"리더에게필요한것"의 검색결과 입니다.

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"리더에게필요한것" 검색결과 1,361-1,380 / 60,492건

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피들러(Fiedler)의 상황적합성이론을 정의하고, 이 상황적합성이론을 활용한 리더십의 사례를 논리적으로

다른 경우가 많았다고 한다. 또한 리더와 부하와의 관계를 고정적인 것으로 보았다는 점에서 비판점이 나오고 있다. 2.이 상황적합성이론을 활용한 리더십의 사례를 논리적으로 보고하시오 ... . 관계지향 행동을 지닌 리더는 보통 부하들과 잘 어울리는 것을 중요하게 여기는데 이를 위해 부하에게 배려있는 행동을 하고 지원적인 태도를 취하는 특성이 있다. 이러한 관계지향 ... 해 부하 개인의 사정에 관심을 가져 편하게 사적으로 리더와 만날 수 있는 특징을 가지는데 이 경우 태스크가 명확히 호의적인지 비호의적인지 구분되는 것이 아닌 중간범위일 때 해당

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.04.18

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당신이 평생교육기관의 평생교육사로서 학습동아리를 지원하려고 한다. Cranton의 분류 근거에 따라 학습동아리의 유형을 제시하고 학습동아리 조직화 과정에서 각 구성원의 역할에 대해 설명하시오.

하려면 Cranton의 분류를 깊이 이해하고, 각 유형에 맞는 지원 전략을 수립하는 것이 필요하다. 또한 학습동아리의 성공적인 운영을 위해서는 조직화 과정에서 각 구성원의 역할이 명확히 정의 ... 은 전문지식 습득, 지식 생성, 전문지식을 보급하는데 맞춰져 있다. 이러한 전문탐구형 학습동아리에서는 리더의 역할이 집단 학습 경험의 담지자를 하는 것인데 이는 구성원간 역할 분담 ... 으로 학습을 하는 것이다. 이에 따라 학습자는 임파워먼트 해결자로서의 위상을 가지게 되며 지역사회 구성원으로서 책임을 다하는 모습이 나타난다. 이처럼 문제해결형 학습동아리에서는 리더

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.07

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[간호관리학실습] 간호지도자의 리더십 분석 및 학습자의 리더십 계획

들과 개별 면담을 통해 갈등을 해결한 과정은 상황적 리더십의 중요성을 잘 보여준다. 간호 조직 내에서 리더가 팀원들의 의견을 적극적으로 수렴하고 조율하는 것이 필요함을 시사 ... 목표 : 리더십 이론에 따라 간호지도자를 분석한다. 간호지도자의 리더십 분석 이론 분석대상 (인구사회학적 특성 포함) 리더의 특성 시사점 특성론 00세 여성 ○○병동 팀장 신규 ... 한 간호사와의 멘토링 프로그램이 필요하며, 간호 인력의 교육과 훈련이 리더십 및 전문성 향상에 필수적이라는 점을 시사한다. 행동론 00세 여성 ○○병동 팀장 간호사 중 한 명

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.24 | 수정일 2025.02.19

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특성이론과 행동이론은 리더의 다양한 특성과 행동이 어떻게 성공적이고 효과적으로 리더십을

떄 리더와 부하 관계가 좋은 상황에서는 대체로 과업 중심적인 리더가 효과적인 것으로 나오며, 반대로 리더와 부하 관계가 나쁘지만 과업의 구조화 수준이 낮아 리더의 지시가 필요 ... 이론은 특성 이론과 상황 이론 모두에 한계가 있다고 보며, 모든 상황에서 하나의 리더십이 무조건적으로 유효하게 작동하는 것은 아니고 리더가 처한 상황 - 리더가 처한 조직의 상황 ... 에 리더가 효과적인 리더십을 발휘할 수 있어야 한다고 보았다.하지만 리더십 상황이론에 따르면 리더십은 보편적인 특성이나 행동에 따라 결정되는 것이 아니라 상황적 요소에 의해서도 결정

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.28

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만점보장]관심있는 리더십이론에 대해 설명하고 사회복지조직에서 가장 바람직한 리더십에 대해 본인의 생각을 기술하시오

하는 데 더 많은 관심을 기울인다. 리더십을 개발하기 위해서는 첫째, 리더십의 가장 기본적인 요소는 가이드가 되는 비전이 필요하다. 리더는 자신이 원하는 것에 대해 개인 ... 하며, 지도자가 태어나는지 만들어지는지에 대한 논의도 있지만, 많은 경우 그들이 생득한 것이지, 출생권이나 유전적 행운이 아니다. 또한 그룹의 성공은 리더가 가져 오지만 리더 때문에 성공 ... 리더는 외부의 힘보다는 스스로 창조된다. 리더는 처음부터 리더로 시작되지 않고 자유롭고 완전하게 자신을 표현하는 과정에서 형성된다. 즉, 리더는 자신을 증명하는 것보다 자신을 표현

