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"리더에게필요한것" 검색결과 1,521-1,540 / 60,504건

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    [a+취득자료] 청소년 리더십 프로그램을 개발하여 이를 서술하시오.
    을 통해 리더십의 개념을 이해한다. 청소년은 학생회 임원이나 학급의 대표, 재능이 많은 몇몇 친구만을 리더로 한정한다. 이러한 방법은 자신을 리더에 속하지 않는 것으로 생각 ... 하게 만들고 결국 자기 자신이 잠재적 리더의 소질을 가지고 있다는 것을 망각하게 해준다. 하지만 청소년들이 자기 자신이 리더가 될 수 있다고 생각을 하더라도 문제점이 있다. 그것은 바로 ... 에 리더십이 자리잡는 것이 청소년들의 본인에 대한 이해를 확실하게 할 수 있고 진취적이고 원만한 생활을 이루어가고, 위험행동을 사전에 예방하여 성인기에 성공적으로 도약할 수 있
    리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.02
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  • 판매자 표지 자료 표지
    팔로워십과 팔로워십의 유형을 설명하고, 특정 조직 혹은 팀에 속해있는 나는 어느 유형에 해당하는지 기술하시오
    다, 고통받다라는 의미를 가지고 있다. 따라서 팔로워는 타인의 도움을 필요로 하는 리더를 도우는 존재라는 뜻으로 리더 그리고 팔로워의 관계가 수직적이 아닌 수평적인 관계였다는 것을 짐작 ... 여 만들어지는 것이다. 팔로워가 맡은 바의 임무를 충실하게 수행하며 필요할 시에는 리더에게 필요한 직언 혹은 의견을 낼 수 있는 적극적인 주체여야 리더와 함께 시너지를 만들어낼 수가 있 ... 들이 추종하는 리더가 성공을 할 수 있게끔 지원을 하는 것을 의미한다. 조직에 있어서 다수를 차지하는 것은 리더가 아닌 팔로워라고 할 수 있으며, 팔로워는 때로는 리더보다 막강한 힘
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30
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  • 자료 표지
    리더십_임파워먼트와 임파워먼트 리더십의 개념 및 임파워먼트의 실제 적용에 있어 장애요인을 기술하시오
    을 수행할 수 있도록 역량을 향상하는 것이 중요해지고 있다. 리더는 조직 내에서 사회적 관계를 형성하거나 합의를 끌어내는 역할을 수행하는데, 적절한 리더십을 통해 조직의 활동 방향 ... 다.2. 임파워먼트 리더십 적용의 장애요인(1) 관료적 문화관료적 문화를 가진 조직이나 리더는 현재 상황을 유지하려는 경향이 강하게 나타나기 때문에 실질적인 변화에 필요한 비전 ... 리더십을 적용하기 어렵다.(2) 리더의 역량 부족전통적인 리더는 자신의 권한을 조직 구성원에게 위임하는 것을 좋아하지 않으며, 위임한 경우에도 구성원이 리더의 의지와 반대되는 의사
    리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.01
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  • 판매자 표지 자료 표지
    학습 중 리더가 부하들 즉, 조직 구성원들을 동기부여하기 위해 수행하는 활동이 무엇인가 생각해보시오. 더불어 조직내 긍정적 그리고 부정적 동기부여의 요인은 어떠한 것들이 있으며 그 중 부정적 동기부여를 낮추기 위해 조직에서는 어떠한 활동을 강화시켜야 하는지 자신의 경험(혹은 사례)을 함께 설명해 보시오.
