"리더에게필요한것"의 검색결과 입니다.

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"리더에게필요한것" 검색결과 1,641-1,660 / 60,503건

합창 합주단에서의 효과적인 지휘 기술

기 위해 합창단을 지도하는 것은 기술적 기량뿐만 아니라 리더십 역학에 대한 날카로운 이해를 필요로 한다. 오케스트라 지휘자와 같이 합창단 지휘자는 가수들의 개인적 기여를 통합적이고 ... 의 영역에서, 지휘자의 지휘봉은 강력한 지휘 도구가 된다. 지휘자가 합창 공연의 뉘앙스를 형성하는 것처럼, 그것들을 공유된 비전을 향해 인도하면서, 리더는 팀의 노력을 조직 ... 한 태피스트리에 기여하도록 보장하면서, 합주단으로부터 이러한 감정들을 이끌어내는 것이다. 이것은 목적과 열정을 팀에 주입하는 리더십 도전을 반영한다. 효과적인 리더들은 동기부여

리포트 | 7페이지 | 3,200원 | 등록일 2023.09.02

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영화에 등장하는 인물의 대립된 리더십을 비교·설명하시오.

활동의 발전, 인적자원 개발 등의 요소라고 할 수 있는데 이러한 요소들을 충족하기 위해서 필요한 것이 바로 조직의 활성화다.조직의 활성화에 영향을 미치는 요소는 바로 조직 구성원 ... 할 수 있다. 변혁적 리더십은 리더가 조직 구성원에게 일방적으로 리더를 따를 것을 요구하지 않고 조직 구성원의 욕구, 가치, 신념 자체를 변화시켜 기회를 만들고 비전을 제시 ... 을 기 때문이다.이러한 변혁적 리더십을 발휘하는 것은 매우 어려운 일이겠지만 영화 속 벤이 보여준 리더십의 양상을 보면 알 수 있듯 매우 이상적이며 리더는 물론 조직 구성원 역시

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.08

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바늘 리더십,카리스마 리더십,성장 리더십,전환적 리더십,이순신 리더

이나 동아리에서 리더로써 역할을 할 때 결단력 있는 리더가 되기 위해서는 명확하고 가치 있는 비전을 반드시 제시하는 것이 필요하기 때문이다. 아무리 자신감 있고 지휘를 잘하는 리더 ... 되는 것이다. 이러한 점에 착안하여 수 많은 의견과 비전이 있었지만 가치 있고 수준 높은 비전을 제시하고 필요한 문제에 대해 결단력 있게 결정하여 추진력 있게 실행하는 리더십 ... 며 리더에 대한 자발적인 복종이 가능하게 된다.우리가 이런 카리스마 리더십에서 착안한 것은 바로 리더가 강한 자신감을 가진다는 것이다. 리더가 결단력을 가지기 위해서는 자신에 대한

리포트 | 10페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.03.22

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현 시대는 리더의 중요성을 절감하고 있습니다. 왜 기업에서 리더가 중요한지 성공한 리더나 실패한 리더

으로 이끌어주는 것이다. 리더는 부하 직원들의 원망을 살 수도 있다는 용기와 결단력이 필요하다.3) 특징스티브 잡스의 사례를 통해 살펴본 성공한 리더의 특징으로는 첫 번째로 진정 ... 1. 리더의 필요성2. 리더십의 유형3. 성공한 리더의 사례Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론어떤 조직, 단체 등에서 목표를 달성하거나 방향에 따라서 조직원들을 이끌어 가는 사람 ... 느냐에 따라서 조직이 발전할 수도, 쇠퇴할 수도 있는 것이다. 이에 리포트에서는 리더십의 필요성에 대해서 알아보고, 성공한 사례와 실패한 사례에 대해서 알아보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.18

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앙트레프레너십과리더십_리더는 타고 나는 것이 아니라 만들어 지는 것이다. 리더가 되기 위한 나의 생각을 정리해 본다. 1) 내가 생각하는 리더란 어떤 사람인가. 2) 내가 중요하게 여기는 가치관을 무엇인가. 그것을 선택한 이유는 3) 내가 성공하기 위해 우선순위로 해야 할 일들을 작성해 보자. 4) 리더양성을 위해 자신이 가진 열등감

들을 작성해 보자.4) 리더양성을 위해 자신이 가진 열등감 또는 스트레스 요인은 무엇인가, 선택 이유는?과제 목적 : 리더는 타고 나는 것이 아니라 만들어 지는 것이다.리더가 되 ... 지 하루 아침에 개발되는 것은 아니다.(과정의 법칙)또한 내가 성공하기 위해서는 20/80원리를 적용하여 우선순위를 세우고 이에 맞추어 중요한 일을 먼저 습관화 하는 것이 필요하다. ... 앙트레프레너십과 리더십1) 내가 생각하는 리더란 어떤 사람인가?2) 내가 중요하게 여기는 가치관을 무엇인가. 그것을 선택한 이유는?3) 내가 성공하기 위해 우선순위로 해야 할 일

