"직무수행상문제점"의 검색결과 입니다.

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"직무수행상문제점" 검색결과 1,621-1,640 / 60,577건

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A+ 간호관리학실습 협력사례보고서

하는 사람들로 구성된 집합체이다(HRD 용어사전, 2010). 조직에서 팀은 특정 직무나 프로젝트를 수행하는데 요구되는 상호보완적인 역량을 가지고 있는 구성원들로 이루어진 집합체를 의미 ... ). 의료조직 구성원들은 서로 어떻게 의사소통하는가: 의사소통의 문제점과 개선방안을 중심으로. 사회언어학, 24(1), 213-239.1) 서론의료기관 인력의 원활한 커뮤니케이션 ... 의 조정자 역할 42) 간호사의 협력자 역할 4Ⅱ. 사례연구 51. 보건의료 팀 간 협력이 잘 되지 못해 문제가 발생한 상황 52. 사례와 관련된 원인 분석(2가지 이상) 63. 사례

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.14

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지역사회간호학 논문요약 및 생각- 보건소 간호사의 감정노동, 직무 스트레스 및 전문직 삶의 질

스트레스 점수는 4점 만점에 2.45로 중간 이상이었고, 선행연구의 정신보건센터종사자 직무 스트레스 2.68점보다 낮았다. 가장 문제가 되는 감정노동에 대한 이야기를 중점적으로 다뤄보겠다. ... 가 있다.본 연구에서 보건간호사들의 직무 스트레스의 수준을 확인하고 보건사업 지침에서 관리의 책임을 가지고 있는 정규직의 직무 스트레스와 보건사업지침을 수행하는 책임이 대부분인 비 ... 가 높아지고 있음을 보여주고 있다.대상자의 직무 스트레스 점수는 4점 만점에 2.45로 중간 이상이었고, 선행연구의 정신보건센터종사자 직무 스트레스2.68점보다 낮았다. 하위영역

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.06

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건강가정사 자격제도의 개선을 위해 건강가정사 선발을 위한 국가자격시험 도입에 대한 의견을 찬성과 반대로 제시하고, 근거를 논하시오.

에서 건강한 가정 생활을 지원하고 강화하기 위한 중요한 역할을 수행하는 제도이다. 건강가정사는 다양한 가정의 문제를 해결하고, 가족 구성원 간의 갈등을 조정하며, 가정 내에서의 건강 ... 반영하지 못할 가능성을 제기한다. 또한, 시험 준비에 많은 시간과 노력을 투자해야 하므로, 실질적인 현장 경험을 쌓을 기회가 줄어들 수 있다는 점도 문제로 지적된다. 시험이라는 도구 ... 이나 실습 과정에서는 실질적인 문제 해결 능력과 현장 적응력을 평가한다. 이러한 방식은 지원자가 실제 현장에서 건강가정사로서의 역할을 얼마나 효과적으로 수행할 수 있을지를 보다 정확

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.20

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경희대 인사행정론 중간고사 범위 타이핑정리

기기 활용 등이 있다. 하지만 여기서 유의해야 할 점은 공공부문의 생산성 증가만을 고려해서는 안되고 국민만족도의 연결 또한 고려해야한다. 예를 들어, 우리나라의 경제성만을 고려한 신 ... 하고 조직흡한 측면을 시정하는 과정을 의미한다. 여기서 중요한 점은 개혁은 일회성 있는 행위가 아니기 때문에 계속적으로 반복적으로 인사에 대한 개혁을 하는 것이 중요하다.2 방향성세계 ... 공공서비스론이 대두됨에 따라 행정과 기업의 차이점이 부각되면서 민간부문의 관리기법을 공공부문에 그대로 대입하는 것은 불가능하고 행정 고유의 특성인 민주성과 형평성을 살리는 인사행정

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.01

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사회복지조직에서의 리더십 필요성을 기술하되 다음의 3가지를 나누어 기술하시오 서론

에서의 리더십은 조직 구성원들에게 생산성을 최대한 발휘하길 기대하는 것이지만, 비영리기관은 각자에게 주어진 임무들을 잘 수행할 수 있도록 촉진하고, 각 분야의 전문가로서 역량을 발휘 ... 가 주어진다. 일반 기업 내에서 코칭 리더십을 발휘하는 경우도 있지만, 구성원의 위치에 따라 분배하는 업무가 무겁거나, 전혀 분배하지 않아 직무 경험을 쌓지 못하는 경우가 있다. 사회복지 ... 행정위원들도 행정 전반과 사업계획을 파악하지 않고서는 행정현장에 참여하고 사례관리를 위한 실무능력을 키우기 어렵다는 점에서 한계가 있다.그러나 민주적 리더십을 활용하면 하위직 직원이