    사원을 위한 교육체계를 강화할 필요가 있다는 것을 의미하는 것이다.-리더는 조직구성원에 대한 공개적인 칭찬을 아끼지 말아야 한다. 인간은 사회적 동물이기에 다른 사람에 의한 평가 ... 학습 중 리더가 부하들 즉, 조직 구성원들을 동기부여하기 위해 수행하는 활동이 무엇인가 생각해보시오. 더불어 조직내 긍정적 그리고 부정적 동기부여의 요인은 어떠한 것들이 있 ... 들의 동기를 강화함으로서 조직구성원들이 더 열심히 일할 수 있도록 긍정적 변화를 이끌어 낼 수 있어야 하는 것이다. 또한 리더는 주기적으로 진행되는 사내교육, 혹은 아침 조례 시간 등
    리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.09.18
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  • 판매자 표지 자료 표지
    [청소년지도사]청소년지도자의 리더십 유형에 대하여 3가지 이상을 조사하여 서술하고 만일 본인이 청소년수련시설에 근무하게 되어 청소년활동지도를 전개했을 때 유용하게 사용할 수 있는 리더십 전략은 무엇인지 서술하시오.
    는 리더로 성장시키기 위해서는 동기부여와 리더십 개발 능력이 필요합니다. 청소년들의 관심사와 목표를 이해하고, 그들이 성공적인 리더로 발전할 수 있도록 지도하고 격려하는 것이 중요 ... 이 되고, 윤리적 가치를 중요시하는 리더로서의 자세가 필요합니다.여섯째, 다양성과 포용성의 리더십: 청소년들은 다양한 문화적, 사회적 배경을 가지고 있습니다. 리더로서의 역할은 이러 ... 하여 갈등을 조정하고 적절한 대응 방안을 마련하는 것이 중요합니다.일곱째, 지속적인 발전과 혁신을 가능하게 할 수 있습니다. 교육자적인 리더는 수련시설을 지속적인 발전과 혁신의 장
    리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.01 | 수정일 2023.08.17
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  • 판매자 표지 자료 표지
    리더십_리더십의 영향력에 대한 긍정적 사례를 제출하시오.
    한 연구자들이 리더로서 성공하기 위해 필요한 것에 대한 책을 썼다. 리더십의 많은 부분이 다른 사람들에게 영향을 줌으로써 이루어지기 때문에, 권력과 영향력은 리더의 핵심 활동을 대표 ... 하는지 아니면 리더십 행동의 결과를 강조하는지 여부에 달려 있다. 이상적으로, 리더가 부하들의 행동에 영향을 줄 때, 부하들은 리더가 원하는 것을 기꺼이 한다. 그러나 실제로 그러 ... 는 방식은 구성원들에게 강한 영향을 미칠 수 있습니다. 영향력은 신뢰받는 것의 또 다른 표현일 수 있다. 쾌적한 직장 구성원들에게는 리더에 대한 신뢰의 토대가 마련될 때 조직이 추구
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02
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  • 판매자 표지 자료 표지
    조직 구조의 유형에 따른 간호리더십의 종류, 장단점, 사례 제시(간호관리학, A+)
    원이 기꺼이 자발적으로 리더를 따르도록 하는 것으로, 조직성과의 차이는 종종 리더십의 차이에서 오는 것으로 알려져 있다. 따라서 리더십 개념을 보다 정확히 이해하고 효과적인 리더십 ... 이 무엇인지 설명하는 여러 이론들을 배우는 것이 필요하다. 리더십에 관한 이론으로는 특성 이론, 행동 이론, 상황 이론이 대표적이므로 그 특성을 소개하고, 최근에 주목받고 있 ... 는 새로운 리더십 이론 중 변혁적 리더십과 셀프 리더십을 살펴본다.1. 특성이론1) 특징① 리더십은 선천적인 것이다. 타고난 리더의 특성을 가진 사람이 있다.② 리더의 주요 특성을 소개
    리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.08.17
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  • 판매자 표지 자료 표지
    리더와 관리자의 차이점을 논하라
    하고 수집하는 기능을 할 수 있다. 리더는 조직의 목표, 비전을 위해 필요 자원을 획득할 기회를 포착하는 것이 중요하다. 리더는 여러 요소들과 자원들의 결합을 위한 기능을 할 수 있 ... 리더에 대한 설명을 할 것이다.Ⅱ. 본론1. 리더1) 리더의 정의리더는 모든 조직 속에서 조직을 유지하고 총괄적인 지휘를 이끄는 사람, 상황과 역할에 따른 지휘관으로서, 두목 ... 를 가지게 되는 것이 리더하고 하였다. 또한 공동의 목표를 달성하고자 하는 집단에서 효과적으로 중심적 기능을 수행하는 사람이 리더라고 하였다. 리더는 리더십을 발휘하여 추종자의 마음
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.21
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  • 판매자 표지 자료 표지
    블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델을 제시하고 설명하라.
