"리더에게필요한것"의 검색결과 입니다.

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리더십 이론 공유리더십 나의 리더십 자기소개서 다니엘 골먼 리더십 보고서 슈퍼리더십사례 윤리적 리더십 수간호사 리더십

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"리더에게필요한것" 검색결과 1,501-1,520 / 60,493건

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(2025학년도 1학기 중간과제물, 청소년리더십개발, 공통형) 1. 리더십의 특성이론과 행동이론을 구분하여 작성하고, 각각에 대한 본인의 생각이나 의견을 작성하시오. 2. 일반적인 상태와 리더십의 근원적 상태를 구분하여 작성하고, 자신의 삶 속에서 리더십의 근원적 상태의 순간을 떠올려 보고, 그때 자신은 어떻게 행동했으며, 어떤 결과가 나타났는지 구체적으로

이 뛰어난 경우 리더로서 성공할 가능성이 크다고 본다.2) 특성이론에 대한 본인의 의견리더십의 특성이론은 리더가 되기위해 필요한 자질을 정의하고 리더십 이해에서 기초적인 틀을 제공 ... 적으로 학습될 수 있는 행동 패턴이라는 관점에서 출발한다. 이는 "리더는 태어나는 것이 아니라 만들어진다(Leaders are made, not born)"는 신념을 기반으로 하 ... 과본인의 생각이나 의견을 작성하시오.1-1. 리더십의 특성이론과 본인의 의견1) 리더십의 특성이론리더십의 특성이론(trait theory of leadership)은 리더가 타고난

방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.03.19

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서번트 리더십에 대하여 상세히 서술하시오

차원 높은 이해심이라고 할 수 있는데 리더는 부하의 감정을 이해하고 이를 통해 부하가 필요한 것이 무엇인가를 알아내고 리드해야 한다. 치유(Healing) : 치유는 리더가 부하 ... 시켜 조직성과를 달성시키는 목적의 리더십이다. 즉, 리더가 부하를 배려하고 섬기는 행동으로 그들의 성장 및 발전을 돕고 조직 목표 달성에 부하 스스로 기여하도록 만드는 것이 ... 자. 재무부서에서 자금을 융통하려는 계획을 세운다면, 자금의 융통을 담당하고 있는 구성원이 자금이 필요한 이유와 차입 금액, 차입 방법 등에 대해 의견을 제시한다. 리더와 구성원

리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.01

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성장을 주도하는 10가지 리더십

에서는 단순히 리더가 지시를 내리는 존재가 아니라 구성원들이 스스로 동기부여를 느끼도록 환경을 조성하는 것이 중요하다는 부분에서 공감되는 부분이 많았다. 나 역시 진급을 통해 앞으로 내 ... 으며 나는 어떤 리더가 될 것인가, 지금의 나는 어떤 리더인가 생각해보고 스스로에 대해 평가할 수 있는 기회가 되었고, 중간 관리자로서 내가 속한 조직에서 구성원들과 신뢰를 구축 ... 성장을 주도하는 10가지 리더십성장을 주도하는 10가지 리더십은 조직과 개인의 성장을 촉진할 수 있는 핵심 리더십 요소를 10가지로 정리한 책이다. 이 책은 리더가 조직의 목표

리포트 | 1페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.07

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[a+취득자료] 현재 성공적인 리더로 평가되는 국내 기업의 경영자의 사례에 대해 분석하시오.

었으며 진정한 리더라면 어떠한 방향으로 나아가야 할 것인지에 대해 생각해 볼 필요가 있다.이어지는 본론에서는 리더십에 대한 개념에 대해 알아보고 정주영 회장의 리더십 사례에 대해 서술 ... Ⅰ. 서론누구나 리더가 되는 것이 가능하지만 진정한 리더십을 발휘해야 하는 리더로서의 조건과 자질을 모두 갖추는 경우는 흔하지 않다. 그렇기 때문에 진정한 의미의 리더는 역사 ... 리더가 필요하다고 할 수 있다. 이러한 상황 속에서 가장 성공한 리더로서 평가받으며, 6.25전쟁이후 우리나라의 눈 부신 성장을 이끌어 온 주역이자 강력한 도전정신으로 '시련

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.11

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A+리더십 토론, 리더가 후천적으로 충분히 개발될 수 있다고 생각한다.

