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"리더에게필요한것" 검색결과 1,761-1,780 / 60,503건

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    리더십에서 내집단과 외집단의 특징과 차이점에 대해 설명하세요
    과 외집단의 차이점을 인식하고, 상황에 따라 적절하게 대처하는 것이 중요하다. 리더십에서 내집단과 외집단의 차이점에 대한 연구 결과, 내집단에 속한 리더들은 외집단에 속한 리더 ... 들보다 자신들의 집단에 대한 우선순위를 더 높게 두는 경향이 있다는 것이 밝혀졌다. 이러한 경향은 내집단 리더들이 자신들의 집단을 보호하고, 외부의 위협으로부터 방어하기 위해 강조되는 것 ... 하다는 것이 밝혀졌다. 결국, 내집단 리더들은 집단 구성원들과의 관계를 유지하고, 외집단 리더들은 새로운 아이디어를 도입하고 유연하게 대처하는 능력을 보유하고 있다.
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.01
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    로스(M. G. Ross)가 제시한 지역사회개발 모델에서 사회복지사의 4가지 역할에 대해 기술하세요.
    Support): 사회복지사는 지역사회 내의 리더들에게 필요한 지원을 제공합니다. 이는 리더들이 마주하는 어려움을 돕고, 리더십 업무에 필요한 자원과 정보를 제공하는 것을 의미 ... 의 리더, 단체, 기관 등과의 협업을 통해 문제 해결에 대한 지속적인 노력을 기울이는 것을 의미합니다.사회복지사의 1번 역할인 문제 파악과 대처 방안 제시는 지역사회의 발전과 변화 ... 하고 지도력을 발휘할 수 있는 기회를 제공하는 것을 의미합니다. 이를 통해 리더들은 실제 경험을 통해 리더십 역량을 발전시킬 수 있습니다.라. 리더십 지원 (Leadership
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.04
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    리더십 ) 허쉬와 블랜차드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명해 봅시다. 1. 상황적 리더십에 대한 개념 2. 4가지 리더십의 특성 3. 4가지 리더십에 해당되는 예시 4. 시사점 및 자신의 의견 할인자료
    를 막론하고 사회에서는 리더가 필요하다. 리더는 수많은 사람의 감정·사고 및 행동에 영향을 주며, 이들을 변화할 수 있기 때문에 꼭 필요한 존재이다.리더십이란 학자들마다 조금씩 다르 ... 게 정의를 하고 있지만, 분명한 것은 리더십을 발휘하기 위해서는 조직이 있어야 한다는 점이고, 리더가 속한 조직의 공통된 목적을 실현하기 위해 리더십이 발휘된다는 것이다. 수행자 ... 들이 리더의 지시를 따르는 것은 리더의 능력 또는 권위 등에 의한 이유이기도 하지만, 수행자가 자발적으로 따르는 경우도 있다. 수행자가 자발적인 의사에 의하여 리더를 따르고 업무를 수행
    리포트 | 6페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2022.01.23
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    나르시시스트와 직장생활하기 독후감
    인상은 나쁘지 않다. 높은 사회적 지배력과 높은 자기 존중감 외향적인 방식의 행동은 우리가 리더의 덕목이라 흔히 꼽는 것들이다. 그러나 결국 나르시시스트들은 관계의 시작은 능숙 ... 들의 긍정적인 면은 카리스마가 있다는 것이고 비전을 보여주는 데 능하다는 것이다. 그러나 부정적인 면으로는 직원 웰빙의 경시와 부하 직원들의 착취가 꼽힌다. Npd 리더들은 흔히 ... 삼각화라는 기술을 사용하는데 자신의 방패막이로서 제 3자를 이용해 갈등의 한가운데에 밀어 넣는 것이다.Part 2에서는 npd 리더에 대한 이해를 시도한다.5장에서는 npd 리더
    리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.18
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    리더십의 운용과 개발사례 (경영학원론 피피티)
    을 보일 수 있는지 더욱 공격적인 비전을 제시 하여 팀을 밀어붙이고 더 나아지게 만드는 것이 리더의 몫 ” - 제품에 대한 열정 과 끈기 “ 진정으로 열정을 느낄만한 뭔가를 찾 ... 인간관계로 조직을 이끌어가는 리더가 필요하다 .Q A ?{nameOfApplication=Show} ... 로 인한 실패사례 ( 노키아 ) 애플 , 노키아 비교 동향리더십의 정의 리더십 은 , 리더와 추종자들이 변화를 통해 조직목표를 달성하도록 영향력을 행사하는 과정 .특성이론 (1940
    리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.27
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    리더십(A+) 리더와 관리자의 차이점을 논하라.
