"리더에게필요한것"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

리더십 이론 공유리더십 나의 리더십 자기소개서 다니엘 골먼 리더십 보고서 슈퍼리더십사례 윤리적 리더십 수간호사 리더십

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"리더에게필요한것" 검색결과 1,561-1,580 / 60,494건

판매자 표지

조직문화와 리더십 기업연구 팀프로젝트 연구계획서

의 인재상과 MANSHIP에도 기업의 조직문화가 전반적으로 반영되어 있다. 리더가 구성원들을 이끌어가기 위해서 해당 기업의 조직문화에 대한 전반적인 이해가 매우 중요하다는 것을 알 ... 한다.주요 연구 질문기업이 갖고 있는 조직문화와 이에 알맞은 리더십리더십과 조직문화의 상관관계를 파악하기 위해 기업의 조직문화와 리더상에 대해 파악할 필요가 있다. 따라서 리더십 ... 를 수행해야 한다. 이런 능동적인 조직문화를 만들어 가는 데 있어서 구성원들의 셀프리더십이 필요하다. 그 가운데 리더는 구성원이 셀프 리더로 성장할 수 있도록 슈퍼 리더십을 갖춰야

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.29

다운로드 장바구니
학습한 리더십 이론의 시대별 연구내용 중 택1 하여 주요개념 및 주요개념 및 한계를 논하고 현장에서 적용되고 있는 사례를 찾아 분석해보세요.

적으로 필요한 시대가 되었다. 그에 따라 리더의 역할이 더욱 강조되고 있다고 할 수 있는데 리더는 전문성을 갖추는 동시에 다양한 분야에 대한 이해와 수용적 태도를 가지고 있어야 한다. 미래 ... . 여기에서 서번트 리더십의 중요한 관점을 알 수 있는데 서번트 리더십은 리더의 자리에 있기 때문에 리더십을 발휘하는 것이 아니라 리더로서의 행동과 역할을 하기 때문에 리더십 ... 원 및 고객과의 커뮤니케이션을 위해 헌신하는 것이 리더로서의 중요한 역할이라고 강조한다. Ehrthart라는 학자는 서번트 리더십 행동의 하위차원을 조직원과 좋은 관계를 형성

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.20

다운로드 장바구니
판매자 표지

미래 기업조직과 리더십에 관한 나의 소견

할까? 아니면 필요한 것은 어떤 것이 있을까?1. 4차 산업혁명 시대와 조직세상이 변하면 조직의 리더십도 변해야 한다. 결론적으로 미래의 조직 환경의 변화는 리더 중심의 기업의 조직 구조 ... 게 연결되는 초연결사회가 될 것이다. 이러한 사회에서는 다양한 정보를 접속하고 공유를 기반으로 하는 공유경제로 발전할 것이다.그렇다면 이런 변화의 사회에서 지금까지의 기업의 리더 ... 가 필요할까? 이러한 변화된 조직을 운영하기 위해서 어떠한 리더십은 갖춰나가야 할 것인지 고민해봐야 한다.본론에서는 미래에 필요한 조직의 모습과 리더십에 대해 관련 사례를 조사하고, 내

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.23

다운로드 장바구니
판매자 표지

코로나19 사태의 장기화로 인해 심각한 침체를 경험하고 있으며, 비대면 방식의 생활양식과 문화가

에서 리더가 부하 직원들이 수행해야 하는 역할과 업무와 관련된 요구 사항을 명확하게 하고, 이에 따라서 부여한 목표를 달성하기 위한 동기를 지도하고자 하는 것이 핵심이다. 거래적 리더십 ... 적으로 수행한다는 측면에서는 통제자로서 조직 구성원들을 관리해야 한다는 기능이 강조되는 것과 관련하여 자유방임적인 리더와는 다른 특성을 보이기도 한다.2. 변혁적 리더십변혁적 리더십 ... 이 이루어지도록 하여 구성원들을 보다 긍정적인 방향으로 변화시켜서 성과를 이룩하는 것이다. 리더는 구성원들에게 조직의 공통적인 비전을 제시하며, 조직 구성원들이 이를 함께 달성하기

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.07

다운로드 장바구니
판매자 표지

100리더십-서번트 리더십에 대하여 상세히 서술하시오

에서 리더란 강력한 추진력을 가지고 조직이 성공적으로 나아가는데 역할을 하기 때문에 중요하며 필요하다고 할 수 있다. 이번 과제에서는 다양한 리더십 유형 중 서번트 리더십의 특성과 내 ... ) 겸손겸손이란 진실하고 가식이 없으며 거만하거나 뽐내지 않는 것이다. 겸손한 리더는 자신의 가치관과 도덕성에 부합하거나 옳은 일이라고 판단될 때에는 주어진 임무나 목표를 향해 강한 ... 을 의미한다. 이는 우리 집 앞마당부터 깨끗이 치울 때 비로소 아름다운 거리가 만들어지는 것과 같은 이치이다.6) 용서용서의 정의는 적대감을 극복하는 것이다. 리더의 주변 사람들은 예외

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.23

다운로드 장바구니
리더십의 유형에 대해 조사한 후 이상적인 리더십 사례에 대해 제시해보세요.