다. 따라서 리더의 특성이 선천적으로 타고나는 것이라고 확신할 수 없으며 환경에 따라 리더와 팔로워가 구분된다고 생각한다.또한 성장 환경이 좋지 않다고 리더가 될 수 없는 것 ... 은 아니다. 리더십 개발은 자신으로부터 시작된다. 따라서 자신이 리더로서 부족한 역량을 정확히 알고 그에 맞는 리더십 개발 방법을 선택하여 훈련한다면 리더의 자질을 갖출 수 있을 것이 ... 인의 경우 조직의 리더십 역량 강화 프로그램이나 피드백 워크숍, 1:1 맞춤 컨설팅 등을 자기 계발의 차원으로써 익혀 나갈 수 있을 것이다.오늘날 리더에게 요구되는 자질과 특성

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.05

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경영학개론_리더와 관리자를 구분하는 것에 대해 찬성 또는 반대 중 하나의 측면에서 자신의 입장을 논하시오

있듯이 리더와 관리자는 구분하는 것이 필요하다. 이는 구성원들의 문제를 다각화 및 세분화해서 관리할 수 있다는 데에 있다. 리더는 정신적인 지주인 심리 상담자와 같다. 관리자는 나 ... 에 대기업의 이러한 가족경영에 대해서 이 리더와 관리자의 개념을 대조해서 볼 필요가 있다. 즉 관리자의 중요성을 리더와 분리해서 경영 자체의 전문성을 확보하겠다는 의미와 같은 것 ... 경영학개론 리더와 관리자를 구분하는 것에 대해 찬성 또는 반대 중 하나의 측면에서 자신의 입장을 논하시오 차 례 1. 서론 2. 본론 (1) 리더 (2) 관리자 (3) 나의 의견

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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현대적 리더십 이론 세 가지의 특성에 대해 설명하고, 이 중 하나의 이론을 선택하여 그에 해당하는 인물과 사회복지조직에 적용했을 때의 장점과 단점을 서술하시오.

들의 감정과 필요에 민감하게 대응하며, 이를 이해하려고 노력한다.- 구성원 개발: 구성원들의 개인적이고 전문적인 성장을 촉진하며, 자기계발을 도모한다.- 팀 협력 강조: 리더는 팀 협력 ... 에 기여할 수 있다. 그러나 조직의 상황과 문화를 고려하여 적절한 리더십 스타일을 선택하는 것이 핵심이다.둘째로, 도덕적인 리더십은 사회복지조직에서 더욱 필요하다고 생각한다. 이 ... 에서 조직을 성공적으로 이끄는 데에는 새로운 리더십 이론과 접근 방식이 필요하다. 리더십은 조직의 비전과 목표를 이루기 위해 구성원들을 통솔하고 지도하는 역할을 수행한다. 효과적인

리포트 | 6페이지 | 2,000원 (20%↓) 1600원 | 등록일 2024.01.04

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간호관리학_간호리더십보고서_리더십이론, 현대적리더십_A+

간호리더를 요구하고 있다. 간호리더들은 공식적·비공식적으로 변화에 긍정적으로 접근할 수 있는 발판을 마련하여 환자간호와 임상실무의 질을 향상시키는 변화를 일으킬 것이다. 또한 ... 간호리더가 이끄는 간호조직은 긍정적인 조직문화를 형성하고, 간호사의 직무만족을 상승시키며, 이직율을 감소시키는 등 다양한 조직성과를 향상시킬 것이다.과거에는 조직 구조상 직급이 높 ... 은 사람들만이 리더십을 발휘해야 하는 것으로 간주되었지만, 현재의 리더는 소수의 관리자만을 의미하지 않으며, 모든 간호사들 스스로가 리더로서 자신의 능력을 발휘하는 것을 요구하고 있

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.08 | 수정일 2024.01.25

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간호관리학_리더십 이론 정리 및 수간호사 리더십 분석 보고서

수간호사 리더십 유형과필요한 리더십 역량과 목 명간호관리학실습병 동학 번이 름1. 리더십이란리더십은 구성원이 자발적으로 리더를 따르도록 하는 것으로서 종종 조직성과의 차이 ... 는 리더십의 차이에서 오는 것으로 알려져 있다. 리더와 구성원이 함께 이루어야 할 공동 목표를 달성할 수 있도록 리더가 영향력을 발휘하는 상호작용 과정으로서 목표를 설정하거나 강제 ... 적이다.② 민주적 리더십: 리더가 최종 의사결정의 책임을 가지고 있지만, 부하가 의사결정에 참여하는 것을 허용하여 그들과 교류하면서 의견을 묻고 협력한다. 다수의 의견을 모으

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.01

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사회복지행정론 중간고사 족보

는 서비스를 받고자 하는 사람이 쉽게 이용할 수 있어야 한다. 또한 클라이언트가 필요로 하는 충분한 설비를 갖추어야 하며, 클라이언트와 사회복지사와의 원만한 관계를 갖도록 하는 것 ... 은 것은?① 리더들이 갖추고 있는 독특한 리더십과 중요한 연관이 있다고 본다.② 상황적 요소들과 구성원들의 욕구를 고려한다.③ 리더십 성향을 확인하고 측정기법을 개발하여 리더 ... 를 선발하고자 한다.④ 리더들이 지닌 특성들 간의 상대적 중요성을 밝히지 못했다.13. 민간전달체계의 문제점으로 옳지 않은 것은?① 지역과 클라이언트의 욕구에 융통적이기 못하다.② 사회

시험자료 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.08

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[A+ 수료/위더스] 리더와 관리자의 차이점을 논하라.

