"리더에게필요한것"의 검색결과 입니다.

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"리더에게필요한것" 검색결과 1,581-1,600 / 60,575건

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미래 기업조직과 리더십에 관한 나의 소견

할까? 아니면 필요한 것은 어떤 것이 있을까?1. 4차 산업혁명 시대와 조직세상이 변하면 조직의 리더십도 변해야 한다. 결론적으로 미래의 조직 환경의 변화는 리더 중심의 기업의 조직 구조 ... 게 연결되는 초연결사회가 될 것이다. 이러한 사회에서는 다양한 정보를 접속하고 공유를 기반으로 하는 공유경제로 발전할 것이다.그렇다면 이런 변화의 사회에서 지금까지의 기업의 리더 ... 가 필요할까? 이러한 변화된 조직을 운영하기 위해서 어떠한 리더십은 갖춰나가야 할 것인지 고민해봐야 한다.본론에서는 미래에 필요한 조직의 모습과 리더십에 대해 관련 사례를 조사하고, 내

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.23

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리더십_학습자 본인이 속하였거나 본인이 리더라는 가정 하에 특정 조직에서 조직목표를 달성하기 위해 가장 우선시되는 리더십과 그 외 다른 문제해결을 위한 리더십은 무엇이 필요한지를 작성하시기 바랍니다.

특성내다보는 것으로써 서번트 리더십의 가장 기본적 측면이다. 이에 리더는 구성원의 참여 및 유지, 개발을 위해서 명확한 그 비전을 제시할 필요가 있다. 이는 결국 구성원들은 자신 ... 리더십 학습자 본인이 속하였거나 본인이 리더라는 가정 하에 특정 조직에서 조직목표를 달성하기 위해 가장 우선시되는 리더십과 그 외 다른 문제해결을 위한 리더십은 무엇이 필요한지 ... 되었다. 이에 경로-목표이론(Path-goal theory)은 그 리더가 직원의 성취도 및 만족도를 향상시키기 위해 동기부여를 어떻게 할 것인가에 대한 연구이다. 한편, 상황접합이론

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.04

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맥가브란의 교회성장원리 독서보고서

인 거 같다.5장 교회 성장을 위한 리더십저자는 이번 장이 교회성장에 있어 가장 중요한 부분임을 강조한다. 어떤 단체나 공동체에 가든 한 사람의 리더는 그 단체와 공동체를 대표 ... 하며, 그들의 정체성을 보여주는 초석이다. 따라서 저자는 교회 가운데 새 회심자들에 대한 리더 교육의 필요성을 강조하고 있다. 기존 교회의 리더는 주로 과거부터 교회를 이끌어 왔 ... 성을 매우 크게 강조하고 있으며, 마지막으로 교회의 직접 전도와 비그리스도인들의 필요를 채워주는 사역, 리더 훈련의 예시를 들으므로 성장하는 교회의 특징들을 자세하게 정리하고 소개

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.12.20

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A+ 받은 PO7 간호관리 리더십과제입니다.

는 타고나는 것 이라는 인상이 강하다.지도자와 지도자가 아닌 사람은 구분하는 특성중 상당수는 유전적 요소를 지니고 있어서 지도자는 만들어지는 것이 아니다.조직에 필요한 지도자를 확보 ... 하는데 있어서 큰 문제 타고난 지도자와 추종자를 근보적으로 구분하는 것은 윤리적 측면에서 바람직하지 않다.둘째:왜 리더의 특성들이 리더십 유효성에 영향을 미치는지에 대한 명확 ... 은 리더와 구성원 간에 거래적 교환관계에 기초하고있다고 주장한다. -> 거래적 리더십 에서는 2가지 리더의 역할조직에서 기대하는 결과가 무엇인지 구성원에게 명확히 알려주는 것결과

리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.05.28 | 수정일 2025.05.30

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리더십의 유형에 대해 조사한 후 이상적인 리더십 사례에 대해 제시해보세요.

에서 조직을 하나로 모아서 조직이 달성하고자 하는 방향으로 이끌 리더라는 구심점이 필요한 것이다. 또한, 자기 철학의 리더십을 갖춘 리더가 필요합니다. 자신만의 원칙과 기준을 세우고 실천 ... 과 같은 불확실성 시대는 새로운 것에 도전하는 용기를 갖추고 위기를 대처할 수 있는 리더가 필요한 때라고 할 수 있습니다.참고문헌국민안전처 사이버 콘텐츠 교안 –리더와 리더쉽의 개요 ... 적으로 설명하고 왜 이 목표를 달성해야 하는가를 의사소통을 통해 설득하고 납득시키며, 리더 자신이 그 목표달성을 위하여 솔선수범하여 열심히 일하는 것이라는 뜻이다.리더십의 유형권위