에서 조직을 하나로 모아서 조직이 달성하고자 하는 방향으로 이끌 리더라는 구심점이 필요한 것이다. 또한, 자기 철학의 리더십을 갖춘 리더가 필요합니다. 자신만의 원칙과 기준을 세우고 실천 ... 과 같은 불확실성 시대는 새로운 것에 도전하는 용기를 갖추고 위기를 대처할 수 있는 리더가 필요한 때라고 할 수 있습니다.참고문헌국민안전처 사이버 콘텐츠 교안 –리더와 리더쉽의 개요 ... 적으로 설명하고 왜 이 목표를 달성해야 하는가를 의사소통을 통해 설득하고 납득시키며, 리더 자신이 그 목표달성을 위하여 솔선수범하여 열심히 일하는 것이라는 뜻이다.리더십의 유형권위

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.26

다운로드 장바구니
판매자 표지

A+ 받은 PO7 간호관리 리더십과제입니다.

는 타고나는 것 이라는 인상이 강하다.지도자와 지도자가 아닌 사람은 구분하는 특성중 상당수는 유전적 요소를 지니고 있어서 지도자는 만들어지는 것이 아니다.조직에 필요한 지도자를 확보 ... 하는데 있어서 큰 문제 타고난 지도자와 추종자를 근보적으로 구분하는 것은 윤리적 측면에서 바람직하지 않다.둘째:왜 리더의 특성들이 리더십 유효성에 영향을 미치는지에 대한 명확 ... 은 리더와 구성원 간에 거래적 교환관계에 기초하고있다고 주장한다. -> 거래적 리더십 에서는 2가지 리더의 역할조직에서 기대하는 결과가 무엇인지 구성원에게 명확히 알려주는 것결과

리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.05.28 | 수정일 2025.05.30

다운로드 장바구니
판매자 표지

리더와 관리자의 차이점을 논하라.

비전은 조직이 원하는 이상향으로 가는 것을 말하며 조직구성원의 목표이기도 하다. 조직의 업무를 짐으로 표현할 경우 리더는 수평적 관계를 가지며 짐을 조직구성원과 함께, 가장 앞 ... 에서 이끌어 간다. 관리자는 수직적 관계를 가지며 조직구성원이 짐을 이끄는 것을 뒤나 위에서 바라보고 효율적으로 이끌 수 있도록 지휘한다.이 과정에서 리더는 조직구성원에게 비전을 제시 ... 해야 한다. 리더는 새로운 것을 배우고 받아들이며 도전과 창조를 통해 성장한다. 다양한 경험을 하고자하며 자신의 성장을 위해 노력한다. 이는 리더의 진보적인 성향을 나타낸다. 반면 관리

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.16

다운로드 장바구니
판매자 표지

[한국사이버평생교육원] 청소년지도사의 리더십의 필요성, 청소년지도사 자격증

의 리더로써 성장하기 위해 청소년에게 직접적·간접적으로 영향을 미치는 청소년지도사에게 리더십이 필요한 것이다.4. 청소년지도와 리더십과의 관계 ... 론적 접근이다. 리더라 평가되어 온, 불릴 수 있는 사람들의 특성(trait)에 초점을 두고 그 특성들을 살펴보는 접근이다. 리더십의 초기 연구에서는 훌륭한 리더는 타고나는 것이라는 믿음 ... 의 접근방식이다. 기본적으로 일반인들과 구분되는 리더들의 특성이 무엇인가를 구분하고자 했으며 위인들이 평범한 사람들이 지니지 못하는 어떤 특성들을 타고 났을 것이라는 가정을 하

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.04

다운로드 장바구니
판매자 표지

사회복지조직의 리더십 이론 가운데 상황이론을 설명하고 보다 효율적인 리더십에 대한 개선 방향을 제시

달성을 위해서 리더가 집단에 영향을 미치게 되는 능력이다. 리더십은 사회생활에서 보편적으로 관찰되는 복합적 개념으로 어원적 의미로는 지도자가 가진 어떠한 것이다. 결국, 이 ... 한다. 이러한 긴장 해소를 위해서 구성원들에게는 조직의 규칙, 과정을 준수하도록 동기를 부여할 수 있도록 해야 하는데 이때 리더십이 필요한 것이다.두 번째로는 사회복지서비스 분야는 계속 ... 해서 변화되고 있다. 이로 인해서 환경적 압력이 증가하므로 외부요구 변화를 고려하면서 조직체계를 가지는 것이 어렵다. 이 때문에 이를 적절하게 대응하기 위해서는 리더십이 필요한 것