[리더십]주제: 리더와 관리자의 차이점을 논하라.Ⅰ. 서론2020년 2월, 바이러스가 출몰했다는 뉴스를 처음 접한 건 식당에서였다. 온 나라가 뒤집어질 만큼 들썩였음에도 생각 ... 다. 그렇다면 우리나라의 현명한 리더가 적극적인 외교 활동을 해 왔기 때문이 아닐까? 단순히 관리자의 역할만 해 왔다면 지금 같은 지원은 기대하기 힘들었을 것이다. 리더와 관리자 ... 걸어가는 게 특징이라면, 현장 책임자는 묵묵히 혼자 걷는다. 다같이 이루어낸 성과도, 이루지 못했을 때의 결과도 혼자 책임져야 한다. 그렇기 때문에 리더보다 단호하고 엄격한 태도

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.23

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리더십의 발전과정인 특성이론, 행동이론, 상황이론, 신조류 리더십 이론을 비교해보세요.

에 직면했다. 이에 대한 비판으로 등장한 것이 행동이론이다. 행동이론은 리더십의 효과를 결정짓는 것은 리더가 타고난 자질이 아니라, 리더가 실제로 어떠한 행동을 보이는지에 달려 있 ... 이론은 서로 다른 출발점을 가지지만, 궁극적으로 효과적인 리더가 되기 위해서는 내면적 자질과 행동적 역량 모두가 필요하다는 점에서 상호 보완적이다.나. 행동이론과 상황이론의 주요 ... 에 따라 많은 연구자들이 어떤 사람이 효과적인 리더가 될 수 있는지, 그리고 리더십은 어떤 방식으로 발휘되는지가 궁금해 다양한 리더십 이론을 제시해 왔다. 특성이론, 행동이론, 상황

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.02.18

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리더십은 일반 조직뿐만 아니라 사회복지 조직에도 필요한 요소인데, 리더십은 언제 필요하며 발휘되어야 하는가에 대해 서술하시오

에서는 리더를 중심으로 서로 교류하며 기업을 이끌었다는 것이 확인되었다.이 경우 하위직자들이 회사 업무에서 자신의 업무를 책임질 수 있고, 업무에 대한 열정도 높아질 것이라고 생각한다.리더와 함께 이끄는 회사는 리더와 근로자 모두에게 행복한 회사가 될 수 있다고 생각한다. ... 리더십은 일반 조직뿐만 아니라 사회복지 조직에도 필요한 요소인데, 리더십은 언제 필요하며 발휘되어야 하는가에 대해 서술하시오? 내용리더십이란 사전적 의미를 살펴볼 때 집단의 목표 ... 를 달성하는 방향으로 집단적 기능의 구성원으로 활동할 수 있도록 하는 모든 행위를 의미한다.일반적인 의미를 살펴보면, 리더가 조직 내에서 목표를 달성하기 위해 조직의 구성원

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.17

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5주차에 학습한 리더십의 고전적현대적 접근법을 정리하고, 현대적 접근법인 경쟁적 가치 리더십의 리더십 유형 중 어느 유형

을 해서 성과를 창출을 하려고 하는 것이다. 결국에 리더라는 지도자가 구성원들을 이끌어가는 과정이라고 할 수 있겠다. 이것은 서구적인 군림, 지배, 권위의 개념에서 도출되어진 것이 ... 에 대한 태도가 내면화된 것이다. 리더십은 조직의 리더가 부하직원들에게 일방적으로 명령을 하는 것이 아니라 조직에서 구성원들이 특정한 목표를 달성할 수 있도록 영향력을 행사하는 것 ... 하는 행동이론 리더십이론은 모든 것이 부하직원에 대한 리더의 행동에 의하여 만들어진다고 전제하였 다. 행동이론은 특성이론과는 다르게 훈련이나 교육에 의하여 개인의 능력이 달라지

리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.07

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카리스마 리더쉽에 관한 레포트

리더십 이론과는 달리 객관적 위기상황을 카리스마 리더십의 필요조건으로 간주하지는 않음. 즉 상대적으로 평온한 기간에도 리더는 구성원들에게 현 상황에 대한 불만족을 불러일으키거나 변화 ... 의 필요성을 창출하는데 중요한 역할을 함. 따라서 상대적으로 평온하거나 심리적으로 곤란하지 않은 상황에서도 카리스마의 귀인을 지원하는 리더의 행동은 카리스마 리더의 출현을 촉진 ... 에 비범한 것처럼 보임. 부하의 행동과 성취에 대한 인정의 형태로 표현되는 리더의 승인은 부하 자신의 자아존중감에 대한 평가지표가 됨.② 내면화(internalization)카리스마