    과 인간에 대한 관심이 모두 낮다. 리더는 자기 자신의 직분유지에 필요한 최소한의 노력만을 하며 자유방임 및 불간섭적이다.- 인기형(country club : 1.9 형)인간 ... -과거 리더십 이론의 초기 연구에서는 리더의 성격, 능력, 지능과 같이 주로 리더의 개인적 특성에 집중한 연구가 주를 이루었다. 허나 이러한 관점은 리더십을 리더 개인의 특성과 능력 ... 에 귀속시키는 경향이 있었고, 조직과 팀의 동적인 상호작용을 간과하는 한계가 있었다. 이에 블레이크와 모우튼은 리더십 연구를 더 포괄적으로 다루고 리더의 행동을 강조하는 방향
    리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.09.13 | 수정일 2023.09.17
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  • 판매자 표지 자료 표지
    조직행위론 리더쉽의 본질 이해
    서론우리는 도구적이고 '좋은' 리더가 되기 위해 필요한 것에 대해 많이 이야기합니다. 우리는 우리가 '나쁜' 리더라고 생각하는 사람들의 특성이 무엇인지 새로운 관점에서 살펴보 ... 는 경향이 있습니다. 그러나 훌륭한 리더는 발전이 일어나고 성장이 일어나기 위해서는 변화가 필요하다는 것을 인정합니다. 비효율적인 리더는 어떤 희생을 치르더라도 변화를 피합니다. 새로운 ... 는 특별한 능력을 가지고 있으며 여전히 각 팀원이 필요하고 가치 있다고 느끼게 만듭니다. 형편없는 리더는 아무리 좋은 성과를 내더라도 자신의 팀을 인정하려고 애쓰지 않을 것입니다. 팀
    리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.26
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  • 판매자 표지 자료 표지
    변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석
    적 리더십거래적 리더십이란 지도자와 구성원들 간 각기 필요로 하는 것을 거래를 하는 것으로 효과적인 리더십을 도출해낼 수 있다는 이론이다. 리더는 조직의 목표를 달성하기 위하여 구성원 ... 을 유도하느냐에 따라서 조직개발이 달라진다. 자신이 어떤 스타일의 리더십을 갖고 있는지, 그 스타일이 조직에 어떤 영향력을 미치고 있는지 가늠해 조직 전체를 관찰하는 것이 필요 ... 는 과정이라고 변혁적 리더십을 정의하였다. 따라서 리더는 과거의 경우처럼 두려움, 탐욕, 증오, 질투 등과 같은 낮은 수준의 감정을 이용하는 것이 아니라 자유, 정의, 평화, 평등
    리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.21
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  • 판매자 표지 자료 표지
    성장을 주도하는 10가지 리더십
    에서는 단순히 리더가 지시를 내리는 존재가 아니라 구성원들이 스스로 동기부여를 느끼도록 환경을 조성하는 것이 중요하다는 부분에서 공감되는 부분이 많았다. 나 역시 진급을 통해 앞으로 내 ... 으며 나는 어떤 리더가 될 것인가, 지금의 나는 어떤 리더인가 생각해보고 스스로에 대해 평가할 수 있는 기회가 되었고, 중간 관리자로서 내가 속한 조직에서 구성원들과 신뢰를 구축 ... 성장을 주도하는 10가지 리더십성장을 주도하는 10가지 리더십은 조직과 개인의 성장을 촉진할 수 있는 핵심 리더십 요소를 10가지로 정리한 책이다. 이 책은 리더가 조직의 목표
    리포트 | 1페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.07
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  • 판매자 표지 자료 표지
    리더십의 유형에 대해 조사한 후 이상적인 리더십 사례에 대해 제시해 보세요.