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.09

다운로드 장바구니
[BLS] 복습문제 모음

을 실시한 후 팀리더가 가슴압박을 수시로 중단하고 맥박을 확인한다. 다음 중 무엇이 유용한 개입에 해당하는가?c. 지체 없이 가슴압박을 재개할 것을 제안한다.2. 소생술 중에 팀리더 ... . 주변에 큰 소리로 도움을 요청한다.3. 도움을 요청하는 소리에 응답한 몇 명의 구조자들에게 응급의료반응체계에 신고하고 자동제세동기를 가지고 올 것을 요청하였다. 환자의 맥박 ... . 성인에게 심폐소생술을 실시할 때 압박환기비율로 맞은 것은 무엇인가?c. 30회 가슴압박에 2회 인공호흡5. 성인에 대한 가슴압박의 속도와 깊이로 맞는 것은 무엇인가?d. 분당

시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.25 | 수정일 2024.01.19

다운로드 장바구니
판매자 표지

간호관리학 PO7 간호리더십 보고서 A+ 받았습니다.

가 중요한 만큼 리더의 리더십이 더욱 필요한 직업이다. 보건의료환경은 복잡하고 빠르게 변화하고 있는 가운데, 간호사는 의료 시스템 속에서 다양한 전문직과 함께 협력하고 조정하면서 필요 ... PO7 간호리더십 보고서목차1. 서론1) 보고서 필요성 및 목적2. 본론1) 리더십의 개념2) 리더십 이론의 유형3) 리더십 특성4) 나의 리더십 특성5) 대학 생활 중 리더십 ... 발휘 사례3. 결론1) 리더십 역량을 향상시키기 위한 방안4. 참고문헌1. 서론1) 보고서 필요성 및 목적간호 리더십은 간호단위 관리자에게는 공식적으로 요구되지만, 이는 관리자

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.15 | 수정일 2024.03.26

다운로드 장바구니
판매자 표지

리더십 이론을 설명하시오

이도록 하는 기술과 특성이 있기는 하지만 이것이 성과를 반드시 보장하는 것은 아니다. 상황에 따라 다른 리더십이 필요한데 효과적인 리더십을 지닌 리더는 신체적 활력을 갖추고 갈등 ... 된 역할인데 이는 구조와 절차를 창출한다.2. 사회복지 조직에서 리더십 필요성조직에서 리더십이 필요한 것은 조직원의 자율성 추구, 조직의 통제, 욕구 사이의 긴장, 규칙을 준수 ... 구성원 목표가 어긋나는 것을 조직 구성원이 조직 목표를 위하여 따라올 수 있게 하는 리더십인 목표 일치를 위한 리더십이라는 측면에서 필요하다.사회복지조직에서는 많은 전문가가 고용

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01

다운로드 장바구니
판매자 표지

리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오.

있도록 하는 힘으로 이해되며, 지속적으로 협력하는 리더가 리더로서의 가치가 있을 것이다.? 필요성리더십은 계급질서가 확립된 수직적 조직이나 지역사회에서 의미가 있는 경우가 많 ... 을 지속적으로 바라보고 리더로서 갖춰야 할 모든 덕목을 고민하고 리더십을 지속적으로 키워나가는 노력이 필요로 할 것이다.리더십 계발은 당장은 어떤 조직도 책임지지 않더라도 자신이 수행 ... 하는 과제와 과제에 대해 항상 일종의 '리더십'과 책임 있는 자세가 필요하고, 그 태도를 바탕으로 미래의 리더로서 성장할 수 있는 발판을 마련 할 수 것이다.2) 리더십 상향

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.19

다운로드 장바구니
판매자 표지

인간관계론과제

하는 것입니다. 그러므로 그것은 부하직원들에게 동기를 부여하기 위해 부하직원들의 필요성, 가치관, 도덕성의 중요성을 강조합니다. 또한 거래 리더십이 합리적인 사고와 이성에 호소 ... 한다면 변화 가능한 리더십은 감정과 감정에 호소합니다.변혁적 리더십의 특징은 첫째로는 변혁적 리더십은 구성원을 리더로 개발합니다.두 번째로는 신체적 필요성에 대한 낮은 멤버들의 관심 ... 을 높은 수준의 정신적인 필요성으로 끌어올립니다. 세 번째로는 멤버들이 원래 기대했던 것보다 뛰어넘을 수 있도록 고무합니다.마지막으로 멤버 스스로 변화 의지를 갖게 합니다.그러나 다른