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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사회복지사의 직무만족도 향상을 위한 사회복지실천적 접근방안을 제시하시오

만족도 향상을 위한 사회복지 실천적 접근방안Ⅲ 결론Ⅳ 참고문헌Ⅰ 서론사회복지사 직무만족도라는 차원의 문제 해결 방안으로 가장 먼저 떠오르는 건 아마도 보수차원의 문제이지 아닐까 생각 ... 고자 한다.Ⅱ 본론1. 직무만족도의 개념정상적인 성인의 일상생활에서 가장 중요하게 여겨지는 문제는 직업에 대한, 직무에 대한 개인의 만족도가 조직의 목적달성에 커다란 영향을 주리 ... 는데 공통적인 면만 보자면, 직무만족이란 개인이 조직에서 직무를 수행함에 있어 얻을 수 있는 만족상태이고, 이는 개인의 특성과 조직의 노동조건과 조직 환경과의 상호작용에 의해 영향

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.25

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대인관계의심리학_일상생활 속의 인간관계에는 어떤 것이 있는지 조사하고, 자신이 현재 가장 많은 노력을 하고 있는 인간관계를 선택한 후, 그 이유와 구체적 노력 방안에 대하여 기술하시오.

원들이 자신의 의견을 자유롭게 표현할 수 있는 분위기를 조성하고자 노력하고 있다. 또한, 팀원들의 성과나 문제점에 대해 즉각적인 피드백을 제공하여, 업무의 효율성을 높이고, 팀원 ... 적 지지, 그리고 행복감의 중요한 원천이 되기도 한다. 반면, 인간관계에서의 갈등이나 문제는 스트레스와 불안을 초래할 수 있으며, 이는 삶의 질을 저하시킬 수 있다.본 과제 ... 관계는 개인의 직업적 성공과 직무 만족도에 중요한 영향을 미친다. 직장에서의 원활한 인간관계는 팀워크를 강화하고, 직무 성과를 높이는 데 기여한다. 또한, 직장 내에서의 사회적 지지

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.09.14

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우리나라 사회복지사의 법적 지위와 권한에 정리하고, 다른 나라(일본 및 미국)와 비교분석 후 개선이 필요한 부분에 대해 자신의 의견을 제시하시오.

어있다. 따라서 국가기관 내의 사회복지전담요원은 사회복지업무에 따라 전문직으로서 직무수행을 하고, 관련 행정기관과 사회복지시설은 직무 집행에 필요한 업무 수행에 협조하도록 권한 ... 되는 권한이 다르며, 자신의 직무에 따른 통상적인 권한과 직무의 권한으로 업무를 수행할 수 있다.3. 다른 나라와 비교분석 (미국, 일본)사회복지사는 전문직으로서의 궁극적 가치 ... 다양한 사회적, 개인적 욕구를 가진 사람들의 문제에 대한 사정과 평가를 통해 문제 해결을 돕고 지원한다.사회적, 개인적 문제로 어려움에 처한 클라이언트를 만나 그들이 처한 상황

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.29

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우리나라의 인사행정의 5가지 기능(확보, 개발, 유지 및 활용, 평가, 보상) 중 한 가지 기능을 선택하여 그 기능의 현황과 문제점

과목명: 인사행정론주제: 우리나라의 인사행정의 5가지 기능(확보, 개발, 유지 및 활용, 평가, 보상) 중 한 가지 기능을 선택하여 그 기능의 현황과 문제점을 분석하고 개선방안 ... . 일반적인 근무평정 절차B. 다면평가제2) 4급 이상2. 인사 평가의 문제점과 개선 방안(1) 근무 성적 평정 제도(2) 성과 계약III. 결론IV. 참고문헌I. 서론인사와 관련 ... 에 대한 평가는 공무원들이 수행하는 업무와 직무, 그리고 그것의 성과에 대해서 어떻게 평가를 할 것인지 평가 방법과 기준에 대한 내용을 다룬다. 공무원에 대한 근무성적평정이 어떻게

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.28

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간호 ) 국내 간호계의 인적자원관리와 관련된 문제점 고찰 및 개선방안 - 국내 간호계의 현안 중 인적자원관리와 관련한 주제를 하나 선정하여 문제점을 고찰하고 개선방안을 제시하시오.