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.26

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리더십 특성이론 행동이론 구분 작성, 각각 대한 본인 생각 의견 작성, 일반적인 상태 리더십의 근원적 상태 구분하여 작성 251bsj322

지속되어 왔으며, 다양한 이론들이 등장하였다. 그중 대표적인 것이 특성이론과 행동이론이다. 특성이론은 리더가 타고난 자질을 중심으로 설명하며, 행동이론은 리더의 행동 방식에 초점 ... 가 동일한 특성을 가질 필요는 없으며, 상황에 따라 다른 능력이 요구될 수도 있다.행동이론은 리더의 행동 방식을 연구하여 효과적인 리더십을 분석하는 이론이다. 대표적인 예 ... 서 자신감을 키울 수 있었다. 그렇기 때문에 특성이론만으로 리더십을 설명하는 것은 한계가 있다고 생각한다.또한, 청소년 지도에서 중요한 것은 단순히 타고난 리더를 찾는 것이 아니

방송통신대 | 6페이지 | 3,300원 | 등록일 2025.03.22 | 수정일 2025.03.28

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간호관리학실습 자아성찰보고서 Why good leaders make you feel safe

력이 약화될 것이다. 그렇다면 조직 구성원들의 신뢰와 협력을 유도하기 위해 리더는 어떤 리더십을 보여야 할까? 연설자인 Simon Sinek은 위대한 리더란 마치 부모와 같다고 말한다. 부모는 자녀들이 필요로 하는 교육, 훈육, 그리고 기회를 제공한다. ... 사회의 인류도 불안정한 경제와 일자리 상실이라는 위협 요소에 대응하기 위해 신뢰와 협력을 이끌어야 한다. 이를 위해서는 조직 내 리더의 역할이 가장 중요하다. 조직 구성원

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.06 | 수정일 2024.03.11

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학습한 리더십 이론의 시대별 연구내용 중 택1 하여 주요개념 및 주요개념 및 한계를 논하고 현장에서 적용되고 있는 사례를 찾아 분석해보세요.

적으로 필요한 시대가 되었다. 그에 따라 리더의 역할이 더욱 강조되고 있다고 할 수 있는데 리더는 전문성을 갖추는 동시에 다양한 분야에 대한 이해와 수용적 태도를 가지고 있어야 한다. 미래 ... . 여기에서 서번트 리더십의 중요한 관점을 알 수 있는데 서번트 리더십은 리더의 자리에 있기 때문에 리더십을 발휘하는 것이 아니라 리더로서의 행동과 역할을 하기 때문에 리더십 ... 원 및 고객과의 커뮤니케이션을 위해 헌신하는 것이 리더로서의 중요한 역할이라고 강조한다. Ehrthart라는 학자는 서번트 리더십 행동의 하위차원을 조직원과 좋은 관계를 형성

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.20

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리더십 이론을 설명하시오

이도록 하는 기술과 특성이 있기는 하지만 이것이 성과를 반드시 보장하는 것은 아니다. 상황에 따라 다른 리더십이 필요한데 효과적인 리더십을 지닌 리더는 신체적 활력을 갖추고 갈등 ... 된 역할인데 이는 구조와 절차를 창출한다.2. 사회복지 조직에서 리더십 필요성조직에서 리더십이 필요한 것은 조직원의 자율성 추구, 조직의 통제, 욕구 사이의 긴장, 규칙을 준수 ... 구성원 목표가 어긋나는 것을 조직 구성원이 조직 목표를 위하여 따라올 수 있게 하는 리더십인 목표 일치를 위한 리더십이라는 측면에서 필요하다.사회복지조직에서는 많은 전문가가 고용

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01

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코로나19 사태의 장기화로 인해 심각한 침체를 경험하고 있으며, 비대면 방식의 생활양식과 문화가

에서 리더가 부하 직원들이 수행해야 하는 역할과 업무와 관련된 요구 사항을 명확하게 하고, 이에 따라서 부여한 목표를 달성하기 위한 동기를 지도하고자 하는 것이 핵심이다. 거래적 리더십 ... 적으로 수행한다는 측면에서는 통제자로서 조직 구성원들을 관리해야 한다는 기능이 강조되는 것과 관련하여 자유방임적인 리더와는 다른 특성을 보이기도 한다.2. 변혁적 리더십변혁적 리더십 ... 이 이루어지도록 하여 구성원들을 보다 긍정적인 방향으로 변화시켜서 성과를 이룩하는 것이다. 리더는 구성원들에게 조직의 공통적인 비전을 제시하며, 조직 구성원들이 이를 함께 달성하기

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.07

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리더와 관리자의 차이점을 논하라.