    하기에 중간에 포기하는 등의 모습을 보이기도 한다. 그렇다고 하여 무작정 리더에 대한 꿈에 막연하고 큰 의미를 둘 필요는 없지만 리더의 자리가 무겁다는 것을 느끼며 그에 관한 고민 ... 는 사람들은 많다. 하지만 선뜻 자신이 리더가 될 수 있다고 자부하는 사람들이 많지 않다는 것이 우리들의 현실이라고 할 수 있다. 그들의 경우 스스로 리더의 길이 어렵고 험난하다고 자각 ... 에서 성공한 사람이 리더로서 보일 수 있지만 오로지 자신의 입신양명 만을 꿈꾸며 살아가는 사람 ‘출신주의자’로 간주할 수 있을 것이다.이에 따라 진정한 리더는 자신의 꿈에 대해 추구
    리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.07.08 | 수정일 2022.08.15
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    [a+취득자료] 당신이 만약 10명 정도의 직원을 가진 중소기업 CEO라면 회사를 어떻게 이끌고 싶은가? 학습한 이론들을 기반으로 핵심적인 리더십 원칙 3가지를 정하고, 각각의 원칙을 어떻게 실행할 것인지 방안을 제시하시오.
    은 기회가 될 수 있는 일이 나타날 수 있으며, 어떤 경우에는 반대로 큰 위기가 찾아올 수도 있다. 이러한 변화의 상황에서 필요한 것은 리더의 자세이다. 많은 기업의 리더는 기업 ... 다. 리더가 적절한 리더십을 통해 다른 구성원들을 이끌 수 있을 때, 이러한 구성원과 조직 전체가 더 발전된 모습을 보일 수 있는 것은 당연한 현상이다.이하 본론에서는 필자가 10명 ... 다. 따라서 조직이 적절한 목표를 설정하고, 다른 구성원들 역시 이러한 목표에 대해 공감할 수 있도록 만드는 것은 리더에게 주어진 하나의 중요한 임무라고 볼 수 있다.필자가 만약
    리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.10 | 수정일 2023.10.31
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    LBDQ질문지를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십유형의 개발방향을 설명해보시오 할인자료
    집단의 공통목표를 달성하는 데 영향력을 행사하는 개념이다. 때문에, 리더십을 사용하는 리더는 타인을 통솔함에 있어서 필요한 여러 가지 기술을 소유한 뒤 이를 집단 임무에 수행 ... 조직내 유능한 리더가 본인이 가진 리더실을 최대한 활용하여 이를 구성원들에게 비전을 제시한다면 좋은 성과를 만들 수 있을 것이다. 이처럼 시대가 변화할수록 치열해져 가는 시장 속 ... 을 도와주는 행동)으로 나눌 수 있는 것에 있어서 이 같은 연구의 주요 목적은 리더가 어떻게 하면 과업행동과 관계성행동을 조합하여 성원들의 과업목표를 위한 노력에 영향을 미칠 것
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.04
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    바람직한 간호관리자의 리더십, 간호관리학 A+
    를 정의하도록 자연적인 영향력을 사용하는 것.: 조직의 목적을 성취하기 위해 구성원들이 자발적으로 참여하도록 영향력을 행사하는 과정이자 능력.2. 관리와 리더의 차이: 전통 ... 적으로 리더에게만 속한 것으로 이해되어서 리더십은 리더가 부하직원에게 행사하는 일방적인 것으로 보아왔다. 현상을 유지하고 관리하는 차원으로 보며, 관리자와 리더는 동의어로 인식 ... 하였다.: 현재는 리더와 부하직원 모두가 가지고 있는 것으로 보며 이들의 상호관계에 의해 결정되는 사회적, 관계적 개념으로 이해한다. 분명한 성과의 변화를 추구하며 리더와 관리자의 역할을 다르
    리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.15
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    [과목_리더십]글로벌 리더십의 정의와 글로벌 리더에 요구되는 능력(과제 만점 받았어요.)