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02

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리더십 과제 A+) 리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오

까지 리더의 개인적 특성에 대한 일치된 견해가 없고 리더가 반드시 타고나는 것은 아니라는 의견이 대두되면서 리더에게 필요한 행동이무엇인가에 대한 관심이 높아지기 시작하였다. 리더십 ... 가 보여주는 특성이 리더십의 중요한 요인이 아니라면 아마도 리더가 하는 일을 살펴볼 필요가 있다. 리더십의 행동 이론은 특정 행동이 리더와 비 리더를 구별한다는 것을 암시한다.행동이론 ... )으로 생산과 인간에 대한 관심이 모두 낮은 유형이다.리더는 자기 자신의 직분 유지에 필요한 최소한의 노력만을 투입하는 것이 특징이다. 다음은 인기형(1,9형)으로 인간에 대한 관심이 높

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.20

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미래 예상되는 리더십 변화 요인 중 2가지를 선정하고 선정이유와 미래환경에 부합되는 리더십 유형에 대해 개인 의견을 기술하시오(리더십 토론)

에 노출되고, 이에 대한 대응과 관리가 필요해졌다. 리더는 빠르게 변화하는 디지털 환경에 대응하고, 정보를 효과적으로 관리하며, 소통과 협업을 촉진할 수 있는 전략을 수립해야 한다 ... 성을 두어야 한다. 글로벌화와 다문화 사회의 발전으로 인해 다양한 배경을 가진 사람들과의 협업은 더욱 빈번하게 이루어질 것이며, 이를 효과적으로 이끌어내는 리더십이 요구될 것이다. 리더 ... 적 다양성과 인클루전을 살펴보았다. 이러한 변화 요인들은 미래 조직과 사회의 특징을 반영하며, 리더들에게는 적극적인 대응과 변화가 필요하다.첫째로, 기술의 발전과 디지털화는 조직

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.07

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가장 쉽게 리더가 될 수 있는 방법은 무엇이라고 생각하는지 자유롭게 서술하시오

가장 쉽게 리더가 될 수 있는 방법은 무엇이라고 생각하는지 자유롭게 서술하시오? 내용서번트 리더십은 조직인 보스가 권력을 분배하는 것을 넘어 부하 직원들을 섬겨 기존 권력기준 ... 의 리더십을 완전히 뒤집는 리더십을 말한다.부하직원의 요구를 우선시하고, 자신의 강점을 끌어낼 수 있도록 격려하고, 성과를 잘 달성할 수 있도록 돕는 것이 하인리더의 가장 큰 역할이 ... 기 때문이다.하인 리더십의 가장 중요한 행동은 '듣기'이다. 서번트 리더십은 부하직원이 필요로 하는 것을 빨리 잡고, 부하직원과 상의하며, 멘토크로스로 나아가는 것이 조직적 성과

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.01

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간호관리학실습 A+ 리더십 사례 보고서

관리 ? 리더는 변화의 필요성을 이해하고 이를 수용할 수 있는 환경을 조성한다. 리더십 이론을 적용하여 리더십 실무사례를 발표한다. ... 의 성장을 중요하게 생각하기 때문이다. 이 리더십은 리더가 비전과 사명감을 제시하고 구성원들이 잠재력을 최대한 발휘할 수 있도록 영감을 준다. 또한 지적 자극과 개별적 배려를 통해 자율 ... 는 것이 중요하다고 생각한다. 이는 내가 추구하는 간호사로서의 역할과도 일치한다. 환자나 동료의 성장을 돕고 그들의 역량을 최대한 발휘할 수 있는 환경을 조성하며 그 과정에서 긍정

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.02.03

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평생교육기관을 택1하여 해당 기관의 특성을 제시하고, 만약 본인이 경영자가 된다면 성공적인 경영자가

해서 사회에서 필요한 지식이나 기술을 습득하게 된다. 이처럼 인간은 평생을 살면서 삶에 필요한 것을 따라서 지속적으로 공부를 하게 된다. 이것을 평생교육이라고 한다. 따라서 평생 ... 하는 것이다.일반적으로 임의의 조직에 필요한 리더십을 상정하는 방법으로 피들러의 상황적합 리더십을 사용할 수 있다. 해당 방법으로 리더십을 상정하기 위해서는 먼저 해당 조직의 상황 ... 인을 육성하고, 현장 적응력과 실용중심을 가지는 전문인을 육성하는 평생교육원이 되는 것을 목표로 하고 있다.1) 리더 ? 부하 관계기본적으로 자전거평생교육원은 교육을 기반으로 하는 기관