리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.12.06

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신조류 거래적 리더십과 변혁적 리더십의 하위변인에 대하여 설명하시오

은 리더와 구성원 간 교환관계에 기반하는 것으로 본다. 리더십을 거래적 관계로 본 것이다. 그러나 최근에는 기초적 교환관계를 넘어서 구성원 개개인의 이해관계를 집단 관계로 종속 ... 들의 동기와 욕구에 관심을 가지며 그들의 능력을 최대한 발휘할 수 있도록 돕는데 최선을 다한다. 통상의 기대한 것 이상의 성과를 창출하도록 만드는 리더의 영향력으로 리더는 구성원 ... 들에게 자신이 원하는 일의 결과가 무엇인지 명확히 주지시키고 결과의 달성 수준에 따라서 보상 차이를 명확히 인지하게 만든다.1) 조건부 보상구성원의 노력이 특정 보상과 교환되는 리더

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.09

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확신의 덫 독후감

에 그걸 왜 해야 하는지 당위성은 따로 설명할 필요가 사라진다. 리더에게도 멘토가 있어야 한다고 지적한 점도 신선하다. 그리고 바로바로 피드백을 주는 것은 좋지가 않다고 했다. ... 한다. 저자는 일단 믿으라는 말을 했다. 내가 봐도 그렇다.문제를 미연에 방지하기 위한 것인지 뭔지 몰라도 자꾸 간섭을 하는 리더가 많다. 또한 리더는 자기가 잘못 판단할 수 있 ... 가 리더는 혹시 자신이 좋아하고 싫어하는 게 있다면 미리 밝히라는 것이었다. 이건 좋은 팁이라고 생각한다. 나중에 뒷말이 나오지 않도록 하는 효과도 있을 것이다. 그리고 지시

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.12.21

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[리더십]P23 - LBDQ 질문지를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십유형의 개발방향을 설명해보시오0531

적인 리더십개발이 필요하다. 다시 말하면 경험의 질이 리더가 가진 지성을 뛰어넘는다고 보는 것이다. 이때의 경험은 그 기간이 중요한 게 아니고 그러한 경험을 리더가 어떻게 인식 ... 사람들을 이끌어 가는 것, 변화하도록 이끌어 나가는 것, 행동을 따르도록 하는 영향력을 미치는 것, 리더와 구성원들간에 상호 교류를 강조하며 함께 목표를 추구하는 것으로 리더십 ... 했느냐가 더욱 중요하다고 볼 수 있는데 자신의 경험을 제대로 인식한 리더는 주어진 위기 상황에서 더 효과적인 리더십을 발휘할 수 있을 것이다. 또한 리더십 개발에 있어 LBDQ 리더십

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.29

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리더는 타고나는가 길러지는가, 리더십 특성, 역량, 행동, 상황이론 중 가장 적절하다고 생각하는 이론을 선택하여 사례와 함께 기술하시오.

한 역할을 담당하며, 효과적인 리더는 팀의 목표 달성뿐만 아니라 구성원들의 동기 부여와 성장을 촉진하는 데 핵심적인 역할을 한다. 이러한 리더십이 타고나는 것인지, 아니면 후천 ... 하고자 한다. 이를 통해 리더십의 본질을 보다 명확히 이해하고, 효과적인 리더를 양성하기 위한 방안을 모색할 것이다. 특히, 상황 이론이 현대 조직 환경에서 어떻게 적용될 수 있 ... 는지를 구체적인 사례를 통해 분석함으로써, 이론의 실효성과 그 중요성을 강조할 것이다.Ⅱ. 본론가. 리더는 타고나는가 길러지는가에 대한 논쟁리더십의 본질에 대한 논쟁은 오랜 기간 동안

방송통신대 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.26

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(간호학과)리더십유형과 현장 리더의 유형 분석

에 호소하는 측면이 더 크다.변혁적 리더십의 특징을 정리해 보면 다음과 같다. 첫째, 변혁적 리더십은 구성원을 리더로 개발한다. 둘째, 변혁적 리더십은 낮은 수준의 신체적인 필요에 대한 ... 구성원들의 관심을 높은 수준의 정신적인 필요로 끌어올린다. 셋째, 변혁적 리더십은 구성원들이 본래 기대했던 것보다 더 넘어설 수 있도록 고무시킨다. 넷째, 변혁적 리더십은 요구 ... 할 수 있도록 부하들의 욕구를 파악해서 부하들이 적절한 수준의 노력과 성과를 보이면 그에 대해 보상하는 것으로, 즉 리더와 부하 간의 교환거래관계에 바탕을 둔 리더십을 말한다. 이