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.07.31

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초격차-리더의 질문 독후감

어야 한다. 하나는 생존하기 위한 ‘능력’이고, 또 하나는 성장하기 위한 ‘그릇’이다. 능력은 실무를 위해 필요한 것이고, 그릇은 리더가 되기 위해 필요한 것이다. 성장할 그릇을 가지 ... 경영인’ 아닌 ‘전문 관리자’로 부르는 게 맞을 것이다.리더는 ‘위기’라는 말을 함부로 해서는 안 된다. 리더가 어렵다고, 위기라고 계속 말하면 임직원도 처음에는 긴장하지만 매년 ... 반복되는 똑같은 말에 내성이 생겨 무감각하게 받아들이게 된다. 진짜 위기 상황이 오더라도 믿지 않게 되는 ‘양치기 소년’이라는 전락하는 것이다. 리더는 위기 상황에도 유연해야 한다

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.11.26

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간호학생들 및 간호사에게 필요한 리더십 이론 10가지 작성

리더십5) 서번트리더십6) 진성리더십7) 공유리더십8) 코칭리더십9) 윤리적 리더십10) 팀리더십Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론조직에는 크기에 상관없이 리더를 필요로 한다. 우리 ... 에 맞추어 완성된 것들로 간호조직에 적용하기 위해서는 상황에 따른 활용이 일부 필요할 것이라 생각되었다. 리더십 이론서를 읽어보며 간호조직에 적절하다고 생각된 이론 10가지를 추려 ... 의 이끄는 리더의 욕구가 형성된다는 것이다. 기존의 리더십 이론과 다르게 서번트리더는 이타적인 자세로 직원을 보살피며 그들의 욕구를 충족시키는 인간적인 노력을 중시하면서도 팔로어의 성장

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25

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인간관계에 있어서 리더십의 중요성을 기술하고 자신은 어떤 리더인지에 대하여 분석하시오

은 탄생할 수 없었을 것이다.1960년 프레드 피들러는 LPC(Least Preferred Co-Worker) 설문을 개발하였다. 피틀러는 리더십 효과가 리더의 스타일(Style ... 를 좋은 관점으로 보고 있다. 누군가를 평가하기란 매우 어려운 일이다. 만약 내가 구성원 중 리더를 선택한다면 위의 표대로 점수를 주어서 리더십을 평가하는데 반영 할 수 있을 것 같 ... 다. 좋은 리더십은 평소 습관에서 나오기 때문에 어느 정도는 위의 표에서 걸러지며 좋은 결과로 이어질 것으로 판단된다.2. 나는 어떤 리더인가?나는 고등학교 시절 반장으로서 첫 리더

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.16

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리더십 ) 최근 기업들이 글로벌화를 추진하면서, 다양한 글로벌 인력을 해외에 파견하고 있다. 글로벌 리더로서 해외 주재원이 갖추어야할 특성은 무엇인지 설명하고, 글로벌 리더를 선발, 육성하는 방안을 제시하라.

은 글로벌 리더로 다른 나라에 파견되기 힘들 것이다.즉 우리는 우리나라의 문화적 요소를 가지고 있는 사람보다는 세계의 문화에 쉽게 적응하고, 그 문화에 적응하는 것을 즐기는 사람 ... 리더십최근 기업들이 글로벌화를 추진하면서, 다양한 글로벌 인력을 해외에 파견하고 있다. 글로벌 리더로서 해외 주재원이 갖추어야할 특성은 무엇인지 설명하고, 글로벌 리더를 선발 ... , 육성하는 방안을 제시하라.리더십최근 기업들이 글로벌화를 추진하면서, 다양한 글로벌 인력을 해외에 파견하고 있다. 글로벌 리더로서 해외 주재원이 갖추어야할 특성은 무엇인지 설명

리포트 | 5페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.04.30

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최고의 선택 독후감

수 있도록 리더의 선택을 조정하는 정신인데 투쟁을 통해서만 기업의 생존과 성장을 추구할 수 있는 자유경쟁시장 사회에서는 이러한 유약한 마음가짐이 기업에 악영향을 미치는 것이 아니 ... ’이 도출될 수 있다는 점을 자신의 저서를 통해 강조하고 있다.결국, 이 책의 목적은 ‘최고의 선택’에 대한 정답을 제시하는 것이 아니라 책을 읽는 각계각층의 리더들이 ‘최고 ... 실용적이고 실천적이어서 한정적인 영역에서는 통용될 수 있는 방법론을 직접적으로 제공하고, 그렇지 않은 영역에서는 리더가 ‘최고의 선택’을 하는 데에 필요한 사유법을 구체적으로 제시

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.16

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