    적 가치와 행동 방식을 인식하고 존중하는 것에서 시작됩니다. 글로벌 리더들은 다양한 문화적 관점을 조화롭게 통합하고 조직의 비전과 목표를 글로벌 맥락에서 재해석하여 국제 시장에서 경쟁력 ... 주제주제: 글로벌 리더십의 정의와 글로벌 리더에 요구되는 능력● 목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 글로벌 리더십의 정의2. 요구되는 능력Ⅲ. 결론Ⅳ. 나의 생각Ⅴ. 참고문헌1. 서론 ... 문제를 해결하는 능력은 리더에게 필수적입니다. 리더십은 일반적으로 사람들을 이끄는 일을 감당하는 힘으로 정의되며, 이는 상황에 따라 여러 종류로 나뉩니다. 예로부터 이어져 내려오
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.01.15
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    전략적 리더십과 새로운 형태의 리더십의 차별성 및 공통성
    일1. 리더십이란 무엇인가?리더십은 인간과 인간간의 상호작용 과정에서 발생하는 것이다. 하지만 리더십이란 현상은 리더, 추종자, 그리고 상황을 포함하는 복잡한 상호작용 현상이 ... 들을 종합하여 조직 리더십의 정의에 몇 가지 포괄적 개념을 포함해 볼 수 있다.첫째, 리더와 추종자들은 상호작용을 필요로 하는 공유된 목적 중심으로 조직화되어 있다둘째, 리더가 그 ... 되는 것은 아니다. 이는 리더가 공식적인 권한 외에 다른 사람을 움직일 수 있는 알파적 요소를 갖추고 있을 때 리더의 영향력에 대한 부하의 자발적 수용이 가능함을 의미한다. 따라서
    리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.01 | 수정일 2022.09.05
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    자신이 생각하는 사회복지행정조직에 맞는 리더십을 설명하라.
    한 사명을 추구하게 된다. 때문에 사회복지행정 조직의 리더는 이러한 사명을 적절하게 실현할 수 있는 리더십을 보유해야 할 필요성이 있는 것이다.2) 사회복지행정조직에 적합하다고 생각 ... 적 가치들은 심각하게 훼손될 수 있으므로 불평등 완화를 위한 정부의 개입이 필요한 것이다. 정부는 사회의 어떤 조직보다도 운용할 수 있는 자원과 자본이 풍부하며 목표 지향적인 성향 ... 은 ‘로버트 그린리프’가 만든 리더십 이론이며, 여기에 속하는 리더들은 조직구성원들의 의견과 요구를 경청하고, 이를 기반으로 조직구성원들을 보조하는 역할을 한다. 즉, 이 리더십에선 조직구성원, 클라이언트, 조직에 대한 봉사자로서 리더가 존재하는 것이다.