을 둔다는 것이다. 또한 관리자는 조직 내 수직적인 관계를 조성하고 리더는 수평적인 관계를 조성한다는 관점 역시 제시되고 있다.그렇다면 리더와 관리자를 구분할 수 있는 기준은 과연 ... 와 함께 일하는 조직 구성원들 역시, 리더의 영향을 받아 일을 하며 서로 협력하는 과정에서 더 좋은 성과를 이룰 수 있다는 것을 잘 알고 있다.⑵ 변화와 혁신 추구리더는 변화와 혁신 ... 한다. 리더는 눈앞의 이익이나 수익을 위해 쉬운 길을 택하거나 남이 간 길을 따라가지 않는다. 궁극적으로 결과물에 자기다움을 반영하는 것, 시간이 오래 걸려도 자기만의 브랜드를 만드

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.01

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성공적인 리더십을 위한 긍정적인 태도와 자아개념의 개발의 필요성에 대해 설명하시오.

2) 자아개념3. 성공적인 리더십을 위한 긍정적인 태도와 자아개념의 개발의 필요성1) 성공적인 리더의 특징2) 성공적인 리더십을 위한 긍정적인 태도와 자아개념의 개발의 필요성Ⅲ ... 가 많은데 이때 리더가 조직의 흥망성쇠를 좌우하는 경우가 많다. 직면하게 되는 어려움을 성공적으로 극복하기 위해서는 이때 가장 중요한 것이 리더의 리더십이라고 할 수 있다. 성공 ... 력이 전제되어 있다. 그래서 성공하는 리더들은 자기 앞에 닥친 위험을 그저 수동적인 자세로 대처하는 것이 아니라, 미래 지향적인 관점에서 자기 스스로를 불확실성과 위험에 적극 노출

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.20

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리더십 관련 국내외 사례분석 시사점과 활용방안 중심으로

이 아닌 지시나 통제에 집착하지 않고 오히려 모자라 보여도 남의 이야기에 더 많이 귀기울여주는 평범한 사람으로, 이러한 평범하지만 배려와 섬김이 있는 자질이 리더의 역량이 되는 것 ... 의 강요에 의해서가 아닌 스스로 기여할 수 있도록 만드는 것이다.서번트 리더십의 특징은 관계지향 행동을 지니고 있다는 점인데 관계지향 행동을 지닌 리더는 보통 부하들과 잘 어울리 ... 는 것을 중요하게 여기는 것이 특징이다. 이를 위해 부하에게 배려있는 행동을 하고 지원적인 태도를 취하는 특성이 있다. 이러한 관계 지향적 리더는 구성원들과 긴밀한 인간관계를 갖

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.08

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[a+취득자료] 리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.

을 주는 것이 일반적이나, 구성원들 또한 리더에게 영향력을 행사하는 경우가 많다. 또 구성원 간에도 상호 영향력을 주고받는다. 따라서 영향력은 리더와 구성원, 동료 간에도 상호보완 ... 다.전통적인 리더십 이론으로는 특성 이론이 있다. 리더십은 리더의 개인적인 특질이나 특성이라고 보는 것이다. 즉 리더십은 재능, 성취, 책임감, 참여, 지위 등과 같은 사회심리적인 ... 을 연구한 것에 바탕을 둔다. 성공적인 리더가 지닌 독특한 지도 행위는 어떤 유형으로 이루어지고 있는지를 분석하는 데에 초점을 분다. 지도자의 행위 유형은 효과적 리더십, 인화 중심

리포트 | 4페이지 | 2,700원 | 등록일 2023.07.24

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기독교와문화 8기독교와리더쉽 까지 내용정리 전체적인 소감문

. 신앙은 우리 스스로 획득하거나, 훈련에 의해 강하게 할 수 없는 것이다. 신앙은 하나님이 주신 선물이다.기독교 리더에게 신앙은 생명의 선물과 마찬가지로 날마다 성숙을 위해 필요 ... 성과 경영 효율성 증진이라는 두 마리의 토끼를 잡는 일에 대한 개인의 역량 혹은 영향력을 말한다는 것이다. 예술적 리더쉽은 리더로서의 비전을 제시하는 역할과 조직관리를 효율적으로 할 수 ... 는 것이라고 정의할 수 있으며, 모든 사람에 대한 존엄성과 가치에 대한 믿음과 리더의 권력은 부하들로부터 기인한다는 민주적인 원칙에 입각한 리더십이라고 할 수 있다. 따라서 섬김