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.08

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간호리더십분석보고서_팀형리더십_관리격자이론_간호관리학

가 다를 때 등 중재자가 필요한 경우를 대비하여 수간호사 밑에 책임간호사를 두는 등 집단 내에 리더 외의 책임자를 두면 좋을 것 같다. 책임자를 필두로 타부서와 의견 조정을 이룰 수 ... 원 간호사들이 받을 수 있는 스트레스를 관리해주는 것도 중요하게 생각하셨다. 집단의 운영에는 구성원 개개인의 역량도 중요하지만, 리더의 역할이 대단히 크다고 생각했다. 본 보고서 ... 를 통해 실습지에서 일어난 사건을 처리하는 수간호사 선생님으로부터 관찰할 수 있는 리더십에 대한 분석을 해보고 이후 내가 되고자 하는 리더에 대해 생각해보는 기회를 가져 볼 것이

리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.08.29

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[A+] 리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오.

을 둔다. 리더는 구성원들이 특정 보상을 약속하고 그 것에 따른 대가로서 노동 또는 성과를 구성원들로부터 유도해낸다. 즉, 거래적 리더십은 보상과 처벌을 공존시켜 자신이 기대 ... 을 몇 가지 설명하면 다음과 같다. 구성원을 리더로 개발한다. 또한 정신적으로 조직에 대한 구성원들의 관심을 높은 수준으로 끌어올린다. 또한 구성원들이 본래 기대했던 것보다 더 넘어설 ... 가치관을 지닌 리더의 리더십을 말한다. 일반적인 리더와 다르게 구성원들에게 헌신적으로 도움을 주는 것에 포커스가 맞춰진다. 그렇기에 비록 고민 정도만을 들어주는 사소한 리더의 자리

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.23

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감성의 리더십

이 필요로 하는 것은 감성 리더십의 유용성을 깨닫고 감성적으로 사람들 사이에 공감을 불러일으킬 수 있는 ‘감성의 리더’이다.(3) 핵심 내용과 요약1부 감성의 힘가장 위대한 리더십 ... 을 바탕으로 한 여섯 가지 리더의 유형은 리더의 특성과 조직에 필요한 역할을 중심으로 잘 구분한 것이 큰 공감이 되었다. 다소 아쉬운 부분은 미래의 감성 리더가 되기 위해 개발 ... 력: 성취력이 뛰어난 리더는 업무 수행 능력을 끊임없이 배가시키는 데 있어서 개인적 기준이 높은 사람이다.⑧ 진취성: 진취적 리더는 자신의 운명을 이끌고 나가는 데 필요한 것

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.14

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간호관리학실습 실습일지

고 업무일정을 수립한다. 리더십 행동이론의 구조주도형과 유사한 리더십 유형이다.2. 후원적 리더십리더는 구성원에게 친절하게 대해 주고 구성원의 욕구와 복지에 관심을 보이며 필요한 것 ... 하여 하우스가 제시한 이론. 리더의 행동이 구성원의 동기를 유발시키려면, 목표 성취에 방해가 되는 요소들을 제거해 주고 필요한 자원과 도움을 줄 수 있어야 하며 목표성취에 따른 보상 ... 과 연계시켜야 한다는 것이다.1. 지시적 리더십도구적 혹은 수단적 리더십이라고도 한다. 리더는 구성원이 무슨 일을 해야 할지를 제시해주고 지도해주며 규정을 마련하여 준수하도록 하

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.09.18

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성공하는 사람들의 7가지 습관 독후감

하지가 않았던 것이다. 그저 삶을 주도적으로 살고 남을 힐난하지말라는 간단한 조언만 남기는데 공감은 되나 멘탈적으로 어떻게 관리해야할지 써줬으면 더 좋았을 거 같다.리더에게 필요 ... 게 관계가 없을 것이라고 생각한다. 사실 아이디어를 내는데 있어서 여러 상황을 리더로서 제시하고 받아들이는 것은 간단한 일이다. 좋은 아이디어는 의외로 굉장히 많이 나온다. 하지 ... 만 그걸 실천해서 사업과 이어가는 것이 중요한 문제이다.결국엔 리더가 어떤 판단을 내리느냐가 가장 중요하다. 이 책에서 아쉬운 점 중 하나는 멘탈 쪽 케어, 관리 내용이 그다지 풍부

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.20

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서번트 리더십에 대하여 상세히 서술하시오.