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.17 | 수정일 2022.03.19

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간호관리학 REPORT - 결정적 순간의 리더십

이다. 작가는 에 경쟁 속에서 늘 분투하는 리더들에게 ‘어떻게 조직을 이끌 것인가’에 대한 명쾌한 방향을 담았다고 한다. 한치 앞도 내다보기 힘든, 불확실한 시대를 건너는 리더 ... 들에게 다양한 사례와 실천적 지침으로 든든한 이정표가 되어줄 것이라는 작가의 생각을 알 수 있었다.책을 읽던 중 1장 표지 뒷면에 적혀 있는 글귀 중 ‘좋은 리더는 일상적 업무까지 일 ... 일이 통제하지 않는다.’라는 말이 있었다. 이 글귀를 보고 리더로서 팀원과의 원활한 의사소통을 하기 위해서는 간섭과 통제를 하지 않아야 한다는 것을 알 수 있었다.에서는 리더십

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.09 | 수정일 2022.07.13

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비대면 생활방식으로 인해 학교는 초유의 ‘온라인 강의’로 학기를 시작했고 출석을 증명하기 위한

을 독려할 수 있다. 한편, 예외적 관리는 문제가 발생하는 예외적 상황에서 리더가 관여하는 것을 의미하는 개념이다. 그 예외적 상황은 구성원이 부적절한 행동을 하거나 업무 성과가 기준 ... 이 단기 성과에 초점을 맞추는 경향이 있다면, 변혁적 리더십은 장기적인 목표를 성취하는 것이 핵심적이다. 더불어 리더십을 리더와 구성원 간 상호작용으로 보아, 구성원에게 동기를 부여 ... 다면 거래적 리더십이 더 강조되지만, 학교와 같은 공적 목표를 추구하는 집단이라면 변혁적 리더십이 더 중요할 것이다. 그러나 본질적인 측면에 집중하였을 때, 우리 사회의 리더는 변혁

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.07

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리더십_특성이론에 대하여 설명하고 리더는 타고나는 것이다 하고 생각하는지 자신의 생각을 기술하시오.

성원활하고 긍정적인 대인관계를 통해 바람직한 사회적 관계를 형성하는 것이 리더의 특성이다. 사교성을 갖춘 리더는 타인의 필요에 민감하게 반응하고 다른 사람들의 복지에 더 많은 관심 ... 리더십특성이론에 대하여 설명하고 리더는 타고나는 것이다 하고 생각하는지 자신의 생각을 기술하시오.차 례1.서론2.본론1) 특성이론 설명2) ‘리더는 타고나는 것이다’에 대한 본인 ... , 감성적리더십 등의 새로운 리더십 유형이 주목받고 있다.본론에서는 특성이론에 대해 설명하고, ‘리더는 타고나는 것이다’라는 것에 대한 본인의 의견을 제시해보고자 한다.2. 본론1

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.05

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성공적인 리더십을 위한 긍정적인 태도와 자아개념의 개발에 대해 설명하시오

하고자 하는 태도를 갖추는 것이 필요하다. 다른 것을 틀린 것으로 규정한다면 그 리더가 성공을 거둘 수 있다고 보기는 어렵다. 이러한 리더십이 뒷받침된다면 조직은 당장은 어려워보이 ... 을 이룩하는 데엗h 도움이 될 수 있다.이에 더해서 리더는 산업의 경계를 넘어서 새로운 기회를 개척하는 등 기존의 것을 혁신하고자 하는 사고방식을 갖추는 것이 필요하다. 예를 들 ... 어서 과거에는 리더가 카리스마를 가지고 조직을 주도적으로 이끌어 나아가는 것이 이상적인 리더십이라고 여기는 경우가 더 많았지만 오늘날에는 리더가 수평적인 관점에서 조직 구성원

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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리더십_리더십 관련 국내외 사례분석 시사점과 활용방안 중심으로

에 따라서 이러한 시장의 트렌드에 따라서 우리는 리더십에 대해서 깊이 생각을 해보게 되었다. 결국은 현대사회에 적합한 리더십을 필요로 하게되는 급변화하는 시장에서의 리더십은 어떠한 것 ... 적 리더십의 시대로써 리더의 리더십 원힉이 주어진 상황에 얼마나 효과적일 수 있는 지에 대한 가능성의 기대가 있다. 리더십에서의 주목할 만한 것은 리더라는 대상의 유일무이하다는 선입견 ... 는 새로운 리더십을 탄생하는 것으로써의 긍정적인 해석이 필요하다. 물론 삼성전자가 가지고 있는 산업의 먹거리의 시장성에 대한 경쟁력에 대해서 비판적일 수도 있지만 앞으로의 시장

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.04

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전통적 리더십 이론의 변천 과정을 서술하고, 새롭게 등장한 리더십 이론들의 특징과 한계점을 설명하시오.