리포트 | 5페이지 | 60,000원 | 등록일 2022.11.17 | 수정일 2022.12.01

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변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

다고 생각된다. 리더십은 사람과 사람 간의 상호작용 과정에서 발생하는 것이지만, 리더십은 구성원, 리더, 그리고 상황을 포함하는 복잡한 상호작용 현상이라는 부분에서 연구자 들 간 견해차이 ... 가 부하들로 하여금 리더를 추종하도록 강조하는 것에 반하여 개별적 배려요소는 부하가 성장할 수 있도록 촉진시키는 측면을 강조한다고 할 수 있다. 그렇기에 리더가 카리스마가 있지만 부하 ... 면 “리더가 스스로 문제해결 능력을 보여주거나 창의적인 아이디어를 제시하면서 직원들로 하여금 행동에 자극을 주고 변화를 이끌어내는 것”을 말한다. 리더는 직원에게 새로운 생각

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.06

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리더와 관리자의 차이점을 논하라.

비전은 조직이 원하는 이상향으로 가는 것을 말하며 조직구성원의 목표이기도 하다. 조직의 업무를 짐으로 표현할 경우 리더는 수평적 관계를 가지며 짐을 조직구성원과 함께, 가장 앞 ... 에서 이끌어 간다. 관리자는 수직적 관계를 가지며 조직구성원이 짐을 이끄는 것을 뒤나 위에서 바라보고 효율적으로 이끌 수 있도록 지휘한다.이 과정에서 리더는 조직구성원에게 비전을 제시 ... 해야 한다. 리더는 새로운 것을 배우고 받아들이며 도전과 창조를 통해 성장한다. 다양한 경험을 하고자하며 자신의 성장을 위해 노력한다. 이는 리더의 진보적인 성향을 나타낸다. 반면 관리

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.16

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평생교육경영론 ) (1) 자신은 어떤 리더십을 가지고 있다고 생각하는가 리더십 이론 가운데 하나를 들어 분석하시오. (2) 평생교육 기관에 영향을 미치는 외부 환경가운데 하나를 들고, 어떤 점에서 그 환경이 중요한지를 제시하시오.

하여 구성원들의 가치관이나 태도를 변화시켜 성과를 이끌어 내려 하는 변혁적 리더십, 리더와 구성원들 간에 각기 필요로 하는 것의 거래나 교환을 통해 효과적인 리더십을 도출해낸다는 거래 ... 들은 태어날 때부터 잠재적인 리더십을 가지고 있다. 리더란 단순히 의사 결정권을 가지고 있거나 높은 직함을 가진 자를 의미하는 것은 아니다. 리더의 근본적인 역할은 함께 하는 사람 ... 를 파따라 달라질 수 있기 때문이다. 리더십은 정말 다양한 유형으로 구분되곤 한다. 리더가 구성원들에게 기대되는 비전을 제시하고 그 비전을 달성하기 위해 함께 노력할 것을 호소

리포트 | 7페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.01.10

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[간호관리학 레포트] 바람직한 간호관리자의 상

하는 것이 바로 ‘리더십’이다. 조직의 목표 달성이 조직구성원의 활동을 통하여 성취되므로 리더십의 중요성이 커져가고 있다.현실적 조직 내에서의 리더십 발휘는 리더의 자질이나 행동 ... 론)을 보이는 전통적 리더십이 자주 사용되거나 리더와 구성원간의 관계에서 보상이나 벌 등과 같은 거래수단을 사용 하는 것(거래적 리더십)을 볼 수 있다.하지만 전통적 리더십 ... 들의 능력을 끌어낼 수 있는 진정한 리더가 필요한 때이다.이러한 리더십연구의 흐름을 파악하고, 현대 사회에 적합한 리더십 이론과 현 시대에 맞는 21세기 관리자 유형을 알아보고, 그에 맞

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.06

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인간관계론과제

하는 것입니다. 그러므로 그것은 부하직원들에게 동기를 부여하기 위해 부하직원들의 필요성, 가치관, 도덕성의 중요성을 강조합니다. 또한 거래 리더십이 합리적인 사고와 이성에 호소 ... 한다면 변화 가능한 리더십은 감정과 감정에 호소합니다.변혁적 리더십의 특징은 첫째로는 변혁적 리더십은 구성원을 리더로 개발합니다.두 번째로는 신체적 필요성에 대한 낮은 멤버들의 관심 ... 을 높은 수준의 정신적인 필요성으로 끌어올립니다. 세 번째로는 멤버들이 원래 기대했던 것보다 뛰어넘을 수 있도록 고무합니다.마지막으로 멤버 스스로 변화 의지를 갖게 합니다.그러나 다른

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.19

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