을 극대화시키지 않으면 안 된다. 이때 가장 중요한 것이 리더의 리더십이라고 할 수 있다. 과거의 통제에 의한 조직관리법에 필요한 리더십과는 달리 생존을 위한 글로벌경쟁력을 확보 ... , 부하가 필요한 것에 대해 명확히 이해하고 돕는 것이 있다.③치유: 부하직원을 보살피고 도움을 준다. 이를 위해 리더는 구성원들을 이끌며 스트레스, 갈등을 겪는 것들을 효과적으로 해결 ... 해야 하는 21세기에 필요한 리더십은 개개인의 자율에 따라 조직에 몰입하고 자신의 결과에 책임을 지는 방향이 되어야 한다. 다시 말해 리더가 조직구성원과 권한과 정보를 공유하고 수직

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.09

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<간호관리학> 변혁적 리더십과 섬기는(서번트) 리더십

를 마치 신비한 특성이 있는 것처럼 또는 리더십의 자질은 타고 태어나는 것으로 간주하기도 하지만 리더십은 에술적 재능처럼 많은 지식과 훈련을 요구한다.2. 현대적 리더십 이론리더 ... 에도 세심한 관심을 기울이고, 지원적 분위기를 조성하는 것으로 리더들은 부하들이 자기가 맡은 일에 완전히 익숙해지도록 돕는 동안 코치, 조언자로서의 역할을 행한다. 다시 말해 부하 ... 들 각자 일깨우고 고무함으로써 영감적으로 동기를 부여시키기는 하지만 카리스마가 발휘되지 않는 상태에서도 영감적 동기부여는 일어날 수가 있다는 것이다. 만약 부하들 스스로가 리더와 동일시

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.03.09 | 수정일 2025.03.11

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허쉬와 블랜차드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명하시오.

행위에 영향력을 행사하는 과정으로 정의되고 있다. 그리고 이런 리더십의 중요성은 아무리 강조해도 자나침이 없을 것이다. 이는 리더가 얼마나 효과적인 리더십을 발휘하는 가에 따라서 ... 수 있다. 따라서 리더는 이러한 리더십을 발휘하여 구성원에게 모범적인 모습을 보여주어야 할 것이다. 즉, 리더십은 비전과 목표를 제시하여 구성원들을 이끌 수 있는 힘이다. 이 ... 처럼 조직 내 유능한 리더가 만약, 본인이 가진 영향력을 최대한 활용하여 구성원에게 비전을 제시한다면 기업내 좋은 성과를 만들 수 있을 것이다. 이상 허쉬와 블랜차드의 상황적 리더십

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.19

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간호지도자론 4-2학기 만점 (1) 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 자신이 속해 있는 부서(병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 진단하고, (2) (1)에서 진단한 집단에 가장 적합한 지도자 행동 유형(리더십 스타일)은 무엇인지 매니지리얼 그리드 이론을 기초로 하여 결정하시오. 그리고 현재의 지도자가 조직에 미치는 영향에 대해

게 요구되는 상황에서 적용되는 리더십 유형으로서, 리더가 부하들의 역할에 대하여 무엇을, 언제, 어디서, 어떻게 수행할 것인가를 결정하고 지시·명령하며 과업수행을 면밀히 감독한다.2 ... 가 가장 낮은 단계로서 그들을 적극적으로 지도하고 개발해 주는 지시적 리더행동이 효과적이다.2) M2종업원들이 필요한 직무수행능력은 없으나, 하려고 하는 의욕은 가지고 있는 단계 ... 형(1.1형)과업달성 및 인간관계의 양쪽 면에서 최저의 관심도를 나타내 아무 것도 행하지 않는 무책임, 방임형의 리더인데 상사는 업무에 대한 지시만 내리고 가능하면 방치해 두려고 하

방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.09.07

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경영학개론_리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오.

한 관점이 된다. 성공적인 거래적 리더십을 실현하기 위해서는 리더가 구성원의 명확한 욕구를 파악하고, 리더 역시 구성원에게 원하는 결과와 역할을 명확하게 주지시키는 것이 필요 ... 의 목표 달성을 동시에 성취하는 것에 중점을 두고 있다. 현대사회에서 리더가 가져야 할 관리 기술 중에서 의사소통의 기술에 더욱 중점을 두는 리더가 필요하게 된 것이다. 하지만 환경 ... 는 것이라는 생각이 지배적이었으므로 리더의 자질과 특성을 찾기 위해 과거 정치 지도자나 위대한 사람들을 찾아 연구하였다. 그리하여 리더의 특성을 찾아 교육이나 훈련에 활용하고자 하

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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