    리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.19
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    (2025학년도 1학기 중간과제물, 청소년리더십개발, 공통형) 1. 리더십의 특성이론과 행동이론을 구분하여 작성하고, 각각에 대한 본인의 생각이나 의견을 작성하시오. 2. 일반적인 상태와 리더십의 근원적 상태를 구분하여 작성하고, 자신의 삶 속에서 리더십의 근원적 상태의 순간을 떠올려 보고, 그때 자신은 어떻게 행동했으며, 어떤 결과가 나타났는지 구체적으로
    이 뛰어난 경우 리더로서 성공할 가능성이 크다고 본다.2) 특성이론에 대한 본인의 의견리더십의 특성이론은 리더가 되기위해 필요한 자질을 정의하고 리더십 이해에서 기초적인 틀을 제공 ... 적으로 학습될 수 있는 행동 패턴이라는 관점에서 출발한다. 이는 "리더는 태어나는 것이 아니라 만들어진다(Leaders are made, not born)"는 신념을 기반으로 하 ... 과본인의 생각이나 의견을 작성하시오.1-1. 리더십의 특성이론과 본인의 의견1) 리더십의 특성이론리더십의 특성이론(trait theory of leadership)은 리더가 타고난
    방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.03.19
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    리더십_효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라.
    것은 어떠한 조직 또는 단체 등에서 목표의 달성, 방향에 따라서 이끌어 가는 중심적 위치에 있는 자를 말한다. 리더는 자신이 속해있는 조직을 운영하고, 이끌어 갈 능력이 있 ... 어야 한다. 그것이 바로 리더십이라고 한다. 리더십이란, 리더가 가지고 있는 자질과 역할을 말한다. 리더가 가지고 있는 성향과 행동, 상황과 관련이 되어있는 특성 등을 묶어서 부른 것이 ... 을 하는 데에 필요한 자질과 역할 수행의 태도에서 행동한다. 리더십은 적극적인 개발활동을 통해서 성장이 되기도 한다. 따라서 본론에서는 리더의 행동의 두 유형을 설명하도록 하
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07
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    [간호관리학실습] 리더십 사례 보고서
    하는 데 필요한 모든 상황적 조건을 조성함으로써, 과업달성에 대한 기대감을 높이는 것을 리더의 주요한 기능으로 보고 4가지 리더십 유형을 제시하고 있다.리더십 유형별 특징① 지시 ... 를 지니고 있을 때- 부하들 간에 상호작용이 필요한 경우 효과적이다.③ 참여적 리더십 : 리더는 부하에게 정보를 제공하고 그들의 아이디어를 공유할 것을 권유하며 의사결정 과정에서 부하 ... 고 업무일정 수립- 행동이론의 구조주도형과 유사한 리더십 유형후원적 리더십(지원적 리더십)- 리더는 구성원에게 친절하게 대해주고, 구성원의 욕구와 복지에 관심을 보이며 필요한 것을 마련
    리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.06
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  • 자료 표지
    거래적리더십, 변혁적리더십,리더십 문헌고찰, 리더십 종류와 비교분석, 리더십의 임상사례, 간호현장에서 적합한 리더십이 집단성과에 미치는 영향
    도록 부하들의 욕구를 파악해 부하들이 적절한 수준의 노력과 성과를 보이면 그에 대해 보상하는 것이다. 거래적 리더십은 리더와 구성원 간의 교환(또는 협상) 관계에 기반을 둔다 ... . 거래적 리더십에서 리더는 구성원들이 가치 있게 여기는 것을 제공하고, 그 제공에 대한 대가로서 바람직한 행동이나 성과를 구성원들로부터 유도해낸다. 다시 말해, 거래적 리더십 ... 는 일의 완정으로 이익을 얻게 되는 것이다. 일반적으로 거래적 리더는 조직의 목표달성에만 초점을 두는 경향이 있으며, 구성원들을 전인체(whole person)가 아닌 일차원적인
    리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.08
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  • 판매자 표지 자료 표지