    하고, 구성원 사이의 의사소통을 장려하고 관장한다. 그러나 위임적 리더십의 위험성은 리더십이 필요한 상황이 발생해도 이에 간섭하지 않으려는 성향이 있다는 것이다. 또한 리더의 역할이 자문 ... 용어의 어원은 ‘한 배를 탄 공동운명체’라는 의미로 모두 배 안에 타서 함께 움직이도록 하는 것이다. 즉, ‘리더’는 공동체의 운명을 책임지지고 이끄는 사람을 의미한다.현대 조직 ... 원들이 적절한 수준의 노력과 성과를 보이면 그에 대해 보상하는 것으로, 즉 리더와 구성원 간의 교환거래관계에 바탕을 둔 리더십을 말한다. 이 유형의 리더는 그룹의 동기부여에 큰
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.21
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  • 자료 표지
    간호관리학, 이상적인 간호지도자상
    리더들은 조직 내 일반구성원들에 비해 뛰어난 리더에게 필요한 타고난 자질이나 기술 및 능력을 가진다고 믿고 이를 규명하는 것이 특성 이론이다. 특성 이론은 훌륭한 리더가 가지는 특성 ... 성 리더가, 중간 수준의 호의성을 보일 때는 관계성 지향행동을 하는 리더가 필요하다.(2) 경로-목표 이론“구성원을 어떻게 동기유발 시켜서 설정된 목표를 달성하도록 할 것인가 ... 위해서는 효과적인 리더십이 무엇인지 설명하는 여러 이론들을 배우는 것이 필요하다. 본론에서는 대표적인 리더십 이론인 특성 이론, 행동 이론, 상황 이론, 현대적 리더십 이론에 대
    리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.25
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  • 판매자 표지 자료 표지
    간호리더십- 리더로서의 역할(촉진자,옹호자)
    “ 최악의 지도자는 잘못된 결정을 하는 게 아니라 , 아무 결정도 하지 않는 사람이다 . ” 리더는 관대해야 할 때와 단호해야 할 때를 알아야 한다Ⅰ-1. 보편적 리더십의 정의 ... . Ⅰ . 리더십의 정의 , 모델 , 개념 , 유형 ▲ ▼ Feature. Ⅲ 효과적인 APN 리더의 속성 ▲ ▼ Feature. Ⅳ APN 리더 기술 개발 Feature. Ⅴ 리더십 ... system 내에서 이루 어짐 . 대규모 의료 조직은 안전 , 질 , 신뢰성 향상 , 관리를 위해 리더에게 의존 - 복잡한 시스템의 관리 , 시스템의 효과적 기능 , 양질의 결과
    리포트 | 45페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.27 | 수정일 2023.11.29
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  • 자료 표지
    현대적 리더십 이론 세 가지의 특성에 대해 설명하고, 이 중 하나의 이론을 선택하여 그에 해당하는 인물과 사회복지조직에 적용했을 때의 장점과 단점을 서술하시오. 할인자료
    들의 감정과 필요에 민감하게 대응하며, 이를 이해하려고 노력한다.- 구성원 개발: 구성원들의 개인적이고 전문적인 성장을 촉진하며, 자기계발을 도모한다.- 팀 협력 강조: 리더는 팀 협력 ... 에 기여할 수 있다. 그러나 조직의 상황과 문화를 고려하여 적절한 리더십 스타일을 선택하는 것이 핵심이다.둘째로, 도덕적인 리더십은 사회복지조직에서 더욱 필요하다고 생각한다. 이 ... 에서 조직을 성공적으로 이끄는 데에는 새로운 리더십 이론과 접근 방식이 필요하다. 리더십은 조직의 비전과 목표를 이루기 위해 구성원들을 통솔하고 지도하는 역할을 수행한다. 효과적인
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 (20%↓) 1600원 | 등록일 2024.01.04
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  • 판매자 표지 자료 표지
    A+자료[간호관리학] 리더쉽 분석 레포트!!
