데이터를 작성한다.의학뉴스에서 상급종합병원 내 외과 병동의 적정 간호인력을 추계한 연구결과를 보았다. 현재 간호사들은 정해진 시간보다 더 많이 근무하고 있

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.24

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인적자원관리 요약정리

의 마찰이나 부서간의 갈등을 줄이는 방향으로 조정을 하며, 단조로운 직무에서 벗어나 다양한 업무를 수행할 수 있는 기회를 제공하게 된다.2. 승진관리승진이라는 개념을 통해 직무서열 ... 고 인정받으려는 욕구의 성취를 이루게 된다.연공승진은 사내의 서열에 따라 설계된 제도이며 사내서열을 일정한 직무수행능력을 기준으로 정하고 그에 따른 처우를 해주는 시스템이다. 연공승진 ... 하면서 실무계에서 제시한 새로운 인사제도로써 능력주의를 추구함으로써 인간성장을 목표로 하고 있다. 개인의 생애를 통해 일에서 보람을 가질 수 있도록 하고 있다. 그럼에도 문제점이 생기

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.15

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