    허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명해 봅시다
    을 구사함으로 사람에게 유연한 상황대응 리더십, 즉 상황적 리더십을 발휘할 수 있어야 진정한 맞춤형 리더가 될 수 있을 것이다. 이러한 의미에서 허쉬와 블랜차드의 상황적 리더십이론 ... 한 것이다. 리더의 리더십 발휘 시 그와 조직에 처한 제반 상황적 요소를 고려해 그에 적합한 리더십을 발휘해야 한다고 하는 상황적 리더십이 바로 이것이다. 이 때 가장 중요한 것이 ... 감독의 리더십이 필요할 때 활용할 수 있는 부하가 능력과 의지가 모두 낮을 때는 업무를 구체적으로 지시하고 확인하는 감독과 관리가 필요할 것이다.2) 설득형근무경력이 2년에서 3년
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.17
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    리더십 훈련을 위한 방안에 대해 논의해보세요 할인자료
    되고 있습니다. 리더들은 여러 가지 리더십 행동과 기술이 필요한 다양한 문제들을 일찍 경험하는 것이 중요한데 도전적인 직무를 부여하는 방법은 특별한 개발 과제를 주고 리더들을 서로 다른 ... 리더십 훈련을 위한 방안에 대해 논의해보세요과목명 :학습자명 :Ⅰ서론리더는 남들과 같이 만들어지기 보다는 태어나는 것이라고 주장하는 이론이 있는가 하면 리더는 태어나는 것이 아니 ... 라 길러지는 것이고 리더십은 재능이 아니라 교육과 훈련의 산물이라는 말이 있다. 우리 모두에게는 리더의 자질이 있는데 이를 갈고 닦는 것을 게을리 하다 보니 좋은 리더십을 발휘하지
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2022.02.25
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  • 판매자 표지 자료 표지
    <메가스터디 학점은행제><경영학개론><과제><5등><리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오 >
    이란?리더십이란 리더가 특정한 상황에서 구성원들로부터 한 조직의 공동 목표 달성을 위해 영향력을 행사하는 것이라고 볼 수 있습니다. 리더십은 조직의 공식적 구조와 설계의 미비점 ... 전통적 리더십 이론가. 특성이론리더와 구성원 간의 교환 또는 협상 관계에 기반을 둔다. 거래적 리더십에서 리더는 구성원들이 가치있게 여기는 것을 제공하고, 그 제공에 대한 대가 ... 한다.둘째, 낮은 수준의 신체적인 필요에 대한 구성원들의 관심을 높은 수준의 정신적인 필요로 끌어올린다.셋째, 구성원들이 본래 기대했던 것보다 더 넘어설 수 있도록 고무시킨다.넷째
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.07
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    조직심리학 ) 본인이 생각하는 효과적인 리더십이란 무엇인지 사례를 들어 기술하시오, 그리고 다른 이론들과 어떤 관점에서 차이가 있는지 구체적으로 설명하시오 할인자료
    는 행동 이론이 인간적 배려를 이끌어내는 데 효율적이라는 것이다. 다시 말하면 리더가 후천적인 요인에 따라 결정된다는 행동이론의 전제 하에, 업무를 수행하는 데 필요한 관계가 중립적인 ... 리더십 이론과 어떠한 차이가 있는지 구체적으로 서술하는 것이다. 리더십의 중요성과 리더의 자질이 대두되면서, 많은 리더십 이론들이 생겨나고 있으며 동시에 연구되고 있다.하지 ... 만 진실로 무엇이 진정한 리더를 만드는가에 대한 질문에는 많은 사람들이 아직도 정답을 찾지 못하고 있는 것이 현실이다. 따라서 본 과제에서는 본인이 생각하는 리더십 관련 가장 최적의 이론
    리포트 | 5페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.01.25
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2025년 06월 22일 일요일
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- 한국인의 가치관 중에서 정신적 가치관을 이루는 것들을 문화적 문법으로 정리하고, 현대한국사회에서 일어나는 사건과 사고를 비교하여 자신의 의견으로 기술하세요
- 작별인사 독후감
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