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.19

다운로드 장바구니
판매자 표지

간호관리학 리더십이론 이상적인 간호지도자상

에서 인정받는 성공적인 리더들은 어떤 공통된 특성이나 자질을 가지고 있다는 전제하에 이러한 특성을 집중적으로 연구한 이론이다.장점? 리더가 갖추어야 할 것이 무엇인지 알려주었다.? 리더 ... 리더의 특성 및 자질이나 능력의 수가 상당히 많고, 보편화된 리더의 특성을 정의하는 것이 어렵다.2) 행동 이론(behavioral theory): 1940년대 말부터 연구되기 시작 ... 의 행동을 파악할 수 있고 필요한 경우에는 어떻게 변화시킬 것인지 훈련할 수 있게 됨단점? 보편적 리더십 행동을 발견하지 못함? 리더십 행동유형과 조직 내 성과 간에 일관된 관련

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.10

다운로드 장바구니
판매자 표지

간호관리학2 P07. 간호리더십 보고서

있을 것이다. 미래의 간호사, 더 멀리 가서는 수간호사가 될 나이고, 언제 어디서 리더를 맡아 이끌어갈 상황이 생길지도 모른다. 각 조직에 맞는 리더로써 조직을 이끌어나가기 위해서 ... 을 하며 보스로 행동한다. 폐쇄적인 마인드로 규정을 준수할 것으로 요구하고 조직 내부를 철저히 관리해 변화보다는 안정을 유지한다.리더는 관리자와 다르게 비전과 전략을 수립해 장기 ... 이 필요할 경우 내가 맡은 파트가 아니고, 힘들더라도 대신 진행하기도 하는 것 같다.2) 자신의 리더십 특성에 해당하는 리더십 유형 연계(1) 행동이론행동이론 중 내 리더십 특성

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.02.14

다운로드 장바구니
판매자 표지

((강추자료A+)) 평가보다 피드백 팀을 성장시키는 요즘 팀장의 커뮤니케이션 스킬 - MZ세대와 팀장의 윈-윈 소통 리더십 - 피드백, 피드포워드와 평가

나 비판이 아니라, 개인과 팀이 더 나은 성과를 이루기 위해 필요한 도구이다. 피드백의 진정한 목적은 구성원의 성장과 긍정적인 변화를 이끌어내는 것이다. 둘째, 피드포워드의 중요 ... 은 소통과 대화: 성과 관리에서 중요한 것은 단순한 평가가 아니라, 꾸준한 대화를 통해 구성원이 자신의 성과를 인지하고 개선할 수 있도록 돕는 것이다. 리더는 질문을 통해 구성원 ... 도움이 된다. ?즉각적이어야 한다. 피드백은 즉각적으로 제공되어야만 효과적이라고 생각할 수 있지만, 상황에 따라 적절한 시기를 선택하는 것이 중요한다. ?피드백은 구체적일 필요

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.24

다운로드 장바구니
판매자 표지

성공적인 리더십을 위한 긍정적인 태도와 자아개념의 개발의 필요성에 대해 설명하시오.

2) 자아개념3. 성공적인 리더십을 위한 긍정적인 태도와 자아개념의 개발의 필요성1) 성공적인 리더의 특징2) 성공적인 리더십을 위한 긍정적인 태도와 자아개념의 개발의 필요성Ⅲ ... 가 많은데 이때 리더가 조직의 흥망성쇠를 좌우하는 경우가 많다. 직면하게 되는 어려움을 성공적으로 극복하기 위해서는 이때 가장 중요한 것이 리더의 리더십이라고 할 수 있다. 성공 ... 력이 전제되어 있다. 그래서 성공하는 리더들은 자기 앞에 닥친 위험을 그저 수동적인 자세로 대처하는 것이 아니라, 미래 지향적인 관점에서 자기 스스로를 불확실성과 위험에 적극 노출

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.20

다운로드 장바구니
전교 1등의 AAA+급 자료 [간호관리학] 간호리더십의 원리 적용 사례 보고서

은 모든 사람들도 갖고 있는 것이며, 어떤 상황에 필요한 특성이 다른 상황에서는 불필요할 수 있다.◈ 행동이론1940년대 후반에 만들어진 이론으로 리더의 보편적 특성은 교육과 훈련 ... 적 시야로 한 리더는 리더십이란 타고난 것이지 개발될 수는 없는 것으로 간주한다. 특성한 자질을 가지고 있기 때문에 리더가 될 수 있다는 공통된 가정하에 추종자들로부터 존경과 신뢰를 받 ... 을 통해 양성이 가능하며 행동이나 스타일을 후천적인 것이라고 주장한다.전제적 리더십권위주의적, 독재적, 리더중시적, 생산중심적, 구속적민주적 리더십평등주의적, 협조적, 집단중심

리포트 | 10페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.01.30 | 수정일 2023.10.19

다운로드 장바구니

이전10개 74 75 76 77 787980 81 82 83 다음10개

파워링크

신청하기