    . 위기에서 아이디어를 많이 내도록 하여 문제의 창의적인 해결책을 찾으려는 방법인 브레인스토밍을 실시할 경우에는 자유방임형 리더가 필요하다.1-2) 직무 중심적-구성원 중심적 리더십 ... 가지의 리더십 유형이 나타날 수 있다고 보았다.- (1.1) 무관심형 : 생산과 인간에 대한 관심이 모두 낮은 리더십 유형. 리더 자신의 직분을 유지하는 데 필요한 최소의 노력 ... 간호관리학 개별 과제1. 행동이론리더가 집단에서 어떻게 행동하는가에 따라 리더십의 효과성이 결정된다는 전제하에 리더의 실제 행동에 초점을 둔 이론이다. 리더십을 타고난 특성
    리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.11.08
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  • 자료 표지
    간호관리학_간호리더십보고서_리더십이론, 현대적리더십_A+
    간호리더를 요구하고 있다. 간호리더들은 공식적·비공식적으로 변화에 긍정적으로 접근할 수 있는 발판을 마련하여 환자간호와 임상실무의 질을 향상시키는 변화를 일으킬 것이다. 또한 ... 간호리더가 이끄는 간호조직은 긍정적인 조직문화를 형성하고, 간호사의 직무만족을 상승시키며, 이직율을 감소시키는 등 다양한 조직성과를 향상시킬 것이다.과거에는 조직 구조상 직급이 높 ... 은 사람들만이 리더십을 발휘해야 하는 것으로 간주되었지만, 현재의 리더는 소수의 관리자만을 의미하지 않으며, 모든 간호사들 스스로가 리더로서 자신의 능력을 발휘하는 것을 요구하고 있
    리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.08 | 수정일 2024.01.25
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  • 판매자 표지 자료 표지
    리더십은 일반 조직뿐만 아니라 사회복지 조직에도 필요한 요소인데, 리더십은 언제 필요하며 발휘되어야 하는가에 대해 서술하시오
    에서는 리더를 중심으로 서로 교류하며 기업을 이끌었다는 것이 확인되었다.이 경우 하위직자들이 회사 업무에서 자신의 업무를 책임질 수 있고, 업무에 대한 열정도 높아질 것이라고 생각한다.리더와 함께 이끄는 회사는 리더와 근로자 모두에게 행복한 회사가 될 수 있다고 생각한다. ... 리더십은 일반 조직뿐만 아니라 사회복지 조직에도 필요한 요소인데, 리더십은 언제 필요하며 발휘되어야 하는가에 대해 서술하시오? 내용리더십이란 사전적 의미를 살펴볼 때 집단의 목표 ... 를 달성하는 방향으로 집단적 기능의 구성원으로 활동할 수 있도록 하는 모든 행위를 의미한다.일반적인 의미를 살펴보면, 리더가 조직 내에서 목표를 달성하기 위해 조직의 구성원
    리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.17
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  • 자료 표지
    카리스마 리더쉽에 관한 레포트
    리더십 이론과는 달리 객관적 위기상황을 카리스마 리더십의 필요조건으로 간주하지는 않음. 즉 상대적으로 평온한 기간에도 리더는 구성원들에게 현 상황에 대한 불만족을 불러일으키거나 변화 ... 의 필요성을 창출하는데 중요한 역할을 함. 따라서 상대적으로 평온하거나 심리적으로 곤란하지 않은 상황에서도 카리스마의 귀인을 지원하는 리더의 행동은 카리스마 리더의 출현을 촉진 ... 에 비범한 것처럼 보임. 부하의 행동과 성취에 대한 인정의 형태로 표현되는 리더의 승인은 부하 자신의 자아존중감에 대한 평가지표가 됨.② 내면화(internalization)카리스마
    리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.07.31
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2025년 06월 22일 일요일
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