에 따라 간호사는 만성피로와 우울, 과도한 긴장에 영향을 주어 직무를 수행할 때 중요한 인지 능력 및 공감 능력이 떨어지고, 판단력에 영향을 미치게 된다. 이와 같은 문제는 특히 근접 ... 국내 간호계의 인적자원관리와 관련된 문제점 고찰 및 개선방안- 국내 간호계의 현안 중 인적자원관리와 관련한 주제를 하나 선정하여 문제점을 고찰하고 개선방안을 제시하시오.국내 간호 ... 계의 인적자원관리와 관련된 문제점 고찰 및 개선방안- 국내 간호계의 현안 중 인적자원관리와 관련한 주제를 하나 선정하여 문제점을 고찰하고 개선방안을 제시하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1

리포트 | 7페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2022.07.26

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긍정심리자본의 개념 및 중요성

에 미치는 영향, 특히 직무성과와 조직 효과성 향상, 스트레스 대처 및 웰빙 증진, 변화와 혁신에 대한 개방성 증대, 긍정적 조직문화 조성 등의 측면에서 긍정심리자본의 중요 ... 성을 논의하고자 합니다. 마지막으로 긍정심리자본 개발 및 관리의 필요성과 향후 연구 및 실무 분야에서의 시사점을 제시할 것입니다.긍정심리자본의 개념: 정의 및 구성 요소 소개긍정심리자본 ... 으로 성공적으로 과업을 수행할 수 있다는 자기 자신에 대한 자신감"을 의미합니다.자기효능감이 높은 사람들은 도전적인 과업에 대해 적극적으로 참여하며, 역경이나 좌절을 극복하고 원래

리포트 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.01.06

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1) 평생교육사의 자격제도에 대해서 설명하시오.2) 평생교육사의 역할과 직무에 대해서 서술

사의 역할, 직무라고 할 수 있지만 다음에 있어서 어떠한 교육 서비스를 제공할 것인지 체계적으로 계획하였을 때 더욱 그러한 서비스와 프로그램의 성과가 긍정적으로 나타난다는 점 ... 으로 2개를 이수하였을 때 자격이 주어지게 된다.2) 평생교육사의 역할과 직무에 대해서 서술하시오.평생교육사의 역할과 직무는 다음과 같다. 첫째, 학습자를 조사하고 환경을 분석하는 것이 ... 게 된다. 학습자가 어떠한 부분에 있어서 문제를 경험하고 있는지 그리고 최근에 학습자들이 가지고 있는 학습의 욕구는 어느 부분에 초점을 맞추고 있는지 등을 살펴보는 것이다. 셋째

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.07

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간호 보건프로그램 개발 및 평가 보건프로그램 기획안

내용B. 요가프로그램? 구체적인 적용 대상자? 요가 프로그램 내용Ⅵ. 수행계획Ⅶ. 평가계획Ⅷ. 결론Ⅸ. 참고문헌,Ⅰ. 서론A. 프로그램에 의해 설명되는 문제현대 정보사회의 급격 ... 에 대하여 알아보고자 한다.B. 표적집단 진술직장인의 직무스트레스는 직무수행과 관련된 모든 스트레스를 말하는 것으로 환경적 특성, 자극과 반응, 개인과 환경간의 상호작용 등 연구 ... 면 높은 스트레스 조건하에서는 문제해결보다 정서적 방어적 대처기제에 보다 더 관심을 기울이기 때문이라는 매개과정을 가설로 설명한다. 이렇게 직무스트레스가 직무실적을 감소시킨다는 가설

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.20

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리더십의철학_학습한 리더십 이론 중 2개를 선택하여 내용을 설명하고, 본인이 경험한 리더십을 선택한 이론을 적용하여 세부적으로 내용과 상황, 그 의미 및 시사점을 분석하여 사례로 제출

구성원의 직무수행능력은 낮지만, 의지가 높을 경우는 설득과 설명을 하는 지원적 리더십, 조직 구성원의 직무수행능력과 의지가 모두 낮은 경우에는 밀착하여 감독하는 지시적 리더십 ... 리더십의 철학학습한 리더십 이론 중 2개를 선택하여 내용을 설명하고, 본인이 경험한 리더십을 선택한 이론을 적용하여 세부적으로 내용과 상황, 그 의미 및 시사점을 분석하여 사례 ... 로 제출차 례Ⅰ.서론Ⅱ.본론1) 리더십의 이론2) 경험한 리더십 이론 분석 및 시사점Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ. 서론리더의 어원은 동양에서는 ‘통솔’, ‘지도’, ‘선도’ 등의 의미

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.20

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리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여

였다. 그래서 모든 사람이 리더 자질을 구비하고 있지 못하기에 그런 특성을 가진 사람만 리더가 될 수 있다.리더십에 대한 특성이론 적용은 다음과 같은 네 가지 문제점을 가지고 있다. 첫째 ... 과 리더십의 유형성 관계에 관한 일관성 있는 결과가 없다. 실제 탁월한 자질을 가진 리더여도 직무수행에 실패한 연구결과가 있다. 리더십 특성요인 중에서 부하에 대한 영향력은 단편적이 ... 기 보다는 복합적으로 작용한다. 셋째, 특성이론가가 상황문제를 거론하지 않고 리더를 동일한 특성으로 특정화하려고 했던 점이다. 모든 기업에는 탁월한 판매자, 연구관리자, 생상관리자