들 중 상황에 완벽하게 적합한 이론은 없었다. 모든 이론들을 종합하여 단점을 보완하고 장점을 부각시키는 것이 필요하다. 지금부터 전통적 리더십 이론의 변천 과정을 서술하고, 새롭 ... 게 등장한 리더십 이론들의 특징과 한계점을 설명하도록 하겠다.Ⅱ. 본론 우리 모두는 일상생활에서 리더십이 무엇인지 체감하고 있다. 모든 집단에는 리더가 존재하며, 집단의 구성원 ... 들은 자신들의 리더가 좋은 리더인지 나쁜 리더인지를 파악하고 좋은 리더란 무엇인가에 대해 고민하게 된다. 리더십을 한 마디로 정리하자면, 리더십이란 추종자와 리더 간의 상호과정에서 리더

리포트 | 3페이지 | 2,700원 | 등록일 2022.09.20

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인사조직특강

의 역량을 개발하고, 공동의 목표를 달성하기 위해 노력해야 한다.리더십의 유형은 다양하다. 대표적인 리더십 유형으로는 다음과 같은 것들이 있다.첫째는 카리스마 리더십으로 카리스마 리더 ... , 친화력 등의 특성에 따라 성공적인 리더가 될 수 있다는 것을 강조한다.리더십 특성 이론은 리더십은 리더의 개인적 특성에 의해 결정된다는 이론이다. 특성이론은 리더의 성공적인 지도력 ... 이다른 행동과 접근 방식을 취할 필요가 있다고 강조한다. 관련하여 상황 지도 이론 (Situational Leadership Theory) 상황 지도 이론은 리더의 리더십 스타일이

방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.09.26

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간호관리학실습 CASE(의료팀 내 협력적 의사소통 역할극, 리더십유형분석, 간호인력산정 등)

없어요. 보호자 꼭 필요해요.환자: (한숨을 쉬며 간호사를 처다 보며) 하.... 알았어. 그럼 뭐 어쩔 수 없지.. 전화해볼게간호사: (힐끔 환자를 쳐다보며 힘없는 목소리) 네 ... 한 표정으로)보호자가 왜 꼭 필요한 거야? 없지! 누가 있어?간호사: (안타까운 표정과 함께 환자 쪽으로 몸을 향하며 적당한 속도로천천히 또박또박 말한다.) 환자분 연세가 있 ... 7. 윤리적 간호실무(토론)8. 사례 중심 환자안전(토론)Ⅳ-1 간호조직 구성원 간의 의사소통간호단위에서 필요한 주장적 의사소통을 위해 역할극 시나리오를 작성해 봅시다사례 1

리포트 | 25페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.10.01

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경로-목표이론

고, 원하는 보상은 더 쉽게 많이 받을 수 있다고 믿게 해야만 동기부여가 이루어져 성과를 높일 수 있다는 것이다.경로-목표이론은 상황적 특성에 따라 추종자의 동기를 높이기 위해 필요 ... 이론을 결합하여 제시되었는데, 이 이론은 조직의 구성원들이 목표를 성취할 수 있도록 경로를 만들어주는 것을 강조하는 것으로, 사회조직이나 집안의 목표성취를 위해 가장 중요한 요인 ... 은 구성윈추종재의 동기라는 가설을 기초로 한다.경로-목표이론은 지도자를 조직의 목표를 이루어야 하는 리더인 동시에, 조직구성원 개개인들이 추구하는 길에 서 있는 방해물을 제거해야 하

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.29

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[a+취득자료] 청소년과 관련된 교육프로그램을 직접 만들어 보시오.

은 학생회 임원이나 학급의 대표, 재능이 많은 몇몇 친구만을 리더로 한정한다. 이러한 방법은 자신을 리더에 속하지 않는 것으로 생각하게 만들고 결국 자기 자신이 잠재적 리더의 소질 ... 을 가지고 있다는 것을 망각하게 해준다. 하지만 청소년들이 자기 자신이 리더가 될 수 있다고 생각을 하더라도 문제점이 있다. 그것은 바로 청소년들이 리더십을 발휘할 만한 역할과 자리 ... 한 교육 프로그램이 필요하다. 이어지는 본론에서는 청소년들을 위한 교육 프로그램을 기획해보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 청소년 리더십 교육 프로그램의 필요성우리나라에서 청소년에 대한 정의

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.24

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