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.10

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사회복지조직의 원리에 대해 구체적으로 서술하시오

하는 만큼 조정비용도 늘어난다는 점에서, 이러한 문제점을 해결하기 위해 조직의 효율성을 제고하기 위한 방향으로 목적이나 기능에 맞게 조직을 개편하는 것을 의미한다.이러한 부문화의 원리 ... 성을 고려하여야 한다. 일반적으로 계층수준이 높을수록 큰 틀 차원의 정책결정, 장기계획, 대외관계'등의 업무를 수행하는 반면, 계층수준이 낮을수록 상대적으로 구체적인 업무를 담당 ... 하게 된다.이러한 계층제는 장점과 아울러 단점이 존재하는데, 먼저 장점으로는 명령과 의사전달의 통로가 되며, 권한위임에 따른 직무와 책임을 명확히 할 수 있고, 업무배분을 할 수 있

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.26

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제약회사 순환근무제 도입의 필요성

순 환 근 무 제도입의 필요성목차Ⅰ서론 – 문제의 출발점Ⅱ본론 – 순환근무제1. 구조적으로 혁신이 발생되는 조직문화의 필요성1) 환경변화의 과도기(1) 끊임없는 약가 인하(2 ... 제의 기대효과1. 혁신적인 아이디어 및 문제 개선 효과2. 각부문간의 형평성 제고3. 퇴사율 감소4. 생산성 향상Ⅰ서론 – 문제의 출발점대다수의 사람들은 주기적으로 회사를 그만두 ... 을 계속하고 있습니다. 이런 문제는 비단 직장인에 한해서만 발생하는 것은 아닙니다. 어떤 역할을 수행하는 사람이라면 누구나 이런 생각을 합니다. 대부분의 사업가들도 그렇고 공부를 하

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.14

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인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 기능과 영역을 구분하고 관계성을 설명해보시오

실현과, 개인의 목표달성이라는 고차원적 욕구를 충족하기 위해 조직구성원간의 능력과 직무와의 적합성, 강약점을 파악하기위한 인사평가와 조직구성원의 직무수행에 필요한 기술과 지식 ... , 조직개발로 구분되어진다. 첫 번째, 개인개발기능은 조직구성원 개개인이 현재 자신의 직무를 수행하는 데 있어서 능력을 향상시키고 취약점은 개선하기위해서 요구되는 지식, 기술 ... 직무에 따른 조직구성원에 능력 개발 뿐만아니라 직무 수행능력 외에도 판단력, 정보분석, 적응력등 직무를 수행하는데 필요한 역량을 향상시킴으로써 다양한 업무를 다룰 수 있는 인재

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.14 | 수정일 2021.01.15

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간호관리-갈등관리, 간호부 조직 태움 및 직무 부적응 해결방안6개

간호부 조직 태움 및 직무 부적응 해결방안1.사례2.문제해결과정(1)문제확인(2)대안도출(3)대안 선택 및 실시4.참고문헌1.사례간호간병통합서비스 병동의 1년차 경력인 김 ... .문제해결 과정(1)문제확인·업무 부적응현장적응 관련 요인으로 가장 흔히 거론되는 것은 임상수행 능력이다. 간호사의 임상수행능력의 결여는 간호 현장 부적응을 초래하여 이직으로 연결 ... 된다.·직무스트레스간호사들은 지식의 급속한 변화, 다양한 사람들과의 인간관계, 인간의 생명을 다룬다는 직업적인 위치 때문에 다른 전문직에 비해서 스트레스가 더 높다. 또한 병원 구조

리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.03.04

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간호직무 스트레스에 대한 창의적 관리 방안, 간호직무 스트레스 레포트

간호직무 스트레스에 대한 창의적 관리 방안1. 간호직무 스트레스 알아보기① 직무스트레스란?직무수행과 관련된 특성에 초점을 두어 직무내용, 직무조직 및 작업환경의 해롭거나 불건전 ... 와 무관한 다른 문제에 관심이 높아져 생산성이 떨어지므로중간 정도의 직무스트레스 수준을 유지하는 것이 바람직하다.② 간호 직무스트레스 요인개인적 요인성격적 요인A형 성격, 비합리적 신념 ... 한 측면에 대한 정서적, 인지적, 행동적 및 생리적 반응 패턴으로 고도의 각성 및 걱정, 극복이 안 되는 느낌이 보이는 상태다.직무스트레스가 없거나 낮다면 집중하지 못하고 직무